Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Зиновьева С.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
председательствующего Малышевой И.А.
судей Колгановой В.М., Серышевой Н.И.
при секретаре С.М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Колгановой В.М. гражданское дело по кассационной жалобе С.А.
на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда
от 17 августа 2011 года, которым постановлено:
Иск С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Комитет" о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Комитет" внести в трудовую книжку С.А. запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ на условиях бессрочного трудового договора и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Комитет" в пользу С.А.:
заработную плату за май 2011 года () рублей,
заработную плату за июнь 2011 года () рублей копейки,
компенсацию за неиспользованный отпуск () рубль копеек,
проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат при увольнении) () рублей копеек.
компенсацию морального вреда () рублей,
расходы на оказание юридической помощи () рублей.
В части иска о взыскании заработной платы за ноябрь 2010 года - апрель 2011 года, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Комитет" госпошлину в размере 446 (четыреста сорок шесть) рублей 52 копейки,
установила:
С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Росич +" о защите трудовых прав, в обоснование требований указав на то, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. Поскольку работодатель в добровольном порядке отказывается внести в его трудовую книжку записи о приеме и об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет просил суд обязать ответчика произвести в его трудовой книжке запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника и запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ с формулировкой "расторжение трудового договора по инициативе работника", взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 6 месяцев в размере рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск рублей, проценты за задержку выплаты в размере рублей копеек, компенсацию морального вреда рублей и расходы на оказание юридической помощи в сумме рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе С.А. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, выслушав С.А., поддержавшего доводы жалобы, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что 23.12.2008 г. зарегистрировано создание юридического лица Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Росич+".
29.07.2011 г. в Единый государственные реестр юридических лиц внесена запись об изменении наименования Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Росич+" на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Комитет".
ДД.ММ.ГГГГ, с ведома работодателя, С.А. был допущен к работе в качестве охранника в ООО "ЧОП "Росич+", с указанной даты выполнял трудовые обязанности по должности охранника на объектах, подведомственных ООО "ЧОП "Росич+" (до этого работал охранником в ООО "ЧОП "Росич").
Трудовой договор в письменной форме между С.А. и ООО "ЧОП "Росич+" не заключался. За выполнение своих трудовых обязанностей С.А. наряду с другими охранниками получал заработную плату в размере рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ С.А. подал ООО "ЧОП "Росич+" заявление об увольнении его собственному желанию и был уволен.
Работодателем С.А. не были выплачены все суммы, причитающихся работнику при увольнении.
Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.
При таких данных суд пришел к обоснованному выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор, их отношения регулируются нормами действующего трудового законодательства РФ и вынес правильное решение о внесении в трудовую книжку С.А. записей о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ на условиях бессрочного трудового договора и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, судом, на основании материалов дела, был правильно произведен расчет сумм, связанных с увольнением С.А. и подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы кассационной жалобы о том, что судом первой инстанции при расчете заработной платы за май - июнь 2011 года, не был произведен расчет за переработку, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск, являются несостоятельными, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск согласно решения суда с ответчика была взыскана, доказательств того, что в мае - июне 2011 года заработная плата истца составляла размер больший, чем начисленная к выдаче ответчиком, С.А. суду представлено не было.
Мотивы, по которым суд определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме рублей приведены в решении и, по мнению судебной коллегии являются правильными.
Иные доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, направленных на отмену судебного постановления.
Нормы материального права применены и истолкованы судом первой инстанции правильно, в соответствии с их содержанием, оснований, предусмотренных статьей 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда в кассационном порядке не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 17 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу С.А. - оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 05.10.2011 ПО ДЕЛУ N 33-12918/11
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 октября 2011 г. по делу N 33-12918/11
Судья: Зиновьева С.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
председательствующего Малышевой И.А.
судей Колгановой В.М., Серышевой Н.И.
при секретаре С.М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Колгановой В.М. гражданское дело по кассационной жалобе С.А.
на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда
от 17 августа 2011 года, которым постановлено:
Иск С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Комитет" о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Комитет" внести в трудовую книжку С.А. запись о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ на условиях бессрочного трудового договора и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Комитет" в пользу С.А.:
заработную плату за май 2011 года () рублей,
заработную плату за июнь 2011 года () рублей копейки,
компенсацию за неиспользованный отпуск () рубль копеек,
проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат при увольнении) () рублей копеек.
компенсацию морального вреда () рублей,
расходы на оказание юридической помощи () рублей.
В части иска о взыскании заработной платы за ноябрь 2010 года - апрель 2011 года, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Комитет" госпошлину в размере 446 (четыреста сорок шесть) рублей 52 копейки,
установила:
С.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Частное охранное предприятие "Росич +" о защите трудовых прав, в обоснование требований указав на то, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с ответчиком, которые были прекращены на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. Поскольку работодатель в добровольном порядке отказывается внести в его трудовую книжку записи о приеме и об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет просил суд обязать ответчика произвести в его трудовой книжке запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника и запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ с формулировкой "расторжение трудового договора по инициативе работника", взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 6 месяцев в размере рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск рублей, проценты за задержку выплаты в размере рублей копеек, компенсацию морального вреда рублей и расходы на оказание юридической помощи в сумме рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе С.А. оспаривает законность и обоснованность постановленного решения и просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, выслушав С.А., поддержавшего доводы жалобы, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что 23.12.2008 г. зарегистрировано создание юридического лица Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Росич+".
29.07.2011 г. в Единый государственные реестр юридических лиц внесена запись об изменении наименования Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Росич+" на Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Комитет".
ДД.ММ.ГГГГ, с ведома работодателя, С.А. был допущен к работе в качестве охранника в ООО "ЧОП "Росич+", с указанной даты выполнял трудовые обязанности по должности охранника на объектах, подведомственных ООО "ЧОП "Росич+" (до этого работал охранником в ООО "ЧОП "Росич").
Трудовой договор в письменной форме между С.А. и ООО "ЧОП "Росич+" не заключался. За выполнение своих трудовых обязанностей С.А. наряду с другими охранниками получал заработную плату в размере рублей в месяц.
ДД.ММ.ГГГГ С.А. подал ООО "ЧОП "Росич+" заявление об увольнении его собственному желанию и был уволен.
Работодателем С.А. не были выплачены все суммы, причитающихся работнику при увольнении.
Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.
При таких данных суд пришел к обоснованному выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор, их отношения регулируются нормами действующего трудового законодательства РФ и вынес правильное решение о внесении в трудовую книжку С.А. записей о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ на условиях бессрочного трудового договора и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, судом, на основании материалов дела, был правильно произведен расчет сумм, связанных с увольнением С.А. и подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.
Доводы кассационной жалобы о том, что судом первой инстанции при расчете заработной платы за май - июнь 2011 года, не был произведен расчет за переработку, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск, являются несостоятельными, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск согласно решения суда с ответчика была взыскана, доказательств того, что в мае - июне 2011 года заработная плата истца составляла размер больший, чем начисленная к выдаче ответчиком, С.А. суду представлено не было.
Мотивы, по которым суд определил размер денежной компенсации морального вреда в сумме рублей приведены в решении и, по мнению судебной коллегии являются правильными.
Иные доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, направленных на отмену судебного постановления.
Нормы материального права применены и истолкованы судом первой инстанции правильно, в соответствии с их содержанием, оснований, предусмотренных статьей 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда в кассационном порядке не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 17 августа 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу С.А. - оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)