Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело рассмотрела судья Шалимова Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Куликовой И.И.,
судей Пестовой Н.В., Аноприенко К.В.,
при секретаре Т.А.С.,
рассмотрела 5 сентября 2012 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А., к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района, Администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края о выплате заработной платы, организации надлежащего учета рабочего времени сотрудников отделения скорой медицинской помощи, по апелляционному представлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 23 мая 2012 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения прокурора Лазаревой Е.С., представителя Администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края П.М., судебная коллегия
Николаевский-на-Амуре городской прокурор обратился в суд в интересах К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А., З., Р., П.С., Ю. с исковым заявлением к МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района, Администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края о выплате заработной платы, организации надлежащего учета рабочего времени сотрудников отделения скорой медицинской помощи. В обоснование требований указано, что большинство медицинских работников отделения скорой медицинской помощи регулярно работает сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. При этом трудовые договоры о работе по совместительству с работниками МБУЗ "Центральная районная больница" не заключались. Оплата производится на основании приказов о разрешении доплаты за совмещение должностей, при этом структура оплаты определяется в каждом приказе индивидуально для каждого работника. В соответствии с приказом главного врача МБУЗ "Центральная районная больница" N от ДД.ММ.ГГГГ истцам произведен перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ как за сверхурочную работу. Сумма перерасчета составила: З., Р., К.Л., Ф., П.С., Ю. Указанные суммы перерасчета были выплачены работникам без уплаты денежной компенсации за задержку данной выплаты. В связи с изложенным прокурор просил суд возложить на МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района обязанность произвести в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации расчет и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся З., П.С., Р., Ю., К.Н., Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации произвести указанным лицам перерасчет и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением ДД.ММ.ГГГГ; организовать надлежащий учет рабочего времени сотрудников отделения скорой медицинской помощи и оплачивать его как сверхурочную работу.
В судебном заседании прокурор от исковых требований в отношении З., Р., Ю., П.С. отказался. Исковое заявление уточнил, просил суд возложить на МБУЗ "Центральная районная больница" в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность произвести перерасчет и выплатить заработную плату К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; организовать надлежащий учет рабочего времени сотрудников отделения скорой медицинской помощи и оплачивать его работу по совместительству (л.д. 71 - 74, 164).
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 23 мая 2012 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционном представлении Николаевский-на-Амуре городской прокурор с решением суда не согласен, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований, ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права.
В возражениях на апелляционное представление МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района с доводами представления не согласно, просит решение суда оставить без изменений.
Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционного представления, возражения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционного представления, возражений.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункту "а" пункта 1 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Действуя в интересах К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А., Николаевский-на-Амуре городской прокурор, с учетом всех уточненных требований, указывает на то, что МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района не производит истцам оплату труда по совместительству в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, а также производит учет их рабочего времени в ненадлежащем порядке.
Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района заключило с Б., Т.А.А., П.Е., Ф., К.Л. трудовые договоры на работу по внутреннему совместительству на вакантные должности.
В представленных материалах дела имеются приказы о работе по совместительству, изданные главным врачом МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района. В приказах указано, что оплата работнику производится за фактически отработанное время согласно поданным табелям. В размер оплаты входит, в том числе районный коэффициент, надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, и за непрерывный стаж работы.
Из постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении от 18 апреля 2012 года следует, что на основании постановления и.о. Николаевского-на-Амуре городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ главным государственным инспектором труда рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района. В постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении прокурор указывает на то, что работники отделения скорой медицинской помощи осуществляют трудовую деятельность за рамками нормальной продолжительности своего рабочего времени.
В ходе рассмотрения данного административного дела установлено, что учет рабочего времени производится отдельно в табеле учета рабочего времени в порядке статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится за фактически отработанное время согласно табелей учета рабочего времени. Выводы прокурора о нарушении работодателем статей 103 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации не обоснованы и не подлежат удовлетворению, в связи с чем производство об административном правонарушении в отношении МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района прекращено (л.д. 69 - 70).
Учитывая изложенные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работники отделения скорой медицинской помощи К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А. осуществляют совмещенную трудовую деятельность в МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района на основании отдельных трудовых договоров. Оплата труда по совместительству производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Количество рабочего времени учитывается в надлежащем порядке.
При указанных обстоятельствах решение суда об отказе в удовлетворении заявленных требованиях является законным и обоснованным.
Ссылка прокурора на разъяснение заместителя директора Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 5435-17 от 26 сентября 2006 года не является основанием для отмены постановленного судом решения.
В данном разъяснении указано на то, что принятие на работу по совместительству возможно не только на вакантные должности, но и на должности для замены временно отсутствующего работника по срочным трудовым договорам. Дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы.
Данные разъяснения Департамента не противоречат установленным по делу обстоятельствам и не указывают на неправомерность действий МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционного представления прокурора не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 23 мая 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А., к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района, Администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края о выплате заработной платы, организации надлежащего учета рабочего времени сотрудников отделения скорой медицинской помощи - оставить без изменения, апелляционное представление Николаевского-на-Амуре городского прокурора - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 05.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5020
Разделы:Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 сентября 2012 г. по делу N 33-5020
В суде первой инстанции дело рассмотрела судья Шалимова Л.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Куликовой И.И.,
судей Пестовой Н.В., Аноприенко К.В.,
при секретаре Т.А.С.,
рассмотрела 5 сентября 2012 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А., к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района, Администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края о выплате заработной платы, организации надлежащего учета рабочего времени сотрудников отделения скорой медицинской помощи, по апелляционному представлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 23 мая 2012 года.
Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения прокурора Лазаревой Е.С., представителя Администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края П.М., судебная коллегия
установила:
Николаевский-на-Амуре городской прокурор обратился в суд в интересах К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А., З., Р., П.С., Ю. с исковым заявлением к МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района, Администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края о выплате заработной платы, организации надлежащего учета рабочего времени сотрудников отделения скорой медицинской помощи. В обоснование требований указано, что большинство медицинских работников отделения скорой медицинской помощи регулярно работает сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. При этом трудовые договоры о работе по совместительству с работниками МБУЗ "Центральная районная больница" не заключались. Оплата производится на основании приказов о разрешении доплаты за совмещение должностей, при этом структура оплаты определяется в каждом приказе индивидуально для каждого работника. В соответствии с приказом главного врача МБУЗ "Центральная районная больница" N от ДД.ММ.ГГГГ истцам произведен перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ как за сверхурочную работу. Сумма перерасчета составила: З., Р., К.Л., Ф., П.С., Ю. Указанные суммы перерасчета были выплачены работникам без уплаты денежной компенсации за задержку данной выплаты. В связи с изложенным прокурор просил суд возложить на МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района обязанность произвести в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации расчет и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся З., П.С., Р., Ю., К.Н., Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации произвести указанным лицам перерасчет и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением ДД.ММ.ГГГГ; организовать надлежащий учет рабочего времени сотрудников отделения скорой медицинской помощи и оплачивать его как сверхурочную работу.
В судебном заседании прокурор от исковых требований в отношении З., Р., Ю., П.С. отказался. Исковое заявление уточнил, просил суд возложить на МБУЗ "Центральная районная больница" в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность произвести перерасчет и выплатить заработную плату К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; организовать надлежащий учет рабочего времени сотрудников отделения скорой медицинской помощи и оплачивать его работу по совместительству (л.д. 71 - 74, 164).
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 23 мая 2012 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционном представлении Николаевский-на-Амуре городской прокурор с решением суда не согласен, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении заявленных требований, ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права.
В возражениях на апелляционное представление МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района с доводами представления не согласно, просит решение суда оставить без изменений.
Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционного представления, возражения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционного представления, возражений.
Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункту "а" пункта 1 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Действуя в интересах К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А., Николаевский-на-Амуре городской прокурор, с учетом всех уточненных требований, указывает на то, что МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района не производит истцам оплату труда по совместительству в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, а также производит учет их рабочего времени в ненадлежащем порядке.
Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района заключило с Б., Т.А.А., П.Е., Ф., К.Л. трудовые договоры на работу по внутреннему совместительству на вакантные должности.
В представленных материалах дела имеются приказы о работе по совместительству, изданные главным врачом МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района. В приказах указано, что оплата работнику производится за фактически отработанное время согласно поданным табелям. В размер оплаты входит, в том числе районный коэффициент, надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, и за непрерывный стаж работы.
Из постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении от 18 апреля 2012 года следует, что на основании постановления и.о. Николаевского-на-Амуре городского прокурора от ДД.ММ.ГГГГ главным государственным инспектором труда рассмотрено дело об административном правонарушении в отношении МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района. В постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении прокурор указывает на то, что работники отделения скорой медицинской помощи осуществляют трудовую деятельность за рамками нормальной продолжительности своего рабочего времени.
В ходе рассмотрения данного административного дела установлено, что учет рабочего времени производится отдельно в табеле учета рабочего времени в порядке статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата производится за фактически отработанное время согласно табелей учета рабочего времени. Выводы прокурора о нарушении работодателем статей 103 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации не обоснованы и не подлежат удовлетворению, в связи с чем производство об административном правонарушении в отношении МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района прекращено (л.д. 69 - 70).
Учитывая изложенные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работники отделения скорой медицинской помощи К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А. осуществляют совмещенную трудовую деятельность в МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района на основании отдельных трудовых договоров. Оплата труда по совместительству производится в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации. Количество рабочего времени учитывается в надлежащем порядке.
При указанных обстоятельствах решение суда об отказе в удовлетворении заявленных требованиях является законным и обоснованным.
Ссылка прокурора на разъяснение заместителя директора Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 5435-17 от 26 сентября 2006 года не является основанием для отмены постановленного судом решения.
В данном разъяснении указано на то, что принятие на работу по совместительству возможно не только на вакантные должности, но и на должности для замены временно отсутствующего работника по срочным трудовым договорам. Дежурства сверх нормы рабочего времени могут осуществляться на основании трудового договора о работе по совместительству или в виде сверхурочной работы.
Данные разъяснения Департамента не противоречат установленным по делу обстоятельствам и не указывают на неправомерность действий МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционного представления прокурора не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 23 мая 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению Николаевского-на-Амуре городского прокурора, действующего в интересах К.Л., Ф., Б., К.Т., П.Е., Т.А.А., к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского муниципального района, Администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края о выплате заработной платы, организации надлежащего учета рабочего времени сотрудников отделения скорой медицинской помощи - оставить без изменения, апелляционное представление Николаевского-на-Амуре городского прокурора - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.КУЛИКОВА
И.И.КУЛИКОВА
Судьи
Н.В.ПЕСТОВА
К.В.АНОПРИЕНКО
Н.В.ПЕСТОВА
К.В.АНОПРИЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)