Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Мороз В.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего федерального судьи Красновой Н.В.,
федеральных судей Мертехина М.В., Вострецовой О.А.,
при секретаре Б.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 18 августа 2011 года кассационную жалобу ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" на решение Красногорского городского суда Московской области от 23 июня 2011 года
по гражданскому делу по иску О. к ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева", ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" о взыскании выходного пособия, процентов,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения представителя истца - Б.Ю., Б.О. (доверенность), представителя ответчика - П. (доверенность),
О., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в сумме 85412,02 руб. к ЗАО "Центр здоровья Спорт-сервис "Зенит" о взыскании процентов за не вовремя выплаченное выходное пособие при увольнении в сумме 24757,20 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Б.О. иск поддержала и указала, что до 02.07.2008 года истец работал в должности генерального директора ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит". Ежемесячная заработная плата истца с 01.11.2006 года составляла 20 000 рублей, с 01.12.2007 года - 45 000 рублей, с 01.04.2008 года - 50 000 рублей. Заработная плата истцу выплачивалась, каких-либо претензий по ее размеру от ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева", являющегося учредителем и единственным участником ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" истцу не поступало. 02.07.2008 года в соответствии с Приказом о прекращении трудового договора с работником N 43 истец был уволен.
Сумма компенсации подлежащая выплате истцу при увольнении составила 109412,02 руб. Однако расчет с истцом был произведен в не полном размере, ему было выплачена компенсация в сумме 24 000 рублей. Выходное пособие в размере 85 412,02 руб. была начислена истцу ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" в сентябре 2010 года, однако 02.09.2010 года данная кредиторская задолженность была передана ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" по акту приема-передачи, а 07.09.2010 года перечислена на счет ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева".
Просила взыскать с ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" в пользу истца выходное пособие в сумме 85412,02 руб. Указала, что период задержки выплаты выходного пособия с 02.07.2010 года до момента перечисления денежных средств на расчетный счет завода - 07.09.2010 года составил 828 календарных дней, а проценты за не вовремя выплаченное выходное пособие - 24757,20 руб., которые просит взыскать с ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит", как с работодателя истца.
Представитель ответчика ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" - П. просил в иске отказать.
Представитель ЗАО "Центр здоровья. Спорт - сервис "Зенит" в судебное заседание не явился.
Конкурсный управляющий ЗАО "Центр здоровья. Спорт - сервис "Зенит" в судебное заседание не явился.
Решением суда постановлено взыскать с ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" в пользу О. задолженность по выходному пособию в размере 85412 рублей 02 коп.
Взыскано с ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" в пользу истца проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме 24757 рублей 20 коп.
Не согласившись с постановленным решением, ответчик ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" в кассационной жалобе просит отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
Решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда указанным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.
Судом установлено, что ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" является учредителем и единственным участником ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" (устав л.д. 12 - 18).
Согласно п. 8.4 Устава ЗАО, единоличный исполнительный орган общества (Генеральный директор общества) назначается и освобождается от должности на контрактной основе Генеральным директором учредителя сроком до пяти лет.
Из материалов дела следует, что между ЗАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" и О. был заключен трудовой договор, согласно п. 3.1. которого в компетенцию О. как генерального директора ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" входили обязанности по разработке и утверждению структуры управления ЗАО, штатного расписания по согласованию с Обществом - ЗАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева", заключению трудовых договоров, определению системы, размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. Согласно п. 7.5., п. 7.6 трудового договора; при оставлении должности директору выплачивается выходное пособие в случаях и размерах, установленных законодательством, размер которого определяется исходя из среднемесячного заработка директора в порядке, установленном законом (трудовой договор л.д. 25 - 29, трудовая книжка л.д. 81 - 82).
О. как генеральным директором были изданы приказы об установлении должностных окладов работникам ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит", так приказом генерального директора от 03.01.2006 года были внесены изменения в штатное расписание ЗАО, касающиеся размера заработной платы, которым с 01.01.2006 года должностной оклад генерального директора устанавливался в размере 16000 рублей, приказом от 30.11.2006 года с 01.11.2006 года - в размере 20000 рублей, приказом от 30.11.2007 года с 01.12.2007 года - в размере 45000 рублей, приказом от 30.03.2008 года с 01.04.2008 года - в размере 50000 рублей (л.д. 19 - 24).
Заработная плата истцу выплачивалась, претензий по ее размеру от ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева", являющегося учредителем и единственным участником ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" истцу не поступало. 02.07.2008 года в соответствии с Приказом о прекращении трудового договора с работником N 43 истец был уволен.
Суд, удовлетворяя требования истца исходил из того обстоятельства, что заработная плату истцу была измена на основании Приказа генерального директора, которым было изменено штатное расписание относительно заработных плат работников общества. В связи с имеющейся разностью при выплате расчета, связанного с увольнением истца, суд постановил взыскать с ответчиков указанную сумму.
С данными выводами суда не может согласиться судебная коллегия, поскольку в силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
- Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно положениям п. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что истцом при издании приказов об изменении штатного расписания относительно выплат работникам общества заработных плат, размеры установленных ответчиком заработных плат, за исключением приказа от 03.01.2006 года, каким устанавливалась ежемесячная заработная плата истца в 16000 рублей с ЗАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" не согласовывались.
Согласно п. 3.1 Трудового договора, заключенного с истцом, директор ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" имеет право разрабатывать и утверждать структуру управления ЗАО, штатное расписание по согласованию с Обществом, что не противоречит п. 8.11 Устава ЗАО.
На основании п. 7.1 (Трудового договора) изменения и дополнения к настоящему договору принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
Исходя из этих обстоятельств, следует, что изменения в штатном расписании в отношении себя и других работников общества должно было согласовываться с учредителем, что не выполнялось истцом.
Данным обстоятельствам судом не дано надлежащей оценки, как и наличию или отсутствию перед истцом бесспорной задолженности по заработной плате и соответственно ее выплате включая проценты за задержку произведенных выплат.
С учетом приведенных обстоятельств, судебная коллегия считает необходимым отменить постановленное по делу судебное решение и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции для исследования имеющихся по делу доказательств и постановления законного и обоснованного решения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,
решение Красногорского городского суда Московской области от 23 июня 2011 года отменить.
Дело направить в суд первой инстанции на новое рассмотрение.
Кассационную жалобу удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 18.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-18689
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 августа 2011 г. по делу N 33-18689
Судья: Мороз В.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего федерального судьи Красновой Н.В.,
федеральных судей Мертехина М.В., Вострецовой О.А.,
при секретаре Б.Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 18 августа 2011 года кассационную жалобу ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" на решение Красногорского городского суда Московской области от 23 июня 2011 года
по гражданскому делу по иску О. к ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева", ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" о взыскании выходного пособия, процентов,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения представителя истца - Б.Ю., Б.О. (доверенность), представителя ответчика - П. (доверенность),
установила:
О., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в сумме 85412,02 руб. к ЗАО "Центр здоровья Спорт-сервис "Зенит" о взыскании процентов за не вовремя выплаченное выходное пособие при увольнении в сумме 24757,20 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Б.О. иск поддержала и указала, что до 02.07.2008 года истец работал в должности генерального директора ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит". Ежемесячная заработная плата истца с 01.11.2006 года составляла 20 000 рублей, с 01.12.2007 года - 45 000 рублей, с 01.04.2008 года - 50 000 рублей. Заработная плата истцу выплачивалась, каких-либо претензий по ее размеру от ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева", являющегося учредителем и единственным участником ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" истцу не поступало. 02.07.2008 года в соответствии с Приказом о прекращении трудового договора с работником N 43 истец был уволен.
Сумма компенсации подлежащая выплате истцу при увольнении составила 109412,02 руб. Однако расчет с истцом был произведен в не полном размере, ему было выплачена компенсация в сумме 24 000 рублей. Выходное пособие в размере 85 412,02 руб. была начислена истцу ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" в сентябре 2010 года, однако 02.09.2010 года данная кредиторская задолженность была передана ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" по акту приема-передачи, а 07.09.2010 года перечислена на счет ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева".
Просила взыскать с ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" в пользу истца выходное пособие в сумме 85412,02 руб. Указала, что период задержки выплаты выходного пособия с 02.07.2010 года до момента перечисления денежных средств на расчетный счет завода - 07.09.2010 года составил 828 календарных дней, а проценты за не вовремя выплаченное выходное пособие - 24757,20 руб., которые просит взыскать с ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит", как с работодателя истца.
Представитель ответчика ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" - П. просил в иске отказать.
Представитель ЗАО "Центр здоровья. Спорт - сервис "Зенит" в судебное заседание не явился.
Конкурсный управляющий ЗАО "Центр здоровья. Спорт - сервис "Зенит" в судебное заседание не явился.
Решением суда постановлено взыскать с ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" в пользу О. задолженность по выходному пособию в размере 85412 рублей 02 коп.
Взыскано с ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" в пользу истца проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в сумме 24757 рублей 20 коп.
Не согласившись с постановленным решением, ответчик ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" в кассационной жалобе просит отменить.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
Решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда указанным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.
Судом установлено, что ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" является учредителем и единственным участником ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" (устав л.д. 12 - 18).
Согласно п. 8.4 Устава ЗАО, единоличный исполнительный орган общества (Генеральный директор общества) назначается и освобождается от должности на контрактной основе Генеральным директором учредителя сроком до пяти лет.
Из материалов дела следует, что между ЗАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" и О. был заключен трудовой договор, согласно п. 3.1. которого в компетенцию О. как генерального директора ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" входили обязанности по разработке и утверждению структуры управления ЗАО, штатного расписания по согласованию с Обществом - ЗАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева", заключению трудовых договоров, определению системы, размера оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. Согласно п. 7.5., п. 7.6 трудового договора; при оставлении должности директору выплачивается выходное пособие в случаях и размерах, установленных законодательством, размер которого определяется исходя из среднемесячного заработка директора в порядке, установленном законом (трудовой договор л.д. 25 - 29, трудовая книжка л.д. 81 - 82).
О. как генеральным директором были изданы приказы об установлении должностных окладов работникам ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит", так приказом генерального директора от 03.01.2006 года были внесены изменения в штатное расписание ЗАО, касающиеся размера заработной платы, которым с 01.01.2006 года должностной оклад генерального директора устанавливался в размере 16000 рублей, приказом от 30.11.2006 года с 01.11.2006 года - в размере 20000 рублей, приказом от 30.11.2007 года с 01.12.2007 года - в размере 45000 рублей, приказом от 30.03.2008 года с 01.04.2008 года - в размере 50000 рублей (л.д. 19 - 24).
Заработная плата истцу выплачивалась, претензий по ее размеру от ОАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева", являющегося учредителем и единственным участником ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" истцу не поступало. 02.07.2008 года в соответствии с Приказом о прекращении трудового договора с работником N 43 истец был уволен.
Суд, удовлетворяя требования истца исходил из того обстоятельства, что заработная плату истцу была измена на основании Приказа генерального директора, которым было изменено штатное расписание относительно заработных плат работников общества. В связи с имеющейся разностью при выплате расчета, связанного с увольнением истца, суд постановил взыскать с ответчиков указанную сумму.
С данными выводами суда не может согласиться судебная коллегия, поскольку в силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
- Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно положениям п. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что истцом при издании приказов об изменении штатного расписания относительно выплат работникам общества заработных плат, размеры установленных ответчиком заработных плат, за исключением приказа от 03.01.2006 года, каким устанавливалась ежемесячная заработная плата истца в 16000 рублей с ЗАО "Красногорский завод им. С.А. Зверева" не согласовывались.
Согласно п. 3.1 Трудового договора, заключенного с истцом, директор ЗАО "Центр здоровья. Спорт-сервис "Зенит" имеет право разрабатывать и утверждать структуру управления ЗАО, штатное расписание по согласованию с Обществом, что не противоречит п. 8.11 Устава ЗАО.
На основании п. 7.1 (Трудового договора) изменения и дополнения к настоящему договору принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
Исходя из этих обстоятельств, следует, что изменения в штатном расписании в отношении себя и других работников общества должно было согласовываться с учредителем, что не выполнялось истцом.
Данным обстоятельствам судом не дано надлежащей оценки, как и наличию или отсутствию перед истцом бесспорной задолженности по заработной плате и соответственно ее выплате включая проценты за задержку произведенных выплат.
С учетом приведенных обстоятельств, судебная коллегия считает необходимым отменить постановленное по делу судебное решение и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции для исследования имеющихся по делу доказательств и постановления законного и обоснованного решения.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Красногорского городского суда Московской области от 23 июня 2011 года отменить.
Дело направить в суд первой инстанции на новое рассмотрение.
Кассационную жалобу удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)