Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Иванова А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г.,
судей Сыреновой С.Н., Осиповой А.А.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 15 октября 2012 г. в г. Якутске
апелляционную жалобу представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 августа 2012 г., которым по делу по иску К. к Открытому акционерному обществу "Аэропорт Якутск" о признании недействительным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и возложении обязанности выплатить премию,
ПОСТАНОВЛЕНО:
В иске К. к Открытому акционерному обществу "Аэропорт Якутск" о признании недействительным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и возложении обязанности выплатить премию отказать.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., объяснения сторон, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с указанным иском к ОАО "Аэропорт Якутск", ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве ... Приказом N ... от 25.06.2012 ему объявлен выговор, в результате чего он лишен премии на 100% за июнь 2012 г. По его мнению, он не отказывался от перевозки пассажиров от здания аэровокзала к самолету, согласно должностной инструкции непосредственным начальником является начальник механик смены, в связи с чем он не должен был выполнять указания агента СОПП, указания диспетчера Службы организации пассажирских перевозок (далее - СОПП) о необходимости направления автобуса к соответствующему выходу для доставки пассажиров на борт исполняет водитель автобуса, который находится ближе остальных к указанному месту. Просил признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания недействительным, обязать ответчика выплатить премию за июнь 2012 г.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, представитель истца обратился с апелляционной жалобой, мотивируя тем, что судом первой инстанции нарушены нормы процессуального права. Судом не принято во внимание и не дана оценка доводам истца о недостаточности доказательств его вины, неправильно определены обстоятельства по делу, имеющие значение для дела. Просит отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение.
Истец К. и его представитель Ч. в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в апелляционной жалобе.
Представитель ответчика М. в судебном заседании с доводами апелляционной жалобы не согласилась.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом, К. работает в ОАО "Аэропорт Якутск" в должности ..., с ним заключен трудовой договор. Согласно соглашению N ... от 05.06.2012 об изменении и дополнении условий трудового договора N ... от 09.12.2010 К. переведен в должности ..... Приказом ОАО "Аэропорт Якутск" N ... от 25.06.2012 за отказ от выполнения указаний агента по организации обслуживания пассажирских авиаперевозок СОПП К. объявлен выговор, лишен премии по итогам работы за июнь 2012 г. в размере 100%. Основанием вынесения приказа послужило совершение К. дисциплинарного проступка, произошедшего 05.06.2012. При сопровождении пассажиров из местного накопителя в автобус, на рейс N ...... - ..., выяснилось, что подъехавший автобус под управлением водителя Г. не вмещает всех пассажиров. В связи с чем данному водителю было дано указание отъехать, при этом водитель другого автобуса М. оформлялся в командировку. Согласно докладной начальника смены N ... И. от 05.06.2012 агент СОПП С. при сопровождении пассажиров на рейс N ...... - ... подошла к ... К., чтобы он подъехал к местным авиалиниям .... отказался, аргументировав это тем, что у него большой автобус, пусть грузятся в VIP автобус.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с трудовым договором от 09.12.2010 работник выполняет трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией (п. 1.4); не включение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, коллективным договором, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или неисполнения этих обязанностей (п. 2.4); в случае неисполнения обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, причинения работодателю материального ущерба, работник несет ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами (п. 2.5).
На основании должностной инструкции ... несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих профессиональных обязанностей (п. 4.1).
В соответствии с Руководством по организации работы и обслуживания спецавтотранспорта аэропортов РФ спецмашины, выделяемые в другую службу аэропорта, находятся в оперативном подчинении службы, которая отвечает за организацию их работы (п. 3.1.9). С данным Руководством К. был ознакомлен под роспись. Таким образом, учитывая, что истец закреплен за СОПП, то в соответствии с указанным Руководством агент СОПП являлся непосредственным руководителем К.
При установленных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у ответчика имелись основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания, о соответствии примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Доводы апелляционной жалобы о том, что по делу не была проведена досудебная подготовка, отзыв на исковое заявление вручен без приложенных к нему документов, не подтверждается материалами дела, согласно которым 02.08.2012 судом вынесено определение о подготовке и назначении дела к судебному разбирательству в соответствии со ст. 147 - 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Согласно протоколу судебного заседания от 20.08.2012 представитель истца Ч. не заявляла суду о том, что ею не были получены копии документов, приложенных к отзыву на исковое заявление, и она не подготовилась к судебному заседанию. Также не обоснованы доводы истца о том, что он задание выполнил. Как установлено судом и не оспаривается истцом тот факт, что истец отказался выполнить задание работника СОПП. Задание он выполнил позже, только после того, как было выяснено, что другого свободного автобуса нет, а пассажиры с вещами ожидали автобус. Работодателем дисциплинарное взыскание наложено с учетом всех обстоятельств дела и возможных последствий отказа работника от незамедлительного исполнения своих обязанностей.
Иные доводы апелляционной жалобы не влекут отмену состоявшегося судебного постановления и направлены на переоценку выводов суда первой инстанции.
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой и доказанностью, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 августа 2012 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 15.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-3503/2012
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 октября 2012 г. по делу N 33-3503/2012
Судья Иванова А.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Румянцевой Т.Г.,
судей Сыреновой С.Н., Осиповой А.А.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 15 октября 2012 г. в г. Якутске
апелляционную жалобу представителя истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 августа 2012 г., которым по делу по иску К. к Открытому акционерному обществу "Аэропорт Якутск" о признании недействительным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и возложении обязанности выплатить премию,
ПОСТАНОВЛЕНО:
В иске К. к Открытому акционерному обществу "Аэропорт Якутск" о признании недействительным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и возложении обязанности выплатить премию отказать.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., объяснения сторон, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с указанным иском к ОАО "Аэропорт Якутск", ссылаясь на то, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в качестве ... Приказом N ... от 25.06.2012 ему объявлен выговор, в результате чего он лишен премии на 100% за июнь 2012 г. По его мнению, он не отказывался от перевозки пассажиров от здания аэровокзала к самолету, согласно должностной инструкции непосредственным начальником является начальник механик смены, в связи с чем он не должен был выполнять указания агента СОПП, указания диспетчера Службы организации пассажирских перевозок (далее - СОПП) о необходимости направления автобуса к соответствующему выходу для доставки пассажиров на борт исполняет водитель автобуса, который находится ближе остальных к указанному месту. Просил признать приказ о наложении дисциплинарного взыскания недействительным, обязать ответчика выплатить премию за июнь 2012 г.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с указанным решением, представитель истца обратился с апелляционной жалобой, мотивируя тем, что судом первой инстанции нарушены нормы процессуального права. Судом не принято во внимание и не дана оценка доводам истца о недостаточности доказательств его вины, неправильно определены обстоятельства по делу, имеющие значение для дела. Просит отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение.
Истец К. и его представитель Ч. в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в апелляционной жалобе.
Представитель ответчика М. в судебном заседании с доводами апелляционной жалобы не согласилась.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом, К. работает в ОАО "Аэропорт Якутск" в должности ..., с ним заключен трудовой договор. Согласно соглашению N ... от 05.06.2012 об изменении и дополнении условий трудового договора N ... от 09.12.2010 К. переведен в должности ..... Приказом ОАО "Аэропорт Якутск" N ... от 25.06.2012 за отказ от выполнения указаний агента по организации обслуживания пассажирских авиаперевозок СОПП К. объявлен выговор, лишен премии по итогам работы за июнь 2012 г. в размере 100%. Основанием вынесения приказа послужило совершение К. дисциплинарного проступка, произошедшего 05.06.2012. При сопровождении пассажиров из местного накопителя в автобус, на рейс N ...... - ..., выяснилось, что подъехавший автобус под управлением водителя Г. не вмещает всех пассажиров. В связи с чем данному водителю было дано указание отъехать, при этом водитель другого автобуса М. оформлялся в командировку. Согласно докладной начальника смены N ... И. от 05.06.2012 агент СОПП С. при сопровождении пассажиров на рейс N ...... - ... подошла к ... К., чтобы он подъехал к местным авиалиниям .... отказался, аргументировав это тем, что у него большой автобус, пусть грузятся в VIP автобус.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с трудовым договором от 09.12.2010 работник выполняет трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией (п. 1.4); не включение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, коллективным договором, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или неисполнения этих обязанностей (п. 2.4); в случае неисполнения обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, причинения работодателю материального ущерба, работник несет ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами (п. 2.5).
На основании должностной инструкции ... несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих профессиональных обязанностей (п. 4.1).
В соответствии с Руководством по организации работы и обслуживания спецавтотранспорта аэропортов РФ спецмашины, выделяемые в другую службу аэропорта, находятся в оперативном подчинении службы, которая отвечает за организацию их работы (п. 3.1.9). С данным Руководством К. был ознакомлен под роспись. Таким образом, учитывая, что истец закреплен за СОПП, то в соответствии с указанным Руководством агент СОПП являлся непосредственным руководителем К.
При установленных обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у ответчика имелись основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания, о соответствии примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Доводы апелляционной жалобы о том, что по делу не была проведена досудебная подготовка, отзыв на исковое заявление вручен без приложенных к нему документов, не подтверждается материалами дела, согласно которым 02.08.2012 судом вынесено определение о подготовке и назначении дела к судебному разбирательству в соответствии со ст. 147 - 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Согласно протоколу судебного заседания от 20.08.2012 представитель истца Ч. не заявляла суду о том, что ею не были получены копии документов, приложенных к отзыву на исковое заявление, и она не подготовилась к судебному заседанию. Также не обоснованы доводы истца о том, что он задание выполнил. Как установлено судом и не оспаривается истцом тот факт, что истец отказался выполнить задание работника СОПП. Задание он выполнил позже, только после того, как было выяснено, что другого свободного автобуса нет, а пассажиры с вещами ожидали автобус. Работодателем дисциплинарное взыскание наложено с учетом всех обстоятельств дела и возможных последствий отказа работника от незамедлительного исполнения своих обязанностей.
Иные доводы апелляционной жалобы не влекут отмену состоявшегося судебного постановления и направлены на переоценку выводов суда первой инстанции.
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, установил все необходимые для разрешения дела обстоятельства с надлежащей их оценкой и доказанностью, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм процессуального права не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 августа 2012 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)