Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Растегин Р.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Куратовой Л.В.
судей: Павловой Л.А., Хачатуровой Л.В.
при секретаре: Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного комиссариата Волгоградской области к ФИО о взыскании денежных средств.
по кассационной жалобе ФИО на решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 29 марта 2011 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Иск военного комиссариата Волгоградской области к ФИО о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с ФИО в пользу военного комиссариата Волгоградской области необоснованно выплаченные при увольнении денежные средства в размере копейки.
Взыскать с ФИО государственную пошлину в доход муниципального образования в размере () рублей, уменьшив ее размер до указанной суммы.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Павловой Л.А., объяснения ФИО, поддержавшей доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Военный комиссариат Волгоградской области обратился в суд с иском к ФИО о взыскании необоснованно выплаченных при увольнении денежных средств в размере рублей копейки.
В обоснование заявленных требований указал, что ФИО до ДД.ММ.ГГГГ работала в должности военного комиссариата по Иловлинскому и Ольховскому районам Волгоградской области (далее военный комиссариат района). ДД.ММ.ГГГГ военный комиссариат района был реорганизован путем присоединения в отдел военного комиссариата Волгоградской области по Иловлинскому и Ольховскому районам, в связи с чем в военном комиссариате района до ДД.ММ.ГГГГ проводились организационно-штатные мероприятия, по результатам которых было проведено сокращение штата. В соответствии с приказом военного комиссара района от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО была уволена по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, с выплатой ей выходного пособия. Однако, в результате ревизии финансово-экономической и хозяйственной деятельности военного комиссариата Волгоградской области было установлено, что должность ФИО фактически сокращена не была, так как эта должность предусмотрена в новом штатном расписании, в связи с чем выходное пособие при увольнении было выплачено ответчику незаконно.
Просил взыскать с ФИО необоснованно выплаченные при ее увольнении денежные средства в размере рублей копейки.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе ФИО оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия полагает судебное постановление подлежащим отмене.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
По смыслу указанной статьи решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях закона, регулирующего сходное отношение, либо исходит из общих начал и смысла законодательства (ст. 11 ГПК РФ)
Обоснованным решение следует признавать тогда, когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или общеизвестными обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
При таких данных, постановленное судом решение не соответствует требованиям ст. 195 ГПК РФ о законности и обоснованности судебного решения.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе судебного разбирательства суд установил, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО работала в должности военного комиссариата Иловлинского и Ольховского районов.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО была письменно предупреждена военным комиссаром Иловлинского и Ольховского районов об ее увольнении в связи с сокращением штата или численности работников.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО обратилась к военному комиссару района с письменным заявлением об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с организационно-штатными мероприятиями с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ военным комиссаром района был издан приказ N об увольнении ФИО ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников, с выплатой ей, в том числе, выходного пособия по сокращению за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.
ФИО за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года было выплачено рублей копейки, что подтверждается актом ревизии.
Из акта ревизии финансово-экономической и хозяйственной деятельности военного комиссариата Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выявлены нарушения порядка увольнения гражданского персонала. Так, при отсутствии фактического сокращения штатной численности, работника отделов районов и городского военного комиссариата области были уволены по ст. 81 п. 2 ТК РФ. В результате незаконного увольнения гражданского персонала и выплаты в связи с этим выходного пособия и средней заработной платы за второй и третий месяцы, сумма неположенной выплаты составила: ФИО за ДД.ММ.ГГГГ-ый месяц - рубля, за -ой месяц - рублей копеек, за -ий месяц - рубля копеек, а всего рублей копейки.
Согласно штату военного комиссариата Иловлинского и Ольховского районов до реорганизации и штату отдела военного комиссариата Волгоградской области по Иловлинскому и Ольховскому районам после реорганизации, в них предусмотрена должность (по АСУ) отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов, а также не изменилось общее количество штатных единиц в отделении - человека.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями сторон.
Удовлетворяя исковые требования, суд, отметив тот факт, что в действительности сокращения должности, занимаемой ФИО в военном комиссариате района, не произошло, пришел к выводу о взыскании незаконно выплаченной ответчику суммы независимо от того, по чьей вине она была начислена. При этом суд, сославшись на ст. 129 ТК РФ, указал, что выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не являются заработной платой, поэтому нормы ст. 137 ТК РФ в данном случае не применяются.
Однако, с такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может.
В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Исходя из указанных норм права, а также учитывая отсутствие недобросовестности со стороны ответчика при получении оспариваемой суммы, судебная коллегия считает, что требования истца удовлетворению не подлежат.
При таких данных судебное постановление, в соответствии с пунктом 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ, в виду неправильного применения норм материального права, подлежит отмене.
Учитывая, что обстоятельства дела ясны и не требуют дальнейшего исследования, судебная коллегия находит возможным, не направляя дело на новое рассмотрение, принять по делу новое решение, которым в иске военному комиссариату Волгоградской области отказать.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 29 марта 2011 года отменить, постановить по делу новое решение, которым в иске военному комиссариату Волгоградской области к ФИО о взыскании денежных средств - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-6535/2011
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2011 г. по делу N 33-6535/2011
Судья: Растегин Р.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Куратовой Л.В.
судей: Павловой Л.А., Хачатуровой Л.В.
при секретаре: Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску военного комиссариата Волгоградской области к ФИО о взыскании денежных средств.
по кассационной жалобе ФИО на решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 29 марта 2011 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Иск военного комиссариата Волгоградской области к ФИО о взыскании денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с ФИО в пользу военного комиссариата Волгоградской области необоснованно выплаченные при увольнении денежные средства в размере копейки.
Взыскать с ФИО государственную пошлину в доход муниципального образования в размере () рублей, уменьшив ее размер до указанной суммы.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Павловой Л.А., объяснения ФИО, поддержавшей доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам
установила:
Военный комиссариат Волгоградской области обратился в суд с иском к ФИО о взыскании необоснованно выплаченных при увольнении денежных средств в размере рублей копейки.
В обоснование заявленных требований указал, что ФИО до ДД.ММ.ГГГГ работала в должности военного комиссариата по Иловлинскому и Ольховскому районам Волгоградской области (далее военный комиссариат района). ДД.ММ.ГГГГ военный комиссариат района был реорганизован путем присоединения в отдел военного комиссариата Волгоградской области по Иловлинскому и Ольховскому районам, в связи с чем в военном комиссариате района до ДД.ММ.ГГГГ проводились организационно-штатные мероприятия, по результатам которых было проведено сокращение штата. В соответствии с приказом военного комиссара района от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО была уволена по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ, с выплатой ей выходного пособия. Однако, в результате ревизии финансово-экономической и хозяйственной деятельности военного комиссариата Волгоградской области было установлено, что должность ФИО фактически сокращена не была, так как эта должность предусмотрена в новом штатном расписании, в связи с чем выходное пособие при увольнении было выплачено ответчику незаконно.
Просил взыскать с ФИО необоснованно выплаченные при ее увольнении денежные средства в размере рублей копейки.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе ФИО оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия полагает судебное постановление подлежащим отмене.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
По смыслу указанной статьи решение является законным в том случае, когда оно вынесено при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях закона, регулирующего сходное отношение, либо исходит из общих начал и смысла законодательства (ст. 11 ГПК РФ)
Обоснованным решение следует признавать тогда, когда в нем отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или общеизвестными обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
При таких данных, постановленное судом решение не соответствует требованиям ст. 195 ГПК РФ о законности и обоснованности судебного решения.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При прекращении трудового договора, согласно ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В ходе судебного разбирательства суд установил, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО работала в должности военного комиссариата Иловлинского и Ольховского районов.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО была письменно предупреждена военным комиссаром Иловлинского и Ольховского районов об ее увольнении в связи с сокращением штата или численности работников.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО обратилась к военному комиссару района с письменным заявлением об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с организационно-штатными мероприятиями с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ военным комиссаром района был издан приказ N об увольнении ФИО ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников, с выплатой ей, в том числе, выходного пособия по сокращению за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года.
ФИО за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года было выплачено рублей копейки, что подтверждается актом ревизии.
Из акта ревизии финансово-экономической и хозяйственной деятельности военного комиссариата Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выявлены нарушения порядка увольнения гражданского персонала. Так, при отсутствии фактического сокращения штатной численности, работника отделов районов и городского военного комиссариата области были уволены по ст. 81 п. 2 ТК РФ. В результате незаконного увольнения гражданского персонала и выплаты в связи с этим выходного пособия и средней заработной платы за второй и третий месяцы, сумма неположенной выплаты составила: ФИО за ДД.ММ.ГГГГ-ый месяц - рубля, за -ой месяц - рублей копеек, за -ий месяц - рубля копеек, а всего рублей копейки.
Согласно штату военного комиссариата Иловлинского и Ольховского районов до реорганизации и штату отдела военного комиссариата Волгоградской области по Иловлинскому и Ольховскому районам после реорганизации, в них предусмотрена должность (по АСУ) отделения планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов, а также не изменилось общее количество штатных единиц в отделении - человека.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями сторон.
Удовлетворяя исковые требования, суд, отметив тот факт, что в действительности сокращения должности, занимаемой ФИО в военном комиссариате района, не произошло, пришел к выводу о взыскании незаконно выплаченной ответчику суммы независимо от того, по чьей вине она была начислена. При этом суд, сославшись на ст. 129 ТК РФ, указал, что выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не являются заработной платой, поэтому нормы ст. 137 ТК РФ в данном случае не применяются.
Однако, с такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может.
В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Исходя из указанных норм права, а также учитывая отсутствие недобросовестности со стороны ответчика при получении оспариваемой суммы, судебная коллегия считает, что требования истца удовлетворению не подлежат.
При таких данных судебное постановление, в соответствии с пунктом 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ, в виду неправильного применения норм материального права, подлежит отмене.
Учитывая, что обстоятельства дела ясны и не требуют дальнейшего исследования, судебная коллегия находит возможным, не направляя дело на новое рассмотрение, принять по делу новое решение, которым в иске военному комиссариату Волгоградской области отказать.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Иловлинского районного суда Волгоградской области от 29 марта 2011 года отменить, постановить по делу новое решение, которым в иске военному комиссариату Волгоградской области к ФИО о взыскании денежных средств - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)