Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Каминская О.В.
Докладчик Фролова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
Председательствующего: Фроловой Т.В.,
судей: Лавник М.В., Евтифеевой О.Э.,
при секретаре: К.Н.,
с участием прокурора Зотовой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Фроловой Т.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 ФИО13
на решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 13 марта 2012 года
по делу по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению "321 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ (далее ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ), Федеральному бюджетному учреждению "354 Окружной военный клинический госпиталь Министерства обороны РФ" (далее ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России) о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установила:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Госпиталю на 100 коек ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ, после уточнения требований в части восстановления на работе на требования об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации, просила признать незаконным приказ приказа начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ВКГ" Минобороны РФ" N от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении, изменить формулировку увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, взыскать оплату времени вынужденного прогула за незаконное увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета в сумме <...>
Определением Юргинского городского суда Кемеровской области от 07.12.2011 г. привлечены в качестве соответчиков ФБУ "321 ВКГ" Министерства обороны РФ и ФБУ "354 ОВКГ" Министерства обороны РФ.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ФГУ "1148 военный госпиталь Сибирского военного округа" Министерства обороны РФ медицинской сестрой по диетическому питанию. Впоследствии указанная организация была реорганизована в обособленное структурное подразделение Госпиталь на 100 коек г. Юрга Федерального государственного учреждения "321 Окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа" Министерства обороны РФ.
ДД.ММ.ГГГГ приказом N начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга Федерального государственного учреждения "321 Окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа" Министерства обороны РФ она уволена в связи с расформированием учреждения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовая книжка ей выдана только 06.10.2011 г. после неоднократного обращения. Окончательный расчет с ней произведен ДД.ММ.ГГГГ
Считает увольнение незаконным, поскольку отсутствует такое основание увольнения как расформирование учреждения.
В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, то просит изменить ей формулировку увольнения, признав ее уволенной по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ
Указанная ответчиком формулировка увольнения не соответствует п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и мешала ей трудоустроиться, т.к. вызывала недоверие у других работодателей.
Просила признать приказ начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Министерства обороны РФ N от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации; взыскать с ФБУ "321 ВКГ" Министерства обороны РФ оплату времени вынужденного прогула с 01.10.2011 г. по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать понесенные судебные расходы в сумме <...> и компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета в сумме <...>.
В судебное заседание истица ФИО2 не явилась.
В судебном заседании представители ФИО1 ФИО13 и ФИО14 поддержали исковые требования.
Представитель ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ в суд не явился.
Представитель ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ в лице начальника Госпиталя (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ К.Р. оставил разрешение иска к ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ на усмотрение суда, иск к ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ не признал.
Представитель ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ Ч. в судебное заседание не явился.
Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 13 марта 2012 года постановлено:
"Иск ФИО1 к ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Изменить формулировку основания увольнения ФИО1. Считать уволенной ФИО2 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения "321 военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку трудовой книжки и выплат по увольнению в сумме <...> 00 коп.), расходы по оплате услуг представителя в сумме 2<...> 00 коп.), судебные расходы по оформлению документов у нотариуса в сумме <...> руб. 00 коп.).
В части признания незаконным приказа начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа" Минобороны РФ N от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения ФИО1; взыскании оплаты времени вынужденного прогула за незаконное увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение в сумме <...>; судебных расходов <...> - отказать.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения "321 военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации госпошлину в доход местного бюджета в размере <...> руб. 00 коп.)".
В апелляционной жалобе представитель ФИО1 ФИО13 просит изменить решение суда в части взыскания компенсации морального вреда, расходов на представителя и нотариальных расходов как незаконное и необоснованное.
Считает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права и занижены размеры компенсации морального вреда, на оплату представителя и нотариальные расходы
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ФИО1 ФИО13, поддержавшую доводы жалобы, прокурора отдела Кемеровской областной прокуратуры Зотову Г.Г., полагавшую решение оставить без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ч. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу ч. 3 ст. 11.1 Закона РФ "Об обороне", в случае переформирования (расформирования) объединения, соединения или воинской части Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется реорганизация (ликвидация) соответствующего юридического лица.
При этом порядок реорганизации и ликвидации юридического лица определен Гражданским кодексом РФ.
Согласно ст. 57 ГК РФ, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
Согласно ст. 58 ГК РФ, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Согласно ст. 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.
Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Статьей 61 ГК РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, закрепленной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушении трудовых прав работников, суд в силу ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты зарплаты и пр.).
Судом первой инстанции установлено, что ФИО2 работала в должности медицинской сестры по диетическому питанию медицинской части с ДД.ММ.ГГГГ в Госпитале на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ.
ДД.ММ.ГГГГ она уведомлена о предстоящем расторжении трудового договора в связи с расформированием обособленного структурного подразделения Госпиталь на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ (л.д. 1 т. 2).
ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании поданного ею заявления приказом начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ N 167 от 30.09.2011 г. в связи с расформированием учреждения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 3 т. 2).
Согласно журнала N учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним видно, что трудовая книжка ФИО1 получена ДД.ММ.ГГГГ
Окончательный расчет ФИО1 поступил на зарплатную, банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ, пособие в размере сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства после увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ - ДД.ММ.ГГГГ
На основании Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О военно-административном делении РФ" с ДД.ММ.ГГГГ Сибирский военный округ прекратил свое существование качестве военно-административной единицы.
Часть территорий, ранее входивших в него, с указанного времени включены в границы Центрального военного округа, а другая часть - в границы Восточного военного округа. Кемеровская область с 01.12.2010 г. отнесена к Центральному военному округу (л.д. 87-89 т. 1).
Согласно приказу Министра обороны РФ N 1480 от 11.11.2010 г. "О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны РФ" приказано начальнику ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ ликвидировать филиалы, в т.ч. филиал N ФГУ "321 ВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ (<...>); начальнику ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ создать филиалы, в т.ч. филиал N 8 ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (<...>).
Кроме того, приказано переименовать филиалы, в т.ч. филиал N 1 ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ (<...>) в филиал N 8 ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (<...>) (л.д. 150-160 т. 1).
Приказом Командующего войсками Сибирского военного округа N 457 от 27.12.2010 г. в целях совершенствования системы медицинского обеспечения в Вооруженных Силах РФ приказано начальнику ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ расформировать обособленные структурные подразделения, в т.ч. Госпиталь на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ, провести ликвидацию филиалов, передав основные фонды и материальные запасы расформировываемых обособленных структурных подразделений начальнику ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (л.д. 177-178 т. 1).
Приказом Командующего войсками Центрального военного округа N 164 от 30.12.2010 г. дано указание начальнику ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ создать филиалы и включить структурные подразделения. В Перечне структурных подразделений включаемых в ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ указан Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФГУ "321 ОВКГ Сибирского округа" Минобороны РФ переименовываемый в Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (л.д. 179-181 т. 1).
Тип Федерального государственного учреждения "354 окружной военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации изменен на Федеральное бюджетное учреждение "354 окружной военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (л.д. 53-65, 142 оборот т. 1).
10.02.2011 г. поставлен на учет в Межрайонную ИФНС N 7 по Кемеровской области обособленное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 окружной военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ"
Из Положения о структурном подразделении Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России видно, что подразделение не является юридическим лицом, действует на основании положения. Подразделение не является филиалом или представительством Учреждения. По решению Учреждения подразделение находится на финансовом обеспечении и денежном довольствии филиала N 8 ФБУ "354 ОВКГ МО РФ" (<...>).
Из приказа начальника ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округ" Минобороны РФ N 339 от 29.07.2011 г. "О расформировании обособленных структурных подразделений, ликвидации филиалов ФГУ "321 ОВКГ СибВО" Минобороны РФ видно, что с 01.08.2011 г. начата процедура расформирования обособленных структурных подразделений ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ, в т.ч. Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ СибВО" Минобороны РФ; нефинансовые активы расформировываемых обособленных структурных подразделений ФГУ "321 ОВКГ СибВО" указано передать начальнику ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ. Также приказано начальникам расформировываемых и ликвидируемых обособленных структурных подразделений и филиалов ФГУ "321 ОВКГ СибВО" Минобороны РФ письменно предупредить о предстоящем увольнении работников соответствующих подразделений персонально и под роспись, письменно сообщить о предстоящем расформировании, ликвидации подразделения в органы службы занятости населения и выборных профсоюзный орган подразделения. Письменно оформить согласие гражданского персонала учреждения о продолжении трудовых отношений в структурных подразделениях ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ. Процедуру ликвидации филиалов и расформирования обособленных структурных подразделений окончить к 01.10.2011 г. (л.д. 9-11 т. 1).
Пунктом 2 приказа Начальника ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России N 198 от 16.08.2011 г. "О переименовании и создании обособленных подразделений Федерального бюджетного учреждения "354 окружной военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации", принятого во исполнение приказа Министра обороны РФ N 1480 от 11.11.2010 г. и Уставом ФБУ "354 ОВКГ" МО РФ, приказано создать структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ, расположенный по адресу: <...>, который зачислен на финансовое обеспечение в филиал N ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (л.д. 143-146 т. 1).
ДД.ММ.ГГГГ снято с налогового учета по месту своего нахождения обособленное структурное подразделение "Госпиталь на 100 коек г. Юрга" ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ (т. 1).
ДД.ММ.ГГГГ актами приема-передачи переданы основные средства и материальные запасы (нематериальные активы) обособленного структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФБУ "321 ОВКГ СибВО" Минобороны РФ от ФБУ "321 ВКГ" Минобороны России в состав ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России (л.д. 147-149 т. 1).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ подписан комиссионный акт о сформировании Госпиталя (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (л.д. 41-45 т. 1).
Приказом N 1 от 01.10.2011 г. начальника Госпиталя (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ с 01.10.2011 г. структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ сформировано, в штат начальником госпиталя с 01.10.2011 г. зачислен ФИО17 который с этого момента считается принявшим дела и должность (л.д. 38-39 т. 2).
Именно с ДД.ММ.ГГГГ обособленное структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ считается осуществляющим деятельность.
Согласно приказу Начальника ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ N 465 от 01.11.2011 г., с 01.11.2011 г. считать законченной процедуру расформирования обособленных структурных подразделений ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ, в т.ч. Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ (л.д. 193-194 т. 1).
Приказом Начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сиб ВО" Минобороны РФ N 90 от 07.11.2011 г. с 07.11.2011 г. процедура расформирования Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сиб ВО" Минобороны РФ закончена и данное обособленное структурное подразделение считается прекратившим свою деятельность. Нефинансовые активы расформированного обособленного структурного подразделения переданы начальнику ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (л.д. 40 т. 2).
На основании изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о прекращении деятельности структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г. Юрга Федерального государственного учреждения "321 окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа" Минобороны РФ с 07.11.2011 г. в связи с его ликвидацией. При этом ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России не является правопреемником структурных подразделений ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ" г. Чита. Во исполнение требований приказа Министра обороны РФ от 11.11.2010 г. N 1480, а также в соответствии с Уставом ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ на территории РФ бывшего военного округа было создано структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ.
С учетом вышеустановленных обстоятельств, удовлетворяя частично исковые требования ФИО1 к ФБУ (ФГУ изменено на ФБУ) "321 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ и изменяя формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, суд первой инстанции обоснованно указал, что указанное в трудовой книжке ФИО1 основание увольнения в связи с расформированием, не соответствует норме п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако это является технической ошибкой, не влияющей на законность увольнения.
Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что при увольнении ФИО1 соблюден порядок увольнения, наличие основания увольнения ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения подтвердилось установленными обстоятельствами дела и представленными доказательствами, которым суд первой инстанции дал надлежащую оценку, следовательно, увольнение ФИО1 по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения является законным и обоснованным.
Взыскивая с ФБУ "321 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку трудовой книжки и выплат при увольнении в размере 3 000 руб., суд первой инстанции обоснованно признал, что имело место задержка выдачи трудовой книжки работодателем работнику ФИО1, поскольку приказ N об увольнении ФИО1 издан ДД.ММ.ГГГГ, соответственно последним днем ее работы является ДД.ММ.ГГГГ
Согласно же журнала N учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним видно, что трудовая книжка истицей получена ДД.ММ.ГГГГ, доказательств направления работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уведомления ФИО1 о необходимости явиться за трудовой книжкой, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ в суд первой инстанции не представлено.
Кроме того, окончательный расчет ФИО1 поступил на зарплатную карту ДД.ММ.ГГГГ, пособие в размере сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства после увольнения - ДД.ММ.ГГГГ
Принимая во внимание степень вины ответчика, конкретные обстоятельства по данному делу, а также степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями ФИО1, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно определил размер компенсации морального вреда за задержку трудовой книжки и выплат при увольнении в размере 3000 руб. Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия исходя из доводов жалобы не усматривает.
Суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании оплаты времени вынужденного прогула за незаконное увольнение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ввиду следующего.
Согласно положений ст. 394 ТК РФ неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке влечет оплату времени вынужденного прогула, только если неправильность формулировки явилась препятствием для поступления работника на другую работу.
Доказательств того, что неправильная формулировка основания увольнения в трудовой книжке ФИО1 явилась препятствием к трудоустройству на работу к другому работодателю, в суде первой инстанции не добыто, не было представлено таких доказательств и истицей.
В связи с чем судом обоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании оплаты за время вынужденного прогула в связи с неправильной формулировкой основания увольнения, указанной в трудовой книжке ФИО1
С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласна.
Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически имело место реорганизация структурного подразделения путем присоединения обособленного структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ к обособленному структурному подразделению Госпиталю (на 100 коек г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ, являются несостоятельными и опровергаются исследованными в суде первой инстанции доказательствами, из которых видно, что с 07.11.2011 г. была прекращена деятельность структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ.
Доводы апелляционной жалобы о необходимости применения аналогии закона для устранения имеющегося пробела в части реорганизации структурных подразделений юридических лиц и возможности присоединения обособленного структурного подразделения одного юридического лица к обособленному структурному подразделению другого юридического лица, являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права, а также невозможность реорганизации в форме присоединения обособленного структурного подразделения одного юридического лица к обособленному структурному подразделению другого юридического лица, подтверждается отсутствием у обособленного структурного подразделения, действующего от имени и в интересах самого юридического лица, своих самостоятельных прав и обязанностей. При реорганизации происходит передача прав и обязанностей, но из материалов дела не усматривается, что ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ передало какие-либо свои права и обязанности ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ.
Актами приема-передачи от 30.09.2011 г. переданы основные средства и материальные запасы (нематериальные активы) обособленного структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ СибВО" Минобороны РФ от ФБУ "321 ВКГ" Минобороны России, принадлежащие Министерству обороны РФ, в состав ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России. Однако из указанных актов невозможно сделать выводы о передачи прав структурного подразделения ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ к структурному подразделению ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ.
Ссылка в жалобе на то, что весь персонал Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ были уволены по п. 5 ст. 77 ТК РФ, а не по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что свидетельствует не о ликвидации структурного подразделения, а о его переподчинении, не может служить основанием к отмене решения по изложенным выше мотивам.
Доводы жалобы о заниженном размере взысканных расходов на оплату услуг представителя и нотариальных расходов являются несостоятельными, поскольку суд первой инстанции при определения размера понесенных расходов на оплату услуг представителя правильно руководствовался положениями ст. 100 ГПК РФ, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом объема удовлетворенных требований обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере <...> руб.
Кроме того, судом первой инстанции обоснованно указано, что в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, а поскольку истцом для защиты своего нарушенного права понесены расходы по оплате за выдачу доверенности представителю и ее удостоверению у нотариуса в сумме <...> и удостоверения заявления о рассмотрении дела в ее отсутствие в сумме <...>, то указанные расходы подлежат взысканию в размере <...> с чем судебная коллегия согласна.
Из заявления об увольнении истицы усматривается, что данное заявление ею подано ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просила уволить ее именно с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2 т. 2), поэтому утверждение в жалобе о том, что заявление ею подано в другой день является несостоятельным и не может служить поводом к отмене решения.
Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, сводятся лишь к несогласию с ними и субъективной оценке установленных обстоятельств, что не является основанием, предусмотренным законом для отмены решения в апелляционном порядке.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильной оценке обстоятельств данного дела и ошибочном толковании норм материального права, поэтому не являются поводом для отмены правильного по существу решения суда первой инстанции.
Разрешая дело, суд первой инстанции в полном объеме определил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права и рассмотрел дело в соответствии с нормами процессуального права и принял законное и обоснованное решение, которое не подлежит отмене.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия,
определила:
Решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 13 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.06.2012 N 33-5205
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июня 2012 г. N 33-5205
Судья Каминская О.В.
Докладчик Фролова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
Председательствующего: Фроловой Т.В.,
судей: Лавник М.В., Евтифеевой О.Э.,
при секретаре: К.Н.,
с участием прокурора Зотовой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Фроловой Т.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО1 ФИО13
на решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 13 марта 2012 года
по делу по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению "321 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ (далее ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ), Федеральному бюджетному учреждению "354 Окружной военный клинический госпиталь Министерства обороны РФ" (далее ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России) о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установила:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Госпиталю на 100 коек ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ, после уточнения требований в части восстановления на работе на требования об изменении формулировки увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации, просила признать незаконным приказ приказа начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ВКГ" Минобороны РФ" N от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении, изменить формулировку увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, взыскать оплату времени вынужденного прогула за незаконное увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета в сумме <...>
Определением Юргинского городского суда Кемеровской области от 07.12.2011 г. привлечены в качестве соответчиков ФБУ "321 ВКГ" Министерства обороны РФ и ФБУ "354 ОВКГ" Министерства обороны РФ.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ФГУ "1148 военный госпиталь Сибирского военного округа" Министерства обороны РФ медицинской сестрой по диетическому питанию. Впоследствии указанная организация была реорганизована в обособленное структурное подразделение Госпиталь на 100 коек г. Юрга Федерального государственного учреждения "321 Окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа" Министерства обороны РФ.
ДД.ММ.ГГГГ приказом N начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга Федерального государственного учреждения "321 Окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа" Министерства обороны РФ она уволена в связи с расформированием учреждения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовая книжка ей выдана только 06.10.2011 г. после неоднократного обращения. Окончательный расчет с ней произведен ДД.ММ.ГГГГ
Считает увольнение незаконным, поскольку отсутствует такое основание увольнения как расформирование учреждения.
В связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, то просит изменить ей формулировку увольнения, признав ее уволенной по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации ДД.ММ.ГГГГ
Указанная ответчиком формулировка увольнения не соответствует п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и мешала ей трудоустроиться, т.к. вызывала недоверие у других работодателей.
Просила признать приказ начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Министерства обороны РФ N от ДД.ММ.ГГГГ о ее увольнении незаконным, изменить формулировку увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации; взыскать с ФБУ "321 ВКГ" Министерства обороны РФ оплату времени вынужденного прогула с 01.10.2011 г. по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать понесенные судебные расходы в сумме <...> и компенсацию морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета в сумме <...>.
В судебное заседание истица ФИО2 не явилась.
В судебном заседании представители ФИО1 ФИО13 и ФИО14 поддержали исковые требования.
Представитель ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ в суд не явился.
Представитель ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ в лице начальника Госпиталя (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ К.Р. оставил разрешение иска к ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ на усмотрение суда, иск к ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ не признал.
Представитель ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ Ч. в судебное заседание не явился.
Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 13 марта 2012 года постановлено:
"Иск ФИО1 к ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Изменить формулировку основания увольнения ФИО1. Считать уволенной ФИО2 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения "321 военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку трудовой книжки и выплат по увольнению в сумме <...> 00 коп.), расходы по оплате услуг представителя в сумме 2<...> 00 коп.), судебные расходы по оформлению документов у нотариуса в сумме <...> руб. 00 коп.).
В части признания незаконным приказа начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа" Минобороны РФ N от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения ФИО1; взыскании оплаты времени вынужденного прогула за незаконное увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда за незаконное увольнение в сумме <...>; судебных расходов <...> - отказать.
Взыскать с Федерального бюджетного учреждения "321 военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации госпошлину в доход местного бюджета в размере <...> руб. 00 коп.)".
В апелляционной жалобе представитель ФИО1 ФИО13 просит изменить решение суда в части взыскания компенсации морального вреда, расходов на представителя и нотариальных расходов как незаконное и необоснованное.
Считает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права и занижены размеры компенсации морального вреда, на оплату представителя и нотариальные расходы
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ФИО1 ФИО13, поддержавшую доводы жалобы, прокурора отдела Кемеровской областной прокуратуры Зотову Г.Г., полагавшую решение оставить без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ч. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу ч. 3 ст. 11.1 Закона РФ "Об обороне", в случае переформирования (расформирования) объединения, соединения или воинской части Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется реорганизация (ликвидация) соответствующего юридического лица.
При этом порядок реорганизации и ликвидации юридического лица определен Гражданским кодексом РФ.
Согласно ст. 57 ГК РФ, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.
Согласно ст. 58 ГК РФ, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.
При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.
При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.
При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Согласно ст. 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.
Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Статьей 61 ГК РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, закрепленной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушении трудовых прав работников, суд в силу ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты зарплаты и пр.).
Судом первой инстанции установлено, что ФИО2 работала в должности медицинской сестры по диетическому питанию медицинской части с ДД.ММ.ГГГГ в Госпитале на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ.
ДД.ММ.ГГГГ она уведомлена о предстоящем расторжении трудового договора в связи с расформированием обособленного структурного подразделения Госпиталь на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ (л.д. 1 т. 2).
ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании поданного ею заявления приказом начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ N 167 от 30.09.2011 г. в связи с расформированием учреждения п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 3 т. 2).
Согласно журнала N учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним видно, что трудовая книжка ФИО1 получена ДД.ММ.ГГГГ
Окончательный расчет ФИО1 поступил на зарплатную, банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ, пособие в размере сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства после увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ - ДД.ММ.ГГГГ
На основании Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О военно-административном делении РФ" с ДД.ММ.ГГГГ Сибирский военный округ прекратил свое существование качестве военно-административной единицы.
Часть территорий, ранее входивших в него, с указанного времени включены в границы Центрального военного округа, а другая часть - в границы Восточного военного округа. Кемеровская область с 01.12.2010 г. отнесена к Центральному военному округу (л.д. 87-89 т. 1).
Согласно приказу Министра обороны РФ N 1480 от 11.11.2010 г. "О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны РФ" приказано начальнику ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ ликвидировать филиалы, в т.ч. филиал N ФГУ "321 ВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ (<...>); начальнику ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ создать филиалы, в т.ч. филиал N 8 ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (<...>).
Кроме того, приказано переименовать филиалы, в т.ч. филиал N 1 ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ (<...>) в филиал N 8 ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (<...>) (л.д. 150-160 т. 1).
Приказом Командующего войсками Сибирского военного округа N 457 от 27.12.2010 г. в целях совершенствования системы медицинского обеспечения в Вооруженных Силах РФ приказано начальнику ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ расформировать обособленные структурные подразделения, в т.ч. Госпиталь на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ, провести ликвидацию филиалов, передав основные фонды и материальные запасы расформировываемых обособленных структурных подразделений начальнику ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (л.д. 177-178 т. 1).
Приказом Командующего войсками Центрального военного округа N 164 от 30.12.2010 г. дано указание начальнику ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ создать филиалы и включить структурные подразделения. В Перечне структурных подразделений включаемых в ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ указан Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФГУ "321 ОВКГ Сибирского округа" Минобороны РФ переименовываемый в Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФГУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (л.д. 179-181 т. 1).
Тип Федерального государственного учреждения "354 окружной военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации изменен на Федеральное бюджетное учреждение "354 окружной военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации (л.д. 53-65, 142 оборот т. 1).
10.02.2011 г. поставлен на учет в Межрайонную ИФНС N 7 по Кемеровской области обособленное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 окружной военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ"
Из Положения о структурном подразделении Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России видно, что подразделение не является юридическим лицом, действует на основании положения. Подразделение не является филиалом или представительством Учреждения. По решению Учреждения подразделение находится на финансовом обеспечении и денежном довольствии филиала N 8 ФБУ "354 ОВКГ МО РФ" (<...>).
Из приказа начальника ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округ" Минобороны РФ N 339 от 29.07.2011 г. "О расформировании обособленных структурных подразделений, ликвидации филиалов ФГУ "321 ОВКГ СибВО" Минобороны РФ видно, что с 01.08.2011 г. начата процедура расформирования обособленных структурных подразделений ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ, в т.ч. Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ СибВО" Минобороны РФ; нефинансовые активы расформировываемых обособленных структурных подразделений ФГУ "321 ОВКГ СибВО" указано передать начальнику ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ. Также приказано начальникам расформировываемых и ликвидируемых обособленных структурных подразделений и филиалов ФГУ "321 ОВКГ СибВО" Минобороны РФ письменно предупредить о предстоящем увольнении работников соответствующих подразделений персонально и под роспись, письменно сообщить о предстоящем расформировании, ликвидации подразделения в органы службы занятости населения и выборных профсоюзный орган подразделения. Письменно оформить согласие гражданского персонала учреждения о продолжении трудовых отношений в структурных подразделениях ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ. Процедуру ликвидации филиалов и расформирования обособленных структурных подразделений окончить к 01.10.2011 г. (л.д. 9-11 т. 1).
Пунктом 2 приказа Начальника ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России N 198 от 16.08.2011 г. "О переименовании и создании обособленных подразделений Федерального бюджетного учреждения "354 окружной военный клинический госпиталь" Министерства обороны Российской Федерации", принятого во исполнение приказа Министра обороны РФ N 1480 от 11.11.2010 г. и Уставом ФБУ "354 ОВКГ" МО РФ, приказано создать структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ, расположенный по адресу: <...>, который зачислен на финансовое обеспечение в филиал N ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (л.д. 143-146 т. 1).
ДД.ММ.ГГГГ снято с налогового учета по месту своего нахождения обособленное структурное подразделение "Госпиталь на 100 коек г. Юрга" ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ (т. 1).
ДД.ММ.ГГГГ актами приема-передачи переданы основные средства и материальные запасы (нематериальные активы) обособленного структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФБУ "321 ОВКГ СибВО" Минобороны РФ от ФБУ "321 ВКГ" Минобороны России в состав ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России (л.д. 147-149 т. 1).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ подписан комиссионный акт о сформировании Госпиталя (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (л.д. 41-45 т. 1).
Приказом N 1 от 01.10.2011 г. начальника Госпиталя (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ с 01.10.2011 г. структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ сформировано, в штат начальником госпиталя с 01.10.2011 г. зачислен ФИО17 который с этого момента считается принявшим дела и должность (л.д. 38-39 т. 2).
Именно с ДД.ММ.ГГГГ обособленное структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ считается осуществляющим деятельность.
Согласно приказу Начальника ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ N 465 от 01.11.2011 г., с 01.11.2011 г. считать законченной процедуру расформирования обособленных структурных подразделений ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ, в т.ч. Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ (л.д. 193-194 т. 1).
Приказом Начальника Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сиб ВО" Минобороны РФ N 90 от 07.11.2011 г. с 07.11.2011 г. процедура расформирования Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ Сиб ВО" Минобороны РФ закончена и данное обособленное структурное подразделение считается прекратившим свою деятельность. Нефинансовые активы расформированного обособленного структурного подразделения переданы начальнику ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ (л.д. 40 т. 2).
На основании изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о прекращении деятельности структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г. Юрга Федерального государственного учреждения "321 окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа" Минобороны РФ с 07.11.2011 г. в связи с его ликвидацией. При этом ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России не является правопреемником структурных подразделений ФГУ "321 ОВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ" г. Чита. Во исполнение требований приказа Министра обороны РФ от 11.11.2010 г. N 1480, а также в соответствии с Уставом ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ на территории РФ бывшего военного округа было создано структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ.
С учетом вышеустановленных обстоятельств, удовлетворяя частично исковые требования ФИО1 к ФБУ (ФГУ изменено на ФБУ) "321 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ и изменяя формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, суд первой инстанции обоснованно указал, что указанное в трудовой книжке ФИО1 основание увольнения в связи с расформированием, не соответствует норме п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако это является технической ошибкой, не влияющей на законность увольнения.
Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что при увольнении ФИО1 соблюден порядок увольнения, наличие основания увольнения ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения подтвердилось установленными обстоятельствами дела и представленными доказательствами, которым суд первой инстанции дал надлежащую оценку, следовательно, увольнение ФИО1 по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения является законным и обоснованным.
Взыскивая с ФБУ "321 военный клинический госпиталь" Министерства обороны РФ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку трудовой книжки и выплат при увольнении в размере 3 000 руб., суд первой инстанции обоснованно признал, что имело место задержка выдачи трудовой книжки работодателем работнику ФИО1, поскольку приказ N об увольнении ФИО1 издан ДД.ММ.ГГГГ, соответственно последним днем ее работы является ДД.ММ.ГГГГ
Согласно же журнала N учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним видно, что трудовая книжка истицей получена ДД.ММ.ГГГГ, доказательств направления работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уведомления ФИО1 о необходимости явиться за трудовой книжкой, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ в суд первой инстанции не представлено.
Кроме того, окончательный расчет ФИО1 поступил на зарплатную карту ДД.ММ.ГГГГ, пособие в размере сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства после увольнения - ДД.ММ.ГГГГ
Принимая во внимание степень вины ответчика, конкретные обстоятельства по данному делу, а также степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями ФИО1, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно определил размер компенсации морального вреда за задержку трудовой книжки и выплат при увольнении в размере 3000 руб. Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда судебная коллегия исходя из доводов жалобы не усматривает.
Суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании оплаты времени вынужденного прогула за незаконное увольнение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ввиду следующего.
Согласно положений ст. 394 ТК РФ неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке влечет оплату времени вынужденного прогула, только если неправильность формулировки явилась препятствием для поступления работника на другую работу.
Доказательств того, что неправильная формулировка основания увольнения в трудовой книжке ФИО1 явилась препятствием к трудоустройству на работу к другому работодателю, в суде первой инстанции не добыто, не было представлено таких доказательств и истицей.
В связи с чем судом обоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании оплаты за время вынужденного прогула в связи с неправильной формулировкой основания увольнения, указанной в трудовой книжке ФИО1
С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласна.
Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически имело место реорганизация структурного подразделения путем присоединения обособленного структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ к обособленному структурному подразделению Госпиталю (на 100 коек г. Юрга) ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ, являются несостоятельными и опровергаются исследованными в суде первой инстанции доказательствами, из которых видно, что с 07.11.2011 г. была прекращена деятельность структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ВКГ Сибирского военного округа" Минобороны РФ.
Доводы апелляционной жалобы о необходимости применения аналогии закона для устранения имеющегося пробела в части реорганизации структурных подразделений юридических лиц и возможности присоединения обособленного структурного подразделения одного юридического лица к обособленному структурному подразделению другого юридического лица, являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права, а также невозможность реорганизации в форме присоединения обособленного структурного подразделения одного юридического лица к обособленному структурному подразделению другого юридического лица, подтверждается отсутствием у обособленного структурного подразделения, действующего от имени и в интересах самого юридического лица, своих самостоятельных прав и обязанностей. При реорганизации происходит передача прав и обязанностей, но из материалов дела не усматривается, что ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ передало какие-либо свои права и обязанности ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ.
Актами приема-передачи от 30.09.2011 г. переданы основные средства и материальные запасы (нематериальные активы) обособленного структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ "321 ОВКГ СибВО" Минобороны РФ от ФБУ "321 ВКГ" Минобороны России, принадлежащие Министерству обороны РФ, в состав ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны России. Однако из указанных актов невозможно сделать выводы о передачи прав структурного подразделения ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ к структурному подразделению ФБУ "354 ОВКГ" Минобороны РФ.
Ссылка в жалобе на то, что весь персонал Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФБУ "321 ВКГ" Минобороны РФ были уволены по п. 5 ст. 77 ТК РФ, а не по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что свидетельствует не о ликвидации структурного подразделения, а о его переподчинении, не может служить основанием к отмене решения по изложенным выше мотивам.
Доводы жалобы о заниженном размере взысканных расходов на оплату услуг представителя и нотариальных расходов являются несостоятельными, поскольку суд первой инстанции при определения размера понесенных расходов на оплату услуг представителя правильно руководствовался положениями ст. 100 ГПК РФ, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом объема удовлетворенных требований обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы расходы по оплате услуг представителя в размере <...> руб.
Кроме того, судом первой инстанции обоснованно указано, что в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, а поскольку истцом для защиты своего нарушенного права понесены расходы по оплате за выдачу доверенности представителю и ее удостоверению у нотариуса в сумме <...> и удостоверения заявления о рассмотрении дела в ее отсутствие в сумме <...>, то указанные расходы подлежат взысканию в размере <...> с чем судебная коллегия согласна.
Из заявления об увольнении истицы усматривается, что данное заявление ею подано ДД.ММ.ГГГГ, в котором она просила уволить ее именно с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 2 т. 2), поэтому утверждение в жалобе о том, что заявление ею подано в другой день является несостоятельным и не может служить поводом к отмене решения.
Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, сводятся лишь к несогласию с ними и субъективной оценке установленных обстоятельств, что не является основанием, предусмотренным законом для отмены решения в апелляционном порядке.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильной оценке обстоятельств данного дела и ошибочном толковании норм материального права, поэтому не являются поводом для отмены правильного по существу решения суда первой инстанции.
Разрешая дело, суд первой инстанции в полном объеме определил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права и рассмотрел дело в соответствии с нормами процессуального права и принял законное и обоснованное решение, которое не подлежит отмене.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия,
определила:
Решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 13 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)