Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бирюкова И.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего Захарова В.Н.,
судей Бартенева Ю.И., Песковой Ж.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело иску Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Полипропилен" о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Б. на решение Балаковского районного суда Саратовской области от 07.08.2012 года, которым постановлено:
"исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Б. 6 апреля 2012 года по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменить дату увольнения на 7 августа 2012 года, основание увольнения на увольнение по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать в пользу Б. с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" заработную плату со 2 февраля 2012 года по 6 апреля 2012 года 8752 рубля 40 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3047 рублей 68 копеек, с 1 мая 2012 года по 7 августа 2012 года 12952 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей, судебные расходы 1500 рублей.
Отказать в удовлетворении иска в части взыскания остальной суммы заработной платы 4447 рублей 60 копеек.
Взыскать в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" государственную пошлину 1142 рубля 56 копеек.
Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы 8752 рубля 40 копеек и среднего заработка за период с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3047 рублей 68 копеек".
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Полипропилен" (далее - ООО "Полипропилен"), просил признать его увольнение 06.04.2012 года по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить дату увольнения с 06.04.2012 года на дату вынесения решения суда, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с 01.02.2012 года по 06.04.2012 года в размере 13 200 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.04.2012 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Требования мотивировал тем, что с 06.10.2011 года он работал у ответчика в должности. По условиям трудового договора его ежемесячная заработная плата определена в размере <...> рублей. В связи с тем, что в декабре 2011 года и январе 2012 года ему не выплатили заработную плату, Б. приостановил работу и обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Решением Балаковского районного суда Саратовской области от 12.03.2012 года исковые требования были удовлетворены. Заработная плата была перечислена ему 19.03.2012 года. К указанному времени возникла новая задолженность по заработной плате за февраль 2012 года. В связи с этим, 20.03.2012 года он направил работодателю письмо, в котором указал, что приостанавливает работу до выплаты заработной платы.
26.06.2012 года истцу было вручено исковое заявление ООО "Полипропилен" о взыскании с него ущерба. К указанному иску был приложен приказ от 06.04.2012 года о его увольнении за прогул. До 26.06.2012 года ему не было известно об увольнении. Увольнение истец считал незаконным, так как невыход на работу был в связи с приостановлением работы, работодателем был нарушен порядок увольнения.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истцом ставится вопрос об изменении решения суда в части взыскания заработной платы, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. Считает, что суд при определении размера взыскиваемой заработной платы, должен был взыскать средний заработок за время приостановления работы и время вынужденного прогула, а не 2/3 части среднего заработка. Таким образом, суд не довзыскал ему 13247 рублей.
Проверив материалы дела согласно ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ и п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Как следует из материалов дела, с 06.10.2011 года истец работал у ответчика в должности. По условиям трудового договора его ежемесячная заработная плата определена в размере <...> рублей.
В связи с тем, что в декабре 2011 года и январе 2012 года истцу не выплатили заработную плату, с 08.02.2012 года он приостановил работу и обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Вступившим в законную силу решением Балаковского районного суда Саратовской области от 02.03.2012 года были частично удовлетворены исковые требования Б., с ООО "Полипропилен" в пользу Б. были взысканы: задолженность по заработной плате за период с декабря 2011 года по январь 2012 года в размере 12 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взысканная заработная плата была перечислена ему 19.03.2012 года.
К указанному времени у ответчика перед истцом возникла новая задолженность по заработной плате за февраль 2012 года. В связи с этим, 20.03.2012 года истец направил работодателю письмо, в котором указал, что приостанавливает работу до выплаты заработной платы.
Приказом N 87/К от 06.04.2012 года период невыхода истца на работу с 08.02.2012 года по 06.04.2012 года признан прогулом. Приказом N 88/К от 06.04.2012 года трудовой договор между ООО "Полипропилен" и Б. был прекращен на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прогулом.
Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что время приостановления работы истца с 08.02.2012 года по 06.04.2012 года оплачивается как за простой по вине работодателя, в размере двух третей средней заработной платы работника, также в размере двух третей средней заработной платы работника должен быть оплачен период вынужденного прогула с 07.04.2012 года по 07.08.2012 года.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда находит данный вывод суда первой инстанции основанным на неправильном применение норм материального права.
Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во исполнение указанной нормы права Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).
В силу п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Согласно материалам дела, Б. полностью отработал ноябрь и декабрь 2011 года, заработная плата в указанный период согласно справке составляет <...> рублей в месяц.
Вступившим в законную силу решением Балаковского районного суда Саратовской области от 02.03.2012 года также взыскана заработная плата за январь 2012 года в размере <...> рублей.
Таким образом, средний дневной заработок Б. составляет <...> рублей из расчета: (<...> рублей x <...> месяца) / <...> дней.
Из копий табелей учета рабочего времени следует, что в период с 01.02.2012 года по 07.02.2012 года истец работал два рабочих дня: 02.02.2012 года и 03.02.2012 года.
На основании изложенного, за период с 01.02.2012 года по 07.02.2012 года в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 610,2 рублей из расчета: <...> рублей x <...> дня.
За время приостановления работы истца с 08.02.2012 года по 06.04.2012 года с ответчика надлежит взыскать 12509,1 рублей из расчета: <...> рублей x <...> день.
За время вынужденного прогула с 07.04.2012 года по 07.08.2012 года с ответчика подлежит взысканию 25628,4 рублей из расчета: <...> рублей x <...> дня.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины и в связи с удовлетворением иска, согласно ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1762,4 рубля из расчета: (610,2 рублей + 12509,1 рублей + 25628,4 рублей - 20000 рублей) x 3% + 800 рублей (по имущественным требованиям) + 400 рублей (по неимущественным требованиям).
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Поэтому решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в сумме 18000 рублей.
В силу п. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
На основании изложенного, Судебная коллегия считает необходимым решение Балаковского районного суда Саратовской области от 07.08.2012 года в части отказа Б. в удовлетворении иска в части взыскания остальной суммы заработной платы 4447 рублей 60 копеек - отменить.
Решение суда в части взыскания в пользу Б. с ООО "Полипропилен" заработной платы со 2 февраля 2012 года по 6 апреля 2012 года 8752 рубля 40 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3 047 рублей 68 копеек, с 1 мая 2012 года по 7 августа 2012 года 12 952 рубля 64 копейки; взыскания в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области с ООО "Полипропилен" государственную пошлину 1142 рубля 56 копеек; обращения к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы 8 752 рубля 40 копеек и среднего заработка за период с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3 047 рублей 68 копеек - подлежит изменению.
Подлежит взысканию в пользу Б. с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" заработная плата с 01.02.2012 года по 07.02.2012 года в размере 610 рублей 20 копеек, за время приостановления работы истца с 08.02.2012 года по 06.04.2012 года - в размере 12509 рублей 10 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с 07.04.2012 года по 07.08.2012 года - в размере 25628 рублей 40 копеек.
Также подлежит взысканию в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" государственная пошлина в размере 1762 рубля 40 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Балаковского районного суда Саратовской области от 07.08.2012 года в части отказа Б. в удовлетворении иска в части взыскания остальной суммы заработной платы 4 447 рублей 60 копеек - отменить.
Решение суда в части взыскания в пользу Б. с ООО "Полипропилен" заработной платы со 2 февраля 2012 года по 6 апреля 2012 года 8752 рубля 40 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3047 рублей 68 копеек, с 1 мая 2012 года по 7 августа 2012 года 12952 рубля 64 копейки; взыскания в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области с ООО "Полипропилен" государственной пошлины 1142 рубля 56 копеек; обращения к немедленному исполнению решения в части взыскания заработной платы 8752 рубля 40 копеек и среднего заработка за период с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3047 рублей 68 копеек - изменить.
Взыскать в пользу Б. с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" заработную плату с 01.02.2012 года по 07.02.2012 года в размере 610 рублей 20 копеек, за время приостановления работы с 08.02.2012 года по 06.04.2012 года - в размере 12509 рублей 10 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с 07.04.2012 года по 07.08.2012 года - в размере 25628 рублей 40 копеек.
Взыскать в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" государственную пошлину 1762 рубля 40 копеек.
Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы в сумме 18000 рублей.
В остальной части решение Балаковского районного суда Саратовской области от 07.08.2012 года оставить без изменения.
Определение вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САРАТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 08.11.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6448/2012
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САРАТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 ноября 2012 г. по делу N 33-6448/2012
Судья: Бирюкова И.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего Захарова В.Н.,
судей Бартенева Ю.И., Песковой Ж.А.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело иску Б. к обществу с ограниченной ответственностью "Полипропилен" о признании незаконным увольнения, изменении даты увольнения и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Б. на решение Балаковского районного суда Саратовской области от 07.08.2012 года, которым постановлено:
"исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение Б. 6 апреля 2012 года по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменить дату увольнения на 7 августа 2012 года, основание увольнения на увольнение по инициативе работника по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать в пользу Б. с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" заработную плату со 2 февраля 2012 года по 6 апреля 2012 года 8752 рубля 40 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3047 рублей 68 копеек, с 1 мая 2012 года по 7 августа 2012 года 12952 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей, судебные расходы 1500 рублей.
Отказать в удовлетворении иска в части взыскания остальной суммы заработной платы 4447 рублей 60 копеек.
Взыскать в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" государственную пошлину 1142 рубля 56 копеек.
Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы 8752 рубля 40 копеек и среднего заработка за период с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3047 рублей 68 копеек".
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Б. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Полипропилен" (далее - ООО "Полипропилен"), просил признать его увольнение 06.04.2012 года по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, изменить дату увольнения с 06.04.2012 года на дату вынесения решения суда, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за период с 01.02.2012 года по 06.04.2012 года в размере 13 200 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.04.2012 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Требования мотивировал тем, что с 06.10.2011 года он работал у ответчика в должности. По условиям трудового договора его ежемесячная заработная плата определена в размере <...> рублей. В связи с тем, что в декабре 2011 года и январе 2012 года ему не выплатили заработную плату, Б. приостановил работу и обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Решением Балаковского районного суда Саратовской области от 12.03.2012 года исковые требования были удовлетворены. Заработная плата была перечислена ему 19.03.2012 года. К указанному времени возникла новая задолженность по заработной плате за февраль 2012 года. В связи с этим, 20.03.2012 года он направил работодателю письмо, в котором указал, что приостанавливает работу до выплаты заработной платы.
26.06.2012 года истцу было вручено исковое заявление ООО "Полипропилен" о взыскании с него ущерба. К указанному иску был приложен приказ от 06.04.2012 года о его увольнении за прогул. До 26.06.2012 года ему не было известно об увольнении. Увольнение истец считал незаконным, так как невыход на работу был в связи с приостановлением работы, работодателем был нарушен порядок увольнения.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истцом ставится вопрос об изменении решения суда в части взыскания заработной платы, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального права. Считает, что суд при определении размера взыскиваемой заработной платы, должен был взыскать средний заработок за время приостановления работы и время вынужденного прогула, а не 2/3 части среднего заработка. Таким образом, суд не довзыскал ему 13247 рублей.
Проверив материалы дела согласно ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ и п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Как следует из материалов дела, с 06.10.2011 года истец работал у ответчика в должности. По условиям трудового договора его ежемесячная заработная плата определена в размере <...> рублей.
В связи с тем, что в декабре 2011 года и январе 2012 года истцу не выплатили заработную плату, с 08.02.2012 года он приостановил работу и обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Вступившим в законную силу решением Балаковского районного суда Саратовской области от 02.03.2012 года были частично удовлетворены исковые требования Б., с ООО "Полипропилен" в пользу Б. были взысканы: задолженность по заработной плате за период с декабря 2011 года по январь 2012 года в размере 12 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взысканная заработная плата была перечислена ему 19.03.2012 года.
К указанному времени у ответчика перед истцом возникла новая задолженность по заработной плате за февраль 2012 года. В связи с этим, 20.03.2012 года истец направил работодателю письмо, в котором указал, что приостанавливает работу до выплаты заработной платы.
Приказом N 87/К от 06.04.2012 года период невыхода истца на работу с 08.02.2012 года по 06.04.2012 года признан прогулом. Приказом N 88/К от 06.04.2012 года трудовой договор между ООО "Полипропилен" и Б. был прекращен на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прогулом.
Удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что время приостановления работы истца с 08.02.2012 года по 06.04.2012 года оплачивается как за простой по вине работодателя, в размере двух третей средней заработной платы работника, также в размере двух третей средней заработной платы работника должен быть оплачен период вынужденного прогула с 07.04.2012 года по 07.08.2012 года.
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда находит данный вывод суда первой инстанции основанным на неправильном применение норм материального права.
Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.
В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно положениям ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во исполнение указанной нормы права Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение).
В силу п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).
Согласно материалам дела, Б. полностью отработал ноябрь и декабрь 2011 года, заработная плата в указанный период согласно справке составляет <...> рублей в месяц.
Вступившим в законную силу решением Балаковского районного суда Саратовской области от 02.03.2012 года также взыскана заработная плата за январь 2012 года в размере <...> рублей.
Таким образом, средний дневной заработок Б. составляет <...> рублей из расчета: (<...> рублей x <...> месяца) / <...> дней.
Из копий табелей учета рабочего времени следует, что в период с 01.02.2012 года по 07.02.2012 года истец работал два рабочих дня: 02.02.2012 года и 03.02.2012 года.
На основании изложенного, за период с 01.02.2012 года по 07.02.2012 года в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в размере 610,2 рублей из расчета: <...> рублей x <...> дня.
За время приостановления работы истца с 08.02.2012 года по 06.04.2012 года с ответчика надлежит взыскать 12509,1 рублей из расчета: <...> рублей x <...> день.
За время вынужденного прогула с 07.04.2012 года по 07.08.2012 года с ответчика подлежит взысканию 25628,4 рублей из расчета: <...> рублей x <...> дня.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины и в связи с удовлетворением иска, согласно ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1762,4 рубля из расчета: (610,2 рублей + 12509,1 рублей + 25628,4 рублей - 20000 рублей) x 3% + 800 рублей (по имущественным требованиям) + 400 рублей (по неимущественным требованиям).
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Поэтому решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы в сумме 18000 рублей.
В силу п. 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
На основании изложенного, Судебная коллегия считает необходимым решение Балаковского районного суда Саратовской области от 07.08.2012 года в части отказа Б. в удовлетворении иска в части взыскания остальной суммы заработной платы 4447 рублей 60 копеек - отменить.
Решение суда в части взыскания в пользу Б. с ООО "Полипропилен" заработной платы со 2 февраля 2012 года по 6 апреля 2012 года 8752 рубля 40 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3 047 рублей 68 копеек, с 1 мая 2012 года по 7 августа 2012 года 12 952 рубля 64 копейки; взыскания в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области с ООО "Полипропилен" государственную пошлину 1142 рубля 56 копеек; обращения к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы 8 752 рубля 40 копеек и среднего заработка за период с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3 047 рублей 68 копеек - подлежит изменению.
Подлежит взысканию в пользу Б. с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" заработная плата с 01.02.2012 года по 07.02.2012 года в размере 610 рублей 20 копеек, за время приостановления работы истца с 08.02.2012 года по 06.04.2012 года - в размере 12509 рублей 10 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с 07.04.2012 года по 07.08.2012 года - в размере 25628 рублей 40 копеек.
Также подлежит взысканию в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" государственная пошлина в размере 1762 рубля 40 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Балаковского районного суда Саратовской области от 07.08.2012 года в части отказа Б. в удовлетворении иска в части взыскания остальной суммы заработной платы 4 447 рублей 60 копеек - отменить.
Решение суда в части взыскания в пользу Б. с ООО "Полипропилен" заработной платы со 2 февраля 2012 года по 6 апреля 2012 года 8752 рубля 40 копеек, среднего заработка за время вынужденного прогула с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3047 рублей 68 копеек, с 1 мая 2012 года по 7 августа 2012 года 12952 рубля 64 копейки; взыскания в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области с ООО "Полипропилен" государственной пошлины 1142 рубля 56 копеек; обращения к немедленному исполнению решения в части взыскания заработной платы 8752 рубля 40 копеек и среднего заработка за период с 7 апреля 2012 года по 30 апреля 2012 года в сумме 3047 рублей 68 копеек - изменить.
Взыскать в пользу Б. с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" заработную плату с 01.02.2012 года по 07.02.2012 года в размере 610 рублей 20 копеек, за время приостановления работы с 08.02.2012 года по 06.04.2012 года - в размере 12509 рублей 10 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с 07.04.2012 года по 07.08.2012 года - в размере 25628 рублей 40 копеек.
Взыскать в доход бюджета Балаковского муниципального района Саратовской области с общества с ограниченной ответственностью "Полипропилен" государственную пошлину 1762 рубля 40 копеек.
Обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы в сумме 18000 рублей.
В остальной части решение Балаковского районного суда Саратовской области от 07.08.2012 года оставить без изменения.
Определение вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)