Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шефер Д.Я.
01 октября 2012 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.
судей Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.
при секретаре: Б.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску П. к Государственному учреждению - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премий, взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий и материальной помощи, компенсации морального вреда, о признании приказа N 30-к от 12.12.2011 незаконным,
по апелляционной жалобе П.
на решение Шушенского районного суда Красноярского края от 04 июля 2012 г., которым постановлено:
"В иске П. к Государственному учреждению - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премий, взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий и материальной помощи, компенсации морального вреда, о признании приказа N 30-к от 12.12.2011 незаконным отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
П. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании суммы невыплаченной части заработной платы в виде премий в размере 25818 рублей, суммы материальной помощи в размере 20300 рублей, компенсации за задержку выплаты зарплаты в виде премий и материальной помощи в размере 3622 рубля 84 копейки, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, признании приказа N 30-к от 12 декабря 2011 г. незаконным.
Требования мотивировала тем, что с 05 декабря 1994 года по настоящее время работает в филиале N 12 (Минусинский) ГУ - КРО ФСС РФ в должности главного специалиста-ревизора по Шушенскому району. Непосредственно подчиняется директору филиала N 12, однако ее работодателем является Красноярское региональное отделение, которое издает приказы о приеме на работу, об увольнении, о наказании, премировании. В соответствии с п. 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников филиалов региональных отделений ФСС РФ, премии должны начисляться в полном объеме, однако ответчик незаконно снижал ей размеры премий за 2010 и 2011 гг., рассчитывая премии пропорционально отработанному ею времени, в связи с чем образовалась недоплата.
Кроме того, п. 3.6 Положения предусмотрена выплата единовременных (разовых) премий к юбилейным и праздничным датам, размер которых является одинаковым для всех работников, так как выплачиваются не за определенный период, а при наступлении конкретного события, однако работодателем не начислена и не выплачена ей в полном объеме единовременная (разовая) премия к 20-летию образования ФСС, вместо 25000 рублей, как выплачено остальным сотрудникам, ей выплачено 14210 рублей, недоплата составила 10790 рублей, хотя ее трудовой стаж работы в системе Фонда составляет более 17 лет, работает практически с самого его открытия. С приказами о начислении премий ее никто и никогда не знакомил, указывая на то, что приказы о премировании работников и приложения к данным приказам являются конфиденциальной информацией и относятся к персональным данным. Таким образом, общая сумма недоплаченных премий составила 25818 рублей.
Требование о взыскании материальной помощи истица мотивировала тем, что, согласно п. 4.1 Положения, материальная помощь выплачивается работникам отделения Фонда в размере двух должностных окладов в год на основании личных заявлений. В 2009 и 2010 годах материальная помощь ей не выплачивалась, хотя с данными заявлениями к работодателю она обращалась. В 2011 году на основании ее личного заявления на основании приказа N 30-к от 12.12.2011 года ей была выплачена материальная помощь, но в размере не 2-х окладов, а в размере 1-го оклада, что составило 4060 рублей. За 2012 год на ее заявление о материальной помощи ответчик уклонился. Таким образом, за период с 2010 по 2012 г.г. ей недоплачена материальная помощь: в 2010 г. - 8120 рублей; в 2011 г. - 4060 рублей; в 2012 г. - 8120 рублей, итого 20300 рублей. Считает, что такие расчеты размера премий и материальной помощи в отношении нее носят дискриминационный характер.
Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий и материальной помощи истица основывает на ст. 236 ТК РФ, просила взыскать с ответчика сумму 3622 рубля 84 копейки, из которых: 2026 рубля 04 копейки - компенсация за несвоевременную выплату части заработной платы в виде премий; 1596 рублей 80 копеек - компенсация за несвоевременную выплату части заработной платы в виде невыплаченной материальной помощи.
Требование о признании приказа директора филиала N 12 (Минусинский) ГУ - КРО ФСС РФ N 30-к от 12 декабря 2011 г. "Об оказании материальной помощи П." незаконным истица мотивировала тем, что при издании приказа директором филиала N 12 превышены должностные полномочия по изданию и подписанию вышеназванного приказа, поскольку согласно п. 4.1 Положения, решение о выплате материальной помощи оформляется приказом управляющего отделением Фонда.
Своими действиями по недоначисленным премиям и невыплатам материальной помощи ответчик нанес ей моральный вред, причинил физические и нравственные страдания. У нее обострились имеющиеся заболевания, появились нервные расстройства, она вынуждена постоянно обращаться за медицинской помощью, приобретать дорогостоящие лекарства и проходить курсы лечения. Она была вынуждена затрачивать свое время и средства для защиты своих прав, в связи с чем компенсацию морального вреда оценивает в размере 30000 рублей.
Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе П. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение и неправильное применение норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ГУ - КРО ФСС РФ Ш.И., согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Приказом ФСС РФ от 06 мая 2006 г. N 105 утверждено Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников филиалов региональных отделений ФСС РФ, где раздел III посвящен порядку и условиям выплаты премий, раздел IV - порядку установления и выплаты материальной помощи.
Согласно п. 3.1 Положения, премирование работников отделения Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Согласно п. 3.2 данного Положения премирование работников отделений Фонда производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются: - результаты работы отделения Фонда и его структурных подразделений; - успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей; - применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение плана работы отделения Фонда и его структурных подразделений.
Согласно п. 3.3 выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением Фонда.
Пункт 3.5 предусматривает, что премия по итогам работы за квартал или за год устанавливается работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений отделения Фонда (отделов, филиалов) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период.
В соответствии с п. 3.6 единовременное премирование работников может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, а также могут выплачиваться единовременные (разовые) премии к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и другие премии. Единовременная премия устанавливается работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда по представлению руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала).
В силу п. 3.8 Премии по итогам работы за квартал и за год, а также единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
Как установлено в п. 4.1, материальная помощь выплачивается работникам отделения Фонда, как правило, в размере до двух должностных окладов в год на основании их личных заявлений. Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и в других случаях. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом управляющего отделением Фонда, а в отношении управляющего отделением Фонда - председателем Фонда.
В соответствии с п. 4.2 выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда отделения Фонда.
Как установлено судом и видно из материалов гражданского дела, истица П. с 05 декабря 1994 г. состоит в трудовых отношения с ГУ КРО ФСС РФ в должности главного специалиста-ревизора (л.д. 32 - 33).
Приказами директора филиала N 12 (Минусинский) N 1220 от 23.09.2010 г., N 1590 от 27.12.2010 г., N 1587 от 27.12.2010 г., N 129 от 30.03.2011 г., N 295 от 27.06.2011 г., N 678 от 26.12.2011 г. П. премирована по итогам работы за кварталы и год, при этом размер премии утвержден в соответствии с учетом личного вклада каждого работника в результаты деятельности филиала (л.д. 38 - 48).
Согласно выпискам из служебных записок "О премировании по итогам работы", П. начислены премии с указанием причин их процентного размера: за 3 квартал 2010 года - 66% (б/лист 34 календарных дня); за 4 квартал 2010 года - 60% (б/лист с 01.12.10 г.); по итогам работы за 2010 год - 80% (б/лист 65 календарных дня); за 1 квартал 2011 года - 80% (низкое качество выполняемой работы); за 2 квартал 2011 года - 85% (формальное отношение к проведению проверок); по итогам работы за 2011 год - 90% (не исполнение должностных обязанностей в части сдачи ревизионных отчетов) (л.д. 58 - 63).
Кроме того, приказом директора филиала N 12 (Минусинский) N 672 от 19.12.2011 г. истица П. была премирована в связи с 20-летием со дня образования Фонда социального страхования РФ за успешное выполнение работником возложенных на него функций и задач в сфере обязательного социального страхования, а также своевременное выполнение им важных и ответственных поручений и сложных работ в размере 10150 рублей (л.д. 50).
Также, приказом директора филиала N 12 (Минусинский) N 30-к от 12 декабря 2011 г. "Об оказании материальной помощи П." на основании ее заявления от 05 декабря 2011 г., и приказом директора филиала N 12 (Минусинский) N 10-к от 28 мая 2012 г. "Об оказании материальной помощи П." на основании ее заявления от 25 мая 2012 г., истице в 2011 и 2012 гг. была оказана материальная помощь в размере одного оклада (л.д. 52 - 55), который согласно Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 06 мая 2006 г. N 105 составляет 4060 рублей (должностной оклад главного специалиста (главного специалиста-ревизора).
Выплата указанных премий и материальной помощи за 2011, 2012 гг. подтверждается расчетными листками П. (65 - 70).
Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премий, взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий и материальной помощи, компенсации морального вреда, о признании приказа N 30-к от 12 декабря 2011 г. незаконным, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что квартальная, годовая, единовременная премии и материальная помощь не входят в состав обязательных выплат, являются выплатами стимулирующего характера, при этом их размер зависит как от результатов работы, личного вклада работника в результаты деятельности Фонда, так и от воли работодателя.
Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Как видно из вышеперечисленных приказов о премировании работников филиала, премирование П. за все спорные периоды произведено работодателем в соответствии с пункт 3.5 Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников филиалов региональных отделений ФСС РФ с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период.
Таким образом, доводы истицы о невыплате материальной помощи за 2010 г. и за 2011-2012 гг. в размере двух окладов, суд первой инстанции обосновано не принял во внимание, поскольку выплата материальной помощи обязанностью работодателя не является, кроме того, в п. 4.1 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников филиалов региональных отделений ФСС РФ минимальный размер такой помощи не установлен, а предусмотрено, что материальная помощь выплачивается работникам отделения Фонда, как правило, в размере до двух должностных окладов в год на основании их личных заявлений.
Также суд правомерно указал, что доводы истицы о том, что мотивами издания приказов "О премировании", приказа N 30-к от 12 декабря 2011 г. "Об оказании материальной помощи" явились дискриминация и личные неприязненные отношения, не нашли своего объективного подтверждения, в связи с чем являются необоснованными.
Давая оценку доводам истицы о незаконности отказа работодателя предоставить ей для ознакомления копии приказов по филиалу о премировании работников, суд правомерно признал их несостоятельными, так как они не основаны на законе, в связи с чем не могут являться доказательством нарушения трудовых прав истицы в виде незаконного снижения размера премии.
Кроме того, довод истицы о незаконности приказа директора филиала N 12 (Минусинский) ГУ - КРО ФСС РФ N 30-к от 12 декабря 2011 г. "Об оказании материальной помощи П." по причине отсутствия у него таких полномочий, суд объективно указал, что он необоснован, поскольку указанный приказ был вынесен директором филиала N 12 (Минусинский) ГУ - КРО ФСС РФ Ш.А. законно в связи с заявлением П. и на основании делегированных ему полномочий, что подтверждается находящимися в материалах дела документами, в частности приказами по филиалу, и управляющим отделением Фонда не оспаривается.
С учетом изложенного, поскольку материальная помощь за 2011 - 2012 гг. в размере одного оклада, квартальные премии, премии по итогам работы за год, единовременная премия в связи с 20-летием со дня образования ФСС РФ истице П. начислены и выплачены правомерно, с соблюдением работодателем соответствующего порядка, с учетом вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период, и в соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников филиалов региональных отделений ФСС РФ, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований П. к ГУ - КРО ФСС РФ о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премий, взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий и материальной помощи, компенсации морального вреда, о признании приказа N 30-к от 12.12.2011 незаконным.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия выводы суда считает правильными и не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о правовой природе премии и об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для уменьшения истице стимулирующих выплат, поскольку они основаны на неверном применении норм материального права, тщательно исследовались судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание с приведением убедительных выводов, с которыми судебная коллегия считает необходимым согласиться и оснований для переоценки которых не находит.
Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Шушенского районного суда Красноярского края от 04 июля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 01.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-8399
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 октября 2012 г. по делу N 33-8399
Судья Шефер Д.Я.
01 октября 2012 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.
судей Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.
при секретаре: Б.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску П. к Государственному учреждению - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премий, взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий и материальной помощи, компенсации морального вреда, о признании приказа N 30-к от 12.12.2011 незаконным,
по апелляционной жалобе П.
на решение Шушенского районного суда Красноярского края от 04 июля 2012 г., которым постановлено:
"В иске П. к Государственному учреждению - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премий, взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий и материальной помощи, компенсации морального вреда, о признании приказа N 30-к от 12.12.2011 незаконным отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании суммы невыплаченной части заработной платы в виде премий в размере 25818 рублей, суммы материальной помощи в размере 20300 рублей, компенсации за задержку выплаты зарплаты в виде премий и материальной помощи в размере 3622 рубля 84 копейки, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, признании приказа N 30-к от 12 декабря 2011 г. незаконным.
Требования мотивировала тем, что с 05 декабря 1994 года по настоящее время работает в филиале N 12 (Минусинский) ГУ - КРО ФСС РФ в должности главного специалиста-ревизора по Шушенскому району. Непосредственно подчиняется директору филиала N 12, однако ее работодателем является Красноярское региональное отделение, которое издает приказы о приеме на работу, об увольнении, о наказании, премировании. В соответствии с п. 3.5 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников филиалов региональных отделений ФСС РФ, премии должны начисляться в полном объеме, однако ответчик незаконно снижал ей размеры премий за 2010 и 2011 гг., рассчитывая премии пропорционально отработанному ею времени, в связи с чем образовалась недоплата.
Кроме того, п. 3.6 Положения предусмотрена выплата единовременных (разовых) премий к юбилейным и праздничным датам, размер которых является одинаковым для всех работников, так как выплачиваются не за определенный период, а при наступлении конкретного события, однако работодателем не начислена и не выплачена ей в полном объеме единовременная (разовая) премия к 20-летию образования ФСС, вместо 25000 рублей, как выплачено остальным сотрудникам, ей выплачено 14210 рублей, недоплата составила 10790 рублей, хотя ее трудовой стаж работы в системе Фонда составляет более 17 лет, работает практически с самого его открытия. С приказами о начислении премий ее никто и никогда не знакомил, указывая на то, что приказы о премировании работников и приложения к данным приказам являются конфиденциальной информацией и относятся к персональным данным. Таким образом, общая сумма недоплаченных премий составила 25818 рублей.
Требование о взыскании материальной помощи истица мотивировала тем, что, согласно п. 4.1 Положения, материальная помощь выплачивается работникам отделения Фонда в размере двух должностных окладов в год на основании личных заявлений. В 2009 и 2010 годах материальная помощь ей не выплачивалась, хотя с данными заявлениями к работодателю она обращалась. В 2011 году на основании ее личного заявления на основании приказа N 30-к от 12.12.2011 года ей была выплачена материальная помощь, но в размере не 2-х окладов, а в размере 1-го оклада, что составило 4060 рублей. За 2012 год на ее заявление о материальной помощи ответчик уклонился. Таким образом, за период с 2010 по 2012 г.г. ей недоплачена материальная помощь: в 2010 г. - 8120 рублей; в 2011 г. - 4060 рублей; в 2012 г. - 8120 рублей, итого 20300 рублей. Считает, что такие расчеты размера премий и материальной помощи в отношении нее носят дискриминационный характер.
Требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий и материальной помощи истица основывает на ст. 236 ТК РФ, просила взыскать с ответчика сумму 3622 рубля 84 копейки, из которых: 2026 рубля 04 копейки - компенсация за несвоевременную выплату части заработной платы в виде премий; 1596 рублей 80 копеек - компенсация за несвоевременную выплату части заработной платы в виде невыплаченной материальной помощи.
Требование о признании приказа директора филиала N 12 (Минусинский) ГУ - КРО ФСС РФ N 30-к от 12 декабря 2011 г. "Об оказании материальной помощи П." незаконным истица мотивировала тем, что при издании приказа директором филиала N 12 превышены должностные полномочия по изданию и подписанию вышеназванного приказа, поскольку согласно п. 4.1 Положения, решение о выплате материальной помощи оформляется приказом управляющего отделением Фонда.
Своими действиями по недоначисленным премиям и невыплатам материальной помощи ответчик нанес ей моральный вред, причинил физические и нравственные страдания. У нее обострились имеющиеся заболевания, появились нервные расстройства, она вынуждена постоянно обращаться за медицинской помощью, приобретать дорогостоящие лекарства и проходить курсы лечения. Она была вынуждена затрачивать свое время и средства для защиты своих прав, в связи с чем компенсацию морального вреда оценивает в размере 30000 рублей.
Судом первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе П. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение и неправильное применение норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ГУ - КРО ФСС РФ Ш.И., согласного с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Приказом ФСС РФ от 06 мая 2006 г. N 105 утверждено Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников филиалов региональных отделений ФСС РФ, где раздел III посвящен порядку и условиям выплаты премий, раздел IV - порядку установления и выплаты материальной помощи.
Согласно п. 3.1 Положения, премирование работников отделения Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
Согласно п. 3.2 данного Положения премирование работников отделений Фонда производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно. Основными показателями премирования являются: - результаты работы отделения Фонда и его структурных подразделений; - успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей; - применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение плана работы отделения Фонда и его структурных подразделений.
Согласно п. 3.3 выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед отделением Фонда.
Пункт 3.5 предусматривает, что премия по итогам работы за квартал или за год устанавливается работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда на основании представлений руководителей структурных подразделений отделения Фонда (отделов, филиалов) с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период.
В соответствии с п. 3.6 единовременное премирование работников может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ, а также могут выплачиваться единовременные (разовые) премии к юбилейным, праздничным датам; в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами; выходом на пенсию и другие премии. Единовременная премия устанавливается работникам в конкретном размере приказом управляющего отделением Фонда по представлению руководителя структурного подразделения отделения Фонда (отдела, филиала).
В силу п. 3.8 Премии по итогам работы за квартал и за год, а также единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
Как установлено в п. 4.1, материальная помощь выплачивается работникам отделения Фонда, как правило, в размере до двух должностных окладов в год на основании их личных заявлений. Материальная помощь может быть оказана также при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации; несчастном случае, краже, пожаре, тяжелом материальном положении или заболевании работника; смерти работника; тяжелом заболевании или смерти близкого родственника работника; рождении ребенка; вступлении в брак и в других случаях. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом управляющего отделением Фонда, а в отношении управляющего отделением Фонда - председателем Фонда.
В соответствии с п. 4.2 выплата материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда отделения Фонда.
Как установлено судом и видно из материалов гражданского дела, истица П. с 05 декабря 1994 г. состоит в трудовых отношения с ГУ КРО ФСС РФ в должности главного специалиста-ревизора (л.д. 32 - 33).
Приказами директора филиала N 12 (Минусинский) N 1220 от 23.09.2010 г., N 1590 от 27.12.2010 г., N 1587 от 27.12.2010 г., N 129 от 30.03.2011 г., N 295 от 27.06.2011 г., N 678 от 26.12.2011 г. П. премирована по итогам работы за кварталы и год, при этом размер премии утвержден в соответствии с учетом личного вклада каждого работника в результаты деятельности филиала (л.д. 38 - 48).
Согласно выпискам из служебных записок "О премировании по итогам работы", П. начислены премии с указанием причин их процентного размера: за 3 квартал 2010 года - 66% (б/лист 34 календарных дня); за 4 квартал 2010 года - 60% (б/лист с 01.12.10 г.); по итогам работы за 2010 год - 80% (б/лист 65 календарных дня); за 1 квартал 2011 года - 80% (низкое качество выполняемой работы); за 2 квартал 2011 года - 85% (формальное отношение к проведению проверок); по итогам работы за 2011 год - 90% (не исполнение должностных обязанностей в части сдачи ревизионных отчетов) (л.д. 58 - 63).
Кроме того, приказом директора филиала N 12 (Минусинский) N 672 от 19.12.2011 г. истица П. была премирована в связи с 20-летием со дня образования Фонда социального страхования РФ за успешное выполнение работником возложенных на него функций и задач в сфере обязательного социального страхования, а также своевременное выполнение им важных и ответственных поручений и сложных работ в размере 10150 рублей (л.д. 50).
Также, приказом директора филиала N 12 (Минусинский) N 30-к от 12 декабря 2011 г. "Об оказании материальной помощи П." на основании ее заявления от 05 декабря 2011 г., и приказом директора филиала N 12 (Минусинский) N 10-к от 28 мая 2012 г. "Об оказании материальной помощи П." на основании ее заявления от 25 мая 2012 г., истице в 2011 и 2012 гг. была оказана материальная помощь в размере одного оклада (л.д. 52 - 55), который согласно Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 06 мая 2006 г. N 105 составляет 4060 рублей (должностной оклад главного специалиста (главного специалиста-ревизора).
Выплата указанных премий и материальной помощи за 2011, 2012 гг. подтверждается расчетными листками П. (65 - 70).
Отказывая в удовлетворении исковых требований П. о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премий, взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий и материальной помощи, компенсации морального вреда, о признании приказа N 30-к от 12 декабря 2011 г. незаконным, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что квартальная, годовая, единовременная премии и материальная помощь не входят в состав обязательных выплат, являются выплатами стимулирующего характера, при этом их размер зависит как от результатов работы, личного вклада работника в результаты деятельности Фонда, так и от воли работодателя.
Выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку подробно мотивированы в решении, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.
Как видно из вышеперечисленных приказов о премировании работников филиала, премирование П. за все спорные периоды произведено работодателем в соответствии с пункт 3.5 Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников филиалов региональных отделений ФСС РФ с учетом личного вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период.
Таким образом, доводы истицы о невыплате материальной помощи за 2010 г. и за 2011-2012 гг. в размере двух окладов, суд первой инстанции обосновано не принял во внимание, поскольку выплата материальной помощи обязанностью работодателя не является, кроме того, в п. 4.1 Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников филиалов региональных отделений ФСС РФ минимальный размер такой помощи не установлен, а предусмотрено, что материальная помощь выплачивается работникам отделения Фонда, как правило, в размере до двух должностных окладов в год на основании их личных заявлений.
Также суд правомерно указал, что доводы истицы о том, что мотивами издания приказов "О премировании", приказа N 30-к от 12 декабря 2011 г. "Об оказании материальной помощи" явились дискриминация и личные неприязненные отношения, не нашли своего объективного подтверждения, в связи с чем являются необоснованными.
Давая оценку доводам истицы о незаконности отказа работодателя предоставить ей для ознакомления копии приказов по филиалу о премировании работников, суд правомерно признал их несостоятельными, так как они не основаны на законе, в связи с чем не могут являться доказательством нарушения трудовых прав истицы в виде незаконного снижения размера премии.
Кроме того, довод истицы о незаконности приказа директора филиала N 12 (Минусинский) ГУ - КРО ФСС РФ N 30-к от 12 декабря 2011 г. "Об оказании материальной помощи П." по причине отсутствия у него таких полномочий, суд объективно указал, что он необоснован, поскольку указанный приказ был вынесен директором филиала N 12 (Минусинский) ГУ - КРО ФСС РФ Ш.А. законно в связи с заявлением П. и на основании делегированных ему полномочий, что подтверждается находящимися в материалах дела документами, в частности приказами по филиалу, и управляющим отделением Фонда не оспаривается.
С учетом изложенного, поскольку материальная помощь за 2011 - 2012 гг. в размере одного оклада, квартальные премии, премии по итогам работы за год, единовременная премия в связи с 20-летием со дня образования ФСС РФ истице П. начислены и выплачены правомерно, с соблюдением работодателем соответствующего порядка, с учетом вклада работника в результаты деятельности отделения Фонда за соответствующий период, и в соответствии с Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников филиалов региональных отделений ФСС РФ, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований П. к ГУ - КРО ФСС РФ о взыскании невыплаченной части заработной платы в виде премий, взыскании материальной помощи, компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде премий и материальной помощи, компенсации морального вреда, о признании приказа N 30-к от 12.12.2011 незаконным.
При указанных обстоятельствах, судебная коллегия выводы суда считает правильными и не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о правовой природе премии и об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для уменьшения истице стимулирующих выплат, поскольку они основаны на неверном применении норм материального права, тщательно исследовались судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание с приведением убедительных выводов, с которыми судебная коллегия считает необходимым согласиться и оснований для переоценки которых не находит.
Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Шушенского районного суда Красноярского края от 04 июля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.С.ПЛАТОВ
А.С.ПЛАТОВ
Судьи
Н.В.БЕЛЯКОВА
Е.В.СУДАРЬКОВА
Н.В.БЕЛЯКОВА
Е.В.СУДАРЬКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)