Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья Королева И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Кузьминовой Л.В. Дорожко С.И.
при секретаре Т.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску М. к Правительству Хабаровского края о взыскании средней месячной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года, по апелляционной жалобе представителя Правительства Хабаровского края - З. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 12 марта 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя Правительства Хабаровского края - Ш., пояснения М., судебная коллегия
М. обратился в суд с иском к Правительству Хабаровского края о признании неправомерным отказа в выплате среднего месячного заработка и возложении обязанности к совершению определенных действий.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности отдела по делам опеки и попечительства по г. Хабаровску комитета по делам опеки и попечительства Правительства Хабаровского края. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с ликвидацией комитета по делам опеки и попечительства Правительства Хабаровского края и отдела по делам опеки и попечительства по г. Хабаровску. ДД.ММ.ГГГГ он был поставлен на учет в краевом государственном учреждении "Центр занятости населения г. Хабаровска". Правительство Хабаровского края выплатило ему средний месячный заработок за июнь и июль 2011 года. При предъявлении справки центра занятости населения г. Хабаровска о том, что он не трудоустроен за август и сентябрь месяцы, Правительство Хабаровского края отказало ему в выплате среднего заработка, мотивируя это тем, что Постановление Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 утратило силу, в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 14.06.2011 г. N 466 "О признании утратившим силу Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера". Считает прекращение выплаты среднего месячного заработка Правительством Хабаровского края незаконным, так как он был уволен в связи с ликвидацией организации в период действия Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76, следовательно, на основании ст. 178 ТК РФ имеет право на получение среднего месячного заработка за август и сентябрь 2011 г.
Просил возложить обязанность на Правительство Хабаровского края выплатить ему средний месячный заработок за август и сентябрь 2011 года.
В судебном заседании суда первой инстанции М. увеличил исковые требования, просил возложить обязанность на Правительство Хабаровского края выплатить ему средний месячный заработок за август, сентябрь и октябрь 2011 г.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 12 марта 2012 года исковые требования М. удовлетворены.
Постановлено взыскать с Правительства Хабаровского края в пользу М. среднюю месячную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2011 года в размере, в том числе за август 2011 г. в размере, за сентябрь 2011 г. в размере, за октябрь 2011 г. в размере.
В апелляционной жалобе представитель Правительства Хабаровского края - З. просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом первой инстанции установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ М. работал в должности отдела по делам опеки и попечительства по г. Хабаровску комитета по делам опеки и попечительства Правительства Хабаровского края. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с ликвидацией комитета по делам опеки и попечительства Правительства Хабаровского края и отдела по делам опеки и попечительства по г. Хабаровску.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ М. был поставлен на учет в краевом государственном учреждении "Центр занятости населения г. Хабаровск", однако не трудоустроен.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" М. имеет право на получение заработка за более поздний период, чем три месяца, при отсутствии трудоустройства, несмотря на то, что указанное Постановление утратило силу, в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 14.06.2011 г. N 466, поскольку М. уволен в период действия данного Постановления.
Доводы ответчика, изложенные в апелляционной жалобе, повторяют его доводы, высказанные в возражение против иска, указанные доводы направлены на переоценку фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, однако оснований для отмены решения суда первой инстанции не содержат.
Решение суда мотивировано, постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 12 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Правительства Хабаровского края - З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 20.06.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3311
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 июня 2012 г. по делу N 33-3311
В суде первой инстанции дело слушала судья Королева И.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Кузьминовой Л.В. Дорожко С.И.
при секретаре Т.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску М. к Правительству Хабаровского края о взыскании средней месячной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2011 года, по апелляционной жалобе представителя Правительства Хабаровского края - З. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 12 марта 2012 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя Правительства Хабаровского края - Ш., пояснения М., судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к Правительству Хабаровского края о признании неправомерным отказа в выплате среднего месячного заработка и возложении обязанности к совершению определенных действий.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности отдела по делам опеки и попечительства по г. Хабаровску комитета по делам опеки и попечительства Правительства Хабаровского края. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с ликвидацией комитета по делам опеки и попечительства Правительства Хабаровского края и отдела по делам опеки и попечительства по г. Хабаровску. ДД.ММ.ГГГГ он был поставлен на учет в краевом государственном учреждении "Центр занятости населения г. Хабаровска". Правительство Хабаровского края выплатило ему средний месячный заработок за июнь и июль 2011 года. При предъявлении справки центра занятости населения г. Хабаровска о том, что он не трудоустроен за август и сентябрь месяцы, Правительство Хабаровского края отказало ему в выплате среднего заработка, мотивируя это тем, что Постановление Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 утратило силу, в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 14.06.2011 г. N 466 "О признании утратившим силу Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера". Считает прекращение выплаты среднего месячного заработка Правительством Хабаровского края незаконным, так как он был уволен в связи с ликвидацией организации в период действия Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76, следовательно, на основании ст. 178 ТК РФ имеет право на получение среднего месячного заработка за август и сентябрь 2011 г.
Просил возложить обязанность на Правительство Хабаровского края выплатить ему средний месячный заработок за август и сентябрь 2011 года.
В судебном заседании суда первой инстанции М. увеличил исковые требования, просил возложить обязанность на Правительство Хабаровского края выплатить ему средний месячный заработок за август, сентябрь и октябрь 2011 г.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 12 марта 2012 года исковые требования М. удовлетворены.
Постановлено взыскать с Правительства Хабаровского края в пользу М. среднюю месячную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2011 года в размере, в том числе за август 2011 г. в размере, за сентябрь 2011 г. в размере, за октябрь 2011 г. в размере.
В апелляционной жалобе представитель Правительства Хабаровского края - З. просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом первой инстанции установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ М. работал в должности отдела по делам опеки и попечительства по г. Хабаровску комитета по делам опеки и попечительства Правительства Хабаровского края. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с ликвидацией комитета по делам опеки и попечительства Правительства Хабаровского края и отдела по делам опеки и попечительства по г. Хабаровску.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ М. был поставлен на учет в краевом государственном учреждении "Центр занятости населения г. Хабаровск", однако не трудоустроен.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" М. имеет право на получение заработка за более поздний период, чем три месяца, при отсутствии трудоустройства, несмотря на то, что указанное Постановление утратило силу, в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 14.06.2011 г. N 466, поскольку М. уволен в период действия данного Постановления.
Доводы ответчика, изложенные в апелляционной жалобе, повторяют его доводы, высказанные в возражение против иска, указанные доводы направлены на переоценку фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, однако оснований для отмены решения суда первой инстанции не содержат.
Решение суда мотивировано, постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 12 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Правительства Хабаровского края - З. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
Л.В.КУЗЬМИНОВА
С.И.ДОРОЖКО
Л.В.КУЗЬМИНОВА
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)