Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Андреева А.А.
Докладчик: Пастухов С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего: Пастухова С.А.,
судей: Фроловой Т.В., Корытниковой Г.А.,
при секретаре: К.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Пастухова С.А.
гражданское дело по апелляционной жалобе Ф. на решение Таштагольского городского суда от 20 августа 2012 года
по иску Ф. к ООО "Прииск Алтайский" о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения,
установила:
Ф. обратился с иском к ООО "Прииск Алтайский" о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения.
Требования мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Прииск Алтайский" на должности <...> N. Приказом Генерального директора N-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен <...>. Решением Таштагольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в должности <...> ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ - прогул.
Считает свое увольнение незаконным в связи с нарушением работодателем норм трудового права, так как 03.04.2012 г. ему было вручено уведомление о предстоящем сокращении штата предприятия, в соответствии с которым датой его увольнения в связи с сокращением штата работников являлось 11.06.2012 г. В соответствии с Указом Президента РФ от 02.06.1994 г. N 1113 "О государственном празднике Российской федерации" 12 июня объявлен Днем России. Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 г. N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" предусмотрен перенос выходных дней с субботы 9 июня на понедельник 11 июня. Таким образом, выходными днями в июле были 10, 11, 12 числа. 13.06.2012 г., утром, он прибыл в отдел кадров предприятия сдать больничный лист и получить трудовую книжку. Инспектор отдела кадров, приняв больничный лист, сообщила, что предыдущий больничный лист оформлен с нарушением, так как отсутствовала печать на оборотной стороне, и отдала его для дооформления. Также инспектор отдела кадров сказала, что он уволен по сокращению штата, а, поскольку на месте нет начальника отдела кадров, то за трудовой книжкой нужно прийти на следующий день. 14.06.2012 г. он пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, однако с него запросили объяснение по поводу отсутствия на работе, ознакомили с приказом об увольнении за нарушение трудовой дисциплины, выдали трудовую книжку, в которой были внесены три записи: N от ДД.ММ.ГГГГ - уволен в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ; N от 13.06.2012 г. - запись за N считать недействительной; N от ДД.ММ.ГГГГ - уволен за однократное нарушение трудовых обязанностей - прогул, пп. "а" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ N-к.
Просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ N-к об увольнении, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК - сокращения численности или штата работников организации, изменить дату увольнения на дату принятия судом решения, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме <...> руб.
В судебном заседании истец Ф. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "Прииск Алтайский" - М., исковые требования не признала.
Решением Таштагольского городского суда от 20.08.2012 г. постановлено (л.д. 50-56):
Ф. в иске к ООО "Прииск Алтайский" о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-к об увольнении, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК - сокращения численности или штата работников организации, изменении даты увольнения на дату принятия судом решения, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме <...>, отказать.
В апелляционной жалобе Ф. просит отменить решение суда (л.д. 57).
Указывает на те же доводы, которые изложены в исковом заявлении.
Считает, что был введен в заблуждение относительно необходимости исполнять трудовую функцию ДД.ММ.ГГГГ специалистом кадровой службы предприятия, о чем свидетельствуют записи в его трудовой книжке N, 45 и 46.
Запись N об его увольнении за прогул была внесена в трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, то есть до издания приказа N-к от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении, и до отобрания у него объяснительной записки.
Представителем ООО "Прииск Алтайский" М. поданы возражения на апелляционную жалобу (л.д. 60-62).
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что истец Ф. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Прииск Алтайский" на должность начальника драги Майского горного участка драги N.
Приказом Генерального директора N-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен <...>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N внесены изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ,
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Ф. восстановлен в должности <...> ДД.ММ.ГГГГ по решению Таштагольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ
03.04.2012 г. Ф. было направлено письменное уведомление об увольнении по сокращению штатов, что с 11.04.2012 г. по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления он будет уволен по сокращению штатов, т.е. 11.06.2012 г.
Согласно листка нетрудоспособности Ф. находился на больничном с 05.06.2012 г. по 11.06.2012 г., приступить к работе указано с 12.06.2012 г. (л.д. 28).
Ф. 13.06.2012 г. на рабочем месте, определенном ему на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N - отсутствовал, что подтверждается служебной запиской начальника производственно-технического отдела ФИО8, актом от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной Ф., что Ф. после сдачи в отдел кадров листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте до окончания рабочего дня, не уведомив об этом своего руководителя.
Приказом от 14.06.2012 г. N-к Ф. уволен по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ - за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (л.д. 34-35).
В соответствии с Указом Президента РФ от 02.06.1994 г. N 1113 "О государственном празднике Российской федерации" 12 июня объявлен Днем России.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" предусмотрен перенос выходных дней с субботы 9 июня на понедельник 11 июня.
Отказывая в иске, руководствуясь приведенными нормами права, и приходя к выводу о том, что истец, отсутствуя 13.06.2012 г. без уважительной причины на своем рабочем месте, совершил прогул, в связи с чем, работодатель был вправе в соответствии с ч. 1 п. 6 п.п. "а" ст. 81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор, суд первой инстанции правильно исходил из того, что последним днем работы Ф. являлось 13.06.2012 г., несмотря на то, что в направленном истцу ответчиком извещением трудовые отношения с истцом Ф. должны были заканчиваться 11.06.2012 г., но 11.06.2012 г. истец находился на больничном и соответственно не мог быть уволен, в то время, как 12.06.2012 г. являлось не рабочим выходным днем, в связи с чем, днем прекращения трудового договора с Ф. явился ближайший следующий за выходным днем рабочий день - 13.06.2012 г.
При этом судебная коллегия учитывает, что факт отсутствия 13.06.2012 г. без уважительной причины на своем рабочем месте, стороной истца в судебном заседании не оспаривался, и нашел свое подтверждение в судебном заседании на основании исследованных судом первой инстанции письменных доказательств, так и на основании пояснений истца.
Данные выводы судебная коллегия находит верными, законными и обоснованными, постановленными в соответствии с нормами действующего законодательства, на основании полного и всестороннего исследования представленных суду доказательств, которым в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ дана правильная надлежащая оценка.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не приступил к работе 13.06.2012 г., так как полагал, что он уже уволен по сокращению штатов, судебная коллегия находит не состоятельными, так как из пояснений истца и материалов дела следует, что приказ об увольнении истца по сокращению штатов ответчиком не издавался, соответственно ответчик истца с указанным приказом об увольнении не знакомил, трудовая книжка истцу не выдавалась, в связи с чем, у истца не было законных оснований полагать, что трудовой договор с ним прекращен до 13.06.2012 г., а следовательно у истца не имелось законных оснований для не выхода на работу 13.06.2012 г.
При этом судебная коллегия считает необходимым учесть, что само по себе указание в уведомлении о предстоящем сокращении штатов предельного срока увольнения истца - 11.06.2012 г., не свидетельствует о том, что истец однозначно будет уволен и будет уволен именно 11.06.2012 г., так как за два месяца с момента вручения истцу указанного уведомления у ответчика могли появиться вакантные должности, которые в установленном законом порядке, могли быть предложены истцу.
Доводы апелляционной жалобы о том, что запись об увольнении за прогул в его трудовую книжку была внесена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до издания приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, являются не состоятельными, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не было представлено доказательств своих утверждений, в то время, как в трудовой книжке истца отсутствует указание на дату внесения спорной записи, т.к. соответствующая графа трудовой книжки истца содержит лишь указание на номер спорной записи и дату увольнения истца, без указания даты внесения указанной записи.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, могущих служить основаниями, к отмене вынесенного судом первой инстанции решения, т.к. доводы, изложенные в апелляционной жалобе направлены на переоценку исследованных судом доказательств и выводов суда об установленных обстоятельствах, что не может являться основанием для отмены решения суда.
Разрешая дело, суд правильно применил нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено. Выводы суда основаны на обстоятельствах, установленных судом, подтверждены доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с которой судебная коллегия согласна. Суд отразил в решении результаты оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование своих требований и возражений и привел в решении мотивы, по которым он не согласен с доводами истца.
Решение суда является законным и обоснованным и не подлежит отмене.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Таштагольского городского суда от 20 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-10985
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 ноября 2012 г. по делу N 33-10985
Судья: Андреева А.А.
Докладчик: Пастухов С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего: Пастухова С.А.,
судей: Фроловой Т.В., Корытниковой Г.А.,
при секретаре: К.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Пастухова С.А.
гражданское дело по апелляционной жалобе Ф. на решение Таштагольского городского суда от 20 августа 2012 года
по иску Ф. к ООО "Прииск Алтайский" о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения,
установила:
Ф. обратился с иском к ООО "Прииск Алтайский" о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения.
Требования мотивировал тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Прииск Алтайский" на должности <...> N. Приказом Генерального директора N-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен <...>. Решением Таштагольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в должности <...> ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ был уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ - прогул.
Считает свое увольнение незаконным в связи с нарушением работодателем норм трудового права, так как 03.04.2012 г. ему было вручено уведомление о предстоящем сокращении штата предприятия, в соответствии с которым датой его увольнения в связи с сокращением штата работников являлось 11.06.2012 г. В соответствии с Указом Президента РФ от 02.06.1994 г. N 1113 "О государственном празднике Российской федерации" 12 июня объявлен Днем России. Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 г. N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" предусмотрен перенос выходных дней с субботы 9 июня на понедельник 11 июня. Таким образом, выходными днями в июле были 10, 11, 12 числа. 13.06.2012 г., утром, он прибыл в отдел кадров предприятия сдать больничный лист и получить трудовую книжку. Инспектор отдела кадров, приняв больничный лист, сообщила, что предыдущий больничный лист оформлен с нарушением, так как отсутствовала печать на оборотной стороне, и отдала его для дооформления. Также инспектор отдела кадров сказала, что он уволен по сокращению штата, а, поскольку на месте нет начальника отдела кадров, то за трудовой книжкой нужно прийти на следующий день. 14.06.2012 г. он пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, однако с него запросили объяснение по поводу отсутствия на работе, ознакомили с приказом об увольнении за нарушение трудовой дисциплины, выдали трудовую книжку, в которой были внесены три записи: N от ДД.ММ.ГГГГ - уволен в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ; N от 13.06.2012 г. - запись за N считать недействительной; N от ДД.ММ.ГГГГ - уволен за однократное нарушение трудовых обязанностей - прогул, пп. "а" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, основание - приказ от ДД.ММ.ГГГГ N-к.
Просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ N-к об увольнении, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК - сокращения численности или штата работников организации, изменить дату увольнения на дату принятия судом решения, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме <...> руб.
В судебном заседании истец Ф. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика ООО "Прииск Алтайский" - М., исковые требования не признала.
Решением Таштагольского городского суда от 20.08.2012 г. постановлено (л.д. 50-56):
Ф. в иске к ООО "Прииск Алтайский" о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-к об увольнении, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК - сокращения численности или штата работников организации, изменении даты увольнения на дату принятия судом решения, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в сумме <...>, отказать.
В апелляционной жалобе Ф. просит отменить решение суда (л.д. 57).
Указывает на те же доводы, которые изложены в исковом заявлении.
Считает, что был введен в заблуждение относительно необходимости исполнять трудовую функцию ДД.ММ.ГГГГ специалистом кадровой службы предприятия, о чем свидетельствуют записи в его трудовой книжке N, 45 и 46.
Запись N об его увольнении за прогул была внесена в трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, то есть до издания приказа N-к от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении, и до отобрания у него объяснительной записки.
Представителем ООО "Прииск Алтайский" М. поданы возражения на апелляционную жалобу (л.д. 60-62).
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, рассмотрев дело в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что истец Ф. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО "Прииск Алтайский" на должность начальника драги Майского горного участка драги N.
Приказом Генерального директора N-к от ДД.ММ.ГГГГ был уволен <...>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N внесены изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ,
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Ф. восстановлен в должности <...> ДД.ММ.ГГГГ по решению Таштагольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ
03.04.2012 г. Ф. было направлено письменное уведомление об увольнении по сокращению штатов, что с 11.04.2012 г. по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления он будет уволен по сокращению штатов, т.е. 11.06.2012 г.
Согласно листка нетрудоспособности Ф. находился на больничном с 05.06.2012 г. по 11.06.2012 г., приступить к работе указано с 12.06.2012 г. (л.д. 28).
Ф. 13.06.2012 г. на рабочем месте, определенном ему на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N - отсутствовал, что подтверждается служебной запиской начальника производственно-технического отдела ФИО8, актом от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительной Ф., что Ф. после сдачи в отдел кадров листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте до окончания рабочего дня, не уведомив об этом своего руководителя.
Приказом от 14.06.2012 г. N-к Ф. уволен по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ - за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (л.д. 34-35).
В соответствии с Указом Президента РФ от 02.06.1994 г. N 1113 "О государственном празднике Российской федерации" 12 июня объявлен Днем России.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" предусмотрен перенос выходных дней с субботы 9 июня на понедельник 11 июня.
Отказывая в иске, руководствуясь приведенными нормами права, и приходя к выводу о том, что истец, отсутствуя 13.06.2012 г. без уважительной причины на своем рабочем месте, совершил прогул, в связи с чем, работодатель был вправе в соответствии с ч. 1 п. 6 п.п. "а" ст. 81 ТК РФ расторгнуть трудовой договор, суд первой инстанции правильно исходил из того, что последним днем работы Ф. являлось 13.06.2012 г., несмотря на то, что в направленном истцу ответчиком извещением трудовые отношения с истцом Ф. должны были заканчиваться 11.06.2012 г., но 11.06.2012 г. истец находился на больничном и соответственно не мог быть уволен, в то время, как 12.06.2012 г. являлось не рабочим выходным днем, в связи с чем, днем прекращения трудового договора с Ф. явился ближайший следующий за выходным днем рабочий день - 13.06.2012 г.
При этом судебная коллегия учитывает, что факт отсутствия 13.06.2012 г. без уважительной причины на своем рабочем месте, стороной истца в судебном заседании не оспаривался, и нашел свое подтверждение в судебном заседании на основании исследованных судом первой инстанции письменных доказательств, так и на основании пояснений истца.
Данные выводы судебная коллегия находит верными, законными и обоснованными, постановленными в соответствии с нормами действующего законодательства, на основании полного и всестороннего исследования представленных суду доказательств, которым в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ дана правильная надлежащая оценка.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не приступил к работе 13.06.2012 г., так как полагал, что он уже уволен по сокращению штатов, судебная коллегия находит не состоятельными, так как из пояснений истца и материалов дела следует, что приказ об увольнении истца по сокращению штатов ответчиком не издавался, соответственно ответчик истца с указанным приказом об увольнении не знакомил, трудовая книжка истцу не выдавалась, в связи с чем, у истца не было законных оснований полагать, что трудовой договор с ним прекращен до 13.06.2012 г., а следовательно у истца не имелось законных оснований для не выхода на работу 13.06.2012 г.
При этом судебная коллегия считает необходимым учесть, что само по себе указание в уведомлении о предстоящем сокращении штатов предельного срока увольнения истца - 11.06.2012 г., не свидетельствует о том, что истец однозначно будет уволен и будет уволен именно 11.06.2012 г., так как за два месяца с момента вручения истцу указанного уведомления у ответчика могли появиться вакантные должности, которые в установленном законом порядке, могли быть предложены истцу.
Доводы апелляционной жалобы о том, что запись об увольнении за прогул в его трудовую книжку была внесена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до издания приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, являются не состоятельными, поскольку в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не было представлено доказательств своих утверждений, в то время, как в трудовой книжке истца отсутствует указание на дату внесения спорной записи, т.к. соответствующая графа трудовой книжки истца содержит лишь указание на номер спорной записи и дату увольнения истца, без указания даты внесения указанной записи.
Апелляционная жалоба не содержит доводов, могущих служить основаниями, к отмене вынесенного судом первой инстанции решения, т.к. доводы, изложенные в апелляционной жалобе направлены на переоценку исследованных судом доказательств и выводов суда об установленных обстоятельствах, что не может являться основанием для отмены решения суда.
Разрешая дело, суд правильно применил нормы материального права, нарушений норм процессуального права не допущено. Выводы суда основаны на обстоятельствах, установленных судом, подтверждены доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с которой судебная коллегия согласна. Суд отразил в решении результаты оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование своих требований и возражений и привел в решении мотивы, по которым он не согласен с доводами истца.
Решение суда является законным и обоснованным и не подлежит отмене.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Таштагольского городского суда от 20 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)