Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Дорожко С.И., Кузьминовой Л.В.,
при секретаре Т.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. к управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 апреля 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования Ж. удовлетворить частично.
Восстановить Ж. в прежней должности
Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с Управления федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю в пользу Ж. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере, компенсацию морального вреда размере, расходы на оплату услуг представителя в размере всего взыскать
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Кузьминовой Л.В., пояснения Л., представитель управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю, судебная коллегия
Ж. обратился в суд с иском к управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов по Железнодорожному району Хабаровска.
Ж. полагает, что его увольнение с государственной гражданской службы не соответствует закону. ДД.ММ.ГГГГ он заболел и обратился в поликлинику УВД, в регистратуру где ему сообщили что гастроэнтеролога, у которого он наблюдается, на работе нет. После чего обратился в Диагностический центр поликлиники N 6 к врачу-терапевту ФИО1 который после осмотра выдал диагноз с рекомендациями о приеме лекарств и лечении в условиях госпиталя. На работу, для того чтобы сообщить о болезни, дозвониться не смог. Дома принимал указанные лекарства. В конце дня ему стало хуже и пришлось в присутствии сопровождающего направиться в "Краевую клиническую больницу N 3" на Серышева, 33 к врачу-терапевту. На лечении в указанном лечебном учреждении находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В течение болезни ему неоднократно звонил сотрудник управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю, ФИО2, с советами об увольнении по собственному желанию. Под давлением его понудили написать заявление об увольнении. Заявление было написано без даты увольнения и даты самого заявления. В период болезни в ДД.ММ.ГГГГ. ему бы отказано в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на период сессии по сдаче экзаменов на основании справки-вызова государственного образовательного учреждения высшего профессионально образования "Российская правовая академия МЮ РФ".
У него обострилось хроническое заболевание желудка перешедшее в язву, которая была выявлена в результате лечения в поликлинике УВД с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Больничный лист сдан в отдел кадров ФССП по Хабаровского краю.
ДД.ММ.ГГГГ на имя Руководителя УФССП по Хабаровскому краю ФИО3 им подано заявление о недействительности заявления без даты об увольнении по собственному желанию, которое было разрешено ДД.ММ.ГГГГ отменой приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с приказом об увольнении. Полагает приказ о его увольнении неправомерным и подлежащим отмене. При вынесении приказа неправильно применен пункт 3 статьи 3 Федерального закона от 21.07.1997 118-ФЗ "О судебных приставах" с изменениями от 06.12.2011., которые вступили в силу с 01 января 2012 г. Поскольку на должность, он назначен приказом N от ДД.ММ.ГГГГ к нему не может быть применена названная норма материального права. Закон, ухудшающий положение, не имеет обратной силы. Просил признать приказ об увольнение с государственной гражданской службы неправомерным, обязать руководителя УФССП по Хабаровскому краю отменить неправомерный приказ и восстановить его на прежней службе, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию за физические страдания моральный вред в размере.
ДД.ММ.ГГГГ по делу постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Управление федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю просит решении суда отменить за незаконностью и необоснованностью и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора Лазаревой Н.А., полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей должности государственной службы (гражданской службы), по приговору вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона "О судебных приставах" на должность судебного пристава не может быть назначен гражданин, который был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении которого осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Постановлением мирового судьи судебного участка N 27 Центрального района г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ уголовное дело в отношении Ж., обвиняемого по ст. 115 ч. 1 УК РФ прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с истечением срока давности уголовного преследования.
Согласно приказу УФССП России по Хабаровскому краю N к-1 ДД.ММ.ГГГГ Ж. был принят на должность. С Ж. заключен служебный контракт N от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
Приказом УФССП России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ N к-1 с Ж. расторгнут служебный контракт, он освобожден от должности федеральной государственной гражданской службы и уволен с ДД.ММ.ГГГГ с государственной гражданской службы за несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом и другими федеральными законами на основании ч. 2 ст. 16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 3 ст. 3 ФЗ "О судебных приставах". С приказом об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка Ж. была получена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в книге учета выдачи трудовых книжек.
Удовлетворяя исковые требования Ж., суд первой инстанции обоснованно признал неправомерным его увольнение за несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом и другими федеральными законами на основании ч. 2 ст. 16 ФЗ "О государственной гражданской служб Российской Федерации", п. 3 ст. 3 ФЗ "О судебных приставах", поскольку на момент поступления Ж. на государственную гражданскую службу, ДД.ММ.ГГГГ, п. 3 ст. 3 ФЗ "О судебных приставах" в законную силу не вступил. В то же время ч. 2 ст. 16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" относится только лицам, имеющим судимость, а Ж. не имеет судимости.
Пункт 3 ст. 3 Федерального закона "О судебных приставах", измененный на основании Федерального закона от 06.12.2011 N 410-ФЗ "О внесении изменений Федеральный закон "О судебных приставах" вступил в законную силу с 1 января 2012 года.
Основной принцип действия трудового законодательства во времени: закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношении трудовых отношений, длящихся как до вступления в силу нового нормативного акта, так и после вступления в силу, вновь принятый нормативный акт (при отсутствии в нем оговорки распространения на ранее возникшие правоотношения) действует в отношении прав и обязанностей, возникших после введения его в действие.
Мотивы, по которым исковые требования удовлетворены, приведены в решении, выводы суда соответствуют требованиям закона, и оснований считать их неправильными у судебной коллегии не имеется.
Судом всесторонне и полно исследованы все доказательства по делу, правильно определены юридически значимые обстоятельства, им дана правильная оценка.
Решение суда законно и обоснованно, оснований для его отмены не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 04.07.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4292
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июля 2012 г. по делу N 33-4292
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Дорожко С.И., Кузьминовой Л.В.,
при секретаре Т.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ж. к управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 апреля 2012 года, которым постановлено:
Исковые требования Ж. удовлетворить частично.
Восстановить Ж. в прежней должности
Решение в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с Управления федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю в пользу Ж. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере, компенсацию морального вреда размере, расходы на оплату услуг представителя в размере всего взыскать
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Кузьминовой Л.В., пояснения Л., представитель управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю, судебная коллегия
установила:
Ж. обратился в суд с иском к управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю о восстановлении на работе взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов отдела судебных приставов по Железнодорожному району Хабаровска.
Ж. полагает, что его увольнение с государственной гражданской службы не соответствует закону. ДД.ММ.ГГГГ он заболел и обратился в поликлинику УВД, в регистратуру где ему сообщили что гастроэнтеролога, у которого он наблюдается, на работе нет. После чего обратился в Диагностический центр поликлиники N 6 к врачу-терапевту ФИО1 который после осмотра выдал диагноз с рекомендациями о приеме лекарств и лечении в условиях госпиталя. На работу, для того чтобы сообщить о болезни, дозвониться не смог. Дома принимал указанные лекарства. В конце дня ему стало хуже и пришлось в присутствии сопровождающего направиться в "Краевую клиническую больницу N 3" на Серышева, 33 к врачу-терапевту. На лечении в указанном лечебном учреждении находился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В течение болезни ему неоднократно звонил сотрудник управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю, ФИО2, с советами об увольнении по собственному желанию. Под давлением его понудили написать заявление об увольнении. Заявление было написано без даты увольнения и даты самого заявления. В период болезни в ДД.ММ.ГГГГ. ему бы отказано в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на период сессии по сдаче экзаменов на основании справки-вызова государственного образовательного учреждения высшего профессионально образования "Российская правовая академия МЮ РФ".
У него обострилось хроническое заболевание желудка перешедшее в язву, которая была выявлена в результате лечения в поликлинике УВД с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Больничный лист сдан в отдел кадров ФССП по Хабаровского краю.
ДД.ММ.ГГГГ на имя Руководителя УФССП по Хабаровскому краю ФИО3 им подано заявление о недействительности заявления без даты об увольнении по собственному желанию, которое было разрешено ДД.ММ.ГГГГ отменой приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с приказом об увольнении. Полагает приказ о его увольнении неправомерным и подлежащим отмене. При вынесении приказа неправильно применен пункт 3 статьи 3 Федерального закона от 21.07.1997 118-ФЗ "О судебных приставах" с изменениями от 06.12.2011., которые вступили в силу с 01 января 2012 г. Поскольку на должность, он назначен приказом N от ДД.ММ.ГГГГ к нему не может быть применена названная норма материального права. Закон, ухудшающий положение, не имеет обратной силы. Просил признать приказ об увольнение с государственной гражданской службы неправомерным, обязать руководителя УФССП по Хабаровскому краю отменить неправомерный приказ и восстановить его на прежней службе, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсацию за физические страдания моральный вред в размере.
ДД.ММ.ГГГГ по делу постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе Управление федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю просит решении суда отменить за незаконностью и необоснованностью и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора Лазаревой Н.А., полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судом решения.
В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей должности государственной службы (гражданской службы), по приговору вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона "О судебных приставах" на должность судебного пристава не может быть назначен гражданин, который был осужден за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеет судимость либо имел судимость, которая снята или погашена, в отношении которого осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Постановлением мирового судьи судебного участка N 27 Центрального района г. Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ уголовное дело в отношении Ж., обвиняемого по ст. 115 ч. 1 УК РФ прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ в связи с истечением срока давности уголовного преследования.
Согласно приказу УФССП России по Хабаровскому краю N к-1 ДД.ММ.ГГГГ Ж. был принят на должность. С Ж. заключен служебный контракт N от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
Приказом УФССП России по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ N к-1 с Ж. расторгнут служебный контракт, он освобожден от должности федеральной государственной гражданской службы и уволен с ДД.ММ.ГГГГ с государственной гражданской службы за несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом и другими федеральными законами на основании ч. 2 ст. 16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", п. 3 ст. 3 ФЗ "О судебных приставах". С приказом об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка Ж. была получена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в книге учета выдачи трудовых книжек.
Удовлетворяя исковые требования Ж., суд первой инстанции обоснованно признал неправомерным его увольнение за несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Федеральным законом и другими федеральными законами на основании ч. 2 ст. 16 ФЗ "О государственной гражданской служб Российской Федерации", п. 3 ст. 3 ФЗ "О судебных приставах", поскольку на момент поступления Ж. на государственную гражданскую службу, ДД.ММ.ГГГГ, п. 3 ст. 3 ФЗ "О судебных приставах" в законную силу не вступил. В то же время ч. 2 ст. 16 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" относится только лицам, имеющим судимость, а Ж. не имеет судимости.
Пункт 3 ст. 3 Федерального закона "О судебных приставах", измененный на основании Федерального закона от 06.12.2011 N 410-ФЗ "О внесении изменений Федеральный закон "О судебных приставах" вступил в законную силу с 1 января 2012 года.
Основной принцип действия трудового законодательства во времени: закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношении трудовых отношений, длящихся как до вступления в силу нового нормативного акта, так и после вступления в силу, вновь принятый нормативный акт (при отсутствии в нем оговорки распространения на ранее возникшие правоотношения) действует в отношении прав и обязанностей, возникших после введения его в действие.
Мотивы, по которым исковые требования удовлетворены, приведены в решении, выводы суда соответствуют требованиям закона, и оснований считать их неправильными у судебной коллегии не имеется.
Судом всесторонне и полно исследованы все доказательства по делу, правильно определены юридически значимые обстоятельства, им дана правильная оценка.
Решение суда законно и обоснованно, оснований для его отмены не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не содержат оснований для отмены решения суда.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
С.И.ДОРОЖКО
Л.В.КУЗЬМИНОВА
С.И.ДОРОЖКО
Л.В.КУЗЬМИНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)