Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Корнеева Н.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Красновой Н.В.,
судей Вострецовой О.А., Колесник Н.А.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 11 августа 2011 года кассационную жалобу Б. на решение Клинского городского суда Московской области от 16 июня 2011 года,
по делу по иску Б. к ООО "Интерьер синтез" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, недополученной заработной платы, компенсации за отсутствие возможности трудоустроится, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, доплаты за работу в выходные дни, расходов на представителя,
заслушав доклад судьи Вострецовой О.А.,
объяснения истца,
Б. обратился в суд с требованиями об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, о возмещении недополученной заработной платы, о компенсации за отсутствие возможности трудоустроиться, о компенсации при увольнении, о компенсации морального вреда, о доплате за работы в выходные дни, о возмещении расходов на представителя к ООО "Интерьер синтез".
В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности охранника с 20.04.2006 года по 21 мая 2010 года. В период времени с 9.02.2010 года по 26.02.2010 года находился в стационаре на лечении, выписан 27.02.2010 года. С 27.02.2010 года по 15.03.2010 года он отработал 5 смен, а 15.03.2010 года он вновь был помещен в стационар, при выписке из которого, 21.05.2010 года, ему была установлена 3 группа инвалидности. 24.05.2010 года истец пришел на работу для сдачи в бухгалтерию 2-х больничных листов, справки от 21.05.2010 года, а также индивидуальной программы реабилитации инвалида. После приема документов истца направили домой. 03.06.2010 года истец получил по почте письмо с требованием дачи объяснения по факту не выхода на работу с 21.05.2010 года. В администрацию предприятия, где он работал, им были представлены документы, объясняющие его отсутствие на работе с 21.05.2010 года и в предыдущие дни. 16.06.2010 года его ознакомили и вручили ему приказ без даты, из которого он узнал, что его уволили из ООО "Интерьер синтез" по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 21 мая 2010 года. При этом дисциплинарных взысканий на него за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, не налагалось.
Истец просил обязать ответчика изменить формулировку увольнении и внести изменения в его трудовую книжку, запись об увольнении с формулировки "за грубое нарушение трудовых обязанностей, невыходы на рабочее место" п. 5 ст. 81 ТК РФ" изменить на запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Истец просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска с 2006 по 2008 года в размере 26000 рублей; расходы за оплату услуг адвоката в размере 15 000 рублей; недоплаченную заработную плату за период с 2008 года и по день увольнения, исходя из заработной платы за 2008 год и по день увольнения в размере 67880 рублей; компенсацию за отсутствие возможности устроится на работу после увольнения истца в размере 50 000 рублей; выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере 3 350 рублей; оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период 2007, 2008 годы; компенсацию морального вреда в размере 300.000 рублей.
Представители ответчика признали исковые требования в части изменения формулировки увольнения и выплате истцу выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в размере 3 350 рублей. Остальные исковые требования не признали.
Решением суда первой инстанции Исковые требования Б. удовлетворены частично.
Суд первой инстанции обязал ответчика внести изменения в трудовую книжку истца, признать недействительной запись в трудовой книжке об его увольнении 21 мая 2010 года по инициативе работодателя по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Уволить истца с 21 мая 2010 года по п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части З и 4 ст. 73 ТК РФ), обязав ответчика внести запись в трудовую книжку истца об изменении причины увольнения истца. Взыскал с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере двухнедельного заработка в размере 3350 рублей, расходы за услуги адвоката, недополученную заработную плату за период с февраля по октябрь 2009 года в размере 27760 рублей, а всего взыскал денежные средства на сумму 32110 рублей. Взыскал с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 5 000 рублей и государственную пошлину в размере 13 63 рублей.
Истец не согласен с постановленным решением, в кассационной жалобе просит решение суда первой инстанции отменить, удовлетворив исковые требования в полном объеме.
Основания для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке предусмотрены статьей 362 ГПК РФ.
Как усматривается из материалов дела, Б. работал в ООО "Интерьер синтез" на должности охранника с 20 апреля 2006 года, уволен 21 мая 2010 года.
Трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 10400 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2008 г. Согласно трудовому договору N 3 от 01 января 2009 года, размер заработной платы не установлен, а значит должен равняться той заработной плате, которую истец получал ранее.
Суд первой инстанции, рассчитывая недополученную заработную плату истца за 2009 года исходит из заработной платы, установленной в штатном расписании, однако, штатное расписание не является тем локальным нормативным актом, которым бы подтверждалось согласие истца на изменение размера заработной платы, тем более в сторону ее уменьшения. Статья 57 ТК РФ относит к обязательным условиям трудового договора условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статья 72 ТК РФ гласит: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В данном случае истец не заключал с ответчиком дополнительное соглашение, изменяющее условие трудового договора в отношении заработной платы, поэтому судом первой инстанции нужно было производить расчеты недополученной заработной платы исходя из 10400 рублей. Суд первой инстанции приходит к выводу, что истцом действительно не была дополучена заработная плата за 2009 год, но не в размере 27760 рублей, а в размере 67230 рублей.
В остальной части решение постановлено в соответствии с требованиями законности и обоснованности.
Руководствуясь ст. ст. 199, 361, ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Клинского городского суда Московской области от 16 июня 2011 года изменить в части взыскания с ООО "Интерьер-Сервис" в пользу Б. недополученную заработную плату за период с февраля по октябрь 2009 года в размере 27760, увеличив размер взыскания до 67 230 рублей.
Абзац 4 решения Клинского городского суда Московской области от 16 июня 2011 года изложить в следующей редакции: Взыскать с ООО "Интерьер-Сервис" в пользу Б. пособие в размере двухнедельного заработка в размере 3350 рублей, расходы за услуги адвоката в размере 1000 рублей, недополученную заработную плату за период с февраля по октябрь 2009 года в размере 67 230 рублей, а всего взыскать денежные средства на сумму 71 580 рублей.
В остальной части оставить решение без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-16565
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 августа 2011 г. по делу N 33-16565
Судья Корнеева Н.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Красновой Н.В.,
судей Вострецовой О.А., Колесник Н.А.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 11 августа 2011 года кассационную жалобу Б. на решение Клинского городского суда Московской области от 16 июня 2011 года,
по делу по иску Б. к ООО "Интерьер синтез" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, недополученной заработной платы, компенсации за отсутствие возможности трудоустроится, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, доплаты за работу в выходные дни, расходов на представителя,
заслушав доклад судьи Вострецовой О.А.,
объяснения истца,
установила:
Б. обратился в суд с требованиями об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, о возмещении недополученной заработной платы, о компенсации за отсутствие возможности трудоустроиться, о компенсации при увольнении, о компенсации морального вреда, о доплате за работы в выходные дни, о возмещении расходов на представителя к ООО "Интерьер синтез".
В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика в должности охранника с 20.04.2006 года по 21 мая 2010 года. В период времени с 9.02.2010 года по 26.02.2010 года находился в стационаре на лечении, выписан 27.02.2010 года. С 27.02.2010 года по 15.03.2010 года он отработал 5 смен, а 15.03.2010 года он вновь был помещен в стационар, при выписке из которого, 21.05.2010 года, ему была установлена 3 группа инвалидности. 24.05.2010 года истец пришел на работу для сдачи в бухгалтерию 2-х больничных листов, справки от 21.05.2010 года, а также индивидуальной программы реабилитации инвалида. После приема документов истца направили домой. 03.06.2010 года истец получил по почте письмо с требованием дачи объяснения по факту не выхода на работу с 21.05.2010 года. В администрацию предприятия, где он работал, им были представлены документы, объясняющие его отсутствие на работе с 21.05.2010 года и в предыдущие дни. 16.06.2010 года его ознакомили и вручили ему приказ без даты, из которого он узнал, что его уволили из ООО "Интерьер синтез" по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 21 мая 2010 года. При этом дисциплинарных взысканий на него за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, не налагалось.
Истец просил обязать ответчика изменить формулировку увольнении и внести изменения в его трудовую книжку, запись об увольнении с формулировки "за грубое нарушение трудовых обязанностей, невыходы на рабочее место" п. 5 ст. 81 ТК РФ" изменить на запись об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Истец просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска с 2006 по 2008 года в размере 26000 рублей; расходы за оплату услуг адвоката в размере 15 000 рублей; недоплаченную заработную плату за период с 2008 года и по день увольнения, исходя из заработной платы за 2008 год и по день увольнения в размере 67880 рублей; компенсацию за отсутствие возможности устроится на работу после увольнения истца в размере 50 000 рублей; выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере 3 350 рублей; оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни за период 2007, 2008 годы; компенсацию морального вреда в размере 300.000 рублей.
Представители ответчика признали исковые требования в части изменения формулировки увольнения и выплате истцу выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в размере 3 350 рублей. Остальные исковые требования не признали.
Решением суда первой инстанции Исковые требования Б. удовлетворены частично.
Суд первой инстанции обязал ответчика внести изменения в трудовую книжку истца, признать недействительной запись в трудовой книжке об его увольнении 21 мая 2010 года по инициативе работодателя по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Уволить истца с 21 мая 2010 года по п. 8 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части З и 4 ст. 73 ТК РФ), обязав ответчика внести запись в трудовую книжку истца об изменении причины увольнения истца. Взыскал с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере двухнедельного заработка в размере 3350 рублей, расходы за услуги адвоката, недополученную заработную плату за период с февраля по октябрь 2009 года в размере 27760 рублей, а всего взыскал денежные средства на сумму 32110 рублей. Взыскал с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 5 000 рублей и государственную пошлину в размере 13 63 рублей.
Истец не согласен с постановленным решением, в кассационной жалобе просит решение суда первой инстанции отменить, удовлетворив исковые требования в полном объеме.
Основания для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке предусмотрены статьей 362 ГПК РФ.
Как усматривается из материалов дела, Б. работал в ООО "Интерьер синтез" на должности охранника с 20 апреля 2006 года, уволен 21 мая 2010 года.
Трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере 10400 рублей, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2008 г. Согласно трудовому договору N 3 от 01 января 2009 года, размер заработной платы не установлен, а значит должен равняться той заработной плате, которую истец получал ранее.
Суд первой инстанции, рассчитывая недополученную заработную плату истца за 2009 года исходит из заработной платы, установленной в штатном расписании, однако, штатное расписание не является тем локальным нормативным актом, которым бы подтверждалось согласие истца на изменение размера заработной платы, тем более в сторону ее уменьшения. Статья 57 ТК РФ относит к обязательным условиям трудового договора условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Статья 72 ТК РФ гласит: изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В данном случае истец не заключал с ответчиком дополнительное соглашение, изменяющее условие трудового договора в отношении заработной платы, поэтому судом первой инстанции нужно было производить расчеты недополученной заработной платы исходя из 10400 рублей. Суд первой инстанции приходит к выводу, что истцом действительно не была дополучена заработная плата за 2009 год, но не в размере 27760 рублей, а в размере 67230 рублей.
В остальной части решение постановлено в соответствии с требованиями законности и обоснованности.
Руководствуясь ст. ст. 199, 361, ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Клинского городского суда Московской области от 16 июня 2011 года изменить в части взыскания с ООО "Интерьер-Сервис" в пользу Б. недополученную заработную плату за период с февраля по октябрь 2009 года в размере 27760, увеличив размер взыскания до 67 230 рублей.
Абзац 4 решения Клинского городского суда Московской области от 16 июня 2011 года изложить в следующей редакции: Взыскать с ООО "Интерьер-Сервис" в пользу Б. пособие в размере двухнедельного заработка в размере 3350 рублей, расходы за услуги адвоката в размере 1000 рублей, недополученную заработную плату за период с февраля по октябрь 2009 года в размере 67 230 рублей, а всего взыскать денежные средства на сумму 71 580 рублей.
В остальной части оставить решение без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)