Судебные решения, арбитраж
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья И.А. Королева
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи И.И. Куликовой,
членов коллегии судей Л.В. Кузьминовой, Е.А. Бузыновской,
с участием секретаря Т.,
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к Общественной организации поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" о признании отношений трудовыми, и апелляционную жалобу Ш. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 17 мая 2012 года.
Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., пояснения истца Ш., представителя Общественной организации поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" П., судебная коллегия
Ш. обратилась в суд с иском к Общественной организации поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" (далее ООИ "АРИДОНС") о признании факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности. В ее обязанности входило составление отчетов по расходованию денежных средств, предоставляемых грантодателями (юридическими лицами) на определенные благотворительные программы. Отношения между ней и ООИ "АРИДОНС" оформлялись гражданско-правовыми договорами. Считает, что фактически между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, так как: она ежемесячно выполняла одни и те же обязанности; оплата труда не зависела от объема выполненной работы и от конечного результата; заработная плата ей выплачивалась по расчетным ведомостям, а не по расходно-кассовым ордерам; акты приема-сдачи выполненных ею работ не составлялись и не подписывались. В договорах на предоставление грантов, заключенных с грантодателями, предусматривалась оплата работы бухгалтера, и также предусматривалась уплата в бюджет Единого социального налога за работников, выполняющих работу по договору-гранту. Эти отчисления осуществлялись ответчиком в определенных бюджетом размерах, а социальный налог уплачивается только за работников предприятия. Кроме того, за нее ООИ "АРИДОНС" производило отчисления в Фонд социального страхования, что свидетельствует о признании ответчиком факта трудовых отношений. Просила установить факт наличия трудовых отношений между ней и ООИ "АРИДОНС" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе рассмотрения дела истец Ш. настаивала на исковых требованиях. В обоснование иска сослалась на то, что совокупность действий ответчика - предоставление в ее пользование технического оборудования (компьютера, программного обеспечения), уплата Единого социального налога, отчисление денежных средств в Фонд социального страхования РФ, ежемесячная выплата заработной платы по расчетным ведомостям и ведение табелей учета рабочего времени, - свидетельствуют о том, что между ними возникли трудовые отношения.
В ходе рассмотрения дела ответчик ООИ "АРИДОНС" исковые требования Ш. не признал. Представители ответчика пояснили, что ООИ "АРИДОНС" является общественной некоммерческой организацией, осуществляющей свою деятельность на благотворительной основе. Организация не является бюджетной и не осуществляет коммерческую деятельность. Она не имеет постоянного источника финансирования, и не имеет штатных сотрудников. Источником поступления финансовых средств для осуществления уставных целей ООИ "АРИДОНС" являются гранты, а стоимость услуг по реализации гранта определяются грантодателем. Отношения между ООИ "АРИДОНС" и истцом носили исключительно гражданско-правовой характер, поскольку Ш. привлекалась к выполнению работы на период исполнения конкретного договора о предоставлении гранта. Она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка общества (которые обществом никогда не разрабатывались), не состояла в штате, размер оплаты ее труда всегда определялся отдельным соглашением и предусматривалась в договоре, заключенном с грантодателем о предоставлении гранта. Табеля учета рабочего времени велись в ООИ "АРИДОНС" по требованию грантодателей с целью отразить процент занятости людей по реализации проекта. Обязанность перечисления взносов в Фонд социального страхования для физических лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору предусмотрена п. 1 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", поэтому такие отчисления производились ответчиком в отношении Ш. Истец никогда не обращалась в организацию с заявлением о приеме на работу, с предложением заключить с ней трудовой договор. Просил применить к исковым требованиям последствия пропуска истцом срока исковой давности и отказать в их удовлетворении.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 17.05.2012 года Ш. в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Ш. просит отменить решение суда, ссылаясь на его необоснованность. Считает, что суд не учел, что ответчиком на ее имя выдавались на один год доверенности для представления интересов ООИ "АРИДОНС" в ИФНС по Центральному району г. Хабаровска. Срок, на который были выданы доверенности, свидетельствует о возникновении длительных отношений между ней и ООИ "АРИДОНС". Суд также не учел, что все документы, которые она выполняла для ответчика, она подписывала как главный бухгалтер, хотя составление этих документов не входило в ее обязанности по гражданско-правовым договорам. Для выполнения функций бухгалтера ООИ "АРИДОНС" предоставило ей компьютер, ксерокс и программное обеспечение - программу 1С, что также свидетельствует о наличии трудовых отношений. Судом не были исследованы табеля учета рабочего времени и платежные ведомости, свидетельствующие о факте трудовых отношений между ней и ответчиком. Считает, что суд необоснованно применил срок исковой давности, так как он был пропущен ею по уважительной причине - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она обращалась в различные инстанции, кроме суда, за защитой своих нарушенных трудовых прав.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу руководитель ООИ "АРИДОНС" П., действующая на основании прав по должности, просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
В суде апелляционной инстанции истец Ш. поддержала доводы апелляционной жалобы. Просила решение суда отменить, и новым решение удовлетворить ее требования.
Представитель ответчика Общественной организации поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" президент общества П. в суде апелляционной инстанции возражала против доводов апелляционной жалобы. Просила решение суда оставить без изменений.
Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.
В ходе рассмотрения дела установлено, и это подтверждается его материалами, что ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг. Исполнитель взял на себя обязательства оказать бухгалтерские услуги в рамках проекта "Клуб бухгалтеров НКО Хабаровского края", осуществляемого в соответствии с соглашением о предоставлении гранта N от ДД.ММ.ГГГГ. Во исполнение договора исполнитель должен: вести бухгалтерский и налоговый учет средств грантового проекта "Клуб бухгалтеров Хабаровского края"; осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств грантового проекта "Клуб бухгалтеров Хабаровского края"; составлять и сдавать финансовые отчеты согласно графика, утвержденного соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора исполнителю установлено денежное вознаграждение за оказанную услугу - в квартал.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг в рамках МКП "Первый шаг к иллюзии!". В соответствии с условиями договора исполнитель обязан был вести бухгалтерский и налоговый учет средств микропроекта "Первый шаг к иллюзии!", осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств, составлять и сдавать финансовые отчеты МКП "Первый шаг к иллюзии!". Денежное вознаграждение исполнителю было определено в размере в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг в рамках МКП "Кино без барьеров!". По условиям договора исполнитель обязан был вести бухгалтерский и налоговый учет средств микропроекта "Кино без барьеров!", осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств, составлять и сдавать финансовые отчеты МКП "Кино без барьеров!". Размер вознаграждения исполнителю был установлен в размере в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг в рамках проекта "Клуб бухгалтеров НКО Хабаровского края", в соответствии с соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора исполнитель должен был вести бухгалтерский и налоговый учет средств грантового проекта, осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств грантового проекта, составлять и сдавать финансовые отчеты согласно графика, утвержденного соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. Денежное вознаграждение исполнителю было установлено в размере в квартал.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг в рамках микропроекта "День знаний для всех!", реализуемого в соответствии с соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора исполнитель обязался вести бухгалтерский и налоговый учет средств, расходуемых на осуществление микропроекта "День знаний для всех!", осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств, составлять и сдавать финансовые отчеты по МКП "День знаний для всех!". Денежное вознаграждение исполнителю было установлено в размере в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг N. По условиям договора исполнитель обязался оказать бухгалтерские услуги в рамках проекта "Жил был Сережа..!", реализуемом в соответствии с соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. Исполнитель обязался вести бухгалтерский и налоговый учет средств грантового проекта "Жил был Сережа..!", осуществлять контроль и финансовое планирование за расходованием средств, оставлять и сдавать финансовые отчеты согласно графика, утвержденного Соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. Договором размер денежного вознаграждения исполнителю был установлен в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских в рамках грантового проекта "Нам не все равно!", реализуемого на основании договора о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями договора исполнитель должен был вести бухгалтерский и налоговый учет средств грантового проекта "Нам не все равно!", осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств грантового проекта, составлять и сдавать финансовые отчеты согласно графику, согласованному с договором о гранте. Денежное вознаграждение исполнителя составляло в месяц.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о признании перечисленных договоров о возмездном оказании услуг трудовыми договорами, суд первой инстанции исходил из того, что возникшие между сторонами на основании этих договором правоотношения не имеют признаков трудовых отношений: Ш. в штате организации не состояла; правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась; выполняла разовую работу в рамках разных проектов (микропроектов), реализуемых на благотворительные средства - предоставленные гранты; размер оплаты ее труда определялся отдельно каждым договором и грантодателем, и в пределах средств выделенных по гранту. Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют обстоятельствам дела и подтверждаются представленными сторонами доказательствами.
Как провозглашено Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Как указано в статье 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия трудового договора: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Положениями статей 67, 68, 61 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).
Как указано в Уставе, общественная организация поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" является общественной некоммерческой организацией, основанной на членстве добровольного объединения граждан-инвалидов по слуху и глухонемых, и их родителей, созданной для защиты общих интересов. Организация осуществляет свою деятельность на благотворительной основе. Организация создается и действует в целях облегчения участи детей и молодежи с нарушением слуха и глухонемых, и их родителей, создания глухим и слабослышащим людям условий, обеспечивающих равные с другими гражданами возможности участия во всех сферах жизни общества. Финансирование организации осуществляется за счет вступительных и членских взносов ее членов, добровольных взносов и пожертвований, доходов от гражданско-правовых сделок и т.п. Высшим органом управления организации является общее собрание его членов, которое избирает Правление, Президента и ревизионную комиссию организации. Устав организации не предусматривает наличие штатных должностей, замещаемых по трудовым договорам.
В ходе рассмотрения дела установлено, что в ООИ "АРИДОНС" штатное расписание отсутствовало, Правила внутреннего трудового распорядка не принимались, система оплаты труда не устанавливалась.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООИ "АРИДОНС" были предоставлены благотворительные гранты для реализации проектов (программ) Грантодателями являлись:
По условиям договоров о предоставлении гранта грантополучатель ООИ "АРИДОНС" обязан был: - предоставлять грантодателю финансовые и программные отчеты о ходе выполнения мероприятий и расходовании средств гранта в установленные договором сроки; учитывать расходы и поступления, и вести всю бухгалтерскую документацию в соответствии с нормами российского законодательства по средствам гранта (квитанции, табели учета рабочего времени исполнителей, заказы на поставку, чеки, копии чеков и др.). Средства гранта надлежало использовать только на благотворительные цели, с согласия грантодателя. Договоры о предоставлении грантов содержали обязательное условие - создание для реализации проектов (микропроектов), обеспеченных грантами, рабочих групп с участием руководителя проекта и бухгалтера. Условиями договоров о предоставлении грантов для реализации проектом (микропроектов) предусматривалось вознаграждение членам рабочей группы за выполненную работу. Такое вознаграждение выплачивалось за счет средств предоставляемых грантов.
В ходе рассмотрения дела установлено, что во исполнение договоров о предоставлении грантов для реализации проектов грантополучатель ООИ "АРИДОНС" заключало со Ш. договора на оказание бухгалтерских услуг: - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение проекта"; - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение микропроекта"; - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение микропроекта - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение проекта; - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение микропроекта - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение проекта - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение проекта.
Судом установлено, что для специалистов, привлекаемых ООИ "АРИДОНС" в рабочие группы, создаваемые в рамках реализации грантовых проектов, в том числе для Ш., режим рабочего времени не устанавливался, правилам внутреннего трудового распорядка они не подчинялись, и эти правила ООИ "АРИДОНС" не разрабатывались. Для специалистов, привлеченных в рабочие группы, договором устанавливался срок выполнения работ и их объем, при этом они самостоятельно определяли время выполнения этих работ. Вознаграждение за выполненную работу специалисты, в том числе Ш., получали не регулярно. Размер вознаграждения и периодичность его выплаты определялась грантодателем в договоре о предоставлении гранта, а не ООИ "АРИДОНС".
Анализ текстов договоров на оказание бухгалтерских услуг, заключенных между ООИ "Аридонс" и Ш., позволяет сделать вывод, что существенными условиями этих договоров являлись: предмет договора - возмездное оказание бухгалтерских услуг, цена договора - сумма вознаграждения за выполненную работу, срок исполнения - предоставление отчетов в сроки, установленные договорами о предоставлении грантов. Основной целью этих договоров являлось выполнение условий договоров о предоставлении грантов для реализация конкретных проектов. Исполнитель Ш. по каждому договору принимала на себя обязанность оказывать бухгалтерские услуги при реализации ответчиком разных грантовых проектов, а ответчик принимал на себя обязательства выплатить ей соответствующее денежное вознаграждение, предусмотренное бюджетом каждого соглашения о гранте. В договорах на оказание бухгалтерских услуг отсутствуют указания на должность исполнителя, на размер заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера. В этих договорах отсутствуют указания на необходимость соблюдать сторонам договора установленные трудовым законодательством нормы времени труда и отдыха, на необходимость подчиняться исполнителю правилам внутреннего трудового распорядка.
Как определено частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ договором возмездного оказания услуг признается договор, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Оценив установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что между ООИ "АРИДОНС" и Ш. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключались договора возмездного оказания услуг, которые по своей правовой природе являются гражданско-правовыми договорами, и оснований для признания этих договоров трудовыми в ходе рассмотрения дела не установлено.
Доводы апелляционной жалобы Ш. о том, что о наличии трудовых отношений свидетельствует такие обстоятельства, как: установление фиксированного размера ежемесячной оплата труда, ведение табелей учета рабочего времени, выдача доверенности, предоставление оборудование и компьютерных программ, уплата страховых взносов в Фонд обязательного социального страхования, судебная коллегия находит несостоятельными и не принимает во внимание.
Из представленных письменных доказательств следует, что размер вознаграждения специалистам, привлекаемым в рабочие группы для реализации проектов, в том числе бухгалтеру, устанавливался договорами о предоставлении грантов. ООИ "АРИДОНС", являясь грантополучателем, не мог самостоятельно устанавливать вознаграждение для специалистов, привлекаемых в рабочие группы для реализации проектов. Размер вознаграждения истца по каждому договору об оказании банковских услуг, заключаемых с нею по каждому проекту (микропроекту), различен, и соответствует с размеру вознаграждения, установленного договором о предоставлении гранта для каждого проекта (микропроекта).
Ведение табеля учета рабочего времени в отношении сотрудников, привлеченных в рабочие группы для реализации проектов, являлось обязательным условием договора о предоставлении гранта. Целью ведения табеля учета рабочего времени, как установил грантодатель, являлось определение степени занятости каждого участника рабочей группы в работе по реализации проекта.
Согласно договоров об оказании бухгалтерских услуг исполнитель Ш. обязана вести бухгалтерский и налоговый учет средств проекта, и предоставлять отчеты в соответствии с российским законодательством. Таким образом, выдача на имя Ш. доверенности, дающей ей право представлять интересы ООИ "АРИДОНС" в ИФНС по Центральному району г. Хабаровска, было обусловлено необходимостью выполнять истцом принятых на себя обязательств по договору об оказании бухгалтерских услуг. Положения Гражданского кодекса РФ не ограничивают право общественной организации выдавать доверенности на представление ее интересов перед третьими лицами только ее работникам (членам). Положения Трудового кодекса РФ также не предусматривают, что доверенность от имени юридического лица может быть выдана только работнику это юридического лица.
Обеспечение оборудованием и инструментами Ш., оказывающей бухгалтерские услуги, не противоречит условиям гражданско-правового договора об оказании возмездных услуг. Предоставление истцу компьютера и компьютерных программ само по себе не может свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" данному социальному страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Таким образом, перечисление ООИ "АРИДОНС" в Фонд социального страхования РФ на имя Ш. взносы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не противоречит действующему законодательству. Такие действия ответчика не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений со Ш., так как перечисление указанных взносов допускается и в отношении лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору.
Суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание доводы истца о том, что о наличии трудовых отношений с ООИ "АРИДОНС" свидетельствует факт выплаты ей вознаграждения за труд по платежным ведомостям, а не по расходным кассовым ордерам. Действующее на территории РФ законодательство не определяет, какими документами должна оформляться выплата вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Поэтому выплата денежных средств исполнителю может оформляться любыми документами, в том числе и платежными ведомостями.
Отказывая в иске, суд обоснованно учел и то обстоятельства, что договора об оказании бухгалтерских услуг Ш. подписала лично, была ознакомлена с их текстами и с документами, определяющими порядок и размер вознаграждения за выполненные работы. В течение всего срока действия договоров Ш. не оспаривала их условия, добровольно исполнила свои обязательства по договору, и на день обращения ее в суд все договора прекратили свое действие в виду их исполнения.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит правильными выводы суда первой инстанции о том, что между Ш. и ООИ "АРИДОНС" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Судом первой инстанции всем исследованным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, с которой судебная коллегия согласилась.
Судом первой инстанции правильно установлены и исследованы обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Решение суда является законным и обоснованным.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводы суда и не содержат ни материально-правовых, ни процессуальных оснований к отмене постановленного по делу решения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 17 мая 2012 года по гражданскому делу по иску Ш. к Общественной организации поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" о признании отношений трудовыми - оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Ш. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 15.08.2012 ПО ДЕЛУ N 33-5314/2012
Разделы:Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 августа 2012 г. по делу N 33-5314/2012
В суде первой инстанции дело слушала судья И.А. Королева
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи И.И. Куликовой,
членов коллегии судей Л.В. Кузьминовой, Е.А. Бузыновской,
с участием секретаря Т.,
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Ш. к Общественной организации поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" о признании отношений трудовыми, и апелляционную жалобу Ш. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 17 мая 2012 года.
Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., пояснения истца Ш., представителя Общественной организации поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" П., судебная коллегия
установила:
Ш. обратилась в суд с иском к Общественной организации поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" (далее ООИ "АРИДОНС") о признании факта наличия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности. В ее обязанности входило составление отчетов по расходованию денежных средств, предоставляемых грантодателями (юридическими лицами) на определенные благотворительные программы. Отношения между ней и ООИ "АРИДОНС" оформлялись гражданско-правовыми договорами. Считает, что фактически между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, так как: она ежемесячно выполняла одни и те же обязанности; оплата труда не зависела от объема выполненной работы и от конечного результата; заработная плата ей выплачивалась по расчетным ведомостям, а не по расходно-кассовым ордерам; акты приема-сдачи выполненных ею работ не составлялись и не подписывались. В договорах на предоставление грантов, заключенных с грантодателями, предусматривалась оплата работы бухгалтера, и также предусматривалась уплата в бюджет Единого социального налога за работников, выполняющих работу по договору-гранту. Эти отчисления осуществлялись ответчиком в определенных бюджетом размерах, а социальный налог уплачивается только за работников предприятия. Кроме того, за нее ООИ "АРИДОНС" производило отчисления в Фонд социального страхования, что свидетельствует о признании ответчиком факта трудовых отношений. Просила установить факт наличия трудовых отношений между ней и ООИ "АРИДОНС" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе рассмотрения дела истец Ш. настаивала на исковых требованиях. В обоснование иска сослалась на то, что совокупность действий ответчика - предоставление в ее пользование технического оборудования (компьютера, программного обеспечения), уплата Единого социального налога, отчисление денежных средств в Фонд социального страхования РФ, ежемесячная выплата заработной платы по расчетным ведомостям и ведение табелей учета рабочего времени, - свидетельствуют о том, что между ними возникли трудовые отношения.
В ходе рассмотрения дела ответчик ООИ "АРИДОНС" исковые требования Ш. не признал. Представители ответчика пояснили, что ООИ "АРИДОНС" является общественной некоммерческой организацией, осуществляющей свою деятельность на благотворительной основе. Организация не является бюджетной и не осуществляет коммерческую деятельность. Она не имеет постоянного источника финансирования, и не имеет штатных сотрудников. Источником поступления финансовых средств для осуществления уставных целей ООИ "АРИДОНС" являются гранты, а стоимость услуг по реализации гранта определяются грантодателем. Отношения между ООИ "АРИДОНС" и истцом носили исключительно гражданско-правовой характер, поскольку Ш. привлекалась к выполнению работы на период исполнения конкретного договора о предоставлении гранта. Она не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка общества (которые обществом никогда не разрабатывались), не состояла в штате, размер оплаты ее труда всегда определялся отдельным соглашением и предусматривалась в договоре, заключенном с грантодателем о предоставлении гранта. Табеля учета рабочего времени велись в ООИ "АРИДОНС" по требованию грантодателей с целью отразить процент занятости людей по реализации проекта. Обязанность перечисления взносов в Фонд социального страхования для физических лиц, выполняющих работу по гражданско-правовому договору предусмотрена п. 1 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", поэтому такие отчисления производились ответчиком в отношении Ш. Истец никогда не обращалась в организацию с заявлением о приеме на работу, с предложением заключить с ней трудовой договор. Просил применить к исковым требованиям последствия пропуска истцом срока исковой давности и отказать в их удовлетворении.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 17.05.2012 года Ш. в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Ш. просит отменить решение суда, ссылаясь на его необоснованность. Считает, что суд не учел, что ответчиком на ее имя выдавались на один год доверенности для представления интересов ООИ "АРИДОНС" в ИФНС по Центральному району г. Хабаровска. Срок, на который были выданы доверенности, свидетельствует о возникновении длительных отношений между ней и ООИ "АРИДОНС". Суд также не учел, что все документы, которые она выполняла для ответчика, она подписывала как главный бухгалтер, хотя составление этих документов не входило в ее обязанности по гражданско-правовым договорам. Для выполнения функций бухгалтера ООИ "АРИДОНС" предоставило ей компьютер, ксерокс и программное обеспечение - программу 1С, что также свидетельствует о наличии трудовых отношений. Судом не были исследованы табеля учета рабочего времени и платежные ведомости, свидетельствующие о факте трудовых отношений между ней и ответчиком. Считает, что суд необоснованно применил срок исковой давности, так как он был пропущен ею по уважительной причине - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она обращалась в различные инстанции, кроме суда, за защитой своих нарушенных трудовых прав.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу руководитель ООИ "АРИДОНС" П., действующая на основании прав по должности, просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
В суде апелляционной инстанции истец Ш. поддержала доводы апелляционной жалобы. Просила решение суда отменить, и новым решение удовлетворить ее требования.
Представитель ответчика Общественной организации поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" президент общества П. в суде апелляционной инстанции возражала против доводов апелляционной жалобы. Просила решение суда оставить без изменений.
Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.
В ходе рассмотрения дела установлено, и это подтверждается его материалами, что ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг. Исполнитель взял на себя обязательства оказать бухгалтерские услуги в рамках проекта "Клуб бухгалтеров НКО Хабаровского края", осуществляемого в соответствии с соглашением о предоставлении гранта N от ДД.ММ.ГГГГ. Во исполнение договора исполнитель должен: вести бухгалтерский и налоговый учет средств грантового проекта "Клуб бухгалтеров Хабаровского края"; осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств грантового проекта "Клуб бухгалтеров Хабаровского края"; составлять и сдавать финансовые отчеты согласно графика, утвержденного соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1 договора исполнителю установлено денежное вознаграждение за оказанную услугу - в квартал.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг в рамках МКП "Первый шаг к иллюзии!". В соответствии с условиями договора исполнитель обязан был вести бухгалтерский и налоговый учет средств микропроекта "Первый шаг к иллюзии!", осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств, составлять и сдавать финансовые отчеты МКП "Первый шаг к иллюзии!". Денежное вознаграждение исполнителю было определено в размере в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг в рамках МКП "Кино без барьеров!". По условиям договора исполнитель обязан был вести бухгалтерский и налоговый учет средств микропроекта "Кино без барьеров!", осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств, составлять и сдавать финансовые отчеты МКП "Кино без барьеров!". Размер вознаграждения исполнителю был установлен в размере в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг в рамках проекта "Клуб бухгалтеров НКО Хабаровского края", в соответствии с соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора исполнитель должен был вести бухгалтерский и налоговый учет средств грантового проекта, осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств грантового проекта, составлять и сдавать финансовые отчеты согласно графика, утвержденного соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. Денежное вознаграждение исполнителю было установлено в размере в квартал.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг в рамках микропроекта "День знаний для всех!", реализуемого в соответствии с соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора исполнитель обязался вести бухгалтерский и налоговый учет средств, расходуемых на осуществление микропроекта "День знаний для всех!", осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств, составлять и сдавать финансовые отчеты по МКП "День знаний для всех!". Денежное вознаграждение исполнителю было установлено в размере в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских услуг N. По условиям договора исполнитель обязался оказать бухгалтерские услуги в рамках проекта "Жил был Сережа..!", реализуемом в соответствии с соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. Исполнитель обязался вести бухгалтерский и налоговый учет средств грантового проекта "Жил был Сережа..!", осуществлять контроль и финансовое планирование за расходованием средств, оставлять и сдавать финансовые отчеты согласно графика, утвержденного Соглашением о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. Договором размер денежного вознаграждения исполнителю был установлен в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ между заказчиком ООИ "АРИДОНС" и исполнителем Ш. был заключен договор на оказание бухгалтерских в рамках грантового проекта "Нам не все равно!", реализуемого на основании договора о гранте N от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями договора исполнитель должен был вести бухгалтерский и налоговый учет средств грантового проекта "Нам не все равно!", осуществлять контроль и финансовое планирование расходования средств грантового проекта, составлять и сдавать финансовые отчеты согласно графику, согласованному с договором о гранте. Денежное вознаграждение исполнителя составляло в месяц.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о признании перечисленных договоров о возмездном оказании услуг трудовыми договорами, суд первой инстанции исходил из того, что возникшие между сторонами на основании этих договором правоотношения не имеют признаков трудовых отношений: Ш. в штате организации не состояла; правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась; выполняла разовую работу в рамках разных проектов (микропроектов), реализуемых на благотворительные средства - предоставленные гранты; размер оплаты ее труда определялся отдельно каждым договором и грантодателем, и в пределах средств выделенных по гранту. Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют обстоятельствам дела и подтверждаются представленными сторонами доказательствами.
Как провозглашено Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Как указано в статье 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия трудового договора: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Положениями статей 67, 68, 61 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.
Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).
Как указано в Уставе, общественная организация поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" является общественной некоммерческой организацией, основанной на членстве добровольного объединения граждан-инвалидов по слуху и глухонемых, и их родителей, созданной для защиты общих интересов. Организация осуществляет свою деятельность на благотворительной основе. Организация создается и действует в целях облегчения участи детей и молодежи с нарушением слуха и глухонемых, и их родителей, создания глухим и слабослышащим людям условий, обеспечивающих равные с другими гражданами возможности участия во всех сферах жизни общества. Финансирование организации осуществляется за счет вступительных и членских взносов ее членов, добровольных взносов и пожертвований, доходов от гражданско-правовых сделок и т.п. Высшим органом управления организации является общее собрание его членов, которое избирает Правление, Президента и ревизионную комиссию организации. Устав организации не предусматривает наличие штатных должностей, замещаемых по трудовым договорам.
В ходе рассмотрения дела установлено, что в ООИ "АРИДОНС" штатное расписание отсутствовало, Правила внутреннего трудового распорядка не принимались, система оплаты труда не устанавливалась.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООИ "АРИДОНС" были предоставлены благотворительные гранты для реализации проектов (программ) Грантодателями являлись:
По условиям договоров о предоставлении гранта грантополучатель ООИ "АРИДОНС" обязан был: - предоставлять грантодателю финансовые и программные отчеты о ходе выполнения мероприятий и расходовании средств гранта в установленные договором сроки; учитывать расходы и поступления, и вести всю бухгалтерскую документацию в соответствии с нормами российского законодательства по средствам гранта (квитанции, табели учета рабочего времени исполнителей, заказы на поставку, чеки, копии чеков и др.). Средства гранта надлежало использовать только на благотворительные цели, с согласия грантодателя. Договоры о предоставлении грантов содержали обязательное условие - создание для реализации проектов (микропроектов), обеспеченных грантами, рабочих групп с участием руководителя проекта и бухгалтера. Условиями договоров о предоставлении грантов для реализации проектом (микропроектов) предусматривалось вознаграждение членам рабочей группы за выполненную работу. Такое вознаграждение выплачивалось за счет средств предоставляемых грантов.
В ходе рассмотрения дела установлено, что во исполнение договоров о предоставлении грантов для реализации проектов грантополучатель ООИ "АРИДОНС" заключало со Ш. договора на оказание бухгалтерских услуг: - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение проекта"; - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение микропроекта"; - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение микропроекта - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение проекта; - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение микропроекта - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение проекта - ДД.ММ.ГГГГ во исполнение проекта.
Судом установлено, что для специалистов, привлекаемых ООИ "АРИДОНС" в рабочие группы, создаваемые в рамках реализации грантовых проектов, в том числе для Ш., режим рабочего времени не устанавливался, правилам внутреннего трудового распорядка они не подчинялись, и эти правила ООИ "АРИДОНС" не разрабатывались. Для специалистов, привлеченных в рабочие группы, договором устанавливался срок выполнения работ и их объем, при этом они самостоятельно определяли время выполнения этих работ. Вознаграждение за выполненную работу специалисты, в том числе Ш., получали не регулярно. Размер вознаграждения и периодичность его выплаты определялась грантодателем в договоре о предоставлении гранта, а не ООИ "АРИДОНС".
Анализ текстов договоров на оказание бухгалтерских услуг, заключенных между ООИ "Аридонс" и Ш., позволяет сделать вывод, что существенными условиями этих договоров являлись: предмет договора - возмездное оказание бухгалтерских услуг, цена договора - сумма вознаграждения за выполненную работу, срок исполнения - предоставление отчетов в сроки, установленные договорами о предоставлении грантов. Основной целью этих договоров являлось выполнение условий договоров о предоставлении грантов для реализация конкретных проектов. Исполнитель Ш. по каждому договору принимала на себя обязанность оказывать бухгалтерские услуги при реализации ответчиком разных грантовых проектов, а ответчик принимал на себя обязательства выплатить ей соответствующее денежное вознаграждение, предусмотренное бюджетом каждого соглашения о гранте. В договорах на оказание бухгалтерских услуг отсутствуют указания на должность исполнителя, на размер заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера. В этих договорах отсутствуют указания на необходимость соблюдать сторонам договора установленные трудовым законодательством нормы времени труда и отдыха, на необходимость подчиняться исполнителю правилам внутреннего трудового распорядка.
Как определено частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ договором возмездного оказания услуг признается договор, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Оценив установленные по делу обстоятельства и представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что между ООИ "АРИДОНС" и Ш. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заключались договора возмездного оказания услуг, которые по своей правовой природе являются гражданско-правовыми договорами, и оснований для признания этих договоров трудовыми в ходе рассмотрения дела не установлено.
Доводы апелляционной жалобы Ш. о том, что о наличии трудовых отношений свидетельствует такие обстоятельства, как: установление фиксированного размера ежемесячной оплата труда, ведение табелей учета рабочего времени, выдача доверенности, предоставление оборудование и компьютерных программ, уплата страховых взносов в Фонд обязательного социального страхования, судебная коллегия находит несостоятельными и не принимает во внимание.
Из представленных письменных доказательств следует, что размер вознаграждения специалистам, привлекаемым в рабочие группы для реализации проектов, в том числе бухгалтеру, устанавливался договорами о предоставлении грантов. ООИ "АРИДОНС", являясь грантополучателем, не мог самостоятельно устанавливать вознаграждение для специалистов, привлекаемых в рабочие группы для реализации проектов. Размер вознаграждения истца по каждому договору об оказании банковских услуг, заключаемых с нею по каждому проекту (микропроекту), различен, и соответствует с размеру вознаграждения, установленного договором о предоставлении гранта для каждого проекта (микропроекта).
Ведение табеля учета рабочего времени в отношении сотрудников, привлеченных в рабочие группы для реализации проектов, являлось обязательным условием договора о предоставлении гранта. Целью ведения табеля учета рабочего времени, как установил грантодатель, являлось определение степени занятости каждого участника рабочей группы в работе по реализации проекта.
Согласно договоров об оказании бухгалтерских услуг исполнитель Ш. обязана вести бухгалтерский и налоговый учет средств проекта, и предоставлять отчеты в соответствии с российским законодательством. Таким образом, выдача на имя Ш. доверенности, дающей ей право представлять интересы ООИ "АРИДОНС" в ИФНС по Центральному району г. Хабаровска, было обусловлено необходимостью выполнять истцом принятых на себя обязательств по договору об оказании бухгалтерских услуг. Положения Гражданского кодекса РФ не ограничивают право общественной организации выдавать доверенности на представление ее интересов перед третьими лицами только ее работникам (членам). Положения Трудового кодекса РФ также не предусматривают, что доверенность от имени юридического лица может быть выдана только работнику это юридического лица.
Обеспечение оборудованием и инструментами Ш., оказывающей бухгалтерские услуги, не противоречит условиям гражданско-правового договора об оказании возмездных услуг. Предоставление истцу компьютера и компьютерных программ само по себе не может свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" данному социальному страхованию подлежат физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Таким образом, перечисление ООИ "АРИДОНС" в Фонд социального страхования РФ на имя Ш. взносы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не противоречит действующему законодательству. Такие действия ответчика не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений со Ш., так как перечисление указанных взносов допускается и в отношении лиц, оказывающих услуги по гражданско-правовому договору.
Суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание доводы истца о том, что о наличии трудовых отношений с ООИ "АРИДОНС" свидетельствует факт выплаты ей вознаграждения за труд по платежным ведомостям, а не по расходным кассовым ордерам. Действующее на территории РФ законодательство не определяет, какими документами должна оформляться выплата вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Поэтому выплата денежных средств исполнителю может оформляться любыми документами, в том числе и платежными ведомостями.
Отказывая в иске, суд обоснованно учел и то обстоятельства, что договора об оказании бухгалтерских услуг Ш. подписала лично, была ознакомлена с их текстами и с документами, определяющими порядок и размер вознаграждения за выполненные работы. В течение всего срока действия договоров Ш. не оспаривала их условия, добровольно исполнила свои обязательства по договору, и на день обращения ее в суд все договора прекратили свое действие в виду их исполнения.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит правильными выводы суда первой инстанции о том, что между Ш. и ООИ "АРИДОНС" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ существовали гражданско-правовые, а не трудовые отношения. Судом первой инстанции всем исследованным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, с которой судебная коллегия согласилась.
Судом первой инстанции правильно установлены и исследованы обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Решение суда является законным и обоснованным.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не опровергают выводы суда и не содержат ни материально-правовых, ни процессуальных оснований к отмене постановленного по делу решения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Хабаровска от 17 мая 2012 года по гражданскому делу по иску Ш. к Общественной организации поддержки и реабилитации детей-инвалидов с нарушением слуха и глухонемых "АРИДОНС" о признании отношений трудовыми - оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Ш. оставить без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.КУЛИКОВА
И.И.КУЛИКОВА
Члены коллегии
Л.В.КУЗЬМИНОВА
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
Л.В.КУЗЬМИНОВА
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)