Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего И.И. Хуснутдиновой,
судей К.В. Аноприенко, С.И. Дорожко,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к Открытому акционерному обществу "Ургалуголь" о признании права на выплату единовременного вознаграждения и на льготы,
по апелляционной жалобе представителя ОАО "Ургалуголь" по доверенности К. на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 27.07.2012 г.,
заслушав доклад судьи С.И. Дорожко, судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к ОАО "Ургалуголь" о признании за ним ", права на выплату единовременного вознаграждения согласно п. 5.3 ФОС в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в Угольной промышленности РФ, права на льготы согласно коллективного договора ОАО "Ургалуголь".
В обоснование иска указал, что при увольнении из ОАО "Ургалуголь" в связи, ему не выплатили единовременное вознаграждение согласно п. 5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2010 - 2012 г.г. На его письменные обращения он получил отказ со ссылкой на то, что он уже реализовал право на пенсионное обеспечение не в угольной промышленности.
Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 27.07.2012 г. исковые требования Т. удовлетворены: Т. признан за ним признано право на выплату единовременного вознаграждения за каждый год работы в ОАО "Ургалуголь" не менее 15% среднемесячной заработной платы, суд обязал ОАО "Ургалуголь" произвести расчет данного вознаграждения и выплатить его Т.; за Т. признано право на предоставление бесплатного угля и бесплатную его доставку, на предоставление бесплатных путевок для санаторно-курортного лечения, на материальную помощь, лечение и приобретение лекарств.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Ургалуголь" по доверенности К. просит решение суда отменить, как не основанное на законе и отказать Т. в удовлетворении заявленных требований.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Т. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Т. работал в ОАО "Ургалуголь": с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -. В вышеуказанных должностях Т. работал полный рабочий день под землей. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ по приказу N-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" Т. имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии за период работы в ОАО "Ургалуголь" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стажем работы (л.д. 20 - 21) по Списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных основаниях.
Согласно пенсионного удостоверения Т., ДД.ММ.ГГГГ г.р., с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости, после чего он с ДД.ММ.ГГГГ продолжил работу в Т. является ветераном труда согласно удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке МСЭ N от ДД.ММ.ГГГГ Т. установлена.
Решением совместного заседания профсоюзного комитета ОАО "Ургалуголь" с участием представителя администрации Т.Т. от ДД.ММ.ГГГГ Т. признан.
По данным Центра социальной поддержки населения от ДД.ММ.ГГГГ семья Т. является малоимущей, среднедушевой доход составляет на одного члена семьи.
Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Из буквального толкования приведенного пункта Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия.
Аналогичная социальная гарантия предусмотрена п. 8.1 коллективного договора ОАО "Ургалуголь", как на 2010 - 2012 гг., так и на 2012 - 2014 гг.
Согласно пунктов 2.1, 3.2, 3.3, 3.4 Положения о пенсионерах и ветеранах труда ОАО "Ургалуголь" (Приложение N 16 к коллективному договору на 2012 - 2014 гг.) пенсионер - лицо, получившее право выхода на пенсию (по старости, инвалидности) во время работы в организации и отработавшее не менее 5 лет; неработающим пенсионерам ОАО "Ургалуголь" по решению комиссии по выплатам социального характера может быть оказана материальная помощь на оплату лечения и приобретение лекарств в размере при наличии заявления и документов; за счет собственных средств ОАО "Ургалуголь" неработающим пенсионерам предоставляет бесплатный уголь на бытовые нужды в домах с печным отоплением по установленным разделом XI коллективного договора нормативам и условиям, с правом бесплатного подвоза, и организует санаторно-курортное лечение на условиях, установленных Приложением N 14 к коллективному договору ОАО "Ургалуголь".
Удовлетворяя исковые требования Т., суд первой инстанции исходил из того, что Т. состоял в трудовых отношениях с ответчиком 13 лет, заработал право на досрочное назначение пенсии как работник ОАО "Ургалуголь", однако данное право не реализовал, так как пенсия, начисленная ему как работнику ОАО "Ургалуголь" ниже ранее назначенной пенсии, уволен в связи с установлением, решением профсоюзного комитета ОАО "Ургалуголь" от ДД.ММ.ГГГГ признан на него распространяются правила о выплате всех льгот и пособий, предусмотренных для пенсионеров ОАО "Ургалуголь", которые установлены нормативно-правовыми актами и, в том числе, коллективным трудовым договором, в связи с получением работниками права выхода на пенсию, а не с реализацией данного права.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции как соответствующими обстоятельствам дела, требованиям закона (ст. 39 Конституции РФ, ст. 21 ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", пунктами 5.3, 5.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы) и положениям локальных нормативно-правовых актов ОАО "Ургалуголь", в том числе, коллективного договора ОАО "Ургалуголь", поскольку стаж работы истца в угольной промышленности составляет более 13 лет, у него возникло право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию), в установленном порядке он был признан и право на получение единовременного пособия не реализовал.
При этом судебная коллегия учитывает, что выплата данного пособия и предоставление указанных льгот связаны с правом на пенсионное обеспечение и направлены на социальную защиту работников, где истец проработал более 13 лет и был уволен по состоянию здоровья.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с присвоением Т. судебная коллегия отклоняет, поскольку данный статус Т. присвоен на заседании профсоюзного комитета ДД.ММ.ГГГГ с участием представителя администрации в соответствии с действующим на ДД.ММ.ГГГГ порядком, установленным п. 2.3 Положения о пенсионерах и ветеранах труда ОАО "Ургалуголь", являющегося Приложением N 16 к коллективному договору ОАО "Ургалуголь" на 2012 - 2014 гг. и распространяющего свое действие на неработающих пенсионеров.
В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.
Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 27.07.2012 г. - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ОАО "Ургалуголь" по доверенности К. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 05.10.2012 ПО ДЕЛУ N 33-6324/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 октября 2012 г. по делу N 33-6324/2012
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего И.И. Хуснутдиновой,
судей К.В. Аноприенко, С.И. Дорожко,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т. к Открытому акционерному обществу "Ургалуголь" о признании права на выплату единовременного вознаграждения и на льготы,
по апелляционной жалобе представителя ОАО "Ургалуголь" по доверенности К. на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 27.07.2012 г.,
заслушав доклад судьи С.И. Дорожко, судебная коллегия
установила:
Т. обратился в суд с иском к ОАО "Ургалуголь" о признании за ним ", права на выплату единовременного вознаграждения согласно п. 5.3 ФОС в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в Угольной промышленности РФ, права на льготы согласно коллективного договора ОАО "Ургалуголь".
В обоснование иска указал, что при увольнении из ОАО "Ургалуголь" в связи, ему не выплатили единовременное вознаграждение согласно п. 5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2010 - 2012 г.г. На его письменные обращения он получил отказ со ссылкой на то, что он уже реализовал право на пенсионное обеспечение не в угольной промышленности.
Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 27.07.2012 г. исковые требования Т. удовлетворены: Т. признан за ним признано право на выплату единовременного вознаграждения за каждый год работы в ОАО "Ургалуголь" не менее 15% среднемесячной заработной платы, суд обязал ОАО "Ургалуголь" произвести расчет данного вознаграждения и выплатить его Т.; за Т. признано право на предоставление бесплатного угля и бесплатную его доставку, на предоставление бесплатных путевок для санаторно-курортного лечения, на материальную помощь, лечение и приобретение лекарств.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Ургалуголь" по доверенности К. просит решение суда отменить, как не основанное на законе и отказать Т. в удовлетворении заявленных требований.
В возражениях на апелляционную жалобу истец Т. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Т. работал в ОАО "Ургалуголь": с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -. В вышеуказанных должностях Т. работал полный рабочий день под землей. Был уволен ДД.ММ.ГГГГ по приказу N-к от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" Т. имеет право на досрочное назначение трудовой пенсии за период работы в ОАО "Ургалуголь" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стажем работы (л.д. 20 - 21) по Списку N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных основаниях.
Согласно пенсионного удостоверения Т., ДД.ММ.ГГГГ г.р., с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия по старости, после чего он с ДД.ММ.ГГГГ продолжил работу в Т. является ветераном труда согласно удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке МСЭ N от ДД.ММ.ГГГГ Т. установлена.
Решением совместного заседания профсоюзного комитета ОАО "Ургалуголь" с участием представителя администрации Т.Т. от ДД.ММ.ГГГГ Т. признан.
По данным Центра социальной поддержки населения от ДД.ММ.ГГГГ семья Т. является малоимущей, среднедушевой доход составляет на одного члена семьи.
Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного пособия в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), при этом указанные выплаты осуществляются в сроки и в порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
Из буквального толкования приведенного пункта Соглашения следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия.
Аналогичная социальная гарантия предусмотрена п. 8.1 коллективного договора ОАО "Ургалуголь", как на 2010 - 2012 гг., так и на 2012 - 2014 гг.
Согласно пунктов 2.1, 3.2, 3.3, 3.4 Положения о пенсионерах и ветеранах труда ОАО "Ургалуголь" (Приложение N 16 к коллективному договору на 2012 - 2014 гг.) пенсионер - лицо, получившее право выхода на пенсию (по старости, инвалидности) во время работы в организации и отработавшее не менее 5 лет; неработающим пенсионерам ОАО "Ургалуголь" по решению комиссии по выплатам социального характера может быть оказана материальная помощь на оплату лечения и приобретение лекарств в размере при наличии заявления и документов; за счет собственных средств ОАО "Ургалуголь" неработающим пенсионерам предоставляет бесплатный уголь на бытовые нужды в домах с печным отоплением по установленным разделом XI коллективного договора нормативам и условиям, с правом бесплатного подвоза, и организует санаторно-курортное лечение на условиях, установленных Приложением N 14 к коллективному договору ОАО "Ургалуголь".
Удовлетворяя исковые требования Т., суд первой инстанции исходил из того, что Т. состоял в трудовых отношениях с ответчиком 13 лет, заработал право на досрочное назначение пенсии как работник ОАО "Ургалуголь", однако данное право не реализовал, так как пенсия, начисленная ему как работнику ОАО "Ургалуголь" ниже ранее назначенной пенсии, уволен в связи с установлением, решением профсоюзного комитета ОАО "Ургалуголь" от ДД.ММ.ГГГГ признан на него распространяются правила о выплате всех льгот и пособий, предусмотренных для пенсионеров ОАО "Ургалуголь", которые установлены нормативно-правовыми актами и, в том числе, коллективным трудовым договором, в связи с получением работниками права выхода на пенсию, а не с реализацией данного права.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции как соответствующими обстоятельствам дела, требованиям закона (ст. 39 Конституции РФ, ст. 21 ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности", пунктами 5.3, 5.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010 - 2012 годы) и положениям локальных нормативно-правовых актов ОАО "Ургалуголь", в том числе, коллективного договора ОАО "Ургалуголь", поскольку стаж работы истца в угольной промышленности составляет более 13 лет, у него возникло право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию), в установленном порядке он был признан и право на получение единовременного пособия не реализовал.
При этом судебная коллегия учитывает, что выплата данного пособия и предоставление указанных льгот связаны с правом на пенсионное обеспечение и направлены на социальную защиту работников, где истец проработал более 13 лет и был уволен по состоянию здоровья.
Доводы апелляционной жалобы о несогласии с присвоением Т. судебная коллегия отклоняет, поскольку данный статус Т. присвоен на заседании профсоюзного комитета ДД.ММ.ГГГГ с участием представителя администрации в соответствии с действующим на ДД.ММ.ГГГГ порядком, установленным п. 2.3 Положения о пенсионерах и ветеранах труда ОАО "Ургалуголь", являющегося Приложением N 16 к коллективному договору ОАО "Ургалуголь" на 2012 - 2014 гг. и распространяющего свое действие на неработающих пенсионеров.
В целом доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.
Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 27.07.2012 г. - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ОАО "Ургалуголь" по доверенности К. - без удовлетворения.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)