Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кондрашихин В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Игошевой Г.Н., Слепухина Л.М.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Вологодского городского суда от 22 августа 2012 года, которым взыскано с МУП "Ритуал-спецслужба" в пользу Т. ... рублей (...).
Взыскана с МУП "Ритуал-спецслужба" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей (...).
В остальной части иска Т. отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения Т. и его представителя по ордеру О., представителя администрации города Вологды по доверенности Н., представители МУП "Ритуал-спецслужба" по доверенности Б., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Зязиной В.И., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
Т. принят на работу в муниципальное унитарное предприятие "Ритуал-спецслужба" (далее - МУП "Ритуал-спецслужба") на должность ... на основании срочного трудового договора на срок по <...> (л.д. ...).
Постановлением Главы города Вологды N ... от <...> Т. назначен исполняющим обязанности директора МУП "Ритуал-спецслужба" с <...> (л.д. ...), на основании чего между муниципальным образованием "Город Вологда" и Т. заключен срочный трудовой договор N ..., в соответствии с пунктом ... которого, договор действует до замещения должности муниципального унитарного предприятия "Ритуал-спецслужба" в установленном порядке (л.д. ...).
Предупреждением от <...> N ... Т. уведомлен о прекращении действия срочного трудового договора от <...> N ... в связи с подбором кандидатуры для замещения должности директора МУП "Ритуал-спецслужба" (л.д. ...).
Постановлением администрации города Вологды от <...> N ... трудовой договор с Т. прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д. ...). На основании данного постановления МУП "Ритуал-спецслужба" вынес приказ о прекращении трудового договора от <...> N ... с Т. (л.д. ...).
Со ссылкой на незаконность увольнения Т. обратился в суд с иском к администрации города Вологды о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.
Требования мотивировал тем, что не указание в договоре конкретного срока, на который был заключен договор, является нарушением и превращает срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок. Кроме того, с ним не произведен окончательный расчет на день увольнения.
Просит признать срочный трудовой договор N ... от <...> заключенным на неопределенный срок, признать незаконным постановление администрации города Вологды N ... от <...> "О прекращении срочного трудового договора с Т., исполняющим обязанности директора муниципального унитарного предприятия "Ритуал-спецслужба", восстановить на работе в должности исполняющего обязанности директора МУП "Ритуал-спецслужба", взыскать средний заработок на время вынужденного прогула с <...> по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Определением Вологодского городского суда от <...> МУП "Ритуал-спецслужба" привлечено к участию в деле в качестве соответчика.
В судебном заседании истец Т. и его представитель по ордеру О. исковые требования увеличили, просили признать срочный трудовой договор N ... от <...> заключенным на неопределенный срок; признать незаконным постановление администрации города Вологды N ... от <...> "О прекращении срочного трудового договора с Т., исполняющим обязанности директора муниципального унитарного предприятия "Ритуал-спецслужба"; восстановить Т. на работе в должности исполняющего обязанности директора МУП "Ритуал-спецслужба"; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с <...> по день восстановления на работе в размере ... рублей, взыскать премии за <...>, <...>, ... квартал ... года, за ... год и ... квартал ... года по расчетам ответчика; взыскать оплату за время нахождения на больничном листе за период с по в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей; обязать работодателя согласно графику и трудовому договору предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за ... год в полном объеме с момента восстановления на работе; взыскать расходы на представителя в размере ... рублей. Суду пояснили, что поскольку в трудовом договоре указано его действие до замещения должности директора МУП, а конкретная дата не определена, это противоречит статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, он был уволен, находясь на больничном, в приказе об увольнении указано, что расторгается трудовой договор от <...> N ..., однако он работал по трудовому договору от <...> N .... Окончательный расчет с ним не произведен, премии не получал, поскольку начисление премий происходило с опозданием, более того, премии не были выплачены в силу счетной ошибки бухгалтера МУП "Ритуал-спецслужба". В данном случае действия работодателя неправомерны, поскольку в случае выявления счетной ошибки последний вправе удерживать денежные средства только из зарплаты и необходимо доказать факт наличия счетной ошибки. В данном случае сумма ... рублей - это трехкратный средний заработок, компенсация при расторжении трудового договора, что подтверждается расчетным листом.
Представитель ответчика администрации города Вологды по доверенности Н. исковые требования не признала, в удовлетворении просила отказать в полном объеме, пояснила, что трудовой договор от <...> N ... заключенный с Т. является срочным, срок его действия - до замещения должности директора МУП. Прекращение трудового договора во время нахождения истца на больничном не влечет нарушения его прав, поскольку срок действия его полномочий определен договором. Работодателем является муниципальное образование "Город Вологда", в связи с этим приказ об увольнении от <...>, оформленный МУП "Ритуал-спецслужба" с ошибкой в дате и номере трудового договора, не является основанием считать, что трудовой договор от <...> N ... не расторгнут, поскольку Т. был уволен на основании постановления Главы города Вологды. Предупреждение о прекращении трудового договора вручено Т. <...>.
Представители ответчика МУП "Ритуал-спецслужба" по доверенности Б., П. исковые требования не признали, просили в удовлетворении отказать. Суду пояснили, что увольнение истца строго соответствует нормам трудового законодательства, продление договора на время нахождения на больничном нормами действующего законодательства не предусмотрено. Приказ МУП "Ритуал-спецслужба" об увольнении Т. от <...> оформлен с ошибкой потому, что до этого он работал непосредственно в МУП "Ритуал-спецслужба", и работник отдела кадров по ошибке указала старый трудовой договор от <...> N .... Сам по себе приказ не влияет на порядок увольнения Т., поскольку его работодателем является муниципальное образование "Город Вологда", а не МУП "Ритуал-спецслужба". При начислении окончательного расчета с истцом произошел сбой в бухгалтерской программе, и выплаченная сумма ... рублей была необоснованно завышена на ... рублей. Устно истцу было сообщено о счетной ошибке, направлялись письма с просьбой вернуть денежные средства, но задолженность погашена не была. Т. были начислены премии за <...>, <...>, ... квартал ... года, годовая премия на ... год, расчет по больничному листу. Всего причиталось к выдаче ... рублей, однако данная сумма была удержана в счет погашения счетной ошибки. Истец был лишен премии за ... квартал ... года, поэтому оснований у МУП "Ритуал-спецслужба" начислять ему премию за указанный период не имелось.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Т. просит об отмене решения суда в части ввиду его незаконности и необоснованности, ссылается, что трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок, поскольку в нем отсутствуют указания на срок и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного договора. При принятии на работу он прошел процедуру, установленную для назначения на должность директора, а не исполняющего обязанности. Назначение руководителя исполняющим обязанности производится на период отсутствия основного работника либо до утверждения вышестоящей организацией в порядке и в разумные сроки, определяемые учредительными документами. В данном случае исполнение обязанностей не определялось указанными причинами.
В возражениях на апелляционную жалобу МУП "Ритуал-спецслужба", представитель администрации города Вологды по доверенности Н. просят решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Согласно подпункту 6 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Как следует из материалов дела, Т. постановлением Главы города Вологды N ... от <...> назначен исполняющим обязанности директора МУП "Ритуал-спецслужба" с <...> (л.д. ...).
<...> между муниципальным образованием "Город Вологда" и Т. заключен срочный трудовой договор N ... (л.д. ...).
В соответствии с пунктом ... трудовой договор вступает в силу с <...> и действует до замещения должности муниципального унитарного предприятия "Ритуал-спецслужба" в установленном порядке. Договор прекращается по истечению срока его действия, о чем директор предупреждается в письменной форме не менее чем за ... дня до увольнения (пункт ...).
Постановлением Главы города Вологды от <...> N ... были внесены изменения в Устав МУП "Ритуал-спецслужба", согласно которым трудовой договор с Руководителем предприятия заключается на срок ... года (л.д. ...). На основании данных изменений трудовой договор с исполняющим обязанности директора муниципального предприятия может быть заключен только срочный.
Положения трудового договора, заключенного с истцом, не противоречат основным принципам правового регулирования трудовых отношений, срок его действия установлен наступлением определенного события, которое неизбежно должно наступить.
Из пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Т. предупрежден о прекращении действия срочного трудового договора от <...> N ... в связи с подбором кандидатуры для замещения должности директора МУП "Ритуал-спецслужба" (л.д. ...).
Постановлением администрации города Вологды от <...> N ... трудовой договор с Т. прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д. ...). На основании данного постановления МУП "Ритуал-спецслужба" вынес приказ о прекращении трудового договора от <...> N ... с Т. (л.д. ...)
С <...> постановлением администрации города Вологды от <...> N ... на должность директора МУП "Ритуал-спецслужба" был назначен С.А.В. (л.д. ...).
На основании изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о соответствии закону процедуры увольнения Т.
Также является обоснованным вывод суда о том, что время болезни не приостанавливает срока, по истечению которого работник подлежит увольнению, поскольку запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника, установленный пунктом 6 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении и в том случае, когда в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть.
Оснований для удовлетворения требований истца о признании срочного трудового договора N ... от <...> договором, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным постановления администрации города Вологды N ... от <...> "О прекращении срочного трудового договора с Т., исполняющим обязанности директора муниципального унитарного предприятия "Ритуал-спецслужба", восстановлении на работе в должности исполняющего обязанности директора МУП "Ритуал-спецслужба", взыскании среднего заработка на время вынужденного прогула с по день восстановления на работе в размере ... рублей и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год с момента восстановления на работе не имеется.
Выводов, сделанных судом, доводы апелляционной жалобы не опровергают. Нарушений судом норм материального или процессуального права не установлено.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, основания для его отмены по доводам жалобы отсутствуют.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда от 22 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
Г.Н.ИГОШЕВА
Л.М.СЛЕПУХИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 24.10.2012 N 33-4388/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 октября 2012 г. N 33-4388/2012
Судья Кондрашихин В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Игошевой Г.Н., Слепухина Л.М.,
при секретаре Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Т. на решение Вологодского городского суда от 22 августа 2012 года, которым взыскано с МУП "Ритуал-спецслужба" в пользу Т. ... рублей (...).
Взыскана с МУП "Ритуал-спецслужба" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... рублей (...).
В остальной части иска Т. отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения Т. и его представителя по ордеру О., представителя администрации города Вологды по доверенности Н., представители МУП "Ритуал-спецслужба" по доверенности Б., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Зязиной В.И., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
Т. принят на работу в муниципальное унитарное предприятие "Ритуал-спецслужба" (далее - МУП "Ритуал-спецслужба") на должность ... на основании срочного трудового договора на срок по <...> (л.д. ...).
Постановлением Главы города Вологды N ... от <...> Т. назначен исполняющим обязанности директора МУП "Ритуал-спецслужба" с <...> (л.д. ...), на основании чего между муниципальным образованием "Город Вологда" и Т. заключен срочный трудовой договор N ..., в соответствии с пунктом ... которого, договор действует до замещения должности муниципального унитарного предприятия "Ритуал-спецслужба" в установленном порядке (л.д. ...).
Предупреждением от <...> N ... Т. уведомлен о прекращении действия срочного трудового договора от <...> N ... в связи с подбором кандидатуры для замещения должности директора МУП "Ритуал-спецслужба" (л.д. ...).
Постановлением администрации города Вологды от <...> N ... трудовой договор с Т. прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д. ...). На основании данного постановления МУП "Ритуал-спецслужба" вынес приказ о прекращении трудового договора от <...> N ... с Т. (л.д. ...).
Со ссылкой на незаконность увольнения Т. обратился в суд с иском к администрации города Вологды о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула.
Требования мотивировал тем, что не указание в договоре конкретного срока, на который был заключен договор, является нарушением и превращает срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок. Кроме того, с ним не произведен окончательный расчет на день увольнения.
Просит признать срочный трудовой договор N ... от <...> заключенным на неопределенный срок, признать незаконным постановление администрации города Вологды N ... от <...> "О прекращении срочного трудового договора с Т., исполняющим обязанности директора муниципального унитарного предприятия "Ритуал-спецслужба", восстановить на работе в должности исполняющего обязанности директора МУП "Ритуал-спецслужба", взыскать средний заработок на время вынужденного прогула с <...> по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
Определением Вологодского городского суда от <...> МУП "Ритуал-спецслужба" привлечено к участию в деле в качестве соответчика.
В судебном заседании истец Т. и его представитель по ордеру О. исковые требования увеличили, просили признать срочный трудовой договор N ... от <...> заключенным на неопределенный срок; признать незаконным постановление администрации города Вологды N ... от <...> "О прекращении срочного трудового договора с Т., исполняющим обязанности директора муниципального унитарного предприятия "Ритуал-спецслужба"; восстановить Т. на работе в должности исполняющего обязанности директора МУП "Ритуал-спецслужба"; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с <...> по день восстановления на работе в размере ... рублей, взыскать премии за <...>, <...>, ... квартал ... года, за ... год и ... квартал ... года по расчетам ответчика; взыскать оплату за время нахождения на больничном листе за период с по в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей; обязать работодателя согласно графику и трудовому договору предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за ... год в полном объеме с момента восстановления на работе; взыскать расходы на представителя в размере ... рублей. Суду пояснили, что поскольку в трудовом договоре указано его действие до замещения должности директора МУП, а конкретная дата не определена, это противоречит статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, он был уволен, находясь на больничном, в приказе об увольнении указано, что расторгается трудовой договор от <...> N ..., однако он работал по трудовому договору от <...> N .... Окончательный расчет с ним не произведен, премии не получал, поскольку начисление премий происходило с опозданием, более того, премии не были выплачены в силу счетной ошибки бухгалтера МУП "Ритуал-спецслужба". В данном случае действия работодателя неправомерны, поскольку в случае выявления счетной ошибки последний вправе удерживать денежные средства только из зарплаты и необходимо доказать факт наличия счетной ошибки. В данном случае сумма ... рублей - это трехкратный средний заработок, компенсация при расторжении трудового договора, что подтверждается расчетным листом.
Представитель ответчика администрации города Вологды по доверенности Н. исковые требования не признала, в удовлетворении просила отказать в полном объеме, пояснила, что трудовой договор от <...> N ... заключенный с Т. является срочным, срок его действия - до замещения должности директора МУП. Прекращение трудового договора во время нахождения истца на больничном не влечет нарушения его прав, поскольку срок действия его полномочий определен договором. Работодателем является муниципальное образование "Город Вологда", в связи с этим приказ об увольнении от <...>, оформленный МУП "Ритуал-спецслужба" с ошибкой в дате и номере трудового договора, не является основанием считать, что трудовой договор от <...> N ... не расторгнут, поскольку Т. был уволен на основании постановления Главы города Вологды. Предупреждение о прекращении трудового договора вручено Т. <...>.
Представители ответчика МУП "Ритуал-спецслужба" по доверенности Б., П. исковые требования не признали, просили в удовлетворении отказать. Суду пояснили, что увольнение истца строго соответствует нормам трудового законодательства, продление договора на время нахождения на больничном нормами действующего законодательства не предусмотрено. Приказ МУП "Ритуал-спецслужба" об увольнении Т. от <...> оформлен с ошибкой потому, что до этого он работал непосредственно в МУП "Ритуал-спецслужба", и работник отдела кадров по ошибке указала старый трудовой договор от <...> N .... Сам по себе приказ не влияет на порядок увольнения Т., поскольку его работодателем является муниципальное образование "Город Вологда", а не МУП "Ритуал-спецслужба". При начислении окончательного расчета с истцом произошел сбой в бухгалтерской программе, и выплаченная сумма ... рублей была необоснованно завышена на ... рублей. Устно истцу было сообщено о счетной ошибке, направлялись письма с просьбой вернуть денежные средства, но задолженность погашена не была. Т. были начислены премии за <...>, <...>, ... квартал ... года, годовая премия на ... год, расчет по больничному листу. Всего причиталось к выдаче ... рублей, однако данная сумма была удержана в счет погашения счетной ошибки. Истец был лишен премии за ... квартал ... года, поэтому оснований у МУП "Ритуал-спецслужба" начислять ему премию за указанный период не имелось.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе Т. просит об отмене решения суда в части ввиду его незаконности и необоснованности, ссылается, что трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок, поскольку в нем отсутствуют указания на срок и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного договора. При принятии на работу он прошел процедуру, установленную для назначения на должность директора, а не исполняющего обязанности. Назначение руководителя исполняющим обязанности производится на период отсутствия основного работника либо до утверждения вышестоящей организацией в порядке и в разумные сроки, определяемые учредительными документами. В данном случае исполнение обязанностей не определялось указанными причинами.
В возражениях на апелляционную жалобу МУП "Ритуал-спецслужба", представитель администрации города Вологды по доверенности Н. просят решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, полагает, что решение судом принято в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Согласно подпункту 6 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Как следует из материалов дела, Т. постановлением Главы города Вологды N ... от <...> назначен исполняющим обязанности директора МУП "Ритуал-спецслужба" с <...> (л.д. ...).
<...> между муниципальным образованием "Город Вологда" и Т. заключен срочный трудовой договор N ... (л.д. ...).
В соответствии с пунктом ... трудовой договор вступает в силу с <...> и действует до замещения должности муниципального унитарного предприятия "Ритуал-спецслужба" в установленном порядке. Договор прекращается по истечению срока его действия, о чем директор предупреждается в письменной форме не менее чем за ... дня до увольнения (пункт ...).
Постановлением Главы города Вологды от <...> N ... были внесены изменения в Устав МУП "Ритуал-спецслужба", согласно которым трудовой договор с Руководителем предприятия заключается на срок ... года (л.д. ...). На основании данных изменений трудовой договор с исполняющим обязанности директора муниципального предприятия может быть заключен только срочный.
Положения трудового договора, заключенного с истцом, не противоречат основным принципам правового регулирования трудовых отношений, срок его действия установлен наступлением определенного события, которое неизбежно должно наступить.
Из пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Т. предупрежден о прекращении действия срочного трудового договора от <...> N ... в связи с подбором кандидатуры для замещения должности директора МУП "Ритуал-спецслужба" (л.д. ...).
Постановлением администрации города Вологды от <...> N ... трудовой договор с Т. прекращен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д. ...). На основании данного постановления МУП "Ритуал-спецслужба" вынес приказ о прекращении трудового договора от <...> N ... с Т. (л.д. ...)
С <...> постановлением администрации города Вологды от <...> N ... на должность директора МУП "Ритуал-спецслужба" был назначен С.А.В. (л.д. ...).
На основании изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о соответствии закону процедуры увольнения Т.
Также является обоснованным вывод суда о том, что время болезни не приостанавливает срока, по истечению которого работник подлежит увольнению, поскольку запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника, установленный пунктом 6 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, касается только случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении и в том случае, когда в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть.
Оснований для удовлетворения требований истца о признании срочного трудового договора N ... от <...> договором, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным постановления администрации города Вологды N ... от <...> "О прекращении срочного трудового договора с Т., исполняющим обязанности директора муниципального унитарного предприятия "Ритуал-спецслужба", восстановлении на работе в должности исполняющего обязанности директора МУП "Ритуал-спецслужба", взыскании среднего заработка на время вынужденного прогула с по день восстановления на работе в размере ... рублей и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за ... год с момента восстановления на работе не имеется.
Выводов, сделанных судом, доводы апелляционной жалобы не опровергают. Нарушений судом норм материального или процессуального права не установлено.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, основания для его отмены по доводам жалобы отсутствуют.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда от 22 августа 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
Г.Н.ИГОШЕВА
Л.М.СЛЕПУХИН
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)