Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Иванова А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующей судьи Дьяконовой Н.Д., судей Скакун А.И., Сыреновой С.Н., при секретаре К.
при участии в заседании:
представителя истца Т.,
представителя ответчика С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 марта 2012 года, которым по делу по иску В. к Открытому акционерному обществу "Водоканал" об изменении формулировки увольнения
постановлено:
В иске В. к Открытому акционерному обществу "Водоканал" об изменении формулировки увольнения отказать.
Заслушав доклад судьи Сыреновой С.Н., пояснения сторон, судебная коллегия
установила:
В. обратился с иском в суд об изменении формулировки причины увольнения, указывая на то, что приказом за N ... от 08.11.2011 года он был уволен в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянении по п. п. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец считал, что формулировка причины увольнения неправомерна, поскольку никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не было. С актом медицинского освидетельствования от 08.11.2011 года он согласен, работодателем по данному факту письменное объяснение не было затребовано.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись решением суда, истец обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение в связи с тем, что он не был на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, протокол медицинского освидетельствования не соответствует нормативно-правовым требованиям, результаты медицинского освидетельствования не были истцу переданы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям. Согласно п. п. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Состояние алкогольного опьянения работника подтверждено медицинским освидетельствованием N ... от 08.11.2011 года, а также служебной запиской начальника ВЗС М. о появлении на работе в нетрезвом состоянии. С работника было затребовано письменное объяснение в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, но В. отказался ее представить, о чем был составлен акт (л.д. 32). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. На основании вышеизложенного, судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, ответчиком соблюден порядок увольнения работника по данному основанию, и судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 марта 2012 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.Д.ДЬЯКОНОВА
Судьи
А.И.СКАКУН
С.Н.СЫРЕНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 23.05.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1339/2012
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 мая 2012 г. по делу N 33-1339/2012
Судья Иванова А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующей судьи Дьяконовой Н.Д., судей Скакун А.И., Сыреновой С.Н., при секретаре К.
при участии в заседании:
представителя истца Т.,
представителя ответчика С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 марта 2012 года, которым по делу по иску В. к Открытому акционерному обществу "Водоканал" об изменении формулировки увольнения
постановлено:
В иске В. к Открытому акционерному обществу "Водоканал" об изменении формулировки увольнения отказать.
Заслушав доклад судьи Сыреновой С.Н., пояснения сторон, судебная коллегия
установила:
В. обратился с иском в суд об изменении формулировки причины увольнения, указывая на то, что приказом за N ... от 08.11.2011 года он был уволен в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянении по п. п. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Истец считал, что формулировка причины увольнения неправомерна, поскольку никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не было. С актом медицинского освидетельствования от 08.11.2011 года он согласен, работодателем по данному факту письменное объяснение не было затребовано.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись решением суда, истец обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение в связи с тем, что он не был на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, протокол медицинского освидетельствования не соответствует нормативно-правовым требованиям, результаты медицинского освидетельствования не были истцу переданы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям. Согласно п. п. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Состояние алкогольного опьянения работника подтверждено медицинским освидетельствованием N ... от 08.11.2011 года, а также служебной запиской начальника ВЗС М. о появлении на работе в нетрезвом состоянии. С работника было затребовано письменное объяснение в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, но В. отказался ее представить, о чем был составлен акт (л.д. 32). Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. На основании вышеизложенного, судом правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, ответчиком соблюден порядок увольнения работника по данному основанию, и судом дана надлежащая оценка всем представленным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 марта 2012 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Н.Д.ДЬЯКОНОВА
Судьи
А.И.СКАКУН
С.Н.СЫРЕНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)