Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции слушал дело судья Якимова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего: Шиловой О.М.
судей Шемякиной О.Т., Масловой Т.В.
при секретаре Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании 06 июня 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Д. к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе истца - Д. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 16.03.2012 года,
заслушав доклад судьи Масловой Т.В., пояснения истца Д., представителя ответчика Государственной инспекции труда П., судебная коллегия
Д. обратилась в суд с иском к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о взыскании заработной платы в размере в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере. В обоснование заявленных исковых требований, указав на то, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста-эксперта. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N /лс она была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. Последним днем работы был день ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске. Трудовая книжка ей в последний день работы выдана не была. ДД.ММ.ГГГГ она получила на почте уведомление, в котором ее приглашали получить трудовую книжку, и в тот же день она получила трудовую книжку. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки она была лишена возможности трудиться, перенесла физические и моральные страдания.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 16 марта 2012 года исковые требования Д. удовлетворены частично, судом постановлено:
В удовлетворении исковых требований Д. к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки - отказать.
Взыскать с Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в пользу Д. компенсацию морального вреда в размере.
В апелляционной жалобе Д. просит решение суда отменить за незаконностью и необоснованностью, ссылаясь на то, что суд первой инстанции при рассмотрении дела не разъяснил ей ее права и обязанности, не дал возможность предоставить в судебное заседание доказательства лишения права трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а именно доказательства того, что она неоднократно обращалась в различные организации в поисках работы. Считает выводы суда не соответствующим обстоятельствам дела, так как в решении судом установлено нарушение сроков выдачи ей трудовой книжки в связи с увольнением, удовлетворено требование о взыскании морального вреда, однако незаконно отказано во взыскании в ее пользу заработной платы за весь период задержки выдачи трудовой книжки.
Возражения на апелляционную жалобу не поступили.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая заявленные исковые требования суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком нарушено право истца на получение трудовой книжки в последний день работы, в связи с чем истцу причинен моральный вред, однако ответственность по возмещению заработка не может быть возложена на ответчика, в связи с освобождением работодателя от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки в силу надлежащего исполнения обязанности -направления истцу уведомления о явке за трудовой книжкой до окончания отпуска.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции, в части отсутствия оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истице заработной платы за спорный период по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Поскольку при рассмотрении дела установлено, что трудовая книжка истице в последний день ее работы выдана не была, работодатель должен возместить ей заработок в период до дня получения трудовой книжки, при этом для взыскания данной суммы достаточно лишь установления одного факта несвоевременной выдачи трудовой книжки.
Размер подлежащей взысканию суммы за задержку выдачи трудовой книжки составляет определен судебной коллегией исходя из размера среднедневного заработка (л.д. 20) и периода просрочки 33 рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подлежит отмене, с вынесением в этой части нового решения об удовлетворении исковых требований Д. и взыскании с Государственной инспекции труда в Хабаровском крае заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, подлежащая зачислению в доход бюджета Муниципального образования "Городской округ г. Хабаровск" в размере.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
Решение Кировского районного суда города Хабаровска от 16 марта 2012 года по исковому заявлению Д. к Государственной инспекции труда в о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Взыскать с Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в пользу Д. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере.
Взыскать с Государственной инспекции труда в Хабаровском крае государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Городской округ г. Хабаровск" в размере.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Д. удовлетворить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 06.06.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3469
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 июня 2012 г. по делу N 33-3469
В суде первой инстанции слушал дело судья Якимова Л.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего: Шиловой О.М.
судей Шемякиной О.Т., Масловой Т.В.
при секретаре Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании 06 июня 2012 года гражданское дело по исковому заявлению Д. к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе истца - Д. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 16.03.2012 года,
заслушав доклад судьи Масловой Т.В., пояснения истца Д., представителя ответчика Государственной инспекции труда П., судебная коллегия
установила:
Д. обратилась в суд с иском к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о взыскании заработной платы в размере в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере. В обоснование заявленных исковых требований, указав на то, что она работала с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста-эксперта. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N /лс она была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. Последним днем работы был день ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске. Трудовая книжка ей в последний день работы выдана не была. ДД.ММ.ГГГГ она получила на почте уведомление, в котором ее приглашали получить трудовую книжку, и в тот же день она получила трудовую книжку. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки она была лишена возможности трудиться, перенесла физические и моральные страдания.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 16 марта 2012 года исковые требования Д. удовлетворены частично, судом постановлено:
В удовлетворении исковых требований Д. к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки - отказать.
Взыскать с Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в пользу Д. компенсацию морального вреда в размере.
В апелляционной жалобе Д. просит решение суда отменить за незаконностью и необоснованностью, ссылаясь на то, что суд первой инстанции при рассмотрении дела не разъяснил ей ее права и обязанности, не дал возможность предоставить в судебное заседание доказательства лишения права трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, а именно доказательства того, что она неоднократно обращалась в различные организации в поисках работы. Считает выводы суда не соответствующим обстоятельствам дела, так как в решении судом установлено нарушение сроков выдачи ей трудовой книжки в связи с увольнением, удовлетворено требование о взыскании морального вреда, однако незаконно отказано во взыскании в ее пользу заработной платы за весь период задержки выдачи трудовой книжки.
Возражения на апелляционную жалобу не поступили.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая заявленные исковые требования суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком нарушено право истца на получение трудовой книжки в последний день работы, в связи с чем истцу причинен моральный вред, однако ответственность по возмещению заработка не может быть возложена на ответчика, в связи с освобождением работодателя от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки в силу надлежащего исполнения обязанности -направления истцу уведомления о явке за трудовой книжкой до окончания отпуска.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции, в части отсутствия оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истице заработной платы за спорный период по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Поскольку при рассмотрении дела установлено, что трудовая книжка истице в последний день ее работы выдана не была, работодатель должен возместить ей заработок в период до дня получения трудовой книжки, при этом для взыскания данной суммы достаточно лишь установления одного факта несвоевременной выдачи трудовой книжки.
Размер подлежащей взысканию суммы за задержку выдачи трудовой книжки составляет определен судебной коллегией исходя из размера среднедневного заработка (л.д. 20) и периода просрочки 33 рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подлежит отмене, с вынесением в этой части нового решения об удовлетворении исковых требований Д. и взыскании с Государственной инспекции труда в Хабаровском крае заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, подлежащая зачислению в доход бюджета Муниципального образования "Городской округ г. Хабаровск" в размере.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда города Хабаровска от 16 марта 2012 года по исковому заявлению Д. к Государственной инспекции труда в о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Взыскать с Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в пользу Д. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере.
Взыскать с Государственной инспекции труда в Хабаровском крае государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования "Городской округ г. Хабаровск" в размере.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Д. удовлетворить.
Председательствующий
О.М.ШИЛОВА
О.М.ШИЛОВА
Судьи
О.Т.ШЕМЯКИНА
Т.В.МАСЛОВА
О.Т.ШЕМЯКИНА
Т.В.МАСЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)