Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Макаров М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего Антипиной Т.Ф.,
судей Сыреновой С.Н., Осиповой А.А.,
с участием прокурора Шкиндер Г.Л.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 29 февраля 2012 г.
дело по кассационной жалобе на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 09 декабря 2011 г., которым по делу по иску Б. к Товариществу собственников жилья "Горького-2009" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Признать отношения между Б. и Товариществом собственников жилья "Горького-2009" с 13 марта 2010 года трудовыми.
Восстановить Б. в должности .... Товарищества собственников жилья "Горького-2009".
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Горького-2009" в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копейки, заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рублей *** копеек и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Горького-2009" госпошлину в доход государства в размере 2904 рубля 51 копейку.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., мнение прокурора Шкиндер Г.Л., полагавшей оставить решение без изменения, судебная коллегия
установила:
Истица обратилась с иском в суд к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что работала у ответчика с 13.03.2010 г. в должности .... Приказом N .... от 05.09.2011 г. была уволена без указания причины. Просила признать отношения трудовыми, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, недополученную заработную плату в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб. и проиндексировать взыскиваемую сумму из расчета ставки рефинансирования.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика обратился с кассационной жалобой и просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение, мотивируя тем, что с истицей был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, а не трудовой договор. Кроме того, суд восстановил истца на работу и взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил материальное право.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 г. N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" апелляционные, кассационные и надзорные жалобы и представления прокурора, не рассмотренные на день вступления в силу указанного Закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат с вынесением нового решения по следующим основаниям.
Как установлено судом первой инстанции, истица была принята на работу согласно приказу N .... от 13.03.2010 г. на должность ...., что подтверждается записью в трудовой книжке и справкой ТСЖ "Горького-2009". Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют, что отношения между сторонами были трудовыми, суд первой инстанции пришел к правильному выводу и ссылка представителя ответчика на договоры оказания услуг не состоятельны.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием оснований расторжения трудового договора. Однако ответчиком был издан приказ N .... от 05.09.2011 г. без указания причины увольнения, что является безусловным основанием для отмены приказа, а, следовательно, и для восстановления истицы в занимаемой должности. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как установлено судом первой инстанции, с начала работы заработная плата истицы составляла *** руб. в месяц. Однако с мая 2011 г. по август 2011 г. истице стали выплачивать заработную плату в размере *** руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Представитель ответчика указанное уменьшение обосновала ненадлежащим исполнением истицей своих трудовых обязанностей и уменьшением объема работ. Однако в нарушение требований ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каких-либо подтверждающих доказательств со стороны ответчика не было представлено. Взыскания за время работы на истицу не налагались, оснований для уменьшения размера заработной платы не имелось. При таких обстоятельствах, решение суда в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания задолженности по заработной плате в размере *** руб., процентов за задержку выплаты заработной платы размере *** руб. подлежит оставлению без изменения.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляется в соответствии утвержденного графика и заявления работника. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Доказательства того, что истцом подавалось заявление о предоставлении отпуска с заменой денежной компенсацией части отпуска не предоставлено. В нарушение указанной нормы судом первой инстанции с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выдачи компенсации. Судом неправильно применено материальное право и решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отмене. В удовлетворении иска в этой части следует отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Решение суда в части взыскания с ответчика в доход государства государственной пошлины подлежит изменению, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1762 руб. 46 коп.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 09 декабря 2011 г. по данному делу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат отменить, вынести новое решение - в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, процентов за задержку выплаты окончательного расчета в сумме *** рублей *** копеек - отказать, взыскать с Товарищества собственников жилья "Горького-2009" в пользу Б. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб.
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Горького-2009" в доход государства государственную пошлину 1762 рубля 46 копеек, в остальной части решение оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 29.02.2012 ПО ДЕЛУ N 33-545/12
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 февраля 2012 г. по делу N 33-545/12
Судья Макаров М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего Антипиной Т.Ф.,
судей Сыреновой С.Н., Осиповой А.А.,
с участием прокурора Шкиндер Г.Л.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 29 февраля 2012 г.
дело по кассационной жалобе на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 09 декабря 2011 г., которым по делу по иску Б. к Товариществу собственников жилья "Горького-2009" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
Признать отношения между Б. и Товариществом собственников жилья "Горького-2009" с 13 марта 2010 года трудовыми.
Восстановить Б. в должности .... Товарищества собственников жилья "Горького-2009".
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Горького-2009" в пользу Б. задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** копейки, заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** рублей *** копеек и компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Горького-2009" госпошлину в доход государства в размере 2904 рубля 51 копейку.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., мнение прокурора Шкиндер Г.Л., полагавшей оставить решение без изменения, судебная коллегия
установила:
Истица обратилась с иском в суд к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что работала у ответчика с 13.03.2010 г. в должности .... Приказом N .... от 05.09.2011 г. была уволена без указания причины. Просила признать отношения трудовыми, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, недополученную заработную плату в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб. и проиндексировать взыскиваемую сумму из расчета ставки рефинансирования.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика обратился с кассационной жалобой и просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение, мотивируя тем, что с истицей был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, а не трудовой договор. Кроме того, суд восстановил истца на работу и взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил материальное право.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 г. N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" апелляционные, кассационные и надзорные жалобы и представления прокурора, не рассмотренные на день вступления в силу указанного Закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат с вынесением нового решения по следующим основаниям.
Как установлено судом первой инстанции, истица была принята на работу согласно приказу N .... от 13.03.2010 г. на должность ...., что подтверждается записью в трудовой книжке и справкой ТСЖ "Горького-2009". Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют, что отношения между сторонами были трудовыми, суд первой инстанции пришел к правильному выводу и ссылка представителя ответчика на договоры оказания услуг не состоятельны.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя с указанием оснований расторжения трудового договора. Однако ответчиком был издан приказ N .... от 05.09.2011 г. без указания причины увольнения, что является безусловным основанием для отмены приказа, а, следовательно, и для восстановления истицы в занимаемой должности. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Как установлено судом первой инстанции, с начала работы заработная плата истицы составляла *** руб. в месяц. Однако с мая 2011 г. по август 2011 г. истице стали выплачивать заработную плату в размере *** руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ. Представитель ответчика указанное уменьшение обосновала ненадлежащим исполнением истицей своих трудовых обязанностей и уменьшением объема работ. Однако в нарушение требований ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каких-либо подтверждающих доказательств со стороны ответчика не было представлено. Взыскания за время работы на истицу не налагались, оснований для уменьшения размера заработной платы не имелось. При таких обстоятельствах, решение суда в части восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания задолженности по заработной плате в размере *** руб., процентов за задержку выплаты заработной платы размере *** руб. подлежит оставлению без изменения.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляется в соответствии утвержденного графика и заявления работника. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Доказательства того, что истцом подавалось заявление о предоставлении отпуска с заменой денежной компенсацией части отпуска не предоставлено. В нарушение указанной нормы судом первой инстанции с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за задержку выдачи компенсации. Судом неправильно применено материальное право и решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит отмене. В удовлетворении иска в этой части следует отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Решение суда в части взыскания с ответчика в доход государства государственной пошлины подлежит изменению, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1762 руб. 46 коп.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 09 декабря 2011 г. по данному делу в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат отменить, вынести новое решение - в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей *** копеек, процентов за задержку выплаты окончательного расчета в сумме *** рублей *** копеек - отказать, взыскать с Товарищества собственников жилья "Горького-2009" в пользу Б. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** руб.
Взыскать с Товарищества собственников жилья "Горького-2009" в доход государства государственную пошлину 1762 рубля 46 копеек, в остальной части решение оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
С.Н.СЫРЕНОВА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)