Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Демидова В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Полынцева С.Н.,
судей - Данцевой Т.А. Браун Г.В.,
при секретаре - Ч.,
рассмотрела в судебном заседании по докладу судьи Браун Г.В. гражданское дело по исковому заявлению В. к Красноярскому региональному отделению Общероссийской организации "Союз Казаков" о взыскании заработной платы,
по апелляционной жалобе В. на решение Советского районного суда г. Красноярска от 22 февраля 2012 года, которым постановлено:
"Отказать В. в удовлетворении исковых требований к Красноярскому региональному отделению Общероссийской общественной организации "СОЮЗ КАЗАКОВ" о взыскании заработной платы".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
В. обратился в суд с иском к Красноярскому региональному отделению Общероссийской организации "Союз Казаков" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 105000 рублей. Требования мотивированы тем, что 02 июля 2010 года он был назначен на должность заместителя начальника штаба. Руководителем ответчика были оговорены условия труда: ненормированный рабочий день и выплатой заработной платы в сумме 10000 рублей в месяц. С июля по сентябрь 2010 года заработная плата не выплачивалась. С октября 2010 года по январь 2011 года выплачено 3500 рублей, в феврале 2011 года 1500 рублей, в марте 2000 рублей, в апреле 2011 года 1500 рублей, за май 2011 года 7000 рублей. В полном объеме заработная плата не выплачивалась, от заключения соглашения о порядке погашения задолженности. Руководитель ответчика отказался. Из-за невыплаты заработной платы истец 24 июня 2011 года подал заявление об увольнении.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец В. просит решение суда отменить, как незаконное и принять новое, которым исковые требования удовлетворить. Полагает, что судом не дана надлежащая правовая оценка представленным доказательствам, в связи с чем, неправильно применены нормы материального права.
Проверив материалы дела и решение суда, выслушав истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
В силу требований статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела видно, что приказом N 58 Единого Енисейского казачьего войска от 27 июля 2010 года подъесаул В. назначен заместителем начальника штаба ЕЕКВ с зачислением в состав Правления ЕЕКВ. Приказом N 49 от 28 апреля 2011 года подъесаул В. назначен начальником штаба ЕЕКВ, освобожден от ранее занимаемой должности заместителя начальника штаба ЕЕКВ.
Согласно штатному расписанию Общероссийской общественной организации "Союз казаков" Единого Енисейского казачьего войска, назначение на должность производится согласно прохождению службы в Союзе казаков России без денежного содержания на добровольной, не оплачиваемой основе в общественной организации; денежного довольствия или иного финансового содержания организации не предусмотрено.
Как следует из Положения "Об общественном управлении в Казачьих войсках Союза Казаков России" Казачьи войска Союза Казаков России являются добровольными общественными объединениями.
Уставом Общероссийской общественной организации "СОЮЗ КАЗАКОВ", принятым Большим кругом Союза казаков 30 июня 1990 года, предусмотрено, что он основан на добровольном членстве, является независимым общественным объединением казачьих войск, землячеств, отдельных казачьих округов и казачьих отделов, обществ и их объединений и союзов на основе общности интересов для реализации уставных целей.
Красноярское региональное отделение Общероссийской общественной организации "СОЮЗ КАЗАКОВ" является общественным объединением, под которым в силу статьи 5 Федерального закона от 19 мая 1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" понимается добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения.
Отказывая В. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он был допущен к исполнению именно трудовых обязанностей.
При этом суд первой инстанции правомерно не принял во внимание ссылку истца о том, что его принимали на должность с окладом по штатному расписанию, поскольку письменного трудового договора между истцом и ответчиком не заключалось, штатным расписанием заработная плата членам организации не установлена, режим рабочего времени и фонд заработной платы не определены, правил внутреннего трудового распорядка не имеется, табель учета рабочего времени ответчиком не велся по причине добровольной общественной нагрузки членов правления войска.
С выводами суда первой инстанции о том, что отношения между истцом и ответчикам не являлись трудовыми, судебная коллегия полностью соглашается, поскольку они надлежащим образом мотивированы в решении, не противоречат материалам дела и требованиям закона.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными ввиду отсутствия правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом при рассмотрении дела не допущено. Отказывая в удовлетворении апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правильно применив нормы материального и процессуального права, вынес обоснованное решение по существу спора.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Советского районного суда г. Красноярска от 22 февраля 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.06.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4442/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июня 2012 г. по делу N 33-4442/2012
Судья Демидова В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего - Полынцева С.Н.,
судей - Данцевой Т.А. Браун Г.В.,
при секретаре - Ч.,
рассмотрела в судебном заседании по докладу судьи Браун Г.В. гражданское дело по исковому заявлению В. к Красноярскому региональному отделению Общероссийской организации "Союз Казаков" о взыскании заработной платы,
по апелляционной жалобе В. на решение Советского районного суда г. Красноярска от 22 февраля 2012 года, которым постановлено:
"Отказать В. в удовлетворении исковых требований к Красноярскому региональному отделению Общероссийской общественной организации "СОЮЗ КАЗАКОВ" о взыскании заработной платы".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к Красноярскому региональному отделению Общероссийской организации "Союз Казаков" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 105000 рублей. Требования мотивированы тем, что 02 июля 2010 года он был назначен на должность заместителя начальника штаба. Руководителем ответчика были оговорены условия труда: ненормированный рабочий день и выплатой заработной платы в сумме 10000 рублей в месяц. С июля по сентябрь 2010 года заработная плата не выплачивалась. С октября 2010 года по январь 2011 года выплачено 3500 рублей, в феврале 2011 года 1500 рублей, в марте 2000 рублей, в апреле 2011 года 1500 рублей, за май 2011 года 7000 рублей. В полном объеме заработная плата не выплачивалась, от заключения соглашения о порядке погашения задолженности. Руководитель ответчика отказался. Из-за невыплаты заработной платы истец 24 июня 2011 года подал заявление об увольнении.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец В. просит решение суда отменить, как незаконное и принять новое, которым исковые требования удовлетворить. Полагает, что судом не дана надлежащая правовая оценка представленным доказательствам, в связи с чем, неправильно применены нормы материального права.
Проверив материалы дела и решение суда, выслушав истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
В силу требований статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела видно, что приказом N 58 Единого Енисейского казачьего войска от 27 июля 2010 года подъесаул В. назначен заместителем начальника штаба ЕЕКВ с зачислением в состав Правления ЕЕКВ. Приказом N 49 от 28 апреля 2011 года подъесаул В. назначен начальником штаба ЕЕКВ, освобожден от ранее занимаемой должности заместителя начальника штаба ЕЕКВ.
Согласно штатному расписанию Общероссийской общественной организации "Союз казаков" Единого Енисейского казачьего войска, назначение на должность производится согласно прохождению службы в Союзе казаков России без денежного содержания на добровольной, не оплачиваемой основе в общественной организации; денежного довольствия или иного финансового содержания организации не предусмотрено.
Как следует из Положения "Об общественном управлении в Казачьих войсках Союза Казаков России" Казачьи войска Союза Казаков России являются добровольными общественными объединениями.
Уставом Общероссийской общественной организации "СОЮЗ КАЗАКОВ", принятым Большим кругом Союза казаков 30 июня 1990 года, предусмотрено, что он основан на добровольном членстве, является независимым общественным объединением казачьих войск, землячеств, отдельных казачьих округов и казачьих отделов, обществ и их объединений и союзов на основе общности интересов для реализации уставных целей.
Красноярское региональное отделение Общероссийской общественной организации "СОЮЗ КАЗАКОВ" является общественным объединением, под которым в силу статьи 5 Федерального закона от 19 мая 1995 N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" понимается добровольное, самоуправляемое, некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для реализации общих целей, указанных в уставе общественного объединения.
Отказывая В. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он был допущен к исполнению именно трудовых обязанностей.
При этом суд первой инстанции правомерно не принял во внимание ссылку истца о том, что его принимали на должность с окладом по штатному расписанию, поскольку письменного трудового договора между истцом и ответчиком не заключалось, штатным расписанием заработная плата членам организации не установлена, режим рабочего времени и фонд заработной платы не определены, правил внутреннего трудового распорядка не имеется, табель учета рабочего времени ответчиком не велся по причине добровольной общественной нагрузки членов правления войска.
С выводами суда первой инстанции о том, что отношения между истцом и ответчикам не являлись трудовыми, судебная коллегия полностью соглашается, поскольку они надлежащим образом мотивированы в решении, не противоречат материалам дела и требованиям закона.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными ввиду отсутствия правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом при рассмотрении дела не допущено. Отказывая в удовлетворении апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правильно применив нормы материального и процессуального права, вынес обоснованное решение по существу спора.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Красноярска от 22 февраля 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)