Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Гантимуров И.А.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Мороха Е.А.
судей: Самойловой Н.Г., Серышевой Н.И.
при секретаре: П.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мороха Е.А.
дело по кассационной жалобе ООО "Планета"
на решение Центрального районного суда г. Волгограда
от 16 ноября 2010 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковые требования М. к ООО "Планета" удовлетворить частично.
Восстановить М. на работе в ООО "Планета" в должности отделочника с 31 декабря 2009 года.
Взыскать с ООО "Планета" в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб., задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по март 2010 года в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб., расходы на оплату услуг представителя в размере руб., а всего руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований М. к ООО "Планета" о взыскании задолженности по заработной плате за командировки в размере руб., компенсации морального вреда в размере руб. и расходов на оплату услуг представителя в размере руб., отказать.
Взыскать с ООО "Планета" государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере руб.
Решение в части восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года в размере руб. подлежит немедленному исполнению,
установила:
М. обратился в суд с иском к ООО "Планета" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работал в ООО "Планета" в должности отделочника на основании срочного трудового договора от 11.11.2008 года, сроком действия до 31.12.2008 г., с окладом в рублей ежемесячно. Ссылаясь на то, что работодатель не уведомлял его о прекращении трудового договора, а он продолжал исполнение трудовых обязанностей, полагая трудовой договор продленным на неопределенный срок, утверждая, что с декабря 2009 года работодатель прекратил выплату ему заработной платы, выдав в подтверждение задолженности расписки на сумму руб., уволив его по собственному желанию с 31.12.2009 года в отсутствие заявления об увольнении, просил восстановить его на работе в ООО "Планета" в должности отделочника, взыскать с ООО "Планета" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с апреля 2010 года по сентябрь 2010 года, задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по март 2010 года в размере руб., задолженность по заработной плате за командировки в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб., расходы на оплату услуг представителя в размере руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ООО "Планета", оспаривая обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела по доводам, изложенным в кассационной жалобе, обсудив изложенные доводы, выслушав возражения М., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как установлено ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.
П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора определено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из абз. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При разрешении спора судом первой инстанции по делу было установлено, что М. на основании трудового договора N 170 от 11 ноября 2008 был принят на работу в ООО "Планета" на должность отделочника с окладом в размере руб.
Приказом N 80/1 от 31 декабря 2009 года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - на основании заявления об увольнении работника от 31 декабря 2009 года, которое он не писал, с приказом об увольнении не знакомился.
От проведения назначенной по делу судебной почерковедческой экспертизы по поводу принадлежности истцу М. рукописного текста и подписи в заявлении от его имени об увольнении по собственному желанию из ООО "Планета" от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказался, о чем имеется заявление.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, объяснениями сторон в суде, показаниями свидетелей ФИО11, являющейся супругой истца, также работавшей в ООО "Планета" в должности маляра, написавшей заявление об увольнении от имени М. по просьбе руководства ООО "Планета" в июне 2010 года; показаниями свидетеля ФИО12, показавшего, что М. вплоть до марта 2010 года осуществлял работы на объектах, находясь в штате ООО "Планета".
При таких данных суд обоснованно признал увольнение истца незаконным, восстановив его в должности, взыскав задолженность по заработной плате и оплату за время вынужденного прогула, исходя из оклада, установленного трудовым договором, а также компенсацию морального вреда.
В кассационной жалобе ООО "Планета" ссылается на истечение срока исковой давности по заявленным истцом требованиям в части взыскания денежных сумм.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
Материалы дела не содержат сведений о дате вручения истцу трудовой книжки или копии приказа о его увольнении, ответчиком таких доказательств представлено также не было. Вместе с тем, из иска М. следует, что свою трудовую книжку он увидел дома в августе 2010 года, узнав одновременно от супруги, работавшей также в ООО "Планета", о своем увольнении с 31.12.2009 года. Доказательств обратного материалы дела не содержат. Таким образом, иск подан М. 16 сентября 2010 года в пределах срока исковой давности с того момента, как истец узнал о нарушении своего права.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 16 ноября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Планета" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.01.2010 ПО ДЕЛУ N 33-677/2011
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 января 2010 г. по делу N 33-677/2011
Судья: Гантимуров И.А.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего: Мороха Е.А.
судей: Самойловой Н.Г., Серышевой Н.И.
при секретаре: П.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мороха Е.А.
дело по кассационной жалобе ООО "Планета"
на решение Центрального районного суда г. Волгограда
от 16 ноября 2010 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Исковые требования М. к ООО "Планета" удовлетворить частично.
Восстановить М. на работе в ООО "Планета" в должности отделочника с 31 декабря 2009 года.
Взыскать с ООО "Планета" в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере руб., задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по март 2010 года в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб., расходы на оплату услуг представителя в размере руб., а всего руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований М. к ООО "Планета" о взыскании задолженности по заработной плате за командировки в размере руб., компенсации морального вреда в размере руб. и расходов на оплату услуг представителя в размере руб., отказать.
Взыскать с ООО "Планета" государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере руб.
Решение в части восстановления на работе и взыскания задолженности по заработной плате за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года в размере руб. подлежит немедленному исполнению,
установила:
М. обратился в суд с иском к ООО "Планета" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что он работал в ООО "Планета" в должности отделочника на основании срочного трудового договора от 11.11.2008 года, сроком действия до 31.12.2008 г., с окладом в рублей ежемесячно. Ссылаясь на то, что работодатель не уведомлял его о прекращении трудового договора, а он продолжал исполнение трудовых обязанностей, полагая трудовой договор продленным на неопределенный срок, утверждая, что с декабря 2009 года работодатель прекратил выплату ему заработной платы, выдав в подтверждение задолженности расписки на сумму руб., уволив его по собственному желанию с 31.12.2009 года в отсутствие заявления об увольнении, просил восстановить его на работе в ООО "Планета" в должности отделочника, взыскать с ООО "Планета" в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с апреля 2010 года по сентябрь 2010 года, задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по март 2010 года в размере руб., задолженность по заработной плате за командировки в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб., расходы на оплату услуг представителя в размере руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе ООО "Планета", оспаривая обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела по доводам, изложенным в кассационной жалобе, обсудив изложенные доводы, выслушав возражения М., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как установлено ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.
П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора определено расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из абз. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ следует, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При разрешении спора судом первой инстанции по делу было установлено, что М. на основании трудового договора N 170 от 11 ноября 2008 был принят на работу в ООО "Планета" на должность отделочника с окладом в размере руб.
Приказом N 80/1 от 31 декабря 2009 года он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - на основании заявления об увольнении работника от 31 декабря 2009 года, которое он не писал, с приказом об увольнении не знакомился.
От проведения назначенной по делу судебной почерковедческой экспертизы по поводу принадлежности истцу М. рукописного текста и подписи в заявлении от его имени об увольнении по собственному желанию из ООО "Планета" от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказался, о чем имеется заявление.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, объяснениями сторон в суде, показаниями свидетелей ФИО11, являющейся супругой истца, также работавшей в ООО "Планета" в должности маляра, написавшей заявление об увольнении от имени М. по просьбе руководства ООО "Планета" в июне 2010 года; показаниями свидетеля ФИО12, показавшего, что М. вплоть до марта 2010 года осуществлял работы на объектах, находясь в штате ООО "Планета".
При таких данных суд обоснованно признал увольнение истца незаконным, восстановив его в должности, взыскав задолженность по заработной плате и оплату за время вынужденного прогула, исходя из оклада, установленного трудовым договором, а также компенсацию морального вреда.
В кассационной жалобе ООО "Планета" ссылается на истечение срока исковой давности по заявленным истцом требованиям в части взыскания денежных сумм.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
Материалы дела не содержат сведений о дате вручения истцу трудовой книжки или копии приказа о его увольнении, ответчиком таких доказательств представлено также не было. Вместе с тем, из иска М. следует, что свою трудовую книжку он увидел дома в августе 2010 года, узнав одновременно от супруги, работавшей также в ООО "Планета", о своем увольнении с 31.12.2009 года. Доказательств обратного материалы дела не содержат. Таким образом, иск подан М. 16 сентября 2010 года в пределах срока исковой давности с того момента, как истец узнал о нарушении своего права.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 16 ноября 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Планета" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)