Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Кайгуловой З.Ф.
судей Михляевой Г.А.
Салихова Х.А.
при секретаре А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "Картография" Б. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 мая 2012 года, которым постановлено:
исковые требования Х. ... к ООО "Картография" удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Картография" в пользу Х. ... задолженность по заработной плате в размере ...., выплату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...., компенсацию процентов по ставке рефинансирования Центробанка России за задержку причитающихся выплат в размере ....
Взыскать с ООО "Картография" в пользу Х. ... расходы на участие представителя в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ....
Взыскать с ООО "Картография" в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере ....
Заслушав доклад судьи Михляевой Г.А., судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к ООО "Картография" о взыскании заработной платы, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, зарплаты за время нахождения в командировках, компенсацию за неиспользованные отпуска. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика с ... года. В марте 2011 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ... года. Однако трудовая книжка ему выдана только ... года после очередного обращения с требованием о выдаче трудовой книжки. Ответчиком не выплачена заработная плата за период с ... года по ... года, а также другие выплаты, причитающиеся при увольнении. Расчет с ним не произведен до настоящего времени. Просил обязать ответчика выплатить: заработную плату за период с ... года по ... года в размере ... заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки (апрель - май 2011 года) в размере ....; заработную плату за время нахождения в командировках в размере ....; выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2010 и 2011 годы продолжительностью 42 календарных дней в размере ....; также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ....
В последующем уточнил исковые требования, просил восстановить срок исковой давности для обращения в суд с иском к ответчику по данному трудовому спору ввиду уважительности причин его пропуска (в связи с болезнью в период срока исковой давности с ... года по ... года); взыскать с ответчика в свою пользу: заработную плату за период с ... года по ... года в размере ... заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... года по ... года в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск с ... года по ... года в размере ... компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере ... компенсацию за командировки в размере ... расходы на участие представителя в размере... компенсацию морального вреда в размере ...
Решением Ленинского районного суда ... РБ от ... года в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском срока исковой давности отказано.
... года кассационным определением Верховного суда Республики Башкортостан решение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
При новом рассмотрении после неоднократных уточнений исковых требований Х. просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ... года по ... года в размере ... заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... года по ... года (по день получения уведомления о явке за трудовой книжкой) в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... года по ... года в сумме ... компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере ....; расходы на участие представителя в размере ... компенсацию морального вреда в размере ... (л.д. 145 - 147).
Кроме того, истцом подано заявление о взыскании с ответчика суммы судебных расходов в размере ... затраченных на проведение экспертизы (л.д. 258).
Судом вынесено приведенное выше решение.
Не соглашаясь с решением суда, директор ООО "Картография" Б. в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное, указала, что истец о своем увольнении узнал ... года, об этом свидетельствует его подпись в трудовой книжке, задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине истца. Указала, что отпускные за период работы с ... года - ... года и с ... года по ... года истцом были получены, судом не были учтены суммы, которые выданы в подотчет Х., и он не отчитался за них перед работодателем. Более того, не согласна с удовлетворением исковых требований Х., поскольку им пропущен срок исковой давности.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "Картография" И., поддержавшего доводы жалобы, Х. и его представителя Х.Г., полагавших, что решение суда законно и обоснованно, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... года N ... "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
В силу п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является
нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с ч. ч. 3, 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ... года ответчиком с истцом заключен трудовой договор N...-С/09 по совместительству на неопределенный срок. Вместе с тем, п. 1.2 договора предусмотрено, что работа по настоящему договору является основной. Согласно п. п. 4.2, 4.4 соответственно Х. установлен рабочий день продолжительностью 8 часов, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно очередности, устанавливаемой в организации (л.д. 9).
... года ООО "Картография" с Х. заключен трудовой договор N...-О/10, в соответствии с которым работа является основной, на неопределенный срок. Время работы и отдыха, условия оплаты труда, особые условия договора обоими договорами установлены одни и те же (л.д. 10).
В ходе апелляционного рассмотрения дела Хисматуллин пояснил, что работа в ООО "Картография" весь период являлась его единственным местом работы, больше он нигде не работал. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.
В связи с этим суд обоснованно применил нормы права, регулирующие отношения работника и работодателя по основному месту работы.
Согласно заявлению от ... года Х. просил уволить его с ... года (л.д. 69). Приказом от ... года N ... Х. уволен с ... года.
Доводы истца о том, что работодателем ему не выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2011 года, ответчиком не опровергнуты, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанный им период ООО "Картография" не представлены.
В связи с изложенным судебная коллегия соглашается с решением суда в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы, а также с расчетом ее размера, поскольку его обоснованность подтверждается материалами дела, расчет произведен в соответствии с трудовым законодательством.
Судом также установлено, что в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка Х., согласно записи и подписи истца в книге учета движения трудовых книжек, вручена только ... года (л.д. 84). Согласно копии уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, оно направлено ... года (иного не установлено).
Соглашаясь с судом первой инстанции об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, судебная коллегия считает, что решение суда в части расчета причитающейся к взысканию суммы на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежит изменению.
В нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ судом взыскана заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки не по день направления уведомления, а по день, когда истец получил данное уведомление.
В соответствии с приведенными нормами закона с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ... года по ... года в сумме .......
Коллегия также соглашается с решением суда в части взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком не представлено достоверных данных о предоставлении истцу отпуска за отработанный период времени (в том числе заявление истца и приказы о предоставлении ему отпусков, табели учета рабочего времени).
Судебная коллегия находит правильным решение суда в части удовлетворения требований Х. о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении истца причитающиеся ему выплаты, в том числе в неоспариваемой сумме, не произведены. Однако в данной части решение суда также подлежит изменению, поскольку на день рассмотрения дела апелляционной инстанцией ответчиком указанные выплаты истцу не произведены. В связи с этим подлежащая взысканию в пользу истца сумма составит ...
Доводы жалобы о том, что судом не учтены суммы, которые выданы в подотчет Х., и он не отчитался за них перед работодателем, не могут быть признаны состоятельными, поскольку в соответствии с выводами эксперта, изложенными в заключении N ... рукописный текст в расходном кассовом ордере N ... от ... года о выдаче Х. денежных средств в размере .... на ГСМ, командировочные в графе "получить" рукописный текст "... и после слов "руб." цифры "00" коп. вероятно выполнен не Х., а другим лицом с подражанием почерку Х., подпись выполнена не Х., а другим лицом с подражанием его подписи. Рукописный текст в расходном кассовом ордере N ... от ... года о выдаче Х. денежных средств в размере .... на ГСМ, командировочные в графе "получил" рукописный текст "...", после слов "руб." цифры "00" коп. выполнен самим Х., подпись от имени Х. вероятнее всего выполнена самим Х. с намеренным искажением собственной подписи (...). Рукописный текст в расходном кассовом ордере N ... от ... года о выдаче Х. денежных средств в размере .... на ГСМ, командировочные в графе "получил" рукописный текст "...", и после слов "руб." цифры "00" коп. вероятно выполнен не Х., а другим лицом с подражанием почерку Х., подпись от имени Х. выполнена не Х., а другим лицом с подражанием его подписи (л.д. 234 - 235).
Более того, ответчиком не опровергнуты доказательства, представленные суду Х., о понесенных расходах в период нахождения в командировке.
Довод жалобы о том, что истец о дне увольнения узнал ... года и расписался об этом в трудовой книжке, не основан на материалах дела, поскольку, как усматривается из светокопии трудовой книжки, в ней действительно имеется подпись об ознакомлении, однако указание на дату, когда оно имело место, отсутствует (л.д. 6).
Судебная коллегия считает несостоятельным довод ответчика, что неправильно исчислена средняя месячная заработная плата, исходя из справки о доходах, т.к. не все суммы отраженные в ней должны учитываться.
Суд в расчете средней месячной заработной платы правильно исходил из указанной работодателем в названной выше справке суммы начисленной заработной платы. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Аналогичный порядок установлен п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ... года N ....
Судебная коллегия считает, что расчеты, представленные ответчиком не могут быть приняты, поскольку они произведены исходя из оклада в размере ...., тогда как в трудовых договорах установлено, что заработная плата выплачивается согласно приказу о приеме на работу (л.д. 9, 10), приказом о приеме на работу тарифная ставка (оклад) установлена в размере .... (л.д. 73).
Не является основанием к отмене или изменению решения довод ответчика о том, что заработная плата была выплачена истцу путем перечисления на банковскую карточку, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие доводы ответчика в данной части, суде первой инстанции они не были представлены.
Довод ответчика о том, что суд необоснованно удовлетворил требования истца, поскольку им пропущен срок исковой давности, не состоятелен. Кассационным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ... года решение суда об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока отменено. При этом судебной коллегией указано, что Х. о нарушении своих прав узнал ... года, а не раньше. Данное кассационное определение судебной коллегии в установленном законом порядке не отменено.
Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С учетом изложенного в пользу истца подлежат также взысканию расходы по проведению экспертизы в сумме ...
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме .... (исходя из объема удовлетворенных исковых требований ...
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года, в части взыскания в пользу истца заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки изменить, взыскать с ООО "Картография" в пользу Х. за время задержки выдачи трудовой книжки заработную плату в размере ...
Решение Ленинского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года, в части взыскания процентов (денежной компенсации) изменить, взыскать с ООО "Картография" в пользу Х. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику при увольнении выплат в сумме ...
Взыскать с ООО "Картография" в пользу Х. расходы по проведению экспертизы в сумме ...
Взыскать с ООО "Картография" в доход государства государственную пошлину в сумме ...
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
З.Ф.КАЙГУЛОВА
Судьи
Г.А.МИХЛЯЕВА
Х.А.САЛИХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 23.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-8933/12
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 августа 2012 г. по делу N 33-8933/12
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Кайгуловой З.Ф.
судей Михляевой Г.А.
Салихова Х.А.
при секретаре А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "Картография" Б. на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 17 мая 2012 года, которым постановлено:
исковые требования Х. ... к ООО "Картография" удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Картография" в пользу Х. ... задолженность по заработной плате в размере ...., выплату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...., компенсацию процентов по ставке рефинансирования Центробанка России за задержку причитающихся выплат в размере ....
Взыскать с ООО "Картография" в пользу Х. ... расходы на участие представителя в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ....
Взыскать с ООО "Картография" в пользу федерального бюджета государственную пошлину в размере ....
Заслушав доклад судьи Михляевой Г.А., судебная коллегия
установила:
Х. обратился в суд с иском к ООО "Картография" о взыскании заработной платы, заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, зарплаты за время нахождения в командировках, компенсацию за неиспользованные отпуска. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика с ... года. В марте 2011 года истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ... года. Однако трудовая книжка ему выдана только ... года после очередного обращения с требованием о выдаче трудовой книжки. Ответчиком не выплачена заработная плата за период с ... года по ... года, а также другие выплаты, причитающиеся при увольнении. Расчет с ним не произведен до настоящего времени. Просил обязать ответчика выплатить: заработную плату за период с ... года по ... года в размере ... заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки (апрель - май 2011 года) в размере ....; заработную плату за время нахождения в командировках в размере ....; выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за 2010 и 2011 годы продолжительностью 42 календарных дней в размере ....; также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере ....
В последующем уточнил исковые требования, просил восстановить срок исковой давности для обращения в суд с иском к ответчику по данному трудовому спору ввиду уважительности причин его пропуска (в связи с болезнью в период срока исковой давности с ... года по ... года); взыскать с ответчика в свою пользу: заработную плату за период с ... года по ... года в размере ... заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... года по ... года в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск с ... года по ... года в размере ... компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере ... компенсацию за командировки в размере ... расходы на участие представителя в размере... компенсацию морального вреда в размере ...
Решением Ленинского районного суда ... РБ от ... года в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском срока исковой давности отказано.
... года кассационным определением Верховного суда Республики Башкортостан решение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
При новом рассмотрении после неоднократных уточнений исковых требований Х. просил взыскать с ответчика заработную плату за период с ... года по ... года в размере ... заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... года по ... года (по день получения уведомления о явке за трудовой книжкой) в размере ... компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ... года по ... года в сумме ... компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере ....; расходы на участие представителя в размере ... компенсацию морального вреда в размере ... (л.д. 145 - 147).
Кроме того, истцом подано заявление о взыскании с ответчика суммы судебных расходов в размере ... затраченных на проведение экспертизы (л.д. 258).
Судом вынесено приведенное выше решение.
Не соглашаясь с решением суда, директор ООО "Картография" Б. в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное, указала, что истец о своем увольнении узнал ... года, об этом свидетельствует его подпись в трудовой книжке, задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине истца. Указала, что отпускные за период работы с ... года - ... года и с ... года по ... года истцом были получены, судом не были учтены суммы, которые выданы в подотчет Х., и он не отчитался за них перед работодателем. Более того, не согласна с удовлетворением исковых требований Х., поскольку им пропущен срок исковой давности.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "Картография" И., поддержавшего доводы жалобы, Х. и его представителя Х.Г., полагавших, что решение суда законно и обоснованно, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... года N ... "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).
В силу п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является
нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В соответствии с ч. ч. 3, 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ... года ответчиком с истцом заключен трудовой договор N...-С/09 по совместительству на неопределенный срок. Вместе с тем, п. 1.2 договора предусмотрено, что работа по настоящему договору является основной. Согласно п. п. 4.2, 4.4 соответственно Х. установлен рабочий день продолжительностью 8 часов, ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, согласно очередности, устанавливаемой в организации (л.д. 9).
... года ООО "Картография" с Х. заключен трудовой договор N...-О/10, в соответствии с которым работа является основной, на неопределенный срок. Время работы и отдыха, условия оплаты труда, особые условия договора обоими договорами установлены одни и те же (л.д. 10).
В ходе апелляционного рассмотрения дела Хисматуллин пояснил, что работа в ООО "Картография" весь период являлась его единственным местом работы, больше он нигде не работал. Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.
В связи с этим суд обоснованно применил нормы права, регулирующие отношения работника и работодателя по основному месту работы.
Согласно заявлению от ... года Х. просил уволить его с ... года (л.д. 69). Приказом от ... года N ... Х. уволен с ... года.
Доводы истца о том, что работодателем ему не выплачена заработная плата за январь, февраль, март 2011 года, ответчиком не опровергнуты, доказательства выплаты истцу заработной платы за указанный им период ООО "Картография" не представлены.
В связи с изложенным судебная коллегия соглашается с решением суда в части удовлетворения требований о взыскании заработной платы, а также с расчетом ее размера, поскольку его обоснованность подтверждается материалами дела, расчет произведен в соответствии с трудовым законодательством.
Судом также установлено, что в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка Х., согласно записи и подписи истца в книге учета движения трудовых книжек, вручена только ... года (л.д. 84). Согласно копии уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, оно направлено ... года (иного не установлено).
Соглашаясь с судом первой инстанции об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, судебная коллегия считает, что решение суда в части расчета причитающейся к взысканию суммы на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ подлежит изменению.
В нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ судом взыскана заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки не по день направления уведомления, а по день, когда истец получил данное уведомление.
В соответствии с приведенными нормами закона с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ... года по ... года в сумме .......
Коллегия также соглашается с решением суда в части взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком не представлено достоверных данных о предоставлении истцу отпуска за отработанный период времени (в том числе заявление истца и приказы о предоставлении ему отпусков, табели учета рабочего времени).
Судебная коллегия находит правильным решение суда в части удовлетворения требований Х. о взыскании процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении истца причитающиеся ему выплаты, в том числе в неоспариваемой сумме, не произведены. Однако в данной части решение суда также подлежит изменению, поскольку на день рассмотрения дела апелляционной инстанцией ответчиком указанные выплаты истцу не произведены. В связи с этим подлежащая взысканию в пользу истца сумма составит ...
Доводы жалобы о том, что судом не учтены суммы, которые выданы в подотчет Х., и он не отчитался за них перед работодателем, не могут быть признаны состоятельными, поскольку в соответствии с выводами эксперта, изложенными в заключении N ... рукописный текст в расходном кассовом ордере N ... от ... года о выдаче Х. денежных средств в размере .... на ГСМ, командировочные в графе "получить" рукописный текст "... и после слов "руб." цифры "00" коп. вероятно выполнен не Х., а другим лицом с подражанием почерку Х., подпись выполнена не Х., а другим лицом с подражанием его подписи. Рукописный текст в расходном кассовом ордере N ... от ... года о выдаче Х. денежных средств в размере .... на ГСМ, командировочные в графе "получил" рукописный текст "...", после слов "руб." цифры "00" коп. выполнен самим Х., подпись от имени Х. вероятнее всего выполнена самим Х. с намеренным искажением собственной подписи (...). Рукописный текст в расходном кассовом ордере N ... от ... года о выдаче Х. денежных средств в размере .... на ГСМ, командировочные в графе "получил" рукописный текст "...", и после слов "руб." цифры "00" коп. вероятно выполнен не Х., а другим лицом с подражанием почерку Х., подпись от имени Х. выполнена не Х., а другим лицом с подражанием его подписи (л.д. 234 - 235).
Более того, ответчиком не опровергнуты доказательства, представленные суду Х., о понесенных расходах в период нахождения в командировке.
Довод жалобы о том, что истец о дне увольнения узнал ... года и расписался об этом в трудовой книжке, не основан на материалах дела, поскольку, как усматривается из светокопии трудовой книжки, в ней действительно имеется подпись об ознакомлении, однако указание на дату, когда оно имело место, отсутствует (л.д. 6).
Судебная коллегия считает несостоятельным довод ответчика, что неправильно исчислена средняя месячная заработная плата, исходя из справки о доходах, т.к. не все суммы отраженные в ней должны учитываться.
Суд в расчете средней месячной заработной платы правильно исходил из указанной работодателем в названной выше справке суммы начисленной заработной платы. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Аналогичный порядок установлен п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ... года N ....
Судебная коллегия считает, что расчеты, представленные ответчиком не могут быть приняты, поскольку они произведены исходя из оклада в размере ...., тогда как в трудовых договорах установлено, что заработная плата выплачивается согласно приказу о приеме на работу (л.д. 9, 10), приказом о приеме на работу тарифная ставка (оклад) установлена в размере .... (л.д. 73).
Не является основанием к отмене или изменению решения довод ответчика о том, что заработная плата была выплачена истцу путем перечисления на банковскую карточку, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие доводы ответчика в данной части, суде первой инстанции они не были представлены.
Довод ответчика о том, что суд необоснованно удовлетворил требования истца, поскольку им пропущен срок исковой давности, не состоятелен. Кассационным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ... года решение суда об отказе в удовлетворении иска в связи с пропуском срока отменено. При этом судебной коллегией указано, что Х. о нарушении своих прав узнал ... года, а не раньше. Данное кассационное определение судебной коллегии в установленном законом порядке не отменено.
Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
С учетом изложенного в пользу истца подлежат также взысканию расходы по проведению экспертизы в сумме ...
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме .... (исходя из объема удовлетворенных исковых требований ...
С учетом изложенного, руководствуясь ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года, в части взыскания в пользу истца заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки изменить, взыскать с ООО "Картография" в пользу Х. за время задержки выдачи трудовой книжки заработную плату в размере ...
Решение Ленинского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года, в части взыскания процентов (денежной компенсации) изменить, взыскать с ООО "Картография" в пользу Х. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты причитающихся работнику при увольнении выплат в сумме ...
Взыскать с ООО "Картография" в пользу Х. расходы по проведению экспертизы в сумме ...
Взыскать с ООО "Картография" в доход государства государственную пошлину в сумме ...
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
З.Ф.КАЙГУЛОВА
Судьи
Г.А.МИХЛЯЕВА
Х.А.САЛИХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)