Судебные решения, арбитраж
Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Елисеев А.М.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
председательствующего Козловой Г.Н.
судей Андреева А.А. и Малышевой И.А.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Базис" о взыскании заработной платы, денежных средств по листкам нетрудоспособности,
по кассационной жалобе Б., директора ООО "Базис" Л.
на решение Среднеахтубинского районного суда Волгоградской области от 07 июня 2010 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Взыскать с ООО "Базис" в пользу Б. задолженность по заработной плате в сумме 20092 (двадцать тысяч девяносто два) рубля 36 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1576 (одна тысяча пятьсот семьдесят шесть) рублей 30 копеек, задолженность по оплате листков нетрудоспособности в сумме 8014 (восемь тысяч четырнадцать) рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, всего взыскать с ООО "Базис" в пользу Б. 35183 (тридцать пять тысяч сто восемьдесят три) рубля 62 копейки.
Взыскать с ООО "Базис" в доход государства государственную пошлину в сумме 1090 (одна тысяча девяносто) рублей 40 копеек
Заслушав доклад судьи Андреева А.А., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
Б. обратилась с иском к ООО "Базис" о взыскании заработной платы, денежных средств по листкам нетрудоспособности.
В обоснование требований указала, что она работала специалистом 2 категории в ООО "Базис" по срочному трудовому договору N 9 от 23 марта 2009 года. Трудовой договор был заключен сроком на 1 год с 23 марта 2009 года по 23 марта 2010 года, в котором заработная плата определена не была и заработную плату за весь период работы ей не выплачивали. Истец полагал, что ответчик был обязан выплачивать ей согласно законодательства РФ не менее минимальной оплаты труда, то есть 4330 рублей ежемесячно, однако свои обязанности не выполнял, не оплатил листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 140 дней с 01 марта 2010 года по 18 июля 2010 года, до настоящего времени он не оплачен. Действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Просила взыскать в ее пользу с ООО "Базис" зарплату с 23.03.2009 г. по 01.03.2010 год в сумме 51969 рублей, по листу нетрудоспособности с 01.03.2010 г. по 18.07.2010 г. - 19 929 рублей 86 коп., моральный ущерб в сумме 50 000 рублей, затраты на оказание юридической помощи.
В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просила взыскать в ее пользу 39 096 рублей 32 копеек.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационных жалобах Б., директор ООО "Базис" Л. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
В обоснование жалобы указано на неправильное определение обстоятельств дела и несоответствие выводов суда установленным обстоятельствам.
Проверив законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что Б. была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью "Базис" на должность специалиста 2 категории по основной работе по срочному трудовому договору на период с 23 марта 2009 года по 23 марта 2010 года с испытательным сроком 3 месяца, при этом в трудовом договоре от 23 марта 2010 года особенности режима рабочего времени не оговаривались, размер заработной платы и продолжительность ежегодного отпуска не были указаны, в качестве других условий договора указано получение работником помимо оклада премии согласно положения N 1 от 11 января 2009 года "О премировании".
Как видно из Положения N 1 ООО "Базис" "Об оплате труда и премировании работников", для специалиста по работе с недвижимым имуществом установлена сдельная оплата труда. Все премии на предприятия устанавливаются и назначаются на усмотрение руководителя организации. Применяемые в системах оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются соответствующей организацией оперативного и статистического учета. При применении сдельной оплаты труда рабочих фактический заработок работника по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки, соответствующей достигнутому уровню выработки, на объем выполненной работы.
В соответствии с должностной инструкцией специалиста по работе с недвижимым имуществом работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с листками временной нетрудоспособности, исследованных в судебном заседании, в период работы Б. в ООО "Базис" подтверждаются периоды временной нетрудоспособности истца в связи с заболеванием, а также в связи с беременностью и родами с 01 марта 2010 года сроком на 140 дней.
Исходя из минимального размера заработной платы 4330 рублей, периода работы Б. в ООО "Базис", периодов нетрудоспособности, подтвержденных документами, в том числе и листком нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, Б. подлежала выплата денежных средств в сумме 69342 рубля 00 копеек, в том числе заработная плата - 44691 рубль 86 копеек, оплата листов нетрудоспособности - 688 рублей 161 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 3496 рублей 30 копеек, оплата по листку нетрудоспособности по беременности и родам - 20053 рубля 60 копеек, оплата по справке - 412 рублей 08 копеек. Фактически Б. были произведены выплаты, подтвержденные расходными ордерами, в сумме 39658 рублей 38 копеек, в том числе, заработная плата - 24599 рубль 50 копеек, оплата листов нетрудоспособности - 758 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 1920 рублей, оплата по листку нетрудоспособности по беременности и родам - 11968 рубля 80 копеек, оплата по справке - 412 рублей 08 копеек.
Подлежит выплате дополнительно с учетом начисленных и фактически выплаченных сумм всего 29683 рубля 62 копейки, в том числе, заработная плата - 20092 рубля 36 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 1576 рублей 30 копеек, оплата по листкам нетрудоспособности, в том числе, по листку нетрудоспособности по беременности и родам - 8014 рубля 96 копеек.
Указанные обстоятельства подтверждены исследованными судом первой инстанции доказательствами, признаваемые каждой из сторон и принятые судом как доказанные.
При таких данных, с учетом требований статей 130, 133, 135, 137, 142, 155, 183, 237, 255 ТК РФ, судом сделан правильный вывод о наличии оснований для взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсации морального вреда и принято обоснованное решение о частичном удовлетворении иска.
Доводы жалобы Б. о том, что размер компенсации морального вреда явно занижен, не могут служить основанием к отмене решения суда, так как размер компенсации судом определен суд, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Доводы директора ООО "Базис" о том, что судом необоснованно взысканы судебные расходы в полном объеме несостоятельны, поскольку, с учетом положений статьи 103 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей являются разумными.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Среднеахтубинского районного суда Волгоградской области от 07 июня 2010 года оставить без изменения, кассационные жалобы Б., директора ООО "Базис" Л. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 29.07.2010 ПО ДЕЛУ N 33-8143/10
Разделы:Должностная инструкция; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 июля 2010 г. по делу N 33-8143/10
Судья: Елисеев А.М.
судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
председательствующего Козловой Г.Н.
судей Андреева А.А. и Малышевой И.А.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Базис" о взыскании заработной платы, денежных средств по листкам нетрудоспособности,
по кассационной жалобе Б., директора ООО "Базис" Л.
на решение Среднеахтубинского районного суда Волгоградской области от 07 июня 2010 года, которым ПОСТАНОВЛЕНО:
Взыскать с ООО "Базис" в пользу Б. задолженность по заработной плате в сумме 20092 (двадцать тысяч девяносто два) рубля 36 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1576 (одна тысяча пятьсот семьдесят шесть) рублей 30 копеек, задолженность по оплате листков нетрудоспособности в сумме 8014 (восемь тысяч четырнадцать) рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, всего взыскать с ООО "Базис" в пользу Б. 35183 (тридцать пять тысяч сто восемьдесят три) рубля 62 копейки.
Взыскать с ООО "Базис" в доход государства государственную пошлину в сумме 1090 (одна тысяча девяносто) рублей 40 копеек
Заслушав доклад судьи Андреева А.А., судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
установила:
Б. обратилась с иском к ООО "Базис" о взыскании заработной платы, денежных средств по листкам нетрудоспособности.
В обоснование требований указала, что она работала специалистом 2 категории в ООО "Базис" по срочному трудовому договору N 9 от 23 марта 2009 года. Трудовой договор был заключен сроком на 1 год с 23 марта 2009 года по 23 марта 2010 года, в котором заработная плата определена не была и заработную плату за весь период работы ей не выплачивали. Истец полагал, что ответчик был обязан выплачивать ей согласно законодательства РФ не менее минимальной оплаты труда, то есть 4330 рублей ежемесячно, однако свои обязанности не выполнял, не оплатил листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 140 дней с 01 марта 2010 года по 18 июля 2010 года, до настоящего времени он не оплачен. Действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Просила взыскать в ее пользу с ООО "Базис" зарплату с 23.03.2009 г. по 01.03.2010 год в сумме 51969 рублей, по листу нетрудоспособности с 01.03.2010 г. по 18.07.2010 г. - 19 929 рублей 86 коп., моральный ущерб в сумме 50 000 рублей, затраты на оказание юридической помощи.
В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просила взыскать в ее пользу 39 096 рублей 32 копеек.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационных жалобах Б., директор ООО "Базис" Л. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
В обоснование жалобы указано на неправильное определение обстоятельств дела и несоответствие выводов суда установленным обстоятельствам.
Проверив законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 347 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Судом первой инстанции при рассмотрении дела установлено, что Б. была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью "Базис" на должность специалиста 2 категории по основной работе по срочному трудовому договору на период с 23 марта 2009 года по 23 марта 2010 года с испытательным сроком 3 месяца, при этом в трудовом договоре от 23 марта 2010 года особенности режима рабочего времени не оговаривались, размер заработной платы и продолжительность ежегодного отпуска не были указаны, в качестве других условий договора указано получение работником помимо оклада премии согласно положения N 1 от 11 января 2009 года "О премировании".
Как видно из Положения N 1 ООО "Базис" "Об оплате труда и премировании работников", для специалиста по работе с недвижимым имуществом установлена сдельная оплата труда. Все премии на предприятия устанавливаются и назначаются на усмотрение руководителя организации. Применяемые в системах оплаты труда показатели индивидуальных и коллективных результатов труда, а также количество и качество труда работников обеспечиваются соответствующей организацией оперативного и статистического учета. При применении сдельной оплаты труда рабочих фактический заработок работника по сдельным расценкам определяется путем умножения сдельной расценки, соответствующей достигнутому уровню выработки, на объем выполненной работы.
В соответствии с должностной инструкцией специалиста по работе с недвижимым имуществом работник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с листками временной нетрудоспособности, исследованных в судебном заседании, в период работы Б. в ООО "Базис" подтверждаются периоды временной нетрудоспособности истца в связи с заболеванием, а также в связи с беременностью и родами с 01 марта 2010 года сроком на 140 дней.
Исходя из минимального размера заработной платы 4330 рублей, периода работы Б. в ООО "Базис", периодов нетрудоспособности, подтвержденных документами, в том числе и листком нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, Б. подлежала выплата денежных средств в сумме 69342 рубля 00 копеек, в том числе заработная плата - 44691 рубль 86 копеек, оплата листов нетрудоспособности - 688 рублей 161 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 3496 рублей 30 копеек, оплата по листку нетрудоспособности по беременности и родам - 20053 рубля 60 копеек, оплата по справке - 412 рублей 08 копеек. Фактически Б. были произведены выплаты, подтвержденные расходными ордерами, в сумме 39658 рублей 38 копеек, в том числе, заработная плата - 24599 рубль 50 копеек, оплата листов нетрудоспособности - 758 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 1920 рублей, оплата по листку нетрудоспособности по беременности и родам - 11968 рубля 80 копеек, оплата по справке - 412 рублей 08 копеек.
Подлежит выплате дополнительно с учетом начисленных и фактически выплаченных сумм всего 29683 рубля 62 копейки, в том числе, заработная плата - 20092 рубля 36 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - 1576 рублей 30 копеек, оплата по листкам нетрудоспособности, в том числе, по листку нетрудоспособности по беременности и родам - 8014 рубля 96 копеек.
Указанные обстоятельства подтверждены исследованными судом первой инстанции доказательствами, признаваемые каждой из сторон и принятые судом как доказанные.
При таких данных, с учетом требований статей 130, 133, 135, 137, 142, 155, 183, 237, 255 ТК РФ, судом сделан правильный вывод о наличии оснований для взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, а также компенсации морального вреда и принято обоснованное решение о частичном удовлетворении иска.
Доводы жалобы Б. о том, что размер компенсации морального вреда явно занижен, не могут служить основанием к отмене решения суда, так как размер компенсации судом определен суд, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Доводы директора ООО "Базис" о том, что судом необоснованно взысканы судебные расходы в полном объеме несостоятельны, поскольку, с учетом положений статьи 103 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей являются разумными.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Среднеахтубинского районного суда Волгоградской области от 07 июня 2010 года оставить без изменения, кассационные жалобы Б., директора ООО "Базис" Л. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)