Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Лиманская В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Малышевой И.А.,
судей: Серышевой Н.И., Кузнецовой Г.М.,
при секретаре: Л.О.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Серышевой Н.И. дело по кассационной жалобе Л.О.В.
на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 29 сентября 2011 года, которым постановлено:
Л.О.В. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу о понуждении выдать копию приказа о приеме на работу учеником кузнеца - штамповщика либо копию приказа о зачислении на обучение, взыскании компенсации морального вреда отказать ввиду необоснованности.
Судебные расходы по рассмотрению дела отнести на счет средств федерального бюджета.
установила:
Л.О.В. обратился в суд с иском к ОАО о понуждении к выдаче документов, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указав, что 26 августа 2011 года он обратился с заявлением к ответчику о выдаче копии приказа о приеме на работу или о зачислении на обучение по профессии кузнеца - штамповщика с 12 декабря 2007 года. 29 августа 2011 года в письменном ответе N ОАО направило ему копию ученического договора N от 12 декабря 2007 года, который, по мнению ответчика, является надлежащим в соответствии с трудовым законодательством РФ документом, подтверждающим принятие на обучение кузнецом - штамповщиком. Работодатель отказал в выдаче копии приказа о приеме на работу (зачислении на обучение), тем самым нарушил его право, предусмотренное ст. 62 ТК РФ. Ученический договор это лишь соглашение между ним и ОАО. В ученическом договоре не указаны: конкретная форма обучения, подразделение (участок, цех), в котором должен проходить обучение, отметки о прохождении медицинского осмотра, водного инструктажа по ТБ, о постановке на учет в военно-учетном столе ОАО, присвоение табельного номера. В лицевом счете N у02355 указано, что он принят 12 декабря 2007 года и уволен 26 февраля 2008 года. Приказы о приеме и увольнении не указаны, а также не указано основание увольнения. Просил обязать ответчика выдать копию приказа о приеме на работу учеником кузнеца - штамповщика либо копию приказа о зачислении на обучение, взыскать компенсацию морального вреда в размере руб.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе Л.О.В. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, заслушав возражения на доводы жалобы представителя ОАО - М., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Как следует из ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 12 декабря 2007 года между Л.О.В. и ОАО заключен ученический договор N на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
21 февраля 2008 года, то есть досрочно, Л.О.В. успешно прошел обучение, ему присвоена квалификация кузнеца - штамповщика 2 разряда.
На основании приказа ОАО N Л.О.В. с 27 февраля 2008 года принят на работу в структурное подразделение КППШЗ на должность кузнеца - штамповщика постоянно.
Должность ученик кузнеца - штамповщика на предприятии ответчика отсутствует.
Исходя из приведенных норм права и обстоятельств дела, суд пришел к правильному выводу о том, что ответчик, направив истцу в установленные сроки копию ученического договора, исполнил по отношению к нему свои обязанности, предусмотренные ст. 62 ТК РФ. В связи с этим, суд правильно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о понуждении к выдаче копии приказа о приеме на работу.
Поскольку неправомерных действий со стороны ответчика не установлено, суд, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что решение постановлено судом без учета фактических обстоятельств дела и с нарушениями требований закона, судебная коллегия находит несостоятельными, все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, им дана надлежащая правовая оценка, выводы суда подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела, в том числе и те, на которые имеется ссылка в жалобе, судом не допущено.
В силу изложенных выше обстоятельств, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Волжского городского суда Волгоградской области от 29 сентября 2011 года - оставить без изменения, кассационную жалобу Л.О.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.11.2011 ПО ДЕЛУ N 33-15019/2011
Разделы:Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 ноября 2011 г. по делу N 33-15019/2011
Судья: Лиманская В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего - Малышевой И.А.,
судей: Серышевой Н.И., Кузнецовой Г.М.,
при секретаре: Л.О.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Серышевой Н.И. дело по кассационной жалобе Л.О.В.
на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 29 сентября 2011 года, которым постановлено:
Л.О.В. в удовлетворении исковых требований к Открытому акционерному обществу о понуждении выдать копию приказа о приеме на работу учеником кузнеца - штамповщика либо копию приказа о зачислении на обучение, взыскании компенсации морального вреда отказать ввиду необоснованности.
Судебные расходы по рассмотрению дела отнести на счет средств федерального бюджета.
установила:
Л.О.В. обратился в суд с иском к ОАО о понуждении к выдаче документов, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указав, что 26 августа 2011 года он обратился с заявлением к ответчику о выдаче копии приказа о приеме на работу или о зачислении на обучение по профессии кузнеца - штамповщика с 12 декабря 2007 года. 29 августа 2011 года в письменном ответе N ОАО направило ему копию ученического договора N от 12 декабря 2007 года, который, по мнению ответчика, является надлежащим в соответствии с трудовым законодательством РФ документом, подтверждающим принятие на обучение кузнецом - штамповщиком. Работодатель отказал в выдаче копии приказа о приеме на работу (зачислении на обучение), тем самым нарушил его право, предусмотренное ст. 62 ТК РФ. Ученический договор это лишь соглашение между ним и ОАО. В ученическом договоре не указаны: конкретная форма обучения, подразделение (участок, цех), в котором должен проходить обучение, отметки о прохождении медицинского осмотра, водного инструктажа по ТБ, о постановке на учет в военно-учетном столе ОАО, присвоение табельного номера. В лицевом счете N у02355 указано, что он принят 12 декабря 2007 года и уволен 26 февраля 2008 года. Приказы о приеме и увольнении не указаны, а также не указано основание увольнения. Просил обязать ответчика выдать копию приказа о приеме на работу учеником кузнеца - штамповщика либо копию приказа о зачислении на обучение, взыскать компенсацию морального вреда в размере руб.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационной жалобе Л.О.В. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.
Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, заслушав возражения на доводы жалобы представителя ОАО - М., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
Как следует из ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 12 декабря 2007 года между Л.О.В. и ОАО заключен ученический договор N на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
21 февраля 2008 года, то есть досрочно, Л.О.В. успешно прошел обучение, ему присвоена квалификация кузнеца - штамповщика 2 разряда.
На основании приказа ОАО N Л.О.В. с 27 февраля 2008 года принят на работу в структурное подразделение КППШЗ на должность кузнеца - штамповщика постоянно.
Должность ученик кузнеца - штамповщика на предприятии ответчика отсутствует.
Исходя из приведенных норм права и обстоятельств дела, суд пришел к правильному выводу о том, что ответчик, направив истцу в установленные сроки копию ученического договора, исполнил по отношению к нему свои обязанности, предусмотренные ст. 62 ТК РФ. В связи с этим, суд правильно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о понуждении к выдаче копии приказа о приеме на работу.
Поскольку неправомерных действий со стороны ответчика не установлено, суд, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что решение постановлено судом без учета фактических обстоятельств дела и с нарушениями требований закона, судебная коллегия находит несостоятельными, все юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, им дана надлежащая правовая оценка, выводы суда подтверждены исследованными в судебном заседании доказательствами.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела, в том числе и те, на которые имеется ссылка в жалобе, судом не допущено.
В силу изложенных выше обстоятельств, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Волжского городского суда Волгоградской области от 29 сентября 2011 года - оставить без изменения, кассационную жалобу Л.О.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)