Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Филиппов А.О.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.,
судей: Охременко О.В., Тихоновой Т.В.,
с участием прокурора: Дозорцевой Е.Г.,
при секретаре: Н.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,
дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Б. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Богучанская центральная районная больница" о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскании недополученной заработной платы,
по апелляционной жалобе главного врача МБУЗ "Богучанская центральная районная больница" Т.,
на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 27 августа 2012 г., которым постановлено:
"Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Б. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения Богучанская центральная районная больница об обязании произведения перерасчета заработной платы и взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.
Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Богучанская центральная районная больница произвести перерасчет заработной платы Б. за январь 2012 года, февраль 2012 года, март 2012 года.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Богучанская центральная районная больница в пользу Б. недополученную заработную плату за январь 2012 года, февраль 2012 года, март 2012 года, всего - 6.584 рубля 40 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Б. работает в МБУЗ Богучанская центральная районная больница санитаркой. Прокурор Богучанского района в ее интересах обратился в суд к МБУЗ Богучанская центральная районная больница с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за январь - март 2012 года. Требования мотивированы тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении Б. заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав истицы. В связи с чем просил взыскать с работодателя в пользу истицы недоначисленную заработную плату за период работы с января по март 2012 г. в размере 6.584,40 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе главный врач МБУЗ Богучанская центральная районная больница Т. просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела и нарушение норм материального права.
Принимая во внимание надлежащее и своевременное извещение всех участвующих в деле лиц о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции и отсутствие сведений о причинах неявки, судебная коллегия в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав прокурора Дозорцеву Е.Г., полагавшую, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Так, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Судом установлено, что Б. работает в МБУЗ Богучанская центральная районная больница санитаркой. По условиям трудового договора районный коэффициент к заработной плате составляет 30%, процентная надбавка - 50%. В январе - марте 2012 г. с учетом отработанной нормы рабочего времени ей была начислена заработная плата в размере по 6.105 руб., то есть в размере, менее МРОТ, действующего на территории Богучанского района, с применением к нему районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях (в данном случае - 8.299,80 руб. из расчета: оклад 1.735 руб. + доплата (15% за работу с лесными учреждениями) 260 руб. 25 коп. + доплата (30% медицинский стаж) 520 руб. 50 коп. + повышающий (коэффициент 25,4%) 1.150 руб. 20 коп. + доплата до минимального размера оплаты труда 945 руб. 05 коп. x 1,18 (районные и северные) = 8.299 руб. 80 коп.).
С учетом вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств, принимая во внимание, что начисленная заработная плата истицы за полностью отработанное время составляла менее установленной правилами главы 50 ТК РФ суммы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за январь - март 2012 года, взыскав с МБУЗ Богучанская центральная районная больница в пользу Б. 6.584,40 руб. Расчет подлежащих взысканию сумм произведен судом правильно, ответчиком в жалобе не оспаривается.
Доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата истицы, включающая в себя все элементы, составляет не меньше, как установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, а правила, установленные главой 50 ТК РФ, при начислении истице заработной платы применению не подлежат, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные.
Так, изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
При этом нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ, что не было учтено работодателем при начислении заработной платы истице.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, проверялись судом и обоснованно не приняты им во внимание.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Богучанского районного суда Красноярского края от 27 августа 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу главного врача МБУЗ Богучанская центральная районная больница Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 07.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-9625
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 ноября 2012 г. по делу N 33-9625
Судья: Филиппов А.О.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.,
судей: Охременко О.В., Тихоновой Т.В.,
с участием прокурора: Дозорцевой Е.Г.,
при секретаре: Н.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,
дело по иску прокурора Богучанского района в интересах Б. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Богучанская центральная районная больница" о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы и взыскании недополученной заработной платы,
по апелляционной жалобе главного врача МБУЗ "Богучанская центральная районная больница" Т.,
на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 27 августа 2012 г., которым постановлено:
"Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Б. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения Богучанская центральная районная больница об обязании произведения перерасчета заработной платы и взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.
Обязать Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Богучанская центральная районная больница произвести перерасчет заработной платы Б. за январь 2012 года, февраль 2012 года, март 2012 года.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Богучанская центральная районная больница в пользу Б. недополученную заработную плату за январь 2012 года, февраль 2012 года, март 2012 года, всего - 6.584 рубля 40 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Б. работает в МБУЗ Богучанская центральная районная больница санитаркой. Прокурор Богучанского района в ее интересах обратился в суд к МБУЗ Богучанская центральная районная больница с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за январь - март 2012 года. Требования мотивированы тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении Б. заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению трудовых прав истицы. В связи с чем просил взыскать с работодателя в пользу истицы недоначисленную заработную плату за период работы с января по март 2012 г. в размере 6.584,40 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе главный врач МБУЗ Богучанская центральная районная больница Т. просит об отмене принятого по делу решения, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела и нарушение норм материального права.
Принимая во внимание надлежащее и своевременное извещение всех участвующих в деле лиц о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции и отсутствие сведений о причинах неявки, судебная коллегия в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав прокурора Дозорцеву Е.Г., полагавшую, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Так, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Судом установлено, что Б. работает в МБУЗ Богучанская центральная районная больница санитаркой. По условиям трудового договора районный коэффициент к заработной плате составляет 30%, процентная надбавка - 50%. В январе - марте 2012 г. с учетом отработанной нормы рабочего времени ей была начислена заработная плата в размере по 6.105 руб., то есть в размере, менее МРОТ, действующего на территории Богучанского района, с применением к нему районного коэффициента и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях (в данном случае - 8.299,80 руб. из расчета: оклад 1.735 руб. + доплата (15% за работу с лесными учреждениями) 260 руб. 25 коп. + доплата (30% медицинский стаж) 520 руб. 50 коп. + повышающий (коэффициент 25,4%) 1.150 руб. 20 коп. + доплата до минимального размера оплаты труда 945 руб. 05 коп. x 1,18 (районные и северные) = 8.299 руб. 80 коп.).
С учетом вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств, принимая во внимание, что начисленная заработная плата истицы за полностью отработанное время составляла менее установленной правилами главы 50 ТК РФ суммы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за январь - март 2012 года, взыскав с МБУЗ Богучанская центральная районная больница в пользу Б. 6.584,40 руб. Расчет подлежащих взысканию сумм произведен судом правильно, ответчиком в жалобе не оспаривается.
Доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата истицы, включающая в себя все элементы, составляет не меньше, как установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, а правила, установленные главой 50 ТК РФ, при начислении истице заработной платы применению не подлежат, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные.
Так, изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
При этом нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. ст. 129 и 133 ТК РФ, что не было учтено работодателем при начислении заработной платы истице.
При таких обстоятельствах судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, проверялись судом и обоснованно не приняты им во внимание.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Богучанского районного суда Красноярского края от 27 августа 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу главного врача МБУЗ Богучанская центральная районная больница Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)