Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей: Аноприенко К.В., Дорожко С.И.,
с участием прокурора Цуриковой Т.А.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Хабаровской таможни и Дальневосточного таможенного управления на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 июля 2012 года по иску М.С. к Хабаровской таможне, Дальневосточному таможенному управлению о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения представителя Хабаровской таможни - Ч., представителя Дальневосточного таможенного управления - Е., заключение прокурора, полагавшего необходимым решение суда первой инстанции оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
М.С. обратился в суд с иском к Хабаровской таможне, Дальневосточному таможенному управлению Федеральной таможенной службы о восстановлении на работе, оплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в таможенных органах Российской Федерации в должности на основании контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации N сроком на 3 года. ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен ФИО1 о том, что в соответствии с Приказом ФТС России N от ДД.ММ.ГГГГ должность, которую он занимал, исключается из штатного расписания Хабаровской таможни ДД.ММ.ГГГГ На основании его заявления приказом ДВТУ N-к от ДД.ММ.ГГГГ он был освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение начальника Хабаровской таможни. ДД.ММ.ГГГГ приказом Дальневосточного таможенного управления Федеральной таможенной службы России N-к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен со службы в таможенных органах Российской Федерации в соответствии с п. п. 5 п. 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах в Российской Федерации". Увольнение считает незаконным по следующим основаниям:
Кадровой службой Хабаровской таможни ДД.ММ.ГГГГ ему было сообщено, что телетайпограммой ФТС России N от ДД.ММ.ГГГГ руководителем ФТС России не принято положительного решения по назначению его на должность, на основании чего ему Дальневосточным таможенным управлением отказано в назначении на эту должность. Считает отказ не законным, так как должность была вакантна, квалификационным требованиям для назначения на данную должность он соответствовал, дисциплинарных взысканий не имел. Он прошел спецпроверку при переводе в отдел собственной безопасности Хабаровской таможни на наличие компрометирующих материалов, и никаких препятствий для его трудоустройства не было. Порядок согласования назначения на должность вышестоящим руководителем таможенных органов в нормативно-правовых актах не предусмотрен. Кроме того, он от каких-либо должностей в таможенных органах в ходе проведения организационно-штатных мероприятий не отказывался. Ему был выдан начальником отдела кадров Хабаровской таможни лист собеседования от ДД.ММ.ГГГГ г., в котором был приведен список вакантных должностей. Лица, подписавшие данный лист собеседования, на собеседовании не присутствовали. Порядок увольнения, критерии и основания, в соответствии с которыми принимается решение о возможности продолжения службы в таможенных органах, ему разъяснены не были. В листе собеседования были указаны не все вакантные должности сотрудников в Дальневосточном таможенном управлении Хабаровской таможни. Он в листе собеседования выразил желание продолжить службу в Хабаровской таможне в должности начальника отдела по противодействию коррупции Хабаровской таможни, им написано заявление о приеме на службу на имя руководителя Федеральной таможенной службы. При этом, не получив ответа на назначение на должность, он был уволен со службы в таможенных органах. Ему не были предоставлены все имеющиеся вакансии. Просит восстановить его на работе в должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам отдела собственной безопасности Хабаровской таможни и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по дату восстановления на работе, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере, поскольку его увольнение из таможенных органов причинило ему нравственные страдания, он потерял возможность исполнять кредитные обязательства, появилась неуверенность в завтрашнем дне.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 июля 2012 года исковые требования удовлетворены частично, постановлено восстановить М.С. с ДД.ММ.ГГГГ на службе в таможенных органах Российской Федерации в должности. Взыскать с Хабаровской таможни в пользу М.С. денежное довольствие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме, денежную компенсацию морального вреда в сумме. Всего взыскать. Взыскать с Дальневосточного таможенного управления в пользу М.С. денежную компенсацию морального вреда в сумме. В удовлетворении остальной части исковых требований М.С. отказано.
В апелляционных жалобах представители ответчиков просят решение суда отменить, указывая, что порядок расторжения трудового договора с М.С. соблюден, истцу были предложены все вакантные должности, соответствующие уровню его квалификации и ранее занимаемой должности. Требование истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула необоснованно удовлетворено судом в связи с тем, что при увольнении М.С. было выплачено выходное пособие, которое в случае взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула подлежит зачету, тем самым взысканию судом первой инстанции подлежала сумма. Также представители ответчиков в апелляционной жалобе указывают на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно подп. 5 п. 2 ст. 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской федерации", сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. При этом, в соответствии с п. 5, увольнение со службы сотрудника таможенного органа по инициативе начальника соответствующего таможенного органа допускается по основаниям, предусмотренным подпунктом 5 п. 2 настоящей статьи, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность или в случае отказа указанного сотрудника от перевода на такую должность.
В соответствии с п. 11, 21 Инструкции, утвержденной приказом ФТС РФ от 08.06.2009 года N 1053 сотруднику должны быть предложены все вакантные должности в таможенном органе, в том числе нижестоящие, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности в таможенном органе, а также по согласованию с начальником вышестоящего таможенного органа в другом таможенном органе.
В соответствии с приказом Федеральной таможенной службы России от 14.12.2011 N 2520 "О проведении организационно-штатных мероприятий в таможенных органах Дальневосточного федерального округа" в таможнях Дальневосточного таможенного управления с ДД.ММ.ГГГГ ликвидированы подразделения собственной безопасности и созданы подразделения по противодействию коррупции за счет численности подразделений собственной безопасности этих таможен.
Согласно приложению N к данному приказу из штатного расписания Хабаровской таможни вместо 7 должностей отдела собственной безопасности. Вместе с тем, должности остались.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ М.О. проходил службу в таможенных органах Российской Федерации в должности N сроком на 3 года.
ДД.ММ.ГГГГ М.С. был уведомлен ФИО1 о том, что в соответствии с Приказом ФТС России N от ДД.ММ.ГГГГ должность, которую он занимал, исключается из штатного расписания Хабаровской таможни ДД.ММ.ГГГГ.
На основании личного заявления приказом ДВТУ N-к от ДД.ММ.ГГГГ, М.С. был освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение начальника Хабаровской таможни.
Кадровой службой Хабаровской таможни ДД.ММ.ГГГГ М.С. было сообщено, что телетайпограммой ФТС России N от ДД.ММ.ГГГГ руководителем ФТС России не принято положительного решения по назначению его на должность отказано в назначении на эту должность.
ДД.ММ.ГГГГ с М.С. проведено собеседование, в ходе которого ему было предложено 7 вакантных должностей сотрудников в Хабаровской таможне, в том числе должность, и 5 вакантных должностей в других таможенных органах.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился на имя руководителя ФТС России с заявлением о назначении его на должность.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
ДД.ММ.ГГГГ с ним проведено собеседование, в ходе которого вакантные должности ему не предлагались, как и на момент увольнения.
Приказом Дальневосточного таможенного управления Федеральной таможенной службы России N-к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен со службы в таможенных органах Российской Федерации в соответствии с п. п. 5 п. 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах в Российской Федерации".
Телетайпограммой ФТС России N от ДД.ММ.ГГГГ руководителем ФТС России не принято положительного решения по назначению его на должность.
Удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что порядок увольнения истца со службы в таможенных органах РФ в соответствии с пп. 5 п. 2 ст. 48 Федерального закона от 21.07.1997 года N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах в Российской Федерации" был нарушен. После отказа руководителя ФТС России в согласовании назначения истца на должность начальника отдела по противодействию коррупции Хабаровской таможни другие вакантные должности, соответствующие уровню его квалификации и ранее занимаемой должности, ему не предлагались, более того, истец был уволен до получения ответа руководителя ФТС России.
При таких обстоятельствах увольнение истца нельзя признать законным.
Вместе с тем, суд первой инстанции необоснованно принял решение о восстановлении М.С. на службе в таможенных органах Российской Федерации в должности
В соответствие с п. 1 ст. 54 Федерального закона от 21.07.1997 года N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах в Российской Федерации" сотрудники таможенных органов, признанные в установленном порядке незаконно уволенными со службы в таможенных органах, подлежат восстановлению на службе в таможенных органах в должности, с которой они были незаконно уволены.
Поскольку уволен со службы М.С. был, находясь в распоряжении начальника Хабаровской таможни, и восстановлен он должен быть в распоряжение начальника Хабаровской таможни. В данной части решение суда подлежит изменению.
Кроме того, выводы суда о необходимости работодателя в ходе организационно-штатных мероприятий предлагать истцу все, в том числе и вышестоящие, должности являются необоснованными, поскольку противоречат нормам права. Однако, данные выводы не привели к принятию неверного решения, в связи с чем основанием для отмены решения суда они не являются.
Доводы апелляционных жалоб об отсутствии необходимости предлагать истцу вакантные должности, т.к. истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление об увольнении, являются необоснованными, поскольку данное обстоятельство не освобождало ответчика от соблюдения процедуры увольнения в полном объеме.
В соответствии с п. 4 ст. 54 Федерального закона от 21.07.1997 года N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" сотруднику таможенного органа, восстановленному на службе в таможенных органах, выплачивается полагавшееся ему на день увольнения денежное довольствие со дня его увольнения до дня его восстановления на службе в таможенных органах.
При увольнении со службы в таможенных органах истцу произведена выплата выходного пособия в сумме
Как разъяснено в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Учитывая, что при увольнении М.С. получил выходное пособие в размере, денежное довольствие за время вынужденного прогула подлежит уменьшению на указанную сумму. Взысканию подлежит
Кроме того, нельзя признать законным решение суда в части взыскания компенсации морального вреда с обоих ответчиков. Требования о взыскании компенсации морального вреда заявлены истцом в связи с его незаконным увольнением из таможенных органов, приказ о его увольнении издан Дальневосточным таможенным управлением, следовательно, оснований для возложения обязанности по компенсации морального вреда на Хабаровскую таможню не имелось, а выводы суда в этой части не соответствуют положениям ст. 237 ТК РФ. В данное части решение суда подлежит изменению.
Другие доводы апелляционных жалоб являются необоснованными и оснований для отмены решения суда не содержат.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 июля 2012 года по иску М.С. к Хабаровской таможне, Дальневосточному таможенному управлению о восстановлении на работе, компенсации морального вреда изменить и изложить резолютивную часть решения в новой редакции:
Восстановить М.С. с ДД.ММ.ГГГГ на службе в таможенных органах Российской Федерации с зачислением в распоряжение начальника Хабаровской таможни.
Взыскать с Хабаровской таможни в пользу М.С. денежное довольствие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере.
Взыскать с Дальневосточного таможенного управления в пользу М.С. компенсацию морального вреда в размере.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Апелляционное определение в части восстановления на службе подлежит немедленному исполнению.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 05.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6229/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 октября 2012 г. по делу N 33-6229/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Хуснутдиновой И.И.,
судей: Аноприенко К.В., Дорожко С.И.,
с участием прокурора Цуриковой Т.А.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Хабаровской таможни и Дальневосточного таможенного управления на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 июля 2012 года по иску М.С. к Хабаровской таможне, Дальневосточному таможенному управлению о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения представителя Хабаровской таможни - Ч., представителя Дальневосточного таможенного управления - Е., заключение прокурора, полагавшего необходимым решение суда первой инстанции оставить без изменения, судебная коллегия
установила:
М.С. обратился в суд с иском к Хабаровской таможне, Дальневосточному таможенному управлению Федеральной таможенной службы о восстановлении на работе, оплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в таможенных органах Российской Федерации в должности на основании контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации N сроком на 3 года. ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен ФИО1 о том, что в соответствии с Приказом ФТС России N от ДД.ММ.ГГГГ должность, которую он занимал, исключается из штатного расписания Хабаровской таможни ДД.ММ.ГГГГ На основании его заявления приказом ДВТУ N-к от ДД.ММ.ГГГГ он был освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение начальника Хабаровской таможни. ДД.ММ.ГГГГ приказом Дальневосточного таможенного управления Федеральной таможенной службы России N-к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен со службы в таможенных органах Российской Федерации в соответствии с п. п. 5 п. 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах в Российской Федерации". Увольнение считает незаконным по следующим основаниям:
Кадровой службой Хабаровской таможни ДД.ММ.ГГГГ ему было сообщено, что телетайпограммой ФТС России N от ДД.ММ.ГГГГ руководителем ФТС России не принято положительного решения по назначению его на должность, на основании чего ему Дальневосточным таможенным управлением отказано в назначении на эту должность. Считает отказ не законным, так как должность была вакантна, квалификационным требованиям для назначения на данную должность он соответствовал, дисциплинарных взысканий не имел. Он прошел спецпроверку при переводе в отдел собственной безопасности Хабаровской таможни на наличие компрометирующих материалов, и никаких препятствий для его трудоустройства не было. Порядок согласования назначения на должность вышестоящим руководителем таможенных органов в нормативно-правовых актах не предусмотрен. Кроме того, он от каких-либо должностей в таможенных органах в ходе проведения организационно-штатных мероприятий не отказывался. Ему был выдан начальником отдела кадров Хабаровской таможни лист собеседования от ДД.ММ.ГГГГ г., в котором был приведен список вакантных должностей. Лица, подписавшие данный лист собеседования, на собеседовании не присутствовали. Порядок увольнения, критерии и основания, в соответствии с которыми принимается решение о возможности продолжения службы в таможенных органах, ему разъяснены не были. В листе собеседования были указаны не все вакантные должности сотрудников в Дальневосточном таможенном управлении Хабаровской таможни. Он в листе собеседования выразил желание продолжить службу в Хабаровской таможне в должности начальника отдела по противодействию коррупции Хабаровской таможни, им написано заявление о приеме на службу на имя руководителя Федеральной таможенной службы. При этом, не получив ответа на назначение на должность, он был уволен со службы в таможенных органах. Ему не были предоставлены все имеющиеся вакансии. Просит восстановить его на работе в должности старшего оперуполномоченного по особо важным делам отдела собственной безопасности Хабаровской таможни и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по дату восстановления на работе, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере, поскольку его увольнение из таможенных органов причинило ему нравственные страдания, он потерял возможность исполнять кредитные обязательства, появилась неуверенность в завтрашнем дне.
Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 июля 2012 года исковые требования удовлетворены частично, постановлено восстановить М.С. с ДД.ММ.ГГГГ на службе в таможенных органах Российской Федерации в должности. Взыскать с Хабаровской таможни в пользу М.С. денежное довольствие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме, денежную компенсацию морального вреда в сумме. Всего взыскать. Взыскать с Дальневосточного таможенного управления в пользу М.С. денежную компенсацию морального вреда в сумме. В удовлетворении остальной части исковых требований М.С. отказано.
В апелляционных жалобах представители ответчиков просят решение суда отменить, указывая, что порядок расторжения трудового договора с М.С. соблюден, истцу были предложены все вакантные должности, соответствующие уровню его квалификации и ранее занимаемой должности. Требование истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула необоснованно удовлетворено судом в связи с тем, что при увольнении М.С. было выплачено выходное пособие, которое в случае взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула подлежит зачету, тем самым взысканию судом первой инстанции подлежала сумма. Также представители ответчиков в апелляционной жалобе указывают на пропуск истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно подп. 5 п. 2 ст. 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской федерации", сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. При этом, в соответствии с п. 5, увольнение со службы сотрудника таможенного органа по инициативе начальника соответствующего таможенного органа допускается по основаниям, предусмотренным подпунктом 5 п. 2 настоящей статьи, если невозможно перевести сотрудника на другую вакантную должность или в случае отказа указанного сотрудника от перевода на такую должность.
В соответствии с п. 11, 21 Инструкции, утвержденной приказом ФТС РФ от 08.06.2009 года N 1053 сотруднику должны быть предложены все вакантные должности в таможенном органе, в том числе нижестоящие, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности в таможенном органе, а также по согласованию с начальником вышестоящего таможенного органа в другом таможенном органе.
В соответствии с приказом Федеральной таможенной службы России от 14.12.2011 N 2520 "О проведении организационно-штатных мероприятий в таможенных органах Дальневосточного федерального округа" в таможнях Дальневосточного таможенного управления с ДД.ММ.ГГГГ ликвидированы подразделения собственной безопасности и созданы подразделения по противодействию коррупции за счет численности подразделений собственной безопасности этих таможен.
Согласно приложению N к данному приказу из штатного расписания Хабаровской таможни вместо 7 должностей отдела собственной безопасности. Вместе с тем, должности остались.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ М.О. проходил службу в таможенных органах Российской Федерации в должности N сроком на 3 года.
ДД.ММ.ГГГГ М.С. был уведомлен ФИО1 о том, что в соответствии с Приказом ФТС России N от ДД.ММ.ГГГГ должность, которую он занимал, исключается из штатного расписания Хабаровской таможни ДД.ММ.ГГГГ.
На основании личного заявления приказом ДВТУ N-к от ДД.ММ.ГГГГ, М.С. был освобожден от занимаемой должности и зачислен в распоряжение начальника Хабаровской таможни.
Кадровой службой Хабаровской таможни ДД.ММ.ГГГГ М.С. было сообщено, что телетайпограммой ФТС России N от ДД.ММ.ГГГГ руководителем ФТС России не принято положительного решения по назначению его на должность отказано в назначении на эту должность.
ДД.ММ.ГГГГ с М.С. проведено собеседование, в ходе которого ему было предложено 7 вакантных должностей сотрудников в Хабаровской таможне, в том числе должность, и 5 вакантных должностей в других таможенных органах.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился на имя руководителя ФТС России с заявлением о назначении его на должность.
ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
ДД.ММ.ГГГГ с ним проведено собеседование, в ходе которого вакантные должности ему не предлагались, как и на момент увольнения.
Приказом Дальневосточного таможенного управления Федеральной таможенной службы России N-к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен со службы в таможенных органах Российской Федерации в соответствии с п. п. 5 п. 2 статьи 48 Федерального закона от 21.07.1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах в Российской Федерации".
Телетайпограммой ФТС России N от ДД.ММ.ГГГГ руководителем ФТС России не принято положительного решения по назначению его на должность.
Удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что порядок увольнения истца со службы в таможенных органах РФ в соответствии с пп. 5 п. 2 ст. 48 Федерального закона от 21.07.1997 года N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах в Российской Федерации" был нарушен. После отказа руководителя ФТС России в согласовании назначения истца на должность начальника отдела по противодействию коррупции Хабаровской таможни другие вакантные должности, соответствующие уровню его квалификации и ранее занимаемой должности, ему не предлагались, более того, истец был уволен до получения ответа руководителя ФТС России.
При таких обстоятельствах увольнение истца нельзя признать законным.
Вместе с тем, суд первой инстанции необоснованно принял решение о восстановлении М.С. на службе в таможенных органах Российской Федерации в должности
В соответствие с п. 1 ст. 54 Федерального закона от 21.07.1997 года N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах в Российской Федерации" сотрудники таможенных органов, признанные в установленном порядке незаконно уволенными со службы в таможенных органах, подлежат восстановлению на службе в таможенных органах в должности, с которой они были незаконно уволены.
Поскольку уволен со службы М.С. был, находясь в распоряжении начальника Хабаровской таможни, и восстановлен он должен быть в распоряжение начальника Хабаровской таможни. В данной части решение суда подлежит изменению.
Кроме того, выводы суда о необходимости работодателя в ходе организационно-штатных мероприятий предлагать истцу все, в том числе и вышестоящие, должности являются необоснованными, поскольку противоречат нормам права. Однако, данные выводы не привели к принятию неверного решения, в связи с чем основанием для отмены решения суда они не являются.
Доводы апелляционных жалоб об отсутствии необходимости предлагать истцу вакантные должности, т.к. истцом ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление об увольнении, являются необоснованными, поскольку данное обстоятельство не освобождало ответчика от соблюдения процедуры увольнения в полном объеме.
В соответствии с п. 4 ст. 54 Федерального закона от 21.07.1997 года N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" сотруднику таможенного органа, восстановленному на службе в таможенных органах, выплачивается полагавшееся ему на день увольнения денежное довольствие со дня его увольнения до дня его восстановления на службе в таможенных органах.
При увольнении со службы в таможенных органах истцу произведена выплата выходного пособия в сумме
Как разъяснено в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Учитывая, что при увольнении М.С. получил выходное пособие в размере, денежное довольствие за время вынужденного прогула подлежит уменьшению на указанную сумму. Взысканию подлежит
Кроме того, нельзя признать законным решение суда в части взыскания компенсации морального вреда с обоих ответчиков. Требования о взыскании компенсации морального вреда заявлены истцом в связи с его незаконным увольнением из таможенных органов, приказ о его увольнении издан Дальневосточным таможенным управлением, следовательно, оснований для возложения обязанности по компенсации морального вреда на Хабаровскую таможню не имелось, а выводы суда в этой части не соответствуют положениям ст. 237 ТК РФ. В данное части решение суда подлежит изменению.
Другие доводы апелляционных жалоб являются необоснованными и оснований для отмены решения суда не содержат.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 20 июля 2012 года по иску М.С. к Хабаровской таможне, Дальневосточному таможенному управлению о восстановлении на работе, компенсации морального вреда изменить и изложить резолютивную часть решения в новой редакции:
Восстановить М.С. с ДД.ММ.ГГГГ на службе в таможенных органах Российской Федерации с зачислением в распоряжение начальника Хабаровской таможни.
Взыскать с Хабаровской таможни в пользу М.С. денежное довольствие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере.
Взыскать с Дальневосточного таможенного управления в пользу М.С. компенсацию морального вреда в размере.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Апелляционное определение в части восстановления на службе подлежит немедленному исполнению.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)