Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Макаров М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Седалищева А.Н., судей Дьяконовой З.С., Сыреновой С.Н., при секретаре И.,
с участием представителя истца Б. и представителя ответчика К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2012 года, которым по делу по иску П. к Управлению Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Республике Саха (Якутия) об обязании предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Признать действия Управления Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Республики Саха (Якутия) в непредставлении П. дополнительного оплачиваемого отпуска незаконным.
Обязать Управление Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Республики Саха (Якутия) предоставлять П. дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней.
Заслушав доклад судьи Сыреновой С.Н., пояснения сторон, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным действий ответчика, выразившихся в непредставлении дополнительного оплачиваемого отпуска и возложении на ответчика обязанности по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска. В обоснование требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с работодателем УФСКН России по РС (Я) в должности .... по совместительству с 14 августа 2008 года. В августе 2011 года ей был предоставлен отпуск по основному месту работы согласно трудовому законодательству. По месту работы совместителем ответчиком предоставлен только основной отпуск в количестве 28 календарных дней, в предоставлении и оплате дополнительного отпуска ей было отказано. Считает указанный отказ незаконным ввиду того, что работающим по совместительству в районах Крайнего Севера должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях продолжительностью 24 календарных дня. Просила признать действия ответчика в отказе оплаты дополнительного отпуска совместителям, работающим по трудовому договору в районах Крайнего Севера недействительным и обязать устранить допущенное нарушение с возложением обязанности по оплате дополнительного отпуска в количестве 24 дня.
Ответчик исковые требования не признал.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика К. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение в связи с неправильным применением материального права. Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск.
Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Согласно материалам дела, П. 14 августа 2008 года была принята по совместительству УФСКН России по РС (Я) на должность ... Ответчиком в августе 2011 года предоставлен истице отпуск по основному месту работы. В предоставлении и оплате дополнительного отпуска по совместительству в количестве 24 дней, ей было отказано.
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковое заявление П., руководствовался ст. ст. 116, 321, 322 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) исходя из толкования положений указанных норм дополнительные отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются как по основному месту работы, так и совместителям. Отпуск сам по себе не является гарантией и компенсацией и, следовательно, ст. 287 ТК РФ на дополнительные отпуска не распространяется.
Между тем, в соответствии со ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Согласно ст. 14 этого Закона кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах РФ, в качестве компенсации устанавливается также ежегодный дополнительный отпуск.
В отношении сотрудников, работающих в организации по совместительству, необходимо учитывать положения ст. 287 ТК РФ: гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
Учитывая требование закона и установленные по делу обстоятельства следует признать, что Управление Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Республики Саха (Якутия) обоснованно отказало П. в оплате дополнительных дней отпуска.
На основании вышеизложенного, решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит отмене в связи с неправильным применением норм материального права, с вынесением по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2012 года по данному делу отменить и принять новое решение.
В удовлетворении иска П. к Управлению Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Республике Саха (Якутия) об обязании предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, отказать.
Председательствующий
А.Н.СЕДАЛИЩЕВ
Судьи
З.С.ДЬЯКОНОВА
С.Н.СЫРЕНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 28.05.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1633/12
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 мая 2012 г. по делу N 33-1633/12
Судья Макаров М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Седалищева А.Н., судей Дьяконовой З.С., Сыреновой С.Н., при секретаре И.,
с участием представителя истца Б. и представителя ответчика К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2012 года, которым по делу по иску П. к Управлению Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Республике Саха (Якутия) об обязании предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска,
ПОСТАНОВЛЕНО:
Признать действия Управления Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Республики Саха (Якутия) в непредставлении П. дополнительного оплачиваемого отпуска незаконным.
Обязать Управление Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Республики Саха (Якутия) предоставлять П. дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней.
Заслушав доклад судьи Сыреновой С.Н., пояснения сторон, судебная коллегия
установила:
П. обратилась в суд с иском к ответчику о признании незаконным действий ответчика, выразившихся в непредставлении дополнительного оплачиваемого отпуска и возложении на ответчика обязанности по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска. В обоснование требований указала, что она состоит в трудовых отношениях с работодателем УФСКН России по РС (Я) в должности .... по совместительству с 14 августа 2008 года. В августе 2011 года ей был предоставлен отпуск по основному месту работы согласно трудовому законодательству. По месту работы совместителем ответчиком предоставлен только основной отпуск в количестве 28 календарных дней, в предоставлении и оплате дополнительного отпуска ей было отказано. Считает указанный отказ незаконным ввиду того, что работающим по совместительству в районах Крайнего Севера должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск на общих основаниях продолжительностью 24 календарных дня. Просила признать действия ответчика в отказе оплаты дополнительного отпуска совместителям, работающим по трудовому договору в районах Крайнего Севера недействительным и обязать устранить допущенное нарушение с возложением обязанности по оплате дополнительного отпуска в количестве 24 дня.
Ответчик исковые требования не признал.
Суд вынес вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика К. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение в связи с неправильным применением материального права. Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливаются также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск.
Проверив материалы дела, обсудив обоснованность доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.
Согласно материалам дела, П. 14 августа 2008 года была принята по совместительству УФСКН России по РС (Я) на должность ... Ответчиком в августе 2011 года предоставлен истице отпуск по основному месту работы. В предоставлении и оплате дополнительного отпуска по совместительству в количестве 24 дней, ей было отказано.
Суд первой инстанции, удовлетворяя исковое заявление П., руководствовался ст. ст. 116, 321, 322 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) исходя из толкования положений указанных норм дополнительные отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются как по основному месту работы, так и совместителям. Отпуск сам по себе не является гарантией и компенсацией и, следовательно, ст. 287 ТК РФ на дополнительные отпуска не распространяется.
Между тем, в соответствии со ст. 286 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера установлены Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Согласно ст. 14 этого Закона кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах РФ, в качестве компенсации устанавливается также ежегодный дополнительный отпуск.
В отношении сотрудников, работающих в организации по совместительству, необходимо учитывать положения ст. 287 ТК РФ: гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
Учитывая требование закона и установленные по делу обстоятельства следует признать, что Управление Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Республики Саха (Якутия) обоснованно отказало П. в оплате дополнительных дней отпуска.
На основании вышеизложенного, решения суда первой инстанции в соответствии со ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит отмене в связи с неправильным применением норм материального права, с вынесением по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 марта 2012 года по данному делу отменить и принять новое решение.
В удовлетворении иска П. к Управлению Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков по Республике Саха (Якутия) об обязании предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, отказать.
Председательствующий
А.Н.СЕДАЛИЩЕВ
Судьи
З.С.ДЬЯКОНОВА
С.Н.СЫРЕНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)