Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Решетняк Р.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего - Шитиковой Т.М.,
судей - Козловой А.А. и Гузенковой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационным жалобам муниципального учреждения культуры "Централизованная клубная система... сельского поселения" и К.Н. на решение Починковского районного суда от 18 марта 2011 года.
Заслушав доклад судьи Козловой А.А., объяснения К.Н. и его представителя Н., заключение прокурора Пасанковой С.Е. об отмене решения и направлении дела на новое рассмотрение, судебная коллегия
установила:
К.Н. обратился в суд к муниципальному учреждению культуры "Централизованная клубная система... сельского поселения" (далее - МУК ЦКС), администрации... сельского поселения с иском о восстановлении на работе в должности по совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.01.10 г. по 18.03.11 г. в сумме... руб. ... коп., компенсации морального вреда - ... руб., сославшись на незаконность произведенного 31.12.09 г. увольнения по ст. 79 ТК РФ (л.д. 2 - 3, 97 - 98, 157, 172).
Решением Починковского районного суда от 18.03.11 г. К.Н. восстановлен на работе в МУК ЦКС в должности по совместительству с 01.01.10 г.
С ответчика в пользу истца взыскано: ... руб. ... коп. - средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.10 г. по 18.03.11 г., ... руб. - компенсация морального вреда, а также госпошлина в доход государства в сумме... руб.
В остальной части требований и в иске к администрации... сельского поселения К.Н. отказано.
В кассационной жалобе МУК ЦКС ставится вопрос об отмене решения ввиду неправильного установления обстоятельств по делу и нарушения норм материального права.
К.Н. также просит отменить решение, указывая на необоснованно заниженный размер компенсации морального вреда.
Проверив законность и обоснованность решения с учетом доводов жалоб и возражений на них, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Судом установлено, что К.Н. с 1980 года является... народного театра, с этого же времени на 0,5 ставки работал в качестве.
01.01.09 г. между директором МУК ЦКС и истцом был заключен трудовой договор о работе в должности по совместительству (0,5 ставки) на один год, до 31.12.09 г. (л.д. 5).
22.12.09 г. К.Н. был уведомлен о предстоящем прекращении срочного трудового договора с 31.12.09 г., но приказ об увольнении не издан, истец с ним не ознакомлен (л.д. 6).
Принимая решение о восстановлении К.Н. в должности МУК ЦКС по совместительству (0,5 ставки) и взыскивая с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, судом не учтено, что на момент разрешения спора срок трудового договора истек и, кроме того, эта должность в настоящее время в штатном расписании отсутствует (л.д. 83 - 84).
При таких обстоятельствах решение в этой части нельзя признать правильным, оно на основании абз. 4 ст. 361 и п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об отказе К.Н. в этих требованиях.
Вместе с тем, учитывая, что при прекращении с К.Н. трудовых отношений ответчиком были допущены нарушения положений ст. 84.1 ТК РФ, суд обоснованно, в соответствии с положениями ст. 237 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, удовлетворил его иск о взыскании с МУК ЦКС морального вреда, размер компенсации определен с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, доводы истца о неправомерно заниженной сумме морального вреда, нельзя признать состоятельными.
С учетом указанных выше обстоятельств размер госпошлины, взысканной с ответчика в доход государства, подлежит уменьшению с... руб. ... коп. до... руб.
Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ,
определила:
Решение Починковского районного суда от 18 марта 2011 года в части восстановления К.Н. в муниципальном учреждении культуры "Централизованная клубная система... сельского поселения" в должности по совместительству с 1 января 2010 года и взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 1 января 2010 года по 18 марта 2011 года в размере... рублей... копеек отменить и в заявленных требованиях отказать.
Взыскать с муниципального учреждения культуры "Централизованная клубная система... сельского поселения" в доход бюджета госпошлину в размере... рублей.
В остальной части это решение оставить без изменения, а кассационные жалобы муниципального учреждения культуры "Централизованная клубная система... сельского поселения" и К.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 17.05.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1430
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 мая 2011 г. по делу N 33-1430
Судья Решетняк Р.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего - Шитиковой Т.М.,
судей - Козловой А.А. и Гузенковой Н.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационным жалобам муниципального учреждения культуры "Централизованная клубная система... сельского поселения" и К.Н. на решение Починковского районного суда от 18 марта 2011 года.
Заслушав доклад судьи Козловой А.А., объяснения К.Н. и его представителя Н., заключение прокурора Пасанковой С.Е. об отмене решения и направлении дела на новое рассмотрение, судебная коллегия
установила:
К.Н. обратился в суд к муниципальному учреждению культуры "Централизованная клубная система... сельского поселения" (далее - МУК ЦКС), администрации... сельского поселения с иском о восстановлении на работе в должности по совместительству, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.01.10 г. по 18.03.11 г. в сумме... руб. ... коп., компенсации морального вреда - ... руб., сославшись на незаконность произведенного 31.12.09 г. увольнения по ст. 79 ТК РФ (л.д. 2 - 3, 97 - 98, 157, 172).
Решением Починковского районного суда от 18.03.11 г. К.Н. восстановлен на работе в МУК ЦКС в должности по совместительству с 01.01.10 г.
С ответчика в пользу истца взыскано: ... руб. ... коп. - средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.10 г. по 18.03.11 г., ... руб. - компенсация морального вреда, а также госпошлина в доход государства в сумме... руб.
В остальной части требований и в иске к администрации... сельского поселения К.Н. отказано.
В кассационной жалобе МУК ЦКС ставится вопрос об отмене решения ввиду неправильного установления обстоятельств по делу и нарушения норм материального права.
К.Н. также просит отменить решение, указывая на необоснованно заниженный размер компенсации морального вреда.
Проверив законность и обоснованность решения с учетом доводов жалоб и возражений на них, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Судом установлено, что К.Н. с 1980 года является... народного театра, с этого же времени на 0,5 ставки работал в качестве.
01.01.09 г. между директором МУК ЦКС и истцом был заключен трудовой договор о работе в должности по совместительству (0,5 ставки) на один год, до 31.12.09 г. (л.д. 5).
22.12.09 г. К.Н. был уведомлен о предстоящем прекращении срочного трудового договора с 31.12.09 г., но приказ об увольнении не издан, истец с ним не ознакомлен (л.д. 6).
Принимая решение о восстановлении К.Н. в должности МУК ЦКС по совместительству (0,5 ставки) и взыскивая с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, судом не учтено, что на момент разрешения спора срок трудового договора истек и, кроме того, эта должность в настоящее время в штатном расписании отсутствует (л.д. 83 - 84).
При таких обстоятельствах решение в этой части нельзя признать правильным, оно на основании абз. 4 ст. 361 и п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ подлежит отмене с вынесением по делу нового решения об отказе К.Н. в этих требованиях.
Вместе с тем, учитывая, что при прекращении с К.Н. трудовых отношений ответчиком были допущены нарушения положений ст. 84.1 ТК РФ, суд обоснованно, в соответствии с положениями ст. 237 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, удовлетворил его иск о взыскании с МУК ЦКС морального вреда, размер компенсации определен с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Исходя из изложенного, доводы истца о неправомерно заниженной сумме морального вреда, нельзя признать состоятельными.
С учетом указанных выше обстоятельств размер госпошлины, взысканной с ответчика в доход государства, подлежит уменьшению с... руб. ... коп. до... руб.
Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ,
определила:
Решение Починковского районного суда от 18 марта 2011 года в части восстановления К.Н. в муниципальном учреждении культуры "Централизованная клубная система... сельского поселения" в должности по совместительству с 1 января 2010 года и взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 1 января 2010 года по 18 марта 2011 года в размере... рублей... копеек отменить и в заявленных требованиях отказать.
Взыскать с муниципального учреждения культуры "Централизованная клубная система... сельского поселения" в доход бюджета госпошлину в размере... рублей.
В остальной части это решение оставить без изменения, а кассационные жалобы муниципального учреждения культуры "Централизованная клубная система... сельского поселения" и К.Н. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)