Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Веркошанская Т.А.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Рзяниной М.В.,
судей Хачатуровой Л.В., Андреева А.А.,
с участием прокурора отдела прокуратуры Волгоградской области Елансковой Л.Ф.,
при секретаре Т.В.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Волгоградского областного суда Хачатуровой Л.В.
гражданское дело по кассационной жалобе К., кассационному представлению старшего помощника прокурора Дзержинского района г. Волгограда на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 25 июня 2010 года, которым постановлено:
в иске К. к ГУЗ "Волгоградский областной клинический госпиталь ветеранов войн" о признании приказа от 15 апреля 2010 года о прекращении трудового договора и увольнении незаконным, восстановлении в должности инженера связи с 15 апреля 2010 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - отказать,
установила:
К. обратился в суд с иском к ГУЗ "Волгоградский областной клинический госпиталь ветеранов войн" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с 9 сентября 2008 года работал в качестве инженера связи по совместительству, приказом от 8 апреля 2010 года уволен по статье 288 ТК РФ с 15 апреля 2010 года. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. 2 апреля 2010 года ему было вручено уведомление о расторжении договора на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Однако двухнедельный срок для предупреждения о предстоящем увольнении ответчиком соблюден не был. Кроме того, ему стало известно, что на его должность был принят работник, ранее работавший в этом же учреждении (не принятый вновь). Данная должность в приоритетном порядке ему не предлагалась.
Просил суд обязать начальника Государственного учреждения здравоохранения "Волгоградский областной клинический госпиталь ветеранов войн" восстановить его в должности инженера связи с 15 апреля 2010 года, обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула из расчета среднемесячного заработка, выплатить компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.
В ходе судебного разбирательства утонил исковые требования, просил суд признать приказ ГУЗ "ВОКБВО" от 15 апреля 2010 года о прекращении трудового договора с ним и увольнении незаконным, восстановить его в должности инженера связи с 15 апреля 2010 года, обязать начальника "Волгоградский областной кинический госпиталь ветеранов войн" выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула с 15 апреля 2010 года по 17 июня 2010 года, компенсацию морального вреда.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе К., кассационном представлении старший помощник прокурора Дзержинского района г. Волгограда оспаривают законность и обоснованность постановленного решения и просят его отменить.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав К., его представителя по доверенности Т.А., поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя ГУЗ "Волгоградский областной клинический госпиталь ветеранов войн" по доверенности Ч., возражавшую против удовлетворения кассационной жалобы, заключение прокурора, полагавшей, что решение подлежит изменению в части даты увольнения, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 288 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
При разрешении спора судом первой инстанции установлено, что 3 сентября 2007 года приказом N 11-к истец принят на работу в ЗАО "КАСЛ" на должность телефониста.
9 сентября 2008 года К. принят на работу в административно-хозяйственный, обслуживающий и прочий персонал на должность инженера связи по совместительству на 0,5 ставки.
Приказом N 68-к от 16 апреля 2010 года П. принят в порядке перевода на должность инженера по связи с оплатой по 6 разряду ETC.
При таких данных суд пришел к правильному выводу о том, что работодателем при увольнении истца с занимаемой по совместительству должности инженера связи нарушений норм действующего трудового законодательства не допущено, поскольку на указанную должность принят работник, для которого эта работа будет являться основной.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит решение суда в этой части законным и обоснованным.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что двухнедельный срок, предусмотренный ст. 288 Трудового Кодекса Российской Федерации, истекает 15 апреля 2010 года.
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом, увольнение К. 15 апреля 2010 года произведено с нарушением двухнедельного срока предупреждения, т.е. преждевременно, поскольку двухнедельный срок истекает 16 апреля 2010 года.
При таких данных судебная коллегия считает необходимым решение суда в этой части изменить, указав дату увольнения К. с должности инженера связи, занимаемой им по совместительству, на 16 апреля 2010 года, в остальной части решение суда оставить без изменения.
Кроме того, поскольку ответчиком преждевременно произведено увольнение К., в пользу последнего подлежит взысканию среднедневная заработная плата за один день вынужденного прогула.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 25 июня 2010 года изменить в части признания правильной даты увольнения, признать датой увольнения К. 16 апреля 2010 года, обязав ГУЗ "Волгоградский областной клинический госпиталь ветеранов войн" оплатить К. среднедневную заработную плату за 1 день, в остальной части решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу К., кассационное представление старшего помощника прокурора Дзержинского района г. Волгограда - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 01.09.2010 ПО ДЕЛУ N 33-9086/2010
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 сентября 2010 г. по делу N 33-9086/2010
Судья - Веркошанская Т.А.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего Рзяниной М.В.,
судей Хачатуровой Л.В., Андреева А.А.,
с участием прокурора отдела прокуратуры Волгоградской области Елансковой Л.Ф.,
при секретаре Т.В.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Волгоградского областного суда Хачатуровой Л.В.
гражданское дело по кассационной жалобе К., кассационному представлению старшего помощника прокурора Дзержинского района г. Волгограда на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 25 июня 2010 года, которым постановлено:
в иске К. к ГУЗ "Волгоградский областной клинический госпиталь ветеранов войн" о признании приказа от 15 апреля 2010 года о прекращении трудового договора и увольнении незаконным, восстановлении в должности инженера связи с 15 апреля 2010 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда - отказать,
установила:
К. обратился в суд с иском к ГУЗ "Волгоградский областной клинический госпиталь ветеранов войн" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с 9 сентября 2008 года работал в качестве инженера связи по совместительству, приказом от 8 апреля 2010 года уволен по статье 288 ТК РФ с 15 апреля 2010 года. Увольнение считает незаконным по следующим основаниям. 2 апреля 2010 года ему было вручено уведомление о расторжении договора на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на должность сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. Однако двухнедельный срок для предупреждения о предстоящем увольнении ответчиком соблюден не был. Кроме того, ему стало известно, что на его должность был принят работник, ранее работавший в этом же учреждении (не принятый вновь). Данная должность в приоритетном порядке ему не предлагалась.
Просил суд обязать начальника Государственного учреждения здравоохранения "Волгоградский областной клинический госпиталь ветеранов войн" восстановить его в должности инженера связи с 15 апреля 2010 года, обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула из расчета среднемесячного заработка, выплатить компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.
В ходе судебного разбирательства утонил исковые требования, просил суд признать приказ ГУЗ "ВОКБВО" от 15 апреля 2010 года о прекращении трудового договора с ним и увольнении незаконным, восстановить его в должности инженера связи с 15 апреля 2010 года, обязать начальника "Волгоградский областной кинический госпиталь ветеранов войн" выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула с 15 апреля 2010 года по 17 июня 2010 года, компенсацию морального вреда.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе К., кассационном представлении старший помощник прокурора Дзержинского района г. Волгограда оспаривают законность и обоснованность постановленного решения и просят его отменить.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав К., его представителя по доверенности Т.А., поддержавших доводы кассационной жалобы, представителя ГУЗ "Волгоградский областной клинический госпиталь ветеранов войн" по доверенности Ч., возражавшую против удовлетворения кассационной жалобы, заключение прокурора, полагавшей, что решение подлежит изменению в части даты увольнения, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 288 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
При разрешении спора судом первой инстанции установлено, что 3 сентября 2007 года приказом N 11-к истец принят на работу в ЗАО "КАСЛ" на должность телефониста.
9 сентября 2008 года К. принят на работу в административно-хозяйственный, обслуживающий и прочий персонал на должность инженера связи по совместительству на 0,5 ставки.
Приказом N 68-к от 16 апреля 2010 года П. принят в порядке перевода на должность инженера по связи с оплатой по 6 разряду ETC.
При таких данных суд пришел к правильному выводу о том, что работодателем при увольнении истца с занимаемой по совместительству должности инженера связи нарушений норм действующего трудового законодательства не допущено, поскольку на указанную должность принят работник, для которого эта работа будет являться основной.
С учетом изложенного, судебная коллегия находит решение суда в этой части законным и обоснованным.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что двухнедельный срок, предусмотренный ст. 288 Трудового Кодекса Российской Федерации, истекает 15 апреля 2010 года.
Согласно ч. 2 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом, увольнение К. 15 апреля 2010 года произведено с нарушением двухнедельного срока предупреждения, т.е. преждевременно, поскольку двухнедельный срок истекает 16 апреля 2010 года.
При таких данных судебная коллегия считает необходимым решение суда в этой части изменить, указав дату увольнения К. с должности инженера связи, занимаемой им по совместительству, на 16 апреля 2010 года, в остальной части решение суда оставить без изменения.
Кроме того, поскольку ответчиком преждевременно произведено увольнение К., в пользу последнего подлежит взысканию среднедневная заработная плата за один день вынужденного прогула.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 25 июня 2010 года изменить в части признания правильной даты увольнения, признать датой увольнения К. 16 апреля 2010 года, обязав ГУЗ "Волгоградский областной клинический госпиталь ветеранов войн" оплатить К. среднедневную заработную плату за 1 день, в остальной части решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу К., кассационное представление старшего помощника прокурора Дзержинского района г. Волгограда - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)