Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Винокуров И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Антипиной Т.Ф., судей Румянцевой Т.Г., Осиповой А.А., с участием прокурора Долганова Г.В., при секретаре В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе П. на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28 ноября 2011 г. по иску П. к Государственному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
постановлено:
В удовлетворении искового заявления П. к Государственному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., заключение прокурора Долганова Г.В., полагавшего оставить решение суда без изменения, пояснения представителя ответчика В.О., судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд к ГУП "ЖКХ РС(Я)" с вышеуказанным иском, указывая на то, что он работал ... в Алданском филиале ответчика. 18.10.2011 г. истец был уволен на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия. Истец считает увольнение незаконным, так как имела место ликвидация филиала, а не предприятия, и его следовало уволить по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штатов). Кроме того, о предстоящем увольнении он был уведомлен только 05.10.2011 г., и с учетом 2-х месячного срока предупреждения истец должен быть уволен 05.12.2011 г. П. просит признать увольнение незаконным, возложить обязанность на ответчика изменить основание увольнения с п. 1 на п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ и дату увольнения с 18.10.2011 г. на дату вынесения решения суда, взыскать средний заработок за период с 18.10.2011 г. по 05.12.2011 г., компенсацию морального вреда ... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с кассационной жалобой, в которой просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение, указывая на то, что вывод суда не соответствует обстоятельствам дела, суд не дал оценку расхождениям в показаниях свидетелей.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 г. N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" апелляционные, кассационные и надзорные жалобы и представления прокурора, не рассмотренные на день вступления в силу указанного Закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, истец работал ... в Алданском филиале ГУП "ЖКХ РС(Я)". Приказом ГУП "ЖКХ РС(Я)" от 21.07.2011 г. N ... было принято решение о ликвидации Алданского филиала ГУП "ЖКХ РС(Я)". Приказом от 17.10.2011 г. N ... П. был уволен с 18.10.2011 г. по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (филиала) либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно акту, подписанному Р., В., Л., работниками Алданского филиала ГУП "ЖКХ РС(Я)", 17 августа 2011 г. П. уведомлен о предстоящем увольнении с 18 октября 2011 г. и отказался подписать письменное уведомление и получить его на руки. Указанные лица, предупрежденные об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и допрошенные в ходе судебного заседания, подтвердили факт ознакомления истца 17.08.2011 г. о предстоящем увольнении. Доказательства того, что данные лица дали ложные показания, не предоставлены. Таким образом, судом первой инстанции нарушений трудового законодательства при увольнении истца не установлено.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда не имеется, так как решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28 ноября 2011 г. по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 30.01.2012 N 33-257/12
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 января 2012 г. N 33-257/12
Судья Винокуров И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Антипиной Т.Ф., судей Румянцевой Т.Г., Осиповой А.А., с участием прокурора Долганова Г.В., при секретаре В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе П. на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28 ноября 2011 г. по иску П. к Государственному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
постановлено:
В удовлетворении искового заявления П. к Государственному унитарному предприятию "Жилищно-коммунальное хозяйство Республики Саха (Якутия)" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
Заслушав доклад судьи Осиповой А.А., заключение прокурора Долганова Г.В., полагавшего оставить решение суда без изменения, пояснения представителя ответчика В.О., судебная коллегия
установила:
П. обратился в суд к ГУП "ЖКХ РС(Я)" с вышеуказанным иском, указывая на то, что он работал ... в Алданском филиале ответчика. 18.10.2011 г. истец был уволен на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия. Истец считает увольнение незаконным, так как имела место ликвидация филиала, а не предприятия, и его следовало уволить по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штатов). Кроме того, о предстоящем увольнении он был уведомлен только 05.10.2011 г., и с учетом 2-х месячного срока предупреждения истец должен быть уволен 05.12.2011 г. П. просит признать увольнение незаконным, возложить обязанность на ответчика изменить основание увольнения с п. 1 на п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ и дату увольнения с 18.10.2011 г. на дату вынесения решения суда, взыскать средний заработок за период с 18.10.2011 г. по 05.12.2011 г., компенсацию морального вреда ... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с кассационной жалобой, в которой просит отменить решение суда и направить дело на новое рассмотрение, указывая на то, что вывод суда не соответствует обстоятельствам дела, суд не дал оценку расхождениям в показаниях свидетелей.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 09.12.2010 г. N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" апелляционные, кассационные и надзорные жалобы и представления прокурора, не рассмотренные на день вступления в силу указанного Закона, рассматриваются по правилам, действовавшим на день их подачи в суд соответствующей инстанции.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, истец работал ... в Алданском филиале ГУП "ЖКХ РС(Я)". Приказом ГУП "ЖКХ РС(Я)" от 21.07.2011 г. N ... было принято решение о ликвидации Алданского филиала ГУП "ЖКХ РС(Я)". Приказом от 17.10.2011 г. N ... П. был уволен с 18.10.2011 г. по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (филиала) либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно акту, подписанному Р., В., Л., работниками Алданского филиала ГУП "ЖКХ РС(Я)", 17 августа 2011 г. П. уведомлен о предстоящем увольнении с 18 октября 2011 г. и отказался подписать письменное уведомление и получить его на руки. Указанные лица, предупрежденные об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и допрошенные в ходе судебного заседания, подтвердили факт ознакомления истца 17.08.2011 г. о предстоящем увольнении. Доказательства того, что данные лица дали ложные показания, не предоставлены. Таким образом, судом первой инстанции нарушений трудового законодательства при увольнении истца не установлено.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда не имеется, так как решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 28 ноября 2011 г. по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.АНТИПИНА
Судьи
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
А.А.ОСИПОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)