Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик: Корнева М.А.
судья: Бычкова Л.Н.
25 сентября 2012 года Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего Циркуновой О.М.,
судей Корневой М.А., Сафроновой Л.И.,
с участием прокурора Териной Н.Н.,
при секретаре П.
в открытом судебном заседании в г. Орле рассматривала гражданское дело по иску З. к Государственному научному учреждению Шатиловская сельскохозяйственная опытная станция Всероссийского научно - исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук" о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе,
по апелляционной жалобе Государственного научного учреждения Шатиловская сельскохозяйственная опытная станция Всероссийского научно - исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук" на решение Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 30.07.2012 года, которым постановлено:
"Исковые требования З. к Государственному научному учреждению Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, удовлетворить.
З. восстановить в должности МТФ Карнади Государственного научного учреждения Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук.
Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук в пользу З. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме руб. коп.
Взыскать с Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук в пользу З. компенсацию морального вреда в размере рублей.
Взыскать с Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук в доход бюджета муниципального образования "Новодеревеньковский район" государственную пошлину в сумме руб. коп. за рассмотрение требования имущественного характера и рублей за рассмотрение требования о компенсации морального вреда, а всего руб. коп.".
Заслушав доклад судьи областного суда Корневой М.А., выслушав заключение прокурора Териной Н.Н., судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда
установила:
З. обратилась в суд с иском к Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук (далее - ГНУ Шатиловская СХОС ВНИИЗБК Россельхозакадемии) о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.
В обоснование заявленных требований указывала, что с года работала в ГНУ Шатиловское СХОС ВНИИЗБК Россельхозакадемии.
на основании приказа работодателя N -к, была уволена с должности МТФ Карнади по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Считая увольнение незаконным, с учетом уточненных исковых требований, З. просила суд признать незаконным и отменить приказ N -к от, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также в счет компенсации морального вреда руб.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе ГНУ Шатиловское СХОС ВНИИЗБК Россельхозакадемии ставит вопрос об отмене решения суда в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Считает, что оснований для взыскания З. компенсации морального вреда не имелось, поскольку последней не представлено доказательств причинения ей увольнением нравственных и физических страданий.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть, расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости.
Согласно материалам дела З. работала в должности МТФ Карнади ГНУ Шатиловской СХОС ВНИИЗБК Россельхозакадемии с со (л.д. 11).
Приказом работодателя от N -к от истица была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия со стороны работодателя (л.д. 7).
Судом первой инстанции увольнение З. признано незаконным, последняя восстановлена в прежней должности, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
В указанной части решение суда сторонами по делу не обжалуется.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом установлена незаконность увольнения истицы, суд правильно пришел к выводу и о наличии оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
Разрешая данные требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из конкретных обстоятельств дела, свидетельствующих о том, что З. имеет продолжительный стаж работы у данного работодателя - с года, в период которого неоднократно поощрялась, награждена Орденом трудовой славы III степени, в связи с чем, незаконное увольнение, безусловно, причинило ей нравственные страдания.
Исходя из характера допущенного нарушения трудовых прав истицы, степени вины ответчика, иных заслуживающих внимание обстоятельств, суд правомерно определил размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в сумме руб.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены и изменения решения суда в этой части, поскольку размер денежной компенсации морального вреда определен судом в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ, с учетом требований разумности и справедливости.
Ввиду изложенного, доводы жалобы ответчика о необоснованности взыскания компенсации морального вреда являются необоснованными и не влекут отмену решения суда в обжалуемой части.
Вместе с тем, разрешив спор по существу, и, восстановив З. на работе, суд ошибочно при этом не разрешил вопрос о признании приказа об увольнении истицы незаконным и его отмене, а также не указал дату, с которой последняя подлежит восстановлению на работе.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым дополнить резолютивную часть решения указанием о признании незаконным приказа директора ГНУ Шатиловское СХОС ВНИИЗБК Россельхозакадемии N -к от об увольнении З. с должности МТФ Карнади, в связи с утратой доверия со стороны работодателя, и его отмене, а также указанием даты восстановления истицы на работе - с.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда,
определила:
решение Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 30 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук - без удовлетворения.
Дополнить резолютивную часть решения Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 30 июля 2012 года указанием о признании незаконным приказа директора Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук N -к от об увольнении З. с должности МТФ Карнади, в связи с утратой доверия со стороны работодателя, и его отмене, указав дату восстановления З. на работе - с.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1780
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 сентября 2012 г. по делу N 33-1780
Докладчик: Корнева М.А.
судья: Бычкова Л.Н.
25 сентября 2012 года Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего Циркуновой О.М.,
судей Корневой М.А., Сафроновой Л.И.,
с участием прокурора Териной Н.Н.,
при секретаре П.
в открытом судебном заседании в г. Орле рассматривала гражданское дело по иску З. к Государственному научному учреждению Шатиловская сельскохозяйственная опытная станция Всероссийского научно - исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук" о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе,
по апелляционной жалобе Государственного научного учреждения Шатиловская сельскохозяйственная опытная станция Всероссийского научно - исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук" на решение Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 30.07.2012 года, которым постановлено:
"Исковые требования З. к Государственному научному учреждению Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, удовлетворить.
З. восстановить в должности МТФ Карнади Государственного научного учреждения Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук.
Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук в пользу З. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме руб. коп.
Взыскать с Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук в пользу З. компенсацию морального вреда в размере рублей.
Взыскать с Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук в доход бюджета муниципального образования "Новодеревеньковский район" государственную пошлину в сумме руб. коп. за рассмотрение требования имущественного характера и рублей за рассмотрение требования о компенсации морального вреда, а всего руб. коп.".
Заслушав доклад судьи областного суда Корневой М.А., выслушав заключение прокурора Териной Н.Н., судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда
установила:
З. обратилась в суд с иском к Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук (далее - ГНУ Шатиловская СХОС ВНИИЗБК Россельхозакадемии) о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.
В обоснование заявленных требований указывала, что с года работала в ГНУ Шатиловское СХОС ВНИИЗБК Россельхозакадемии.
на основании приказа работодателя N -к, была уволена с должности МТФ Карнади по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Считая увольнение незаконным, с учетом уточненных исковых требований, З. просила суд признать незаконным и отменить приказ N -к от, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также в счет компенсации морального вреда руб.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе ГНУ Шатиловское СХОС ВНИИЗБК Россельхозакадемии ставит вопрос об отмене решения суда в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Считает, что оснований для взыскания З. компенсации морального вреда не имелось, поскольку последней не представлено доказательств причинения ей увольнением нравственных и физических страданий.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда исходя из этих доводов, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть, расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании ч. 9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда учитываются требования разумности и справедливости.
Согласно материалам дела З. работала в должности МТФ Карнади ГНУ Шатиловской СХОС ВНИИЗБК Россельхозакадемии с со (л.д. 11).
Приказом работодателя от N -к от истица была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия со стороны работодателя (л.д. 7).
Судом первой инстанции увольнение З. признано незаконным, последняя восстановлена в прежней должности, в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
В указанной части решение суда сторонами по делу не обжалуется.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства судом установлена незаконность увольнения истицы, суд правильно пришел к выводу и о наличии оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.
Разрешая данные требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из конкретных обстоятельств дела, свидетельствующих о том, что З. имеет продолжительный стаж работы у данного работодателя - с года, в период которого неоднократно поощрялась, награждена Орденом трудовой славы III степени, в связи с чем, незаконное увольнение, безусловно, причинило ей нравственные страдания.
Исходя из характера допущенного нарушения трудовых прав истицы, степени вины ответчика, иных заслуживающих внимание обстоятельств, суд правомерно определил размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, в сумме руб.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены и изменения решения суда в этой части, поскольку размер денежной компенсации морального вреда определен судом в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ, с учетом требований разумности и справедливости.
Ввиду изложенного, доводы жалобы ответчика о необоснованности взыскания компенсации морального вреда являются необоснованными и не влекут отмену решения суда в обжалуемой части.
Вместе с тем, разрешив спор по существу, и, восстановив З. на работе, суд ошибочно при этом не разрешил вопрос о признании приказа об увольнении истицы незаконным и его отмене, а также не указал дату, с которой последняя подлежит восстановлению на работе.
Учитывая изложенное, судебная коллегия считает необходимым дополнить резолютивную часть решения указанием о признании незаконным приказа директора ГНУ Шатиловское СХОС ВНИИЗБК Россельхозакадемии N -к от об увольнении З. с должности МТФ Карнади, в связи с утратой доверия со стороны работодателя, и его отмене, а также указанием даты восстановления истицы на работе - с.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда,
определила:
решение Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 30 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук - без удовлетворения.
Дополнить резолютивную часть решения Новодеревеньковского районного суда Орловской области от 30 июля 2012 года указанием о признании незаконным приказа директора Шатиловской сельскохозяйственной опытной станции Всероссийского научно исследовательского института зернобобовых и крупяных культур Российской академии сельскохозяйственных наук N -к от об увольнении З. с должности МТФ Карнади, в связи с утратой доверия со стороны работодателя, и его отмене, указав дату восстановления З. на работе - с.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)