Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего И.И. Хуснутдиновой,
членов коллегии К.В. Аноприенко, С.И. Дорожко,
с участием прокурора Е.С. Лазаревой,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Мастер-Билл" - К. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 19 июня 2012 года иску Ш. к ООО "Мастер-Билл" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отчислений в Пенсионный фонд РФ, признании факта трудовых отношений, понуждении заключить трудовой договор, взыскании компенсации за отпуск, по листкам нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск, процентов за нарушение оплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи И.И. Хуснутдиновой, пояснения представителей ООО "Мастер-Билл" - И., К., Ш., заключение прокурора Лазаревой Е.С., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
Ш. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении в должности, взыскании оплаты за дни вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании за дни временной нетрудоспособности по больничным листам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, взыскании суммы не перечисленных отчислений в Пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в размере, в обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности, расположенной на территории рабочей базы по производству оконных и алюминиевых изделий по принадлежащей ответчику. По итогам успешно пройденного 3-месячного испытательного срока, с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена на постоянной основе в указанной должности с окладов. По итогам работы неоднократно получала благодарности и премировалась денежными премиями. ДД.ММ.ГГГГ в результате, в результате чего она не смогла определенное время выполнять свои трудовые обязанности. Руководство предприятия было своевременно поставлено в известность об этих обстоятельствах. ДД.ММ.ГГГГ курс лечения был закончен, с ДД.ММ.ГГГГ она должна была приступить к работе. Однако это оказалось невозможно, так как доступ к территории предприятия ей перекрыли, заблокировав электронный пропуск и отдав распоряжение службе контроля. Она обратилась в службу персонала предприятия с требованием объяснить причину подобных действий, в ответ узнала, что на ее должности работает другой, вновь принятый работник, а в ее услугах предприятие больше не нуждается. Также ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, от написания которого она отказалась, ей было предложено дождаться директора и его личного решения, также была возвращена трудовая книжка без записей о принятии на работу и увольнении. Объяснений никаких не предоставлено, приступить к исполнению своих обязанностей на предприятии не может. Обратившись в отделение Пенсионного Фонда, выяснила, что за период работы на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на ее счет страховые взносы не перечислялись. Также в бухгалтерии предприятия ей было отказано в оплате временной нетрудоспособности согласно больничным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании того, что она не была трудоустроена официально, в штатном расписании предприятия нет подобной должности.
В ходе рассмотрения дела по существу Ш. дополнила свои требования, просила установить факт возникновения трудовых отношений между ней и ответчиком на основании фактического допущения к работе с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, проценты за невыплаченную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, обязать ответчика предоставить отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 календарных дней, взыскать с ответчика в ее пользу проценты за невыплаченную оплату по листам временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, компенсацию морального вреда в размере. Данные дополнения приняты к производству.
В судебном заседании истец Ш. исковые требования с учетом дополнений поддержала в полном объеме, настаивала на восстановлении ее в должности ответчика, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, а не вынужденного простоя, взыскании невыплаченных отчислений в Пенсионный фонд.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 19 июня 2012 года исковые требования удовлетворены частично: установлен факт возникновения трудовых отношений между ООО "Мастер Билл" и Ш. в должности с ДД.ММ.ГГГГ. На ООО "Мастер Билл" возложена обязанность заключить с Ш. трудовой договор по должности с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО "Мастер Билл" в пользу Ш. взысканы: денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; оплата по листкам нетрудоспособности за дни временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере, проценты за невыплаты по листкам временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, компенсация морального вреда в размере. На ООО "Мастер Билл" возложена обязанность осуществить перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за Ш. за период ее работы в ООО "Мастер Билл" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО "Мастер Билл" в доход муниципального образования городской округ г. Хабаровск взыскана государственная пошлина в размере
В апелляционной жалобе представитель ООО "Мастер-Билл" - К. просит решение суда отменить, указывая на его незаконность и необоснованность.
Возражая против изложенных в апелляционной жалобе доводов, истец Ш. и прокурор Железнодорожного района г. Хабаровска просят решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен.
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Ш. с ведома работодателя ООО "Мастер-Билл" была допущена к работе в должности с ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства подтверждены показаниями истицы, свидетелей ФИО1 ФИО2 ФИО3.
Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что поскольку Ш. фактически была допущена работодателем к работе, то с указанного периода истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях.
Неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.
Решение суда является законным и обоснованным. Выводы суда мотивированы, соответствуют представленным сторонами доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка, и оснований для признания их неправильными у судебной коллегии не имеется.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, правовых оснований к отмене постановленного судом решения они не содержат.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 19 июня 2012 года по делу по иску Ш. к ООО "Мастер-Билл" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отчислений в Пенсионный фонд РФ, признании факта трудовых отношений, понуждении заключить трудовой договор, взыскании компенсации за отпуск, оплату по листкам нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск, процентов за нарушение оплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Мастер-Билл" - К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 03.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6177
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 октября 2012 г. по делу N 33-6177
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего И.И. Хуснутдиновой,
членов коллегии К.В. Аноприенко, С.И. Дорожко,
с участием прокурора Е.С. Лазаревой,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Мастер-Билл" - К. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 19 июня 2012 года иску Ш. к ООО "Мастер-Билл" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отчислений в Пенсионный фонд РФ, признании факта трудовых отношений, понуждении заключить трудовой договор, взыскании компенсации за отпуск, по листкам нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск, процентов за нарушение оплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи И.И. Хуснутдиновой, пояснения представителей ООО "Мастер-Билл" - И., К., Ш., заключение прокурора Лазаревой Е.С., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении в должности, взыскании оплаты за дни вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании за дни временной нетрудоспособности по больничным листам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, взыскании суммы не перечисленных отчислений в Пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год в размере, в обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности, расположенной на территории рабочей базы по производству оконных и алюминиевых изделий по принадлежащей ответчику. По итогам успешно пройденного 3-месячного испытательного срока, с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена на постоянной основе в указанной должности с окладов. По итогам работы неоднократно получала благодарности и премировалась денежными премиями. ДД.ММ.ГГГГ в результате, в результате чего она не смогла определенное время выполнять свои трудовые обязанности. Руководство предприятия было своевременно поставлено в известность об этих обстоятельствах. ДД.ММ.ГГГГ курс лечения был закончен, с ДД.ММ.ГГГГ она должна была приступить к работе. Однако это оказалось невозможно, так как доступ к территории предприятия ей перекрыли, заблокировав электронный пропуск и отдав распоряжение службе контроля. Она обратилась в службу персонала предприятия с требованием объяснить причину подобных действий, в ответ узнала, что на ее должности работает другой, вновь принятый работник, а в ее услугах предприятие больше не нуждается. Также ей было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, от написания которого она отказалась, ей было предложено дождаться директора и его личного решения, также была возвращена трудовая книжка без записей о принятии на работу и увольнении. Объяснений никаких не предоставлено, приступить к исполнению своих обязанностей на предприятии не может. Обратившись в отделение Пенсионного Фонда, выяснила, что за период работы на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на ее счет страховые взносы не перечислялись. Также в бухгалтерии предприятия ей было отказано в оплате временной нетрудоспособности согласно больничным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании того, что она не была трудоустроена официально, в штатном расписании предприятия нет подобной должности.
В ходе рассмотрения дела по существу Ш. дополнила свои требования, просила установить факт возникновения трудовых отношений между ней и ответчиком на основании фактического допущения к работе с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, проценты за невыплаченную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, обязать ответчика предоставить отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 календарных дней, взыскать с ответчика в ее пользу проценты за невыплаченную оплату по листам временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, компенсацию морального вреда в размере. Данные дополнения приняты к производству.
В судебном заседании истец Ш. исковые требования с учетом дополнений поддержала в полном объеме, настаивала на восстановлении ее в должности ответчика, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, а не вынужденного простоя, взыскании невыплаченных отчислений в Пенсионный фонд.
Решением Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 19 июня 2012 года исковые требования удовлетворены частично: установлен факт возникновения трудовых отношений между ООО "Мастер Билл" и Ш. в должности с ДД.ММ.ГГГГ. На ООО "Мастер Билл" возложена обязанность заключить с Ш. трудовой договор по должности с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО "Мастер Билл" в пользу Ш. взысканы: денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; оплата по листкам нетрудоспособности за дни временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере, проценты за невыплаты по листкам временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме, компенсация морального вреда в размере. На ООО "Мастер Билл" возложена обязанность осуществить перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за Ш. за период ее работы в ООО "Мастер Билл" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО "Мастер Билл" в доход муниципального образования городской округ г. Хабаровск взыскана государственная пошлина в размере
В апелляционной жалобе представитель ООО "Мастер-Билл" - К. просит решение суда отменить, указывая на его незаконность и необоснованность.
Возражая против изложенных в апелляционной жалобе доводов, истец Ш. и прокурор Железнодорожного района г. Хабаровска просят решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен.
В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы в должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Ш. с ведома работодателя ООО "Мастер-Билл" была допущена к работе в должности с ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства подтверждены показаниями истицы, свидетелей ФИО1 ФИО2 ФИО3.
Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что поскольку Ш. фактически была допущена работодателем к работе, то с указанного периода истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях.
Неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.
Решение суда является законным и обоснованным. Выводы суда мотивированы, соответствуют представленным сторонами доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка, и оснований для признания их неправильными у судебной коллегии не имеется.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, правовых оснований к отмене постановленного судом решения они не содержат.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 19 июня 2012 года по делу по иску Ш. к ООО "Мастер-Билл" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отчислений в Пенсионный фонд РФ, признании факта трудовых отношений, понуждении заключить трудовой договор, взыскании компенсации за отпуск, оплату по листкам нетрудоспособности, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за отпуск, процентов за нарушение оплаты по листкам нетрудоспособности, компенсации морального вреда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Мастер-Билл" - К. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
С.И.ДОРОЖКО
К.В.АНОПРИЕНКО
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)