Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Л.Л. Таратановой
судей Ф.Ф. Сафина
Э.Ю. Арманшиной
при секретаре Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе УНВ на решение Кировского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года по делу по иску УНВ к Федеральному государственному казенному учреждению "... по ..." об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, которым постановлено:
в иске УНВ к Федеральному государственному казенному учреждению "... по ..." об изменении даты увольнения, признании приказа от ... года недействительным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Арманшиной Э.Ю.,
установила:
УНВ обратился в суд с иском Федеральному государственному казенному учреждению "... по ..." об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование своих исковых требований указал, что ... года был уволен из учреждения ответчика по его инициативе (по п. "к" ч. 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел). Трудовую книжку, военный билет на руки смог получить лишь ... года в здании Кировского районного суда ... после судебного заседания по его иску к ответчику о восстановлении на работе. В связи с допущенными нарушениями трудового законодательства просил суд обязать ответчика приказ от... года признать недействительным, издать приказ с новой датой прекращения с истцом трудовых отношений - от ... года, обязать ответчика внести в его трудовую книжку соответствующие записи, взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки в размере N ... рублей, компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав сумме N ... рублей, судебные расходы за оказание юридических услуг в сумме N ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе УНВ ставится вопрос об отмене решения суда в связи с его незаконностью и необоснованностью. В обоснование своих возражений указывается, что трудовая книжка им получена только ... года, в связи с чем, он потерял более года трудового стажа. В суд с иском об изменении даты увольнения, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обратился ... года, в пределах трехмесячного срока для обращения в суд. Ответчиком не соблюдены требования пунктов 35, 36 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой не получал, согласия на ее пересылку по почте не давал. Срок задержки выдачи истцу трудовой книжки ответчиком составил за период с ... года по ... года N ... год и N ... месяца. Срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих трудовых прав не пропустил, поскольку трудовую книжку получил лишь... года.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте апелляционного рассмотрения.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, выслушав представителя УНВ - МРА (по доверенности), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя Федерального государственного казенного учреждения "... по ..." ФСВ (по доверенности), полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия находит, что решение суда 1 инстанции подлежит отмене по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Законным решение является, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, подлежащего применению к доказываемым правоотношениям.
Согласно п. п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как следует из материалов гражданского дела и не оспаривается сторонами, прапорщик внутренней службы УНВ проходил службу в пожарной охране с апреля N ... года: в Государственной противопожарной службе с ... года, в ... с ... года по ... года.
Решением Кировского районного суда ... от ... года, вступившим в законную силу, в иске УНВ о признании приказа N ... от ... года год в части увольнения из части противопожарной службы ... и восстановлении на работе в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано.
В связи с отсутствием истца на рабочем месте, ответчиком на домашний адрес истца ... года направлены почтой выписка из приказа об увольнении, а также его трудовая книжка и военный билет, что подтверждается представленной описью почтовой корреспонденции (л.д. N ...). Приказ об увольнении получен УНВ ... года. Данные о получении трудовой книжки истцом по почте и данные о согласии истца на направление ее по почте суду ответчиком не были представлены.
В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовая книжка вручена истцу ответчиком ... года в зале судебного заседания.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Суд, разрешая спор, и отказывая в удовлетворении требований УНВ, исходил из того, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. О направлении ответчиком трудовой книжки по почте истцу стало известно ... года, вместе с тем, суд с исковым заявлением истец обратился лишь ... года, т.е. спустя N ... год и N ... месяцев. Судом данное обстоятельство расценено как злоупотребление истцом своим правом.
Вместе с тем, с данными выводами суда Судебная коллегия не может согласиться, поскольку они основаны на неправильном истолковании закона.
Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее - Правила) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В соответствии с пунктом 36 Правил в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя. Уведомление работодателя должно содержать, как предложение работнику явиться за трудовой книжкой, так и дать согласие на отправление ее по почте.
Поскольку ответчиком уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой истцу не направлялось, согласия на пересылку трудовой книжки по почте истец не давал, доказательств отказа истца от получения требований книжки на руки не представлено, судебная коллегия приходит к выходу, что ответственность за задержку выдачи УНВ трудовой книжки должна быть возложена на ответчика.
Довод представителя ответчика о пропуске истцом 3-х месячного срока на обращение в суд с заявленными требованиями не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца, т.к. отношения по задержке трудовой книжки являются длящимися.
Из направленного Федеральным государственным казенным учреждением "..." запроса от ... года на имя руководителя ......, следует, что УНВ N ... г. ценным письмом с простым уведомлением о вручении по адресу: ......, были направлены следующие документы: выписка из приказа, извещение, трудовая книжка и военный билет (л.д. N ...).
Согласно ответу ... от ... года на запрос провести проверку по розыску ценного письма N ..., направленного истцу... года, в связи с истечением шестимесячного срока со дня оказания услуги, не представилось возможным (л.д. N ...).
Из информации, представленной ... в адрес ФГКУ "...", следует, что ценное письмо от ... года вручено ... года представителю ФГКУ "..." ШНР по доверенности (л.д. N ...).
УНВ ценное письмо, направленное в его адрес ФГКУ "..." не получал, в связи с чем оно было возвращено дважды на почту ... года, ... года с отметкой "истек срок хранения" (л.д. N ...).
С учетом установленных обстоятельств дела, судебная коллегия приходит к выводу о том, что УНВ 3-х месячный срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав не пропущен, поскольку в данной ситуации начало течения данного срока должно исчисляться не с момента, когда истец узнал о том, что трудовая книжка направлена ему по почте, а с момента вручения работнику трудовой книжки, т.е. с ... года.
В связи с вышеизложенным, постановленное судом решение нельзя признать законным и обоснованным, исковые требования истца о внесении изменений в трудовую книжку в части даты увольнения истца, издания нового приказа об увольнении истца с ... года, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.
Исходя из положений ст. 234 ТК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию неполученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно справке о доходах УНВ за N ... года следует, что общая сумма дохода истца за период с ... года по ... года (N ... дней) составила N ... рублей.
Среднедневной заработок истца за N ... месяцев, предшествующих увольнению истца, составляет N ... рублей: N ... дней = N ... рублей N ... копеек.
Заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет:
N .... N ... коп. x N ... дней задержки выдачи трудовой книжки (с ... года по ... года).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия, с учетом требований вышеприведенной статьи и характера допущенного ответчиком нарушения, признает разумным и справедливым размер компенсации, подлежащий взысканию в пользу истца, в сумме N ... рублей.
Согласно ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела усматривается, что для защиты своих интересов истец вынужден был обратиться за юридической помощью. Им понесены расходы в размере N ... рублей на оплату юридических услуг.
Судебная коллегия полагает, что размер заявленных к взысканию расходов в сумме N ... рублей на оплату услуг представителя отвечает требованиям разумности.
Принимая во внимание, что юридические обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия находит возможным, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 328 ГПК РФ вынести новое решение, которым исковые требования истца о внесении изменений в трудовую книжку в части даты увольнения истца, издания нового приказа об увольнении с ... года, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить.
Руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года по иску УНВ к Федеральному государственному казенному учреждению "......" об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отменить, принять по делу новое решение.
Исковые требования УНВ к Федеральному государственному казенному учреждению "......" об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.
Обязать Федеральное государственное казенное учреждение "......" издать приказ об увольнении УНВ с ... года.
Обязать Федеральное государственное казенное учреждение "......" внести запись в трудовую книжку, изменив дату увольнения УНВ на ... года.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "... по ..." в пользу УНВ заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ... года по ... года в сумме N ... рублей N ... копеек.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "......" в пользу УНВ компенсацию морального вреда в размере N ... рублей.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "......" в пользу УНВ расходы на оплате услуг представителя в размере N ... рублей.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "......" государственную пошлину в доход государства в размере N ... рублей N ... копейки.
В удовлетворении остальной части иска УНВ - отказать.
Председательствующий
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Судьи
Ф.Ф.САФИН
Э.Ю.АРМАНШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 21.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-9061/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 августа 2012 г. по делу N 33-9061/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Л.Л. Таратановой
судей Ф.Ф. Сафина
Э.Ю. Арманшиной
при секретаре Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе УНВ на решение Кировского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года по делу по иску УНВ к Федеральному государственному казенному учреждению "... по ..." об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, которым постановлено:
в иске УНВ к Федеральному государственному казенному учреждению "... по ..." об изменении даты увольнения, признании приказа от ... года недействительным, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Башкортостан Арманшиной Э.Ю.,
установила:
УНВ обратился в суд с иском Федеральному государственному казенному учреждению "... по ..." об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование своих исковых требований указал, что ... года был уволен из учреждения ответчика по его инициативе (по п. "к" ч. 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел). Трудовую книжку, военный билет на руки смог получить лишь ... года в здании Кировского районного суда ... после судебного заседания по его иску к ответчику о восстановлении на работе. В связи с допущенными нарушениями трудового законодательства просил суд обязать ответчика приказ от... года признать недействительным, издать приказ с новой датой прекращения с истцом трудовых отношений - от ... года, обязать ответчика внести в его трудовую книжку соответствующие записи, взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки в размере N ... рублей, компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав сумме N ... рублей, судебные расходы за оказание юридических услуг в сумме N ... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе УНВ ставится вопрос об отмене решения суда в связи с его незаконностью и необоснованностью. В обоснование своих возражений указывается, что трудовая книжка им получена только ... года, в связи с чем, он потерял более года трудового стажа. В суд с иском об изменении даты увольнения, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обратился ... года, в пределах трехмесячного срока для обращения в суд. Ответчиком не соблюдены требования пунктов 35, 36 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой не получал, согласия на ее пересылку по почте не давал. Срок задержки выдачи истцу трудовой книжки ответчиком составил за период с ... года по ... года N ... год и N ... месяца. Срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих трудовых прав не пропустил, поскольку трудовую книжку получил лишь... года.
Лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте апелляционного рассмотрения.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, выслушав представителя УНВ - МРА (по доверенности), поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя Федерального государственного казенного учреждения "... по ..." ФСВ (по доверенности), полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия находит, что решение суда 1 инстанции подлежит отмене по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Законным решение является, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, подлежащего применению к доказываемым правоотношениям.
Согласно п. п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как следует из материалов гражданского дела и не оспаривается сторонами, прапорщик внутренней службы УНВ проходил службу в пожарной охране с апреля N ... года: в Государственной противопожарной службе с ... года, в ... с ... года по ... года.
Решением Кировского районного суда ... от ... года, вступившим в законную силу, в иске УНВ о признании приказа N ... от ... года год в части увольнения из части противопожарной службы ... и восстановлении на работе в должности ..., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказано.
В связи с отсутствием истца на рабочем месте, ответчиком на домашний адрес истца ... года направлены почтой выписка из приказа об увольнении, а также его трудовая книжка и военный билет, что подтверждается представленной описью почтовой корреспонденции (л.д. N ...). Приказ об увольнении получен УНВ ... года. Данные о получении трудовой книжки истцом по почте и данные о согласии истца на направление ее по почте суду ответчиком не были представлены.
В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено и не оспаривалось сторонами, что трудовая книжка вручена истцу ответчиком ... года в зале судебного заседания.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Суд, разрешая спор, и отказывая в удовлетворении требований УНВ, исходил из того, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. О направлении ответчиком трудовой книжки по почте истцу стало известно ... года, вместе с тем, суд с исковым заявлением истец обратился лишь ... года, т.е. спустя N ... год и N ... месяцев. Судом данное обстоятельство расценено как злоупотребление истцом своим правом.
Вместе с тем, с данными выводами суда Судебная коллегия не может согласиться, поскольку они основаны на неправильном истолковании закона.
Согласно требованиям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим кодексом или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее - Правила) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику неполученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
В соответствии с пунктом 36 Правил в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя. Уведомление работодателя должно содержать, как предложение работнику явиться за трудовой книжкой, так и дать согласие на отправление ее по почте.
Поскольку ответчиком уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой истцу не направлялось, согласия на пересылку трудовой книжки по почте истец не давал, доказательств отказа истца от получения требований книжки на руки не представлено, судебная коллегия приходит к выходу, что ответственность за задержку выдачи УНВ трудовой книжки должна быть возложена на ответчика.
Довод представителя ответчика о пропуске истцом 3-х месячного срока на обращение в суд с заявленными требованиями не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истца, т.к. отношения по задержке трудовой книжки являются длящимися.
Из направленного Федеральным государственным казенным учреждением "..." запроса от ... года на имя руководителя ......, следует, что УНВ N ... г. ценным письмом с простым уведомлением о вручении по адресу: ......, были направлены следующие документы: выписка из приказа, извещение, трудовая книжка и военный билет (л.д. N ...).
Согласно ответу ... от ... года на запрос провести проверку по розыску ценного письма N ..., направленного истцу... года, в связи с истечением шестимесячного срока со дня оказания услуги, не представилось возможным (л.д. N ...).
Из информации, представленной ... в адрес ФГКУ "...", следует, что ценное письмо от ... года вручено ... года представителю ФГКУ "..." ШНР по доверенности (л.д. N ...).
УНВ ценное письмо, направленное в его адрес ФГКУ "..." не получал, в связи с чем оно было возвращено дважды на почту ... года, ... года с отметкой "истек срок хранения" (л.д. N ...).
С учетом установленных обстоятельств дела, судебная коллегия приходит к выводу о том, что УНВ 3-х месячный срок для обращения в суд за защитой своих трудовых прав не пропущен, поскольку в данной ситуации начало течения данного срока должно исчисляться не с момента, когда истец узнал о том, что трудовая книжка направлена ему по почте, а с момента вручения работнику трудовой книжки, т.е. с ... года.
В связи с вышеизложенным, постановленное судом решение нельзя признать законным и обоснованным, исковые требования истца о внесении изменений в трудовую книжку в части даты увольнения истца, издания нового приказа об увольнении истца с ... года, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.
Исходя из положений ст. 234 ТК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию неполученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно справке о доходах УНВ за N ... года следует, что общая сумма дохода истца за период с ... года по ... года (N ... дней) составила N ... рублей.
Среднедневной заработок истца за N ... месяцев, предшествующих увольнению истца, составляет N ... рублей: N ... дней = N ... рублей N ... копеек.
Заработная плата за период задержки выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет:
N .... N ... коп. x N ... дней задержки выдачи трудовой книжки (с ... года по ... года).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судебная коллегия, с учетом требований вышеприведенной статьи и характера допущенного ответчиком нарушения, признает разумным и справедливым размер компенсации, подлежащий взысканию в пользу истца, в сумме N ... рублей.
Согласно ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела усматривается, что для защиты своих интересов истец вынужден был обратиться за юридической помощью. Им понесены расходы в размере N ... рублей на оплату юридических услуг.
Судебная коллегия полагает, что размер заявленных к взысканию расходов в сумме N ... рублей на оплату услуг представителя отвечает требованиям разумности.
Принимая во внимание, что юридические обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании имеющихся доказательств, судебная коллегия находит возможным, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 328 ГПК РФ вынести новое решение, которым исковые требования истца о внесении изменений в трудовую книжку в части даты увольнения истца, издания нового приказа об увольнении с ... года, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить.
Руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда ... Республики Башкортостан от ... года по иску УНВ к Федеральному государственному казенному учреждению "......" об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отменить, принять по делу новое решение.
Исковые требования УНВ к Федеральному государственному казенному учреждению "......" об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - удовлетворить частично.
Обязать Федеральное государственное казенное учреждение "......" издать приказ об увольнении УНВ с ... года.
Обязать Федеральное государственное казенное учреждение "......" внести запись в трудовую книжку, изменив дату увольнения УНВ на ... года.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "... по ..." в пользу УНВ заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ... года по ... года в сумме N ... рублей N ... копеек.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "......" в пользу УНВ компенсацию морального вреда в размере N ... рублей.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "......" в пользу УНВ расходы на оплате услуг представителя в размере N ... рублей.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения "......" государственную пошлину в доход государства в размере N ... рублей N ... копейки.
В удовлетворении остальной части иска УНВ - отказать.
Председательствующий
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Судьи
Ф.Ф.САФИН
Э.Ю.АРМАНШИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)