Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Троицкова Ю.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Мун Г.И.,
судей - Манаенковой Е.Н., Самойловой Н.Г.,
при секретаре - Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А.А. к ООО "Радеж" о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, взыскании судебных расходов,
по кассационной жалобе Л.А.А. на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 17 марта 2011 года, которым постановлено:
исковые требования Л.А.А. к ООО "Радеж" о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Радеж" в пользу Л.А.А. задолженность по заработной плате в размере., судебные расходы в размере, отказав в остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов.
Обязать ООО "Радеж" выдать Л.А.А. справку о среднем заработке и справку о ежемесячных доходах за весь период работы с сентября 2009 г. по март 2010 г. с учетом присужденных денежных сумм, обязать ответчика выдать справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом присужденных денежных сумм.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Манаенковой Е.Н., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
Л.А.А. обратилась в суд с иском к ООО "Радеж", в котором просила взыскать не начисленную заработную плату в размере, начисленную, но неполученную зарплату в размере., удержанные в качестве погашения кредита., а также судебные расходы в размере., изменить дату увольнения с 11 марта 2010 г. на 24 марта 2010 г. и внести соответствующие изменения в трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку о переводе истца со ст. кассира в продавцы-кассиры, возложить на ответчика обязанность заменить трудовую книжку, выдать справку о среднем заработке, справку о ежемесячных доходах за весь период работы с сентября 2009 г. по март 2010 г. с учетом присужденных денежных сумм, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом присужденных денежных сумм.
В обоснование заявленных требований указала, что с 1 сентября 2009 года работала ООО "Радеж" в должности продавца-кассира, с заработной платой в сумме в месяц. Работала осуществлялась по скользящему графику, в связи с этим соблюсти установленную продолжительность часов не представлялось возможным, поэтому для работников магазина был введен суммированный учет рабочего времени. Из расчетных листков следует, что оклад начисляется на часы по графику, а сверхурочные часы ни в одном месяце не оплачены, что приводило к дальнейшим нарушениям ее прав и снижало заработную плату. Так недоплата за январь составила., за февраль., за декабрь. Кроме того ответчиком не оплачена ее работа в праздничные дни, что свидетельствует о грубо нарушены работодателем нормы трудового законодательства в части оплаты труда, учета фактически отработанного времени. Система оплаты труда, установленная работодателем, не только значительно уменьшает ежемесячную зарплату истца, но и праздничные, отпускные и иные выплаты.
Решением Центрального районного суда г. Волгограда от 16.09.2010 г. исковые требования Л.А.А. были удовлетворены частично, с ответчика взысканы удержанные суммы по кредиту в размере., судебные расходы в размере., в удовлетворении остальной части требований отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 10 ноября 2010 года решение Центрального районного суда г. Волгограда от 16 сентября 2010 года отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании не начисленной заработной платы в размере., возложении обязанности на ответчика выдать справку о среднем заработке и справку о ежемесячных доходах за весь период работы с сентября 2009 г. по март 2010 г. с учетом присужденных денежных сумм, возложении обязанности на ответчика выдать справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом присужденных денежных сумм, взыскании судебных расходов и дело в этой части направлено на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении дела истец уточнила исковые требования и просила взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату в размере. за сверхурочное рабочее время, а также праздничные и выходные дни; начисленную, но невыплаченную часть заработной платы за ноябрь 2009 года в размере., судебные расходы в размере., возложить на ответчика обязать выдать справку о среднем заработке, справку о ежемесячных доходах за весь период работы с сентября 2009 г. по март 2010 г. с учетом присужденных денежных сумм и справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом присужденных денежных сумм.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе Л.А.А. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения и просит его отменить в связи с существенным нарушением норм материального и процессуального права.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав представителя Л.А.А. по доверенности - Л.А.В., поддержавшую жалобу, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
При рассмотрении спора судом установлено и материалами дела подтверждено, что приказом от 1 сентября 2009 года Л.А.А. принята на должность продавца-кассира в обособленное подразделение ООО "Радеж" по адресу: с окладом и режимом работы 2 дня рабочих, 2 дня выходных, 3 дня рабочих, 2 дня выходных, 2 дня рабочих, 3 дня выходных. Начало рабочего дня в 8 часов, окончание рабочего дня в 21 час., общая продолжительность рабочего дня 12 часов.
Приказом от 25 декабря 2009 года N истица переведена на должность старшего кассира в обособленное подразделение ООО "Радеж" по адресу:.
Согласно п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка магазина ООО "Радеж" для линейного персонал, в том числе продавца-кассира, старшего кассира устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодов равным одному году. Продолжительность смены линейного персонала составляет 13 часов с перерывом в 1 час для принятия пищи и отдыха.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Приказом N от 11.03.2010 года Л.А.А. уволена с должности старшего кассира обособленного подразделения ООО "Радеж" по адресу: по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании ее заявления от 10.03.2010 г.
Согласно данным ООО "Радеж", Л.А.А. за период с 1 сентября 2009 г. по 11 марта 2010 г. начислено и выплачено., компенсация за неиспользованный отпуск.
Л.А.А. не соглашаясь с начисленными ответчиком суммами обратилась в суд, в этой связи судом назначена по делу судебно-бухгалтерская экспертизы, проведение которой поручено ООО "Бизнес-Партнер аудит".
Согласно заключению эксперта размер заработной платы Л.А.А. должен составлять с учетом отработанных сверхурочных, выходных (праздничных, ночных за период ее работы ООО "Радеж" -., компенсация за неиспользованный отпуск. Оснований не доверять заключению не имеется, поскольку экспертиза проведена специалистом, который предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложного заключения.
Также судом установлено, что Л.А.А. начислена заработная плата за ноябрь 2009 г., однако ответчиком не представлено доказательств оплаты части заработной платы в размере.
Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу о том, что заявленные требования о взыскании задолженность по заработной плате и начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в части, указанной в экспертном заключении.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работку, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия согласна с выводами суда первой инстанции, что исковые требования в части возложения обязанности выдать справку о среднем заработке и справку о ежемесячных доходах за весь период работы с сентября 2009 г. по март 2010 г. с учетом присужденных денежных сумм, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом присужденных денежных сумм обоснованны и подлежат удовлетворению.
Доводы жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, а сводятся лишь к переоценке доказательств, которым судом была дана правовая оценка.
Обстоятельства дела исследованы судом полно и всесторонне, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством, оснований для его отмены и удовлетворения кассационной жалобы не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Волгограда от 17 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Л.А.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.06.2011 ПО ДЕЛУ N 33-7655/2011
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 июня 2011 г. по делу N 33-7655/2011
Судья: Троицкова Ю.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Мун Г.И.,
судей - Манаенковой Е.Н., Самойловой Н.Г.,
при секретаре - Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.А.А. к ООО "Радеж" о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, взыскании судебных расходов,
по кассационной жалобе Л.А.А. на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 17 марта 2011 года, которым постановлено:
исковые требования Л.А.А. к ООО "Радеж" о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, взыскании судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Радеж" в пользу Л.А.А. задолженность по заработной плате в размере., судебные расходы в размере, отказав в остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате, судебных расходов.
Обязать ООО "Радеж" выдать Л.А.А. справку о среднем заработке и справку о ежемесячных доходах за весь период работы с сентября 2009 г. по март 2010 г. с учетом присужденных денежных сумм, обязать ответчика выдать справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом присужденных денежных сумм.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Манаенковой Е.Н., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
Л.А.А. обратилась в суд с иском к ООО "Радеж", в котором просила взыскать не начисленную заработную плату в размере, начисленную, но неполученную зарплату в размере., удержанные в качестве погашения кредита., а также судебные расходы в размере., изменить дату увольнения с 11 марта 2010 г. на 24 марта 2010 г. и внести соответствующие изменения в трудовую книжку, внести запись в трудовую книжку о переводе истца со ст. кассира в продавцы-кассиры, возложить на ответчика обязанность заменить трудовую книжку, выдать справку о среднем заработке, справку о ежемесячных доходах за весь период работы с сентября 2009 г. по март 2010 г. с учетом присужденных денежных сумм, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом присужденных денежных сумм.
В обоснование заявленных требований указала, что с 1 сентября 2009 года работала ООО "Радеж" в должности продавца-кассира, с заработной платой в сумме в месяц. Работала осуществлялась по скользящему графику, в связи с этим соблюсти установленную продолжительность часов не представлялось возможным, поэтому для работников магазина был введен суммированный учет рабочего времени. Из расчетных листков следует, что оклад начисляется на часы по графику, а сверхурочные часы ни в одном месяце не оплачены, что приводило к дальнейшим нарушениям ее прав и снижало заработную плату. Так недоплата за январь составила., за февраль., за декабрь. Кроме того ответчиком не оплачена ее работа в праздничные дни, что свидетельствует о грубо нарушены работодателем нормы трудового законодательства в части оплаты труда, учета фактически отработанного времени. Система оплаты труда, установленная работодателем, не только значительно уменьшает ежемесячную зарплату истца, но и праздничные, отпускные и иные выплаты.
Решением Центрального районного суда г. Волгограда от 16.09.2010 г. исковые требования Л.А.А. были удовлетворены частично, с ответчика взысканы удержанные суммы по кредиту в размере., судебные расходы в размере., в удовлетворении остальной части требований отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 10 ноября 2010 года решение Центрального районного суда г. Волгограда от 16 сентября 2010 года отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании не начисленной заработной платы в размере., возложении обязанности на ответчика выдать справку о среднем заработке и справку о ежемесячных доходах за весь период работы с сентября 2009 г. по март 2010 г. с учетом присужденных денежных сумм, возложении обязанности на ответчика выдать справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом присужденных денежных сумм, взыскании судебных расходов и дело в этой части направлено на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении дела истец уточнила исковые требования и просила взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату в размере. за сверхурочное рабочее время, а также праздничные и выходные дни; начисленную, но невыплаченную часть заработной платы за ноябрь 2009 года в размере., судебные расходы в размере., возложить на ответчика обязать выдать справку о среднем заработке, справку о ежемесячных доходах за весь период работы с сентября 2009 г. по март 2010 г. с учетом присужденных денежных сумм и справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом присужденных денежных сумм.
Судом постановлено указанное выше решение.
В кассационной жалобе Л.А.А. оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения и просит его отменить в связи с существенным нарушением норм материального и процессуального права.
В соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав представителя Л.А.А. по доверенности - Л.А.В., поддержавшую жалобу, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
При рассмотрении спора судом установлено и материалами дела подтверждено, что приказом от 1 сентября 2009 года Л.А.А. принята на должность продавца-кассира в обособленное подразделение ООО "Радеж" по адресу: с окладом и режимом работы 2 дня рабочих, 2 дня выходных, 3 дня рабочих, 2 дня выходных, 2 дня рабочих, 3 дня выходных. Начало рабочего дня в 8 часов, окончание рабочего дня в 21 час., общая продолжительность рабочего дня 12 часов.
Приказом от 25 декабря 2009 года N истица переведена на должность старшего кассира в обособленное подразделение ООО "Радеж" по адресу:.
Согласно п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка магазина ООО "Радеж" для линейного персонал, в том числе продавца-кассира, старшего кассира устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодов равным одному году. Продолжительность смены линейного персонала составляет 13 часов с перерывом в 1 час для принятия пищи и отдыха.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Приказом N от 11.03.2010 года Л.А.А. уволена с должности старшего кассира обособленного подразделения ООО "Радеж" по адресу: по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании ее заявления от 10.03.2010 г.
Согласно данным ООО "Радеж", Л.А.А. за период с 1 сентября 2009 г. по 11 марта 2010 г. начислено и выплачено., компенсация за неиспользованный отпуск.
Л.А.А. не соглашаясь с начисленными ответчиком суммами обратилась в суд, в этой связи судом назначена по делу судебно-бухгалтерская экспертизы, проведение которой поручено ООО "Бизнес-Партнер аудит".
Согласно заключению эксперта размер заработной платы Л.А.А. должен составлять с учетом отработанных сверхурочных, выходных (праздничных, ночных за период ее работы ООО "Радеж" -., компенсация за неиспользованный отпуск. Оснований не доверять заключению не имеется, поскольку экспертиза проведена специалистом, который предупрежден об уголовной ответственности за дачу ложного заключения.
Также судом установлено, что Л.А.А. начислена заработная плата за ноябрь 2009 г., однако ответчиком не представлено доказательств оплаты части заработной платы в размере.
Учитывая изложенное, суд пришел к правильному выводу о том, что заявленные требования о взыскании задолженность по заработной плате и начисленной, но не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в части, указанной в экспертном заключении.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работку, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия согласна с выводами суда первой инстанции, что исковые требования в части возложения обязанности выдать справку о среднем заработке и справку о ежемесячных доходах за весь период работы с сентября 2009 г. по март 2010 г. с учетом присужденных денежных сумм, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с учетом присужденных денежных сумм обоснованны и подлежат удовлетворению.
Доводы жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, а сводятся лишь к переоценке доказательств, которым судом была дана правовая оценка.
Обстоятельства дела исследованы судом полно и всесторонне, спор разрешен в соответствии с действующим законодательством, оснований для его отмены и удовлетворения кассационной жалобы не имеется.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Центрального районного суда г. Волгограда от 17 марта 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Л.А.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)