Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Репин А.Я.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
Председательствующего Козловой Г.Н.
судей Андреева А.А., Серышевой Н.И.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску С.В. к администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,
по кассационной жалобе С.В. и его представителя С.Р., по кассационной жалобе представителя администрации Дубовского муниципального района К.
на решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 09 июня 2010 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Восстановить С.В. на работе в должности начальника юридического отдела администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.
Взыскать с администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области в пользу С.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 149192 рубля 15 копеек (сто сорок девять тысяч сто девяносто два) рубля 15 копеек.
Взыскать с администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области в пользу С.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области в пользу С.В. расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Обязать администрацию Дубовского муниципального района Волгоградской области внести изменения в трудовую книжку С.В. без учета записи об увольнении от 30 декабря 2009 года, изъять из личного дела документы, свидетельствующие о незаконном расторжении трудового договора с С.В. 30 декабря 2009 года.
Решение в части восстановления С.В. на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 91583 (девяносто одна тысяча пятьсот восемьдесят три) рубля 30 копеек подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении иска С.В. в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 17 683 рубля 39 копеек и денежной компенсации морального вреда в сумме 1 490 000 рублей - отказать.
Заслушав доклад судьи Андреева А.А., выслушав С.В. и его представителя С.Р., поддержавших доводы жалобы и возражавших против удовлетворения жалобы ответчика, представителя администрации Дубовского муниципального района К., поддержавшую доводы жалобы и возражавших против удовлетворения жалобы истца, заключение прокурора Бецковой И.Б., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
С.В. обратился в суд с иском к администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обоснование требований указал, что работал в должности начальника юридического отдела администрации Дубовского муниципального района с 19 апреля 2006 года, являлся муниципальным служащим, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Распоряжением N 73-р от 30 декабря 2009 года он был уволен по инициативе администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (работодателя). Трудовой контракт был расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
С данным распоряжением не согласен, поскольку на заседании комиссии его профессиональную деятельность никто не обсуждал. Секретарем комиссии был зачитан отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, в котором в нарушение типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих отсутствовал перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых он принимал участие. Отзыв подписан лицом, не имеющим высшего юридического образования, координирующим деятельность юридического отдела лишь с 13 ноября 2009 года. Время приема на работу его начальником юридического отдела в отзыве указано неверно.
Кроме того, после проведения аттестации он под роспись был ознакомлен с аттестационным листом, где в п. 12 указано, что на заседании аттестационной комиссии присутствовало 7 человек, из них проголосовало за несоответствие его занимаемой должности 3 человека, против 0, воздержались 4 человека.
Согласно положению о проведении аттестации решение аттестационной комиссии выносится открытым голосованием простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
В результате незаконного увольнения ему причинен моральный вред в форме нравственных страданий, ухудшилось его самочувствие. Он был вынужден обращаться медицинской помощью, проходил лечение, связанное с заболеванием сердца.
Уточнив исковые требования, истец просил суд восстановить его на работе в должности начальника юридического отдела администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.
Взыскать с администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 166875 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Обязать администрацию Дубовского муниципального района Волгоградской области внести изменения в его трудовую книжку без учета записи об увольнении от 30 декабря 1009 года, изъять из личного дела документы, свидетельствующие о незаконном расторжении с ним трудового договора от 30 декабря 2009 года.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационных жалобах С.В. и его представитель С.Р., представитель администрации Дубовского муниципального района К.
оспаривают законность и обоснованность судебного постановления, просят его отменить.
В обоснование жалобы указано на нарушение норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда постановленного в соответствии с материалами дела и требованием закона.
Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что в соответствии с распоряжением N 94-р-1 от 19 апреля 2006 года, С.В. переведен на должность начальника отдела правового и информационного обеспечения администрации Дубовского муниципального района с 19 апреля 2006 года.
Согласно постановлению N 395 от 16 июля 2008 года отдел правового и информационного обеспечения переименован в юридический отдел.
Распоряжением N 73-р от 30 декабря 2009 года, трудовой контракт с С.В. расторгнут 30 декабря 2009 года согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Решением Дубовского районного суда Волгоградской области от 16 февраля 2010 года решение аттестационной комиссии администрации Дубовского муниципального района о несоответствии С.В. замещаемой должности муниципальной службы (начальника юридического отдела) от 30 ноября 2009 года признано незаконным.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 23 апреля 2010 года решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 16 февраля 2010 года обставлено без изменения, кассационная жалоба администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области без удовлетворения.
Указанные обстоятельства подтверждены исследованными судом первой инстанции доказательствами.
При таких обстоятельствах, с учетом приведенных в решении норм трудового права, судом первой инстанции сделан правильный вывод о незаконности увольнения истца и об обоснованности заявленных им требований, принято правильное решение о частичном удовлетворении иска.
При этом судом приведен расчет подлежащих взысканию денежных сумм с учетом времени вынужденного прогула, который сторонами не оспаривается, и определена подлежащая взысканию сумма денежной компенсации за нарушение трудовых прав истца.
Судебная коллегия считает несостоятельными доводы жалобы истца о неправильном определении размера такой компенсации, поскольку определение размера такой компенсации судом произведено исходя из конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости.
Остальные доводы изложенные в кассационной жалобе не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и получили в решении суда надлежащую правовую оценку.
Нарушений норм материального и процессуального права при разрешении дела судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 09 июня 2010 года оставить без изменения, кассационные жалобы С.В. и его представителя С.Р., представителя администрации Дубовского муниципального района К. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.08.2010 ПО ДЕЛУ N 33-8855/10
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 августа 2010 г. по делу N 33-8855/10
Судья: Репин А.Я.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
Председательствующего Козловой Г.Н.
судей Андреева А.А., Серышевой Н.И.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску С.В. к администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,
по кассационной жалобе С.В. и его представителя С.Р., по кассационной жалобе представителя администрации Дубовского муниципального района К.
на решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 09 июня 2010 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Восстановить С.В. на работе в должности начальника юридического отдела администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.
Взыскать с администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области в пользу С.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 149192 рубля 15 копеек (сто сорок девять тысяч сто девяносто два) рубля 15 копеек.
Взыскать с администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области в пользу С.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области в пользу С.В. расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Обязать администрацию Дубовского муниципального района Волгоградской области внести изменения в трудовую книжку С.В. без учета записи об увольнении от 30 декабря 2009 года, изъять из личного дела документы, свидетельствующие о незаконном расторжении трудового договора с С.В. 30 декабря 2009 года.
Решение в части восстановления С.В. на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 91583 (девяносто одна тысяча пятьсот восемьдесят три) рубля 30 копеек подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении иска С.В. в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 17 683 рубля 39 копеек и денежной компенсации морального вреда в сумме 1 490 000 рублей - отказать.
Заслушав доклад судьи Андреева А.А., выслушав С.В. и его представителя С.Р., поддержавших доводы жалобы и возражавших против удовлетворения жалобы ответчика, представителя администрации Дубовского муниципального района К., поддержавшую доводы жалобы и возражавших против удовлетворения жалобы истца, заключение прокурора Бецковой И.Б., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
С.В. обратился в суд с иском к администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В обоснование требований указал, что работал в должности начальника юридического отдела администрации Дубовского муниципального района с 19 апреля 2006 года, являлся муниципальным служащим, с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Распоряжением N 73-р от 30 декабря 2009 года он был уволен по инициативе администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области (работодателя). Трудовой контракт был расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
С данным распоряжением не согласен, поскольку на заседании комиссии его профессиональную деятельность никто не обсуждал. Секретарем комиссии был зачитан отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период, в котором в нарушение типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих отсутствовал перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых он принимал участие. Отзыв подписан лицом, не имеющим высшего юридического образования, координирующим деятельность юридического отдела лишь с 13 ноября 2009 года. Время приема на работу его начальником юридического отдела в отзыве указано неверно.
Кроме того, после проведения аттестации он под роспись был ознакомлен с аттестационным листом, где в п. 12 указано, что на заседании аттестационной комиссии присутствовало 7 человек, из них проголосовало за несоответствие его занимаемой должности 3 человека, против 0, воздержались 4 человека.
Согласно положению о проведении аттестации решение аттестационной комиссии выносится открытым голосованием простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
В результате незаконного увольнения ему причинен моральный вред в форме нравственных страданий, ухудшилось его самочувствие. Он был вынужден обращаться медицинской помощью, проходил лечение, связанное с заболеванием сердца.
Уточнив исковые требования, истец просил суд восстановить его на работе в должности начальника юридического отдела администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области.
Взыскать с администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 166875 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Обязать администрацию Дубовского муниципального района Волгоградской области внести изменения в его трудовую книжку без учета записи об увольнении от 30 декабря 1009 года, изъять из личного дела документы, свидетельствующие о незаконном расторжении с ним трудового договора от 30 декабря 2009 года.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В кассационных жалобах С.В. и его представитель С.Р., представитель администрации Дубовского муниципального района К.
оспаривают законность и обоснованность судебного постановления, просят его отменить.
В обоснование жалобы указано на нарушение норм материального и процессуального права.
Проверив законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда постановленного в соответствии с материалами дела и требованием закона.
Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что в соответствии с распоряжением N 94-р-1 от 19 апреля 2006 года, С.В. переведен на должность начальника отдела правового и информационного обеспечения администрации Дубовского муниципального района с 19 апреля 2006 года.
Согласно постановлению N 395 от 16 июля 2008 года отдел правового и информационного обеспечения переименован в юридический отдел.
Распоряжением N 73-р от 30 декабря 2009 года, трудовой контракт с С.В. расторгнут 30 декабря 2009 года согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Решением Дубовского районного суда Волгоградской области от 16 февраля 2010 года решение аттестационной комиссии администрации Дубовского муниципального района о несоответствии С.В. замещаемой должности муниципальной службы (начальника юридического отдела) от 30 ноября 2009 года признано незаконным.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 23 апреля 2010 года решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 16 февраля 2010 года обставлено без изменения, кассационная жалоба администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области без удовлетворения.
Указанные обстоятельства подтверждены исследованными судом первой инстанции доказательствами.
При таких обстоятельствах, с учетом приведенных в решении норм трудового права, судом первой инстанции сделан правильный вывод о незаконности увольнения истца и об обоснованности заявленных им требований, принято правильное решение о частичном удовлетворении иска.
При этом судом приведен расчет подлежащих взысканию денежных сумм с учетом времени вынужденного прогула, который сторонами не оспаривается, и определена подлежащая взысканию сумма денежной компенсации за нарушение трудовых прав истца.
Судебная коллегия считает несостоятельными доводы жалобы истца о неправильном определении размера такой компенсации, поскольку определение размера такой компенсации судом произведено исходя из конкретных обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости.
Остальные доводы изложенные в кассационной жалобе не могут служить основанием к отмене решения суда, поскольку являлись предметом обсуждения суда первой инстанции и получили в решении суда надлежащую правовую оценку.
Нарушений норм материального и процессуального права при разрешении дела судом допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дубовского районного суда Волгоградской области от 09 июня 2010 года оставить без изменения, кассационные жалобы С.В. и его представителя С.Р., представителя администрации Дубовского муниципального района К. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)