Судебные решения, арбитраж
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья А.В. Круковская
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Кореневой И.В.
судей Ошманкевича Р.А., Ушаковой Л.В.
при секретаре З.
рассмотрев в судебном заседании 20 сентября 2012 года гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 22 мая 2012 года, которым в удовлетворении исковых требований С. к Воинской части 45134 филиалу Федерального бюджетного учреждения Воинской части 44402 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере... рублей, компенсации морального вреда в сумме... рублей отказано.
Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., судебная коллегия,
установила:
С. обратился в суд с иском к Воинской части 45134 филиалу ФБУ Воинской части 44402 о взыскании невыплаченной заработной платы, за период с апреля по ноябрь 2011 в размере... рублей, компенсации морального вреда в размере... рублей, полагая действия ответчика по невыплате заработной платы за совмещение профессий незаконными.
Определениями суда в качестве соответчика привлечено ФБУ Воинская часть 44402, в качестве третьего лица ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу".
В судебном заседании С. на удовлетворении требований настаивал.
Представитель Воинской части 45134 филиала ФБУ Воинской части 44402 в судебном заседании с иском не согласился.
Представитель Воинской части 44402, ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу" участия в судебном заседании не приняли.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе С. выражает несогласие с решением суда, в части отказа в удовлетворении требований о взыскании доплаты по дополнительному соглашению от 22.04.2011 за период с 10.09.2011 по 16.11.2011 в размере... рублей.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, в порядке ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия оснований для ее удовлетворения не находит.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом первой инстанции установлено, что 21.04.2008 между С. и Воинской частью 45134 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истец принят на должность... по 6 тарифному разряду ЕТС. В силу п. 5.1 договора С. установлен должностной оклад в размере... рублей.
Приказом от 12.01.2009 С. переведен на должность... с 12.01.2009. В связи с чем, приказом N от 13.01.2009 истцу установлено внутреннее совместительство вакантной должности... 0,5 ставки 1 группы с доплатой в размере... рублей.
Приказом N от 25.01.2011 С. за совмещение профессии... с 01.01.2011 установлена дополнительная выплата в размере... рублей.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, при этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
22 апреля 2011 года между Филиалом - войсковая часть 45134 федерального бюджетного учреждения - войсковая часть 44402 и С. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого усматривается, что работнику предоставляется работа в должности... в структурном подразделении работодателя - электрохозяйство. Пунктом. 2 дополнительного соглашения за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере... рублей. Соглашение вступило в законную силу 22.04.2011.
Приказом N от 09.09.2011 исключено штатное расписание N от 30.03.2011, содержащееся за счет бюджетных ассигнований с 10.09.2011. В соответствии с п. 1 настоящего приказа должность начальника... с С. снята с 10.09.2011.
Приказом командира войсковой части 45134 N от 16.11.2011 С. был уволен по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников с 16.11.2011. По приказу истцу была выплачена премия по итогам работы за отработанный период ноября 2011 года в размере 25% от должностного оклада, единовременное денежное вознаграждение за 10 месяцев 2011 года в полном размере, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Приказом N от 26.12.2011 "О дополнительных выплатах гражданскому персоналу за 2011 год" в соответствии с приказом МО РФ N от 10.11.2008 С. за совмещение профессий в 2011 году установлена дополнительная выплата за 6 месяцев работы в размере... рублей.
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Учитывая изложенное, и принимая во внимание, что с 10.09.2011 выполнение обязанностей... с С. снято, в связи с исключением указанной должности из штата, оснований для удовлетворения требования истца в указанной части не имеется. Доказательств того, что ответчик в период с 11.09.2011 по 16.11.2011 поручал С. работу, не предусмотренную трудовым договором, устанавливал срок, содержание и объем указанной работы, материалы дела не содержат, как нет и доказательств того, что стороны согласовали размер доплаты за совмещение профессий в указанный период.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, и не могут являться основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Поскольку обстоятельства по делу судом установлены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, применен закон, подлежащий применению, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда от 22 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 20.09.2012 ПО ДЕЛУ N 33-4083/11
Разделы:Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-4083/11
Судья А.В. Круковская
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе председательствующего Кореневой И.В.
судей Ошманкевича Р.А., Ушаковой Л.В.
при секретаре З.
рассмотрев в судебном заседании 20 сентября 2012 года гражданское дело по апелляционной жалобе С. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 22 мая 2012 года, которым в удовлетворении исковых требований С. к Воинской части 45134 филиалу Федерального бюджетного учреждения Воинской части 44402 о взыскании невыплаченной заработной платы в размере... рублей, компенсации морального вреда в сумме... рублей отказано.
Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., судебная коллегия,
установила:
С. обратился в суд с иском к Воинской части 45134 филиалу ФБУ Воинской части 44402 о взыскании невыплаченной заработной платы, за период с апреля по ноябрь 2011 в размере... рублей, компенсации морального вреда в размере... рублей, полагая действия ответчика по невыплате заработной платы за совмещение профессий незаконными.
Определениями суда в качестве соответчика привлечено ФБУ Воинская часть 44402, в качестве третьего лица ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу".
В судебном заседании С. на удовлетворении требований настаивал.
Представитель Воинской части 45134 филиала ФБУ Воинской части 44402 в судебном заседании с иском не согласился.
Представитель Воинской части 44402, ФБУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Архангельской области, Республике Коми, Ненецкому автономному округу" участия в судебном заседании не приняли.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе С. выражает несогласие с решением суда, в части отказа в удовлетворении требований о взыскании доплаты по дополнительному соглашению от 22.04.2011 за период с 10.09.2011 по 16.11.2011 в размере... рублей.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, в порядке ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия оснований для ее удовлетворения не находит.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом первой инстанции установлено, что 21.04.2008 между С. и Воинской частью 45134 заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому истец принят на должность... по 6 тарифному разряду ЕТС. В силу п. 5.1 договора С. установлен должностной оклад в размере... рублей.
Приказом от 12.01.2009 С. переведен на должность... с 12.01.2009. В связи с чем, приказом N от 13.01.2009 истцу установлено внутреннее совместительство вакантной должности... 0,5 ставки 1 группы с доплатой в размере... рублей.
Приказом N от 25.01.2011 С. за совмещение профессии... с 01.01.2011 установлена дополнительная выплата в размере... рублей.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, при этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
22 апреля 2011 года между Филиалом - войсковая часть 45134 федерального бюджетного учреждения - войсковая часть 44402 и С. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого усматривается, что работнику предоставляется работа в должности... в структурном подразделении работодателя - электрохозяйство. Пунктом. 2 дополнительного соглашения за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере... рублей. Соглашение вступило в законную силу 22.04.2011.
Приказом N от 09.09.2011 исключено штатное расписание N от 30.03.2011, содержащееся за счет бюджетных ассигнований с 10.09.2011. В соответствии с п. 1 настоящего приказа должность начальника... с С. снята с 10.09.2011.
Приказом командира войсковой части 45134 N от 16.11.2011 С. был уволен по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников с 16.11.2011. По приказу истцу была выплачена премия по итогам работы за отработанный период ноября 2011 года в размере 25% от должностного оклада, единовременное денежное вознаграждение за 10 месяцев 2011 года в полном размере, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Приказом N от 26.12.2011 "О дополнительных выплатах гражданскому персоналу за 2011 год" в соответствии с приказом МО РФ N от 10.11.2008 С. за совмещение профессий в 2011 году установлена дополнительная выплата за 6 месяцев работы в размере... рублей.
В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Учитывая изложенное, и принимая во внимание, что с 10.09.2011 выполнение обязанностей... с С. снято, в связи с исключением указанной должности из штата, оснований для удовлетворения требования истца в указанной части не имеется. Доказательств того, что ответчик в период с 11.09.2011 по 16.11.2011 поручал С. работу, не предусмотренную трудовым договором, устанавливал срок, содержание и объем указанной работы, материалы дела не содержат, как нет и доказательств того, что стороны согласовали размер доплаты за совмещение профессий в указанный период.
Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании норм материального права, и не могут являться основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Поскольку обстоятельства по делу судом установлены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, применен закон, подлежащий применению, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Воркутинского городского суда от 22 мая 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)