Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Магомедов У.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе председательствующего Гаджиевой Ш.В.,
судей Алиевой Э.З. и Шапиева М.Р.,
при секретаре Б.Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу А. на решение Кизлярского городского суда от 7 марта 2012 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований А. к Муниципальному учреждению "Управление образования" Кизлярского района о восстановлении на работе отказать".
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Алиевой Э.З., объяснения А., просившей отменить решение, заключение прокурора Магомедэминова М.А. об оставлении решения без изменения, судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в должности бухгалтера в муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" МР "Кизлярский район". В обосновании сослалась на то, что 14 января 2009 года она была принята на работу в МУ "Управление образования" Кизлярский район на должность бухгалтера по заработной плате. 1 сентября 2011 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком. 6 июня 2011 года она родила дочь. В декабре 2011 года ей стали говорить, чтобы она выходила на работу, что в случае не выхода на работу она будет уволена в связи с ликвидацией учреждения. Она объяснила, что выйти на работу не может, так как ее дочери всего 5 месяцев. 10 января 2012 года ей была вручена выписка из приказа N 44 от 30 декабря 2011 года, из которой ей стало известно о ее увольнении. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Постановлением Администрации Муниципального района "Кизлярский район" за N 857-а от 28 октября 2011 года в срок до 1 января 2012 года решено ликвидировать МУ "УО" Кизлярский район. Следующим постановлением Администрации Муниципального района "Кизлярский район" от 28 октября 2011 года создано муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" муниципального района Кизлярский район РД. Фактически функции учреждения остаются прежними, поменялось только название, люди продолжают работать.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе А. просит решение суда отменить.
Она не была предупреждена за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. О возможном увольнении ей сообщили только в декабре 2011 года, никаких уведомлений о предстоящем увольнении она не получала, письменных расписок не давала и никаких равноценных должностей ей от МУ "Управление образования" Кизлярского района предложено не было.
В возражениях на апелляционную жалобу старший помощник прокурора г. Кизляра Рамазанов И.Т. просит решение суда оставить без изменения, как законное и обоснованное.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений МР Кизлярский район" также просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Приказом N 4-к по МУУО Кизлярского района от 14 января 2009 года, А..(до замужества Соломатина) назначена бухгалтером по заработной плате Кизлярского МУУО на период декретного отпуска И. с 14.01.2009 года (л.д. 11).
Согласно приказа N 123 по МУУО Кизлярского района от 26 апреля 2011 года, ей предоставлен декретный отпуск с 12.04. по 29.08.2011 г. В последующем приказом N 278 по МУУО Кизлярского района от 31 августа 2011 года, ей с 30.08.2011 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д. 12).
Приказом N 44 от 30.12.2011 года А. уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией учреждения (л.д. 7).
В соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Из материалов дела усматривается, что такое решение было принято.
Так, постановлением Главы муниципального района Кизлярский район N 857 "а" от 28.10.2011 года решено ликвидировать МУ "УО" Кизлярский район в срок до 1 января 2012 года и для проведения мероприятий, связанных с ликвидацией муниципальных учреждений создать и утвердить составы ликвидационных комиссий, осуществить мероприятия по высвобождению работников МУ У О в порядке установленном трудовым законодательством РФ (л.д. 4).
Действительная ликвидация деятельности МУ "УО" Кизлярский район подтверждается свидетельством о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц от 04.11.2011 г., выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.11.2011 г. N 158, справкой межрайонной ИФНС России N 15 от 29.02.2012 г. N 02/01/586, письмом первого заместителя главы администрации муниципального района "Кизлярский район" начальнику МУ "Управление образования" Б.Е. и другими исследованными судом доказательствами (л.д. 65, 46, 33, 34).
В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В деле имеется уведомление от 01 ноября 2011 года за N 01-16/951, которым МУ УО Кизлярского района уведомляет А. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и что договор, заключенный с А. подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 39).
Ведущим специалистом ОК МУ "УО" Кизлярского района Я., начальником МУУО Кизлярского района Б.Е., ведущим специалистом Г. 01.11.2011 года, 22.12.2011 года составлены акты о неявке истицы для подписания уведомления (л.д. 40 - 41).
30 декабря 2011 года за N 01-16/1056 Начальник МУУО Кизлярского района также уведомляет А. о ликвидации МУ УО Кизлярского района и предлагает ей должность бухгалтера в муниципальном казенном учреждении "Централизованная бухгалтерия образования" Кизлярского района РД, однако она отказалась от предложенной должности (л.д. 42).
Согласно акта от 30.12.2011 года, составленного ведущим специалистом ОК МУ "УО" Кизлярского района Я., - А., находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, была предупреждена о предстоящем увольнении, однако подписать уведомление не явилась (л.д. 43).
Эти акты свидетельствуют о том, что А. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения была предупреждена.
Указанные обстоятельства А. и ее представитель М. частично признают в исковом заявлении, пояснениях в суде, на заседании судебной коллегии и в апелляционной жалобе (л.д. 2, 25 - 26, 81).
Так, они подтверждали, что в декабре 2011 г. истице говорили, чтобы она выходила на работу, что в случае невыхода она будет уволена в связи с ликвидацией учреждения. Она объяснила, что выйти на работу не может, так как ее дочери всего 5 месяцев (л.д. 2, 26).
Из справки начальника МКУ "ЦБОУ" К. от 21 февраля 2012 года усматривается, что при увольнении в связи с ликвидацией учреждения А. начислено двухмесячное пособие, которое ею было получено (л.д. 45).
В связи с изложенным суд пришел к правильному выводу о законности увольнения истицы вследствие ликвидации учреждения и соблюдения ответчиком порядка увольнения по этому основанию.
Кроме того, А. просит восстановить ее на работе в должности бухгалтера во вновь созданное муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" МО "Кизлярский район", где она никогда не работала.
При таких данных суд правильно отказал в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кизлярского городского суда от 7 марта 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ОТ 04.06.2012 ПО ДЕЛУ N 33-1266/2012
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июня 2012 г. по делу N 33-1266/2012
Судья Магомедов У.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе председательствующего Гаджиевой Ш.В.,
судей Алиевой Э.З. и Шапиева М.Р.,
при секретаре Б.Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу А. на решение Кизлярского городского суда от 7 марта 2012 г., которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований А. к Муниципальному учреждению "Управление образования" Кизлярского района о восстановлении на работе отказать".
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Алиевой Э.З., объяснения А., просившей отменить решение, заключение прокурора Магомедэминова М.А. об оставлении решения без изменения, судебная коллегия
установила:
А. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в должности бухгалтера в муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" МР "Кизлярский район". В обосновании сослалась на то, что 14 января 2009 года она была принята на работу в МУ "Управление образования" Кизлярский район на должность бухгалтера по заработной плате. 1 сентября 2011 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком. 6 июня 2011 года она родила дочь. В декабре 2011 года ей стали говорить, чтобы она выходила на работу, что в случае не выхода на работу она будет уволена в связи с ликвидацией учреждения. Она объяснила, что выйти на работу не может, так как ее дочери всего 5 месяцев. 10 января 2012 года ей была вручена выписка из приказа N 44 от 30 декабря 2011 года, из которой ей стало известно о ее увольнении. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Постановлением Администрации Муниципального района "Кизлярский район" за N 857-а от 28 октября 2011 года в срок до 1 января 2012 года решено ликвидировать МУ "УО" Кизлярский район. Следующим постановлением Администрации Муниципального района "Кизлярский район" от 28 октября 2011 года создано муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" муниципального района Кизлярский район РД. Фактически функции учреждения остаются прежними, поменялось только название, люди продолжают работать.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе А. просит решение суда отменить.
Она не была предупреждена за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. О возможном увольнении ей сообщили только в декабре 2011 года, никаких уведомлений о предстоящем увольнении она не получала, письменных расписок не давала и никаких равноценных должностей ей от МУ "Управление образования" Кизлярского района предложено не было.
В возражениях на апелляционную жалобу старший помощник прокурора г. Кизляра Рамазанов И.Т. просит решение суда оставить без изменения, как законное и обоснованное.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений МР Кизлярский район" также просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Приказом N 4-к по МУУО Кизлярского района от 14 января 2009 года, А..(до замужества Соломатина) назначена бухгалтером по заработной плате Кизлярского МУУО на период декретного отпуска И. с 14.01.2009 года (л.д. 11).
Согласно приказа N 123 по МУУО Кизлярского района от 26 апреля 2011 года, ей предоставлен декретный отпуск с 12.04. по 29.08.2011 г. В последующем приказом N 278 по МУУО Кизлярского района от 31 августа 2011 года, ей с 30.08.2011 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д. 12).
Приказом N 44 от 30.12.2011 года А. уволена по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией учреждения (л.д. 7).
В соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Из материалов дела усматривается, что такое решение было принято.
Так, постановлением Главы муниципального района Кизлярский район N 857 "а" от 28.10.2011 года решено ликвидировать МУ "УО" Кизлярский район в срок до 1 января 2012 года и для проведения мероприятий, связанных с ликвидацией муниципальных учреждений создать и утвердить составы ликвидационных комиссий, осуществить мероприятия по высвобождению работников МУ У О в порядке установленном трудовым законодательством РФ (л.д. 4).
Действительная ликвидация деятельности МУ "УО" Кизлярский район подтверждается свидетельством о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц от 04.11.2011 г., выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.11.2011 г. N 158, справкой межрайонной ИФНС России N 15 от 29.02.2012 г. N 02/01/586, письмом первого заместителя главы администрации муниципального района "Кизлярский район" начальнику МУ "Управление образования" Б.Е. и другими исследованными судом доказательствами (л.д. 65, 46, 33, 34).
В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В деле имеется уведомление от 01 ноября 2011 года за N 01-16/951, которым МУ УО Кизлярского района уведомляет А. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации и что договор, заключенный с А. подлежит расторжению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 39).
Ведущим специалистом ОК МУ "УО" Кизлярского района Я., начальником МУУО Кизлярского района Б.Е., ведущим специалистом Г. 01.11.2011 года, 22.12.2011 года составлены акты о неявке истицы для подписания уведомления (л.д. 40 - 41).
30 декабря 2011 года за N 01-16/1056 Начальник МУУО Кизлярского района также уведомляет А. о ликвидации МУ УО Кизлярского района и предлагает ей должность бухгалтера в муниципальном казенном учреждении "Централизованная бухгалтерия образования" Кизлярского района РД, однако она отказалась от предложенной должности (л.д. 42).
Согласно акта от 30.12.2011 года, составленного ведущим специалистом ОК МУ "УО" Кизлярского района Я., - А., находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, была предупреждена о предстоящем увольнении, однако подписать уведомление не явилась (л.д. 43).
Эти акты свидетельствуют о том, что А. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения была предупреждена.
Указанные обстоятельства А. и ее представитель М. частично признают в исковом заявлении, пояснениях в суде, на заседании судебной коллегии и в апелляционной жалобе (л.д. 2, 25 - 26, 81).
Так, они подтверждали, что в декабре 2011 г. истице говорили, чтобы она выходила на работу, что в случае невыхода она будет уволена в связи с ликвидацией учреждения. Она объяснила, что выйти на работу не может, так как ее дочери всего 5 месяцев (л.д. 2, 26).
Из справки начальника МКУ "ЦБОУ" К. от 21 февраля 2012 года усматривается, что при увольнении в связи с ликвидацией учреждения А. начислено двухмесячное пособие, которое ею было получено (л.д. 45).
В связи с изложенным суд пришел к правильному выводу о законности увольнения истицы вследствие ликвидации учреждения и соблюдения ответчиком порядка увольнения по этому основанию.
Кроме того, А. просит восстановить ее на работе в должности бухгалтера во вновь созданное муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений" МО "Кизлярский район", где она никогда не работала.
При таких данных суд правильно отказал в удовлетворении ее требований о восстановлении на работе.
Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кизлярского городского суда от 7 марта 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)