Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Лунева А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Куратовой Л.В.,
судей: Павловой Л.А., Беляк С.И.,
при секретаре И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Российские железные дороги" (ОАО "РЖД") к ФИО1 о взыскании ущерба.
по кассационной жалобе представителя ОАО "РЖД" ФИО3 на решение Котельниковского районного суда Волгоградской области от 16 марта 2011 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении искового заявления ОАО "Российские железные дороги" (ОАО "РЖД") к ФИО1 о взыскании ущерба отказать.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Павловой Л.А., объяснения представителя ОАО "РЖД" ФИО3, поддержавшей доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам
установила:
ОАО "РЖД" обратилось в суд с иском к ФИО1 с требованием о взыскании ущерба.
В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ высшего профессионального образования "Ростовский государственный университет путей сообщения МПС России" (РГУПС МПС России), ОАО "РЖД" в лице Астраханского отделения Приволжской железной дороги (Предприятие), студентом ФИО1 (Специалист) был заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием в РГУПС МПС России по специальности "Бухгалтерский учет".
В соответствии с п. 2.2.3 договора ответчик прибыла после окончания РГУПС МПС России для трудоустройства на Астраханское отделение Приволжской железной дороги - филиал ОАО "РЖД", и была принята на работу в должности сектора учета Астраханской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Астраханского территориального общего центра обслуживания - структурного подразделения Приволжской железной дороги - филиал ОАО "РЖД". Но в нарушение п. 2.2.4 договора ФИО1 не отработала на предприятии ДД.ММ.ГГГГ лет в установленном договором порядке. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Общая сумма расходов на обучение ответчика составила рублей, в том числе: рублей - сумма доплаченной стипендии; рублей - сумма оплаты за обучение.
ФИО1 на предприятии отработала всего ДД.ММ.ГГГГ месяцев вместо ДД.ММ.ГГГГ месяцев. Стоимость расходов обучения в год составляет: рублей: ДД.ММ.ГГГГ месяцев = рубля. Стоимость обучения, исчисленная пропорционально неотработанному времени составляет: рублей - рубля = рубля.
Просило взыскать с ФИО1 рубля в счет возмещения причиненных ему убытков в виде расходов, затраченных на обучение ответчика в высшем учебном заведении, исчисленных пропорционально неотработанному времени на предприятии. Также, заявлены требования о взыскании с ФИО1 в пользу ОАО "РЖД" судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины при подаче искового заявления в сумме рублей копеек.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ОАО "РЖД" ФИО3 оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, вынесенного с учетом фактических обстоятельств дела и требований закона.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ ГОУ высшего профессионального образования "Ростовский государственный университет путей сообщения МПС России", Астраханское отделение Приволжской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", ФИО1 заключили договор N о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием, согласно которому университет обязан подготовить специалиста по учебному плану в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования с учетом отраслевой составляющей по специальности "Бухгалтерский учет".
По условиям указанного договора Астраханское отделение Приволжской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" обязано выплачивать студенту ежемесячно стипендию при условии успешной сдачи им всех экзаменов и зачетов. (п. 2.3 договора)
ФИО1 обязана прибыть на предприятие для выполнения должностных обязанностей не позднее ДД.ММ.ГГГГ и проработать после окончания университета в Астраханском отделении Приволжской железной дороги ДД.ММ.ГГГГ лет. (п. 2.2.3 и п. 2.2.4 договора)
В случае неявки выпускника (ФИО1) на предприятие или отказа приступить к работе, согласно заключенному договору, выпускник обязан возместить предприятию расходы, указанные в пункте 2.3. (п. 2.2.5 договора)
Взаимные обязательства и ответственность сторон Астраханским отделением Приволжской железной дороги и ФИО1 в случаях, не предусмотренных п. п. 2.2. и 2.3. определяются отдельным договором сторон. (п. 3.2 договора)
Указанного отдельного договора сторонами по делу представлено не было.
Астраханским отделением Приволжской железной дороги в период с ДД.ММ.ГГГГ годы за обучение студента ФИО1 произведена оплата ГОУ высшего профессионального образования "Ростовский государственный университет путей сообщения МПС России" в сумме руб. и доплачена стипендия ФИО1 в сумме руб.
После получения диплома о высшем образовании ФИО1 было выдано удостоверение о направлении на работу.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в сектор учета Астраханской дистанции сигнализации, централизации и блокировки на должность временно на время отсутствия штатного работника, и с ней заключен Трудовой договор.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена об изменении условий Трудового договора в части изменения наименования места работы и ей предложено продолжить исполнение трудовых функций.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 трудовые отношения с ней продолжены.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на другую работу временно на время отсутствия штатного работника, и с ней заключено дополнительное соглашение.
В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО1 продолжила в должности группы отдела учета расчетов с контрагентами на период отсутствия штатного работника.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями представителей сторон.
При таких данных, суд, приняв во внимание то, что в соответствии с договором об обучении ФИО1 за счет Астраханского отделения Приволжской железной дороги, ответчик приняла на себя обязательство возместить затраты, понесенные работодателем на обучение лишь в случае ее неявки после окончания учебного заведения или отказа приступить к работе, отказал в удовлетворении иска.
Вместе с тем, из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1, как молодого специалиста, истец жилым помещением не обеспечил.
Доказательств обратного истцом представлено не было.
Ответчиком представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ работодателю, в котором она просит при расчете с ней учесть расходы, понесенные ею при заключении договора найма жилого помещения в размере тысяч рублей. К заявлению приложена копия договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с подпунктом "д" п. 21 Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД", утвержденном распоряжением ОАО "РЖД" от 04.05.2008 N 970р., при направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и в размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД", или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.
Статьей 249 ТК РФ возложена обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения при наличие следующих обстоятельств: направление его на обучение, обучение за счет средств работодателя, наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению, заключение работником с работодателем соглашения об обучении, увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением, увольнение работника без уважительных причин.
Уважительные причины, которые делают невозможным продолжение работы, изложены в ст. 80 ТК РФ. К ним относятся: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Как усматривается из материалов дела, ФИО1 не была обеспечена работодателем жильем и ей не компенсированы работодателем расходы по временному найму жилого помещения.
При таких данных, судебная коллегия находит причину увольнения ответчика уважительной.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что суд по существу принял верное решение об отказе в исковых требованиях ОАО "РЖД".
Доводы кассационной жалобы фактически направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств и предоставленных сторонами доказательств, а также сводятся к неправильному толкованию норм права, что в силу ст. 362 ГПК РФ не может являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого постановления суда.
При таких данных судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы, доводы которой не влияют на законность судебного акта.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Котельниковского районного суда Волгоградской области от 16 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ОАО "РЖД" ФИО3 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-6487/2011
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 мая 2011 г. по делу N 33-6487/2011
Судья: Лунева А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Куратовой Л.В.,
судей: Павловой Л.А., Беляк С.И.,
при секретаре И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Российские железные дороги" (ОАО "РЖД") к ФИО1 о взыскании ущерба.
по кассационной жалобе представителя ОАО "РЖД" ФИО3 на решение Котельниковского районного суда Волгоградской области от 16 марта 2011 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении искового заявления ОАО "Российские железные дороги" (ОАО "РЖД") к ФИО1 о взыскании ущерба отказать.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Павловой Л.А., объяснения представителя ОАО "РЖД" ФИО3, поддержавшей доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам
установила:
ОАО "РЖД" обратилось в суд с иском к ФИО1 с требованием о взыскании ущерба.
В обоснование заявленных требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ГОУ высшего профессионального образования "Ростовский государственный университет путей сообщения МПС России" (РГУПС МПС России), ОАО "РЖД" в лице Астраханского отделения Приволжской железной дороги (Предприятие), студентом ФИО1 (Специалист) был заключен договор о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием в РГУПС МПС России по специальности "Бухгалтерский учет".
В соответствии с п. 2.2.3 договора ответчик прибыла после окончания РГУПС МПС России для трудоустройства на Астраханское отделение Приволжской железной дороги - филиал ОАО "РЖД", и была принята на работу в должности сектора учета Астраханской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Астраханского территориального общего центра обслуживания - структурного подразделения Приволжской железной дороги - филиал ОАО "РЖД". Но в нарушение п. 2.2.4 договора ФИО1 не отработала на предприятии ДД.ММ.ГГГГ лет в установленном договором порядке. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Общая сумма расходов на обучение ответчика составила рублей, в том числе: рублей - сумма доплаченной стипендии; рублей - сумма оплаты за обучение.
ФИО1 на предприятии отработала всего ДД.ММ.ГГГГ месяцев вместо ДД.ММ.ГГГГ месяцев. Стоимость расходов обучения в год составляет: рублей: ДД.ММ.ГГГГ месяцев = рубля. Стоимость обучения, исчисленная пропорционально неотработанному времени составляет: рублей - рубля = рубля.
Просило взыскать с ФИО1 рубля в счет возмещения причиненных ему убытков в виде расходов, затраченных на обучение ответчика в высшем учебном заведении, исчисленных пропорционально неотработанному времени на предприятии. Также, заявлены требования о взыскании с ФИО1 в пользу ОАО "РЖД" судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины при подаче искового заявления в сумме рублей копеек.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе представитель ОАО "РЖД" ФИО3 оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, вынесенного с учетом фактических обстоятельств дела и требований закона.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ ГОУ высшего профессионального образования "Ростовский государственный университет путей сообщения МПС России", Астраханское отделение Приволжской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", ФИО1 заключили договор N о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием, согласно которому университет обязан подготовить специалиста по учебному плану в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования с учетом отраслевой составляющей по специальности "Бухгалтерский учет".
По условиям указанного договора Астраханское отделение Приволжской железной дороги - филиала ОАО "РЖД" обязано выплачивать студенту ежемесячно стипендию при условии успешной сдачи им всех экзаменов и зачетов. (п. 2.3 договора)
ФИО1 обязана прибыть на предприятие для выполнения должностных обязанностей не позднее ДД.ММ.ГГГГ и проработать после окончания университета в Астраханском отделении Приволжской железной дороги ДД.ММ.ГГГГ лет. (п. 2.2.3 и п. 2.2.4 договора)
В случае неявки выпускника (ФИО1) на предприятие или отказа приступить к работе, согласно заключенному договору, выпускник обязан возместить предприятию расходы, указанные в пункте 2.3. (п. 2.2.5 договора)
Взаимные обязательства и ответственность сторон Астраханским отделением Приволжской железной дороги и ФИО1 в случаях, не предусмотренных п. п. 2.2. и 2.3. определяются отдельным договором сторон. (п. 3.2 договора)
Указанного отдельного договора сторонами по делу представлено не было.
Астраханским отделением Приволжской железной дороги в период с ДД.ММ.ГГГГ годы за обучение студента ФИО1 произведена оплата ГОУ высшего профессионального образования "Ростовский государственный университет путей сообщения МПС России" в сумме руб. и доплачена стипендия ФИО1 в сумме руб.
После получения диплома о высшем образовании ФИО1 было выдано удостоверение о направлении на работу.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в сектор учета Астраханской дистанции сигнализации, централизации и блокировки на должность временно на время отсутствия штатного работника, и с ней заключен Трудовой договор.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена об изменении условий Трудового договора в части изменения наименования места работы и ей предложено продолжить исполнение трудовых функций.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1 трудовые отношения с ней продолжены.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на другую работу временно на время отсутствия штатного работника, и с ней заключено дополнительное соглашение.
В соответствии с приказом N от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО1 продолжила в должности группы отдела учета расчетов с контрагентами на период отсутствия штатного работника.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями представителей сторон.
При таких данных, суд, приняв во внимание то, что в соответствии с договором об обучении ФИО1 за счет Астраханского отделения Приволжской железной дороги, ответчик приняла на себя обязательство возместить затраты, понесенные работодателем на обучение лишь в случае ее неявки после окончания учебного заведения или отказа приступить к работе, отказал в удовлетворении иска.
Вместе с тем, из пояснений представителя ответчика следует, что ФИО1, как молодого специалиста, истец жилым помещением не обеспечил.
Доказательств обратного истцом представлено не было.
Ответчиком представлено заявление от ДД.ММ.ГГГГ работодателю, в котором она просит при расчете с ней учесть расходы, понесенные ею при заключении договора найма жилого помещения в размере тысяч рублей. К заявлению приложена копия договора найма жилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с подпунктом "д" п. 21 Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД", утвержденном распоряжением ОАО "РЖД" от 04.05.2008 N 970р., при направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и в размерах, определенных нормативными документами ОАО "РЖД", или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.
Статьей 249 ТК РФ возложена обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения при наличие следующих обстоятельств: направление его на обучение, обучение за счет средств работодателя, наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению, заключение работником с работодателем соглашения об обучении, увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением, увольнение работника без уважительных причин.
Уважительные причины, которые делают невозможным продолжение работы, изложены в ст. 80 ТК РФ. К ним относятся: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Как усматривается из материалов дела, ФИО1 не была обеспечена работодателем жильем и ей не компенсированы работодателем расходы по временному найму жилого помещения.
При таких данных, судебная коллегия находит причину увольнения ответчика уважительной.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что суд по существу принял верное решение об отказе в исковых требованиях ОАО "РЖД".
Доводы кассационной жалобы фактически направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств и предоставленных сторонами доказательств, а также сводятся к неправильному толкованию норм права, что в силу ст. 362 ГПК РФ не может являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого постановления суда.
При таких данных судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы, доводы которой не влияют на законность судебного акта.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Котельниковского районного суда Волгоградской области от 16 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ОАО "РЖД" ФИО3 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)