Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Набенюк А.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Песковой Ж.А. и Пантелеева В.М.,
с участием прокурора Новичкова Е.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе А. на решение Волжского районного суда города Саратова от 30.07.2012 года, которым А. отказано в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью "Медиа Мир" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о понуждении к заключению трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об установлении факта наличия авторских прав, факта дискриминации в сфере труда, о восстановлении творческого контента, о прекращении распространения продукции СМИ, об устранении заставки, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Песковой Ж.А., объяснения А., поддержавшего доводы жалобы, представителя общества с ограниченной ответственностью "Медиа Мир" Т., действовавшего на основании доверенности от <...> года, возражавшего против доводов жалобы, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда следует оставить без изменения, изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с указанным выше иском. В обоснование заявленных требований указал, что с 16.05.2011 года по 19.05.2012 года работал в должности. Интернет - телепрограммы "Р" в Интернет - ресурсе "Т". Рабочее место истца находилось в телевизионной студии в помещениях ООО "Медиа Мир". При этом ему был установлен постоянный ежемесячный оклад. В период с 16.05.2011 года по декабрь 2011 года включительно истец получал по <...> рублей, а с января 2012 года по дату увольнения - по <...> рублей в месяц. В заключении трудового договора в письменной форме ему было отказано. К работе он был допущен 16.05.2011 года по устному распоряжению директора ООО "Медиа Мир". За период работы истец не подвергался дисциплинарным взысканиям, получал благодарности за высококачественную творческую работу. В период работы им был создан документальный видеофильм "П", который наряду с другими номинированными программами стал лауреатом 3-го Всероссийского конкурса телевизионных фильмов и программ "С" в Москве 09.12.2011 года. Ответчик оформил данный фильм лишь как очередной выпуск программы, отказал в размещении фильма на сайте "Т" под постоянной престижной рубрикой "Ф". Истец был уволен после вступления 29.03.2012 года в члены оппозиционного некоммерческого общественного объединения "С" и публикации в местных СМИ репортажей, корреспонденции и журналистских материалов. При этом ему не выдали копию приказа об увольнении, заработную плату за проделанную работу, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Незадолго до увольнения истца ответчик незаконно разместил на сайте своего информационного агентства "В" фотографии его сотрудников на фоне заставки авторской телепередачи истца "Р". В связи с возникновением спора в суде ответчик удалил с сайта "Т" весь контент авторских передач истца за спорный период. Данные действия ответчика создали истцу непреодолимое препятствие для участия в различных международных, федеральных, региональных и муниципальных журналистских конкурсах, в получении существенных премиальных вознаграждений. Создали препятствия для составлении порт-фолио для поиска более приемлемого для истца работодателя, творческих партнеров в журналистике, иных сферах трудовой, общественной деятельности. Данные действия ответчика вызывали и вызывают у истца расстройство здоровья, в связи с чем он был вынужден неоднократно обращаться за медицинской помощью.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил указанное выше решение.
А. не согласился с постановленным решением суда, в своей апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела; выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела; суд неправильно применил нормы материального и процессуального права, рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, и не извещенных надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
В возражениях на апелляционную жалобу прокуратура Волжского района города Саратова полагает решение Волжского районного суда города Саратова от 30.07.2012 года законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе (статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы по следующим основаниям.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса РФ законодатель приводит требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовыми правоотношениям между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определенной специальности, квалификации, должности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вместе с тем, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статьям 1125, 1255, 1263 Гражданского кодекса Российской Федерации на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации) признаются интеллектуальные права, которые включают исключительное право, являющееся имущественным правом, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, также личные неимущественные права и иные права (право следования, право доступа и другие). Интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства являются авторскими правами.
Автору произведения принадлежат следующие права: 1) исключительное право на произведение; 2) право авторства; 3) право автора на имя; 4) право на неприкосновенность произведения; 5) право на обнародование произведения.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, автору произведения наряду с правами, указанными в пункте 2 настоящей статьи, принадлежат другие права, в том числе право на вознаграждение за использование служебного произведения, право на отзыв, право следования, право доступа к произведениям изобразительного искусства.
В соответствии со статьей 1263 Гражданского кодекса Российской Федерации аудиовизуальным произведением является произведение, состоящее из зафиксированной серии связанных между собой изображений (с сопровождением или без сопровождения звуком) и предназначенное для зрительного и слухового (в случае сопровождения звуком) восприятия с помощью соответствующих технических устройств. Аудиовизуальные произведения включают кинематографические произведения, а также все произведения, выраженные средствами, аналогичными кинематографическим (теле- и видеофильмы и другие подобные произведения), независимо от способа их первоначальной или последующей фиксации. Авторами аудиовизуального произведения являются: 1) режиссер-постановщик; 2) автор сценария; 3) композитор, являющийся автором музыкального произведения (с текстом или без текста), специально созданного для этого аудиовизуального произведения.
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как усматривается из материалов дела А. обратился в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО "Медиа Мир", восстановлении на работе, возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, в том числе, заработную плату за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда. Однако истцом не были представлены какие-либо доказательства, доподлинно свидетельствующие о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений. В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о выполнении А. на постоянной основе определенной работы установленной квалификации, его подчинения конкретному режиму труда и отдыха, а также о размере установленной за выполняемою трудовую функцию заработной плате. Суд первой инстанции правомерно критически оценил представленные истцом доказательства и пришел к обоснованному выводу о недоказанности наличия между А. и ООО "Медиа Мир" трудовых отношений, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении указанных требований.
При оценке представленных сторонами доказательств нарушений требований статьей 67 ГПК РФ судом первой инстанции не допущено.
Кроме этого, суд пришел к выводу, что истцом не представлены достаточные доказательства нарушения его авторских прав со стороны ответчика. Между сторонами не заключался договор относительно участия истца в создании телепрограммы либо телефильма, относительно использования созданных видеозаписей. При отсутствии договора с истцом относительно использования указанных видеозаписей ответчик имеет право удалить их из собственного сайта, с учетом возможного изменения формата телепередач, исходя из целесообразности и по другим основаниям.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности. Оснований к переоценке не имеется.
Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.
Довод жалобы о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, и не извещенных надлежащим образом о месте и времени слушания дела не состоятелен, опровергается материалами дела.
С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда города Саратова от 30.07.2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А. - без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 01.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6296/2012
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 ноября 2012 г. по делу N 33-6296/2012
Судья Набенюк А.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Песковой Ж.А. и Пантелеева В.М.,
с участием прокурора Новичкова Е.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе А. на решение Волжского районного суда города Саратова от 30.07.2012 года, которым А. отказано в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью "Медиа Мир" об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о понуждении к заключению трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, об установлении факта наличия авторских прав, факта дискриминации в сфере труда, о восстановлении творческого контента, о прекращении распространения продукции СМИ, об устранении заставки, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Песковой Ж.А., объяснения А., поддержавшего доводы жалобы, представителя общества с ограниченной ответственностью "Медиа Мир" Т., действовавшего на основании доверенности от <...> года, возражавшего против доводов жалобы, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда следует оставить без изменения, изучив материалы дела, судебная коллегия
установила:
А. обратился в суд с указанным выше иском. В обоснование заявленных требований указал, что с 16.05.2011 года по 19.05.2012 года работал в должности. Интернет - телепрограммы "Р" в Интернет - ресурсе "Т". Рабочее место истца находилось в телевизионной студии в помещениях ООО "Медиа Мир". При этом ему был установлен постоянный ежемесячный оклад. В период с 16.05.2011 года по декабрь 2011 года включительно истец получал по <...> рублей, а с января 2012 года по дату увольнения - по <...> рублей в месяц. В заключении трудового договора в письменной форме ему было отказано. К работе он был допущен 16.05.2011 года по устному распоряжению директора ООО "Медиа Мир". За период работы истец не подвергался дисциплинарным взысканиям, получал благодарности за высококачественную творческую работу. В период работы им был создан документальный видеофильм "П", который наряду с другими номинированными программами стал лауреатом 3-го Всероссийского конкурса телевизионных фильмов и программ "С" в Москве 09.12.2011 года. Ответчик оформил данный фильм лишь как очередной выпуск программы, отказал в размещении фильма на сайте "Т" под постоянной престижной рубрикой "Ф". Истец был уволен после вступления 29.03.2012 года в члены оппозиционного некоммерческого общественного объединения "С" и публикации в местных СМИ репортажей, корреспонденции и журналистских материалов. При этом ему не выдали копию приказа об увольнении, заработную плату за проделанную работу, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Незадолго до увольнения истца ответчик незаконно разместил на сайте своего информационного агентства "В" фотографии его сотрудников на фоне заставки авторской телепередачи истца "Р". В связи с возникновением спора в суде ответчик удалил с сайта "Т" весь контент авторских передач истца за спорный период. Данные действия ответчика создали истцу непреодолимое препятствие для участия в различных международных, федеральных, региональных и муниципальных журналистских конкурсах, в получении существенных премиальных вознаграждений. Создали препятствия для составлении порт-фолио для поиска более приемлемого для истца работодателя, творческих партнеров в журналистике, иных сферах трудовой, общественной деятельности. Данные действия ответчика вызывали и вызывают у истца расстройство здоровья, в связи с чем он был вынужден неоднократно обращаться за медицинской помощью.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил указанное выше решение.
А. не согласился с постановленным решением суда, в своей апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела; выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела; суд неправильно применил нормы материального и процессуального права, рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, и не извещенных надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
В возражениях на апелляционную жалобу прокуратура Волжского района города Саратова полагает решение Волжского районного суда города Саратова от 30.07.2012 года законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе (статья 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы по следующим основаниям.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса РФ законодатель приводит требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
- - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовыми правоотношениям между работником и работодателем свойственно осуществление труда работником по определенной специальности, квалификации, должности, его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, а также получение работником за свой труд заработной платы.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вместе с тем, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно статьям 1125, 1255, 1263 Гражданского кодекса Российской Федерации на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации) признаются интеллектуальные права, которые включают исключительное право, являющееся имущественным правом, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, также личные неимущественные права и иные права (право следования, право доступа и другие). Интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства являются авторскими правами.
Автору произведения принадлежат следующие права: 1) исключительное право на произведение; 2) право авторства; 3) право автора на имя; 4) право на неприкосновенность произведения; 5) право на обнародование произведения.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, автору произведения наряду с правами, указанными в пункте 2 настоящей статьи, принадлежат другие права, в том числе право на вознаграждение за использование служебного произведения, право на отзыв, право следования, право доступа к произведениям изобразительного искусства.
В соответствии со статьей 1263 Гражданского кодекса Российской Федерации аудиовизуальным произведением является произведение, состоящее из зафиксированной серии связанных между собой изображений (с сопровождением или без сопровождения звуком) и предназначенное для зрительного и слухового (в случае сопровождения звуком) восприятия с помощью соответствующих технических устройств. Аудиовизуальные произведения включают кинематографические произведения, а также все произведения, выраженные средствами, аналогичными кинематографическим (теле- и видеофильмы и другие подобные произведения), независимо от способа их первоначальной или последующей фиксации. Авторами аудиовизуального произведения являются: 1) режиссер-постановщик; 2) автор сценария; 3) композитор, являющийся автором музыкального произведения (с текстом или без текста), специально созданного для этого аудиовизуального произведения.
В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как усматривается из материалов дела А. обратился в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО "Медиа Мир", восстановлении на работе, возложении на ответчика обязанности заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, в том числе, заработную плату за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда. Однако истцом не были представлены какие-либо доказательства, доподлинно свидетельствующие о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений. В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о выполнении А. на постоянной основе определенной работы установленной квалификации, его подчинения конкретному режиму труда и отдыха, а также о размере установленной за выполняемою трудовую функцию заработной плате. Суд первой инстанции правомерно критически оценил представленные истцом доказательства и пришел к обоснованному выводу о недоказанности наличия между А. и ООО "Медиа Мир" трудовых отношений, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении указанных требований.
При оценке представленных сторонами доказательств нарушений требований статьей 67 ГПК РФ судом первой инстанции не допущено.
Кроме этого, суд пришел к выводу, что истцом не представлены достаточные доказательства нарушения его авторских прав со стороны ответчика. Между сторонами не заключался договор относительно участия истца в создании телепрограммы либо телефильма, относительно использования созданных видеозаписей. При отсутствии договора с истцом относительно использования указанных видеозаписей ответчик имеет право удалить их из собственного сайта, с учетом возможного изменения формата телепередач, исходя из целесообразности и по другим основаниям.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, поскольку при разрешении спора суд правильно определил характер спорных правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке доказательств и иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности. Оснований к переоценке не имеется.
Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.
Довод жалобы о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, и не извещенных надлежащим образом о месте и времени слушания дела не состоятелен, опровергается материалами дела.
С учетом изложенного, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда города Саратова от 30.07.2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу А. - без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)