Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Авсиевич В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Агеева А.В.,
судей коллегии Атрошкиной В.Т., Зотиной Е.Г.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Автодор" на решение Красноселькупского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 августа 2012 года, которым постановлено:
Исковое заявление У. к Обществу с ограниченной ответственностью "Автодор" о начислении и выплате премии, о взыскании среднего заработка при сокращении штатов с учетом премии - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Автодор" в пользу У. премию за первый квартал 2012 года в размере рубля, средний заработок при увольнении по сокращению штатов с учетом премии в размере рублей 08 копеек, всего рубль копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Автодор" в бюджет муниципального образования Красноселькупский район государственную пошлину в размере рубля копейки.
Заслушав доклад судьи суда ЯНАО Атрошкиной В.Т., объяснения представителя ответчика ООО "Автодор" Г., судебная коллегия
установила:
У. обратилась в суд с иском к ООО "Автодор" о начислении и взыскании премии за 1 квартал 2012 года, перерасчете среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата с учетом премии за 1 квартал 2012 год в размере рубля копеек.
В обосновании иска указывала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Автодор" в должности. ДД.ММ.ГГГГ уволена по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно действовавшего на день ее увольнения коллективного договора ООО "Автодор" работникам выплачивалась квартальная премия. Первый квартал 2012 года отработала полностью, замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не имела. После ее увольнения, в мае 2012 года, работникам была выплачена премия за первый квартал 2012 года, в связи с чем обратилась к ответчику с требованием о начислении и выплате ей указанной премии, в чем ей было отказано. Кроме того при расчете среднего заработка не была учтена премия за 1 квартал 2012 года, в связи с чем средний заработок был занижен. Просила взыскать премию за 1 квартал 2012 года в размере рублей, а также средний заработок при сокращении с учетом премии за 1 квартал 2012 года в размере рубля копеек.
В судебном заседании У. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО "Автодор" С., действующая на основании доверенности, иск не признала. Считала, что поскольку на момент выплаты премии У. уже не являлась работником общества, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
С решением суда не согласен исполняющий обязанности генерального директора ООО "Автодор" М., в апелляционной жалобе просит решение отменить ввиду нарушения норм материального и процессуального права. Указывает на ошибочность расчетов суда при исчислении среднего заработка и индексации заработной платы с приведением норм закона, подлежащих применению, а также взыскании премии за первый квартал 2012 года на том основании, что на момент выплаты премии работникам организации У. была уволена.
В возражениях на апелляционную жалобу У. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статей 129, 191 Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы.
Как видно из дела, У. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Автодор" в должности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Из содержания коллективного договора, Положения об организации заработной платы и премировании работников ООО "Автодор", в редакции, действующей на момент спорных правоотношений, премирование работников предприятия производится ежеквартально в размере от 10 до 50% (пункт 4.7 коллективного договора), работникам проработавшим не весь месяц по уважительным причинам (призыв в армию, выход на пенсию, увольнение в связи с окончанием срока трудового договора и др.) премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Работникам, уволенным за виновные действия и по собственному желанию, до окончания квартала премия не выплачивается (пункт 5.3 Положения).
Как следует из материалов дела, приказом от 31 мая 2012 года N 392 работникам ООО "Автодор" начислена премия за 1 квартал 2012 года. У. несмотря на то, что она отработала 1 квартал 2012 года, уволена по инициативе работодателя, по основанию, не связанному с виновными действиями работника, не была лишена премии, начисление и соответственно выплата премии за названный период не произведена.
С учетом установленных обстоятельств по делу, положений локальных нормативных актов, действующих на момент увольнения истицы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу У. премии за 1 квартал 2012 года. Размер взысканной премии сторонами не оспаривался.
Вместе с тем, с выводом суда о взыскании недовыплаченного выходного пособия ввиду неправильного расчета ответчиком среднего заработка нельзя согласиться по следующим основаниям.
Согласно абзацам 3 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N средний заработок работника, в том числе для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно пункту 15 данного Положения при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода.
Указанная норма не содержит требования, которым предписывалось бы работодателю производить перерасчет среднего заработка после расчетного периода и после дня наступления события, с которым связана выплата.
Как видно из дела расчетным периодом для исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия У. является апрель 2011 года - март 2012 года, премия за 1 квартал 2012 года была начислена работникам ООО "Автодор" в мае 2012 года, то есть за пределами расчетного периода, что исключает включение указанной выплаты в расчет среднего заработка.
В указанных обстоятельствах решение суда подлежит отмене в части взыскания среднего заработка при увольнении по сокращению штатов с учетом премии, с принятием нового решения об отказе в иске в указанной части.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Красноселькупского районного суда от 13 августа 2012 года отменить в части, в указанной части принять новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Автодор" в пользу У. премию за первый квартал 2012 года в размере рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Автодор" государственную пошлину в местный бюджет в размере рублей копеек.
В остальной части иска отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ОТ 04.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-2319/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 октября 2012 г. по делу N 33-2319/2012
Судья: Авсиевич В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Агеева А.В.,
судей коллегии Атрошкиной В.Т., Зотиной Е.Г.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Автодор" на решение Красноселькупского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 августа 2012 года, которым постановлено:
Исковое заявление У. к Обществу с ограниченной ответственностью "Автодор" о начислении и выплате премии, о взыскании среднего заработка при сокращении штатов с учетом премии - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Автодор" в пользу У. премию за первый квартал 2012 года в размере рубля, средний заработок при увольнении по сокращению штатов с учетом премии в размере рублей 08 копеек, всего рубль копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Автодор" в бюджет муниципального образования Красноселькупский район государственную пошлину в размере рубля копейки.
Заслушав доклад судьи суда ЯНАО Атрошкиной В.Т., объяснения представителя ответчика ООО "Автодор" Г., судебная коллегия
установила:
У. обратилась в суд с иском к ООО "Автодор" о начислении и взыскании премии за 1 квартал 2012 года, перерасчете среднего заработка в связи с увольнением по сокращению штата с учетом премии за 1 квартал 2012 год в размере рубля копеек.
В обосновании иска указывала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Автодор" в должности. ДД.ММ.ГГГГ уволена по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно действовавшего на день ее увольнения коллективного договора ООО "Автодор" работникам выплачивалась квартальная премия. Первый квартал 2012 года отработала полностью, замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не имела. После ее увольнения, в мае 2012 года, работникам была выплачена премия за первый квартал 2012 года, в связи с чем обратилась к ответчику с требованием о начислении и выплате ей указанной премии, в чем ей было отказано. Кроме того при расчете среднего заработка не была учтена премия за 1 квартал 2012 года, в связи с чем средний заработок был занижен. Просила взыскать премию за 1 квартал 2012 года в размере рублей, а также средний заработок при сокращении с учетом премии за 1 квартал 2012 года в размере рубля копеек.
В судебном заседании У. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ООО "Автодор" С., действующая на основании доверенности, иск не признала. Считала, что поскольку на момент выплаты премии У. уже не являлась работником общества, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
С решением суда не согласен исполняющий обязанности генерального директора ООО "Автодор" М., в апелляционной жалобе просит решение отменить ввиду нарушения норм материального и процессуального права. Указывает на ошибочность расчетов суда при исчислении среднего заработка и индексации заработной платы с приведением норм закона, подлежащих применению, а также взыскании премии за первый квартал 2012 года на том основании, что на момент выплаты премии работникам организации У. была уволена.
В возражениях на апелляционную жалобу У. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статей 129, 191 Трудового кодекса РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы.
Как видно из дела, У. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Автодор" в должности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Из содержания коллективного договора, Положения об организации заработной платы и премировании работников ООО "Автодор", в редакции, действующей на момент спорных правоотношений, премирование работников предприятия производится ежеквартально в размере от 10 до 50% (пункт 4.7 коллективного договора), работникам проработавшим не весь месяц по уважительным причинам (призыв в армию, выход на пенсию, увольнение в связи с окончанием срока трудового договора и др.) премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Работникам, уволенным за виновные действия и по собственному желанию, до окончания квартала премия не выплачивается (пункт 5.3 Положения).
Как следует из материалов дела, приказом от 31 мая 2012 года N 392 работникам ООО "Автодор" начислена премия за 1 квартал 2012 года. У. несмотря на то, что она отработала 1 квартал 2012 года, уволена по инициативе работодателя, по основанию, не связанному с виновными действиями работника, не была лишена премии, начисление и соответственно выплата премии за названный период не произведена.
С учетом установленных обстоятельств по делу, положений локальных нормативных актов, действующих на момент увольнения истицы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу У. премии за 1 квартал 2012 года. Размер взысканной премии сторонами не оспаривался.
Вместе с тем, с выводом суда о взыскании недовыплаченного выходного пособия ввиду неправильного расчета ответчиком среднего заработка нельзя согласиться по следующим основаниям.
Согласно абзацам 3 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N средний заработок работника, в том числе для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате; при этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно пункту 15 данного Положения при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода.
Указанная норма не содержит требования, которым предписывалось бы работодателю производить перерасчет среднего заработка после расчетного периода и после дня наступления события, с которым связана выплата.
Как видно из дела расчетным периодом для исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия У. является апрель 2011 года - март 2012 года, премия за 1 квартал 2012 года была начислена работникам ООО "Автодор" в мае 2012 года, то есть за пределами расчетного периода, что исключает включение указанной выплаты в расчет среднего заработка.
В указанных обстоятельствах решение суда подлежит отмене в части взыскания среднего заработка при увольнении по сокращению штатов с учетом премии, с принятием нового решения об отказе в иске в указанной части.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Красноселькупского районного суда от 13 августа 2012 года отменить в части, в указанной части принять новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Автодор" в пользу У. премию за первый квартал 2012 года в размере рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Автодор" государственную пошлину в местный бюджет в размере рублей копеек.
В остальной части иска отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)