Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Поздняков В.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
Председательствующего: Чубукова С.К.,
судей: Решетниковой И.Ф., Храмцовой В.А.
с участием прокурора Фоминой П.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу З. на решение Краснощековского районного суда Алтайского края от 05 июля 2011 года по делу
по иску З. к МОВД "Краснощековский" о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел РФ, восстановлении в прежней должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, признании незаконным не предоставления отпуска, обязании предоставить отпуск, компенсации морального вреда
Заслушав доклад судьи Решетниковой И.Ф., судебная коллегия,
установила:
З. обратился в суд с иском к МОВД "Краснощековский" о признании незаконным его увольнения из органов Внутренних дел Российской Федерации, восстановлении его на службе в прежней должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что он с 01.09.2009 года проходил службу в ОВД по Курьинскому району Алтайского края в должности милиционера-водителя группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, до 01 сентября 2009 года он состоял в должности милиционера группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых.
15 сентября 2010 года он был уведомлен о предстоящем увольнении по п. "е" ст. 19 Закона РФ "О милиции" по сокращению штатов, и 17 января 2011 года приказом ОВД по Курьинскому району N 7л/с он был уволен по данному основанию.
Увольнение считает незаконным, поскольку нарушен порядок увольнения, а именно не подтверждена невозможность его дальнейшего использования на службе в органах внутренних дел Российской Федерации, так как в период с 15.09.2010 года по 17.01.2011 года ему трижды предоставлялись на обозрение списки вакантных должностей: 16.09.2010 г., 19.10.2010 г. и 08.11.2010 года, однако данные списки были не полными, в них не были включены должности в подразделениях ГИБДД и ОВД Алтайского края, отсутствовали должности УВД по Алтайскому краю, в список предлагаемых вакантных должностей были включены должности не по всем отделам внутренних дел Алтайского края.
25 октября 2010 года он направил начальнику ОВД по Курьинскому району рапорт с просьбой предоставить лист переговоров с руководителем службы участковых уполномоченных ОВД по Курьинскому району, в штате которой с 08.08.2010 года была вакантная должность помощника участкового уполномоченного. В трудоустройстве на данную должность ему было отказано, поскольку на нее был назначен другой сотрудник, не подлежащий увольнению по сокращению.
В период с 08.11.2010 года по 17.01.2011 года вакантные должности ему не предлагались.
Кроме того, порядок увольнения был нарушен и в части реализации права на отдых, а именно в не предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. 31 декабря 2010 года он направлял начальнику ОВД по Курьинскому району рапорт с просьбой предоставить очередной отпуск за 2011 год, чем высказал желание на предоставление очередного ежегодного отпуска, однако до 13 января 2011 года ответа на рапорт он не получил. 13 января 2011 года он повторно обратился с рапортом о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска за 2011 год. Отказ в предоставлении отпуска был дан при увольнении 17.01.2011 года в устной форме без объяснения причин.
17 января 2011 года он был вызван в группу кадров ОВД по Курьинскому району, где подписал лист беседы с увольняемым, представление к увольнению и получил приказ об увольнении и трудовую книжку.
Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях вследствие того, что отслужив в органах внутренних дел много лет он был незаконно уволен. Стал плохо спать, испытывал страх невозможности доказать свою правоту, производил траты денежных средств на услуги юристов. Неоднократно поднималось давление, обострились хронические заболевания, трижды находился на больничном. Был раздражителен, что служило поводом неоднократных скандалов в семье.
В ходе судебного разбирательства истец дополнил свои требования, просил признать незаконным не предоставление отпуска и обязать МРОВД "Краснощековский" предоставить ему отпуск за 2011 год.
Решением Краснощековского районного суда Алтайского края от 16 марта 2011 года исковые требования удовлетворены частично.
Признано незаконным увольнение З., находящегося в распоряжении ОВД по Курьинскому району, бывшего милиционера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых отдела внутренних дел по Курьинскому району 17.01.2011 года.
Изменена дату увольнения З., и постановлено датой увольнения З. считать 21 февраля 2011 года.
Признано незаконным не предоставление З. отпуска за 2011 год.
Взыскана с межрайонного отдела внутренних дел "Краснощековский" в пользу З.. рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Взыскано с межрайонного отдела внутренних дел "Краснощековский" в бюджет муниципального образования Краснощековский сельсовет, Краснощековского района Алтайского края рублей в счет судебных расходов по оплате государственной пошлины.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 27 апреля 2011 года решение отменено, дело направлено в тот же суд на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении дела истец З. дополнил основания иска, указав, что увольнение является незаконным, поскольку увольнение произведено в отсутствие приказа о проведении организационно-штатных мероприятий, сокращения должности милиционера-водителя группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых; увольнение произведено в выходной день; ему не был предоставлено отпуск; не предлагались вакантные места, имевшиеся у работодателя.
Решением Краснощековского районного суда Алтайского края от 05 июля 2011 года исковые требования удовлетворены частично.
Признаны незаконными действия ОВД по Курьинскому району по не предоставлению З. отпуска за 2011 года.
С межрайонного отдела внутренних дел "Краснощековский" взыскана в пользу З. денежная компенсация морального вреда. рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.
В кассационной жалобе З. просит об отмене решения суда, ссылаясь на то, что ответчиком не предоставлено доказательств того, что в ОВД по Курьинскому району, где он проходил службу, было фактически произведено сокращение штата, поскольку не было представлено приказа о сокращении, в том числе должности милиционера-водителя группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых; судом не дана оценка тому, что он проходил службу по контракту от 01.09.2009 года в должности милиционера-водителя группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, а уволен с должности милиционера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых; было установлено, что ему предоставлен отпуск 11 дней с 26.12.2010 года, следовательно учитывая пятидневный режим работы 11 дней заканчиваются 18 февраля, значит на работу он должен был выйти только 19 января, поэтому увольнение было произведено 17.01.2011 года в выходной день.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность вынесенного решения в соответствии с ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора о законности решения суда, объяснения представителя ответчика Ф., судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.
В соответствии с п. "е" ч. 7 ст. 19 Закона Российской Федерации от 18.04.1991 года N 1026-1 "О милиции" (действовавшего на момент увольнения истца) сотрудники милиции могут быть уволены со службы по сокращению штатов.
Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 года N 4202-1 утверждено "Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", согласно п. "е" ст. 58 которого сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе.
Как установлено судом, З. был принят на службу в органы внутренних дел с 21 февраля 1994 года, в соответствии с приказом N-28л от 21.02.1994 (л.д. 110).
Как видно из приказа начальника ОВД по Курьинскому району от 31 июля 2009 года N 90 л/с прапорщик милиции З. был назначен на должность милиционера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых ОВД по Курьинскому району, освобожден от должности милиционера группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, в связи с чем работодателем правомерно уволен с должности милиционера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых ОВД по Курьинскому району. То обстоятельство, что трудовой контракт с ним был заключен на иную должность не влияет на правомерность увольнения с должности, которую истец фактически занимал.
Приказом ГУВД по Алтайскому краю от 15 сентября 2010 года N 432 ликвидирован ИВС ОВД по Курьинскому району, его функции переданы ИВС ОВД по Краснощековскому району.
15 сентября 2010 года З. был предупрежден об увольнении по сокращению штатов.
Приказом начальника ОВД по Курьинскому району от 17 января 2011 года N 7 л/с З. был уволен по п. "е" ч. 7 ст. 19 Закона РФ "О милиции" - по сокращению штатов (л.д. -57).
Ссылка истца на отсутствие доказательств того, было ли фактически произведено сокращение штата в ОВД по Курьинскому району, является несостоятельной, поскольку, как следует из штатных расписаний ОВД Курьинского района и ОВД Краснощековского района, в каждом из них имелось по 4 должности милиционера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых (л.д. 102, 250), после объединения ОВД Курьинского района и ОВД Краснощековского района в межрайонный ОВД "Краснощековский" штатным расписанием последнего предусмотрено 4 должности милиционера изолятора временного содержания (л.д. 46), следовательно ранее имевшиеся 4 должности милиционера ИВС ОВД Курьинского района фактически сокращены.
В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Судом была проверена процедура увольнения З. и установлено, что согласно спискам вакантных должностей истцу предлагались вакантные должности, имеющиеся в ОВД на территории Алтайского края, в том числе и в ОВД по Курьинскому району. С представленными списками истец был ознакомлен 16 сентября 2010 года, 19 октября 2010 года и 08 ноября 2010 года, от данных должностей он отказался, о чем свидетельствует его подпись на списках предложенных ему вакантных должностей (л.д. 31-43).
Судом также установлено, что должности помощника участкового В. (3 группа предназначения), должности старшего группы задержания Г. (1 группа предназначения), не могли быть предложены истцу ввиду того, что не соответствуют его состоянию здоровья, поскольку согласно свидетельству о болезни N 3833 от 13.11.2010 года истец З. годен к военной службе с незначительными ограничениями по 4-ой группе предназначения (л.д. 166-167).
Ссылка З. на нарушение порядка увольнения в связи с тем что по его мнению он был уволен в выходной день, является несостоятельной. Как установлено судом, истцу был предоставлен отпуск в размере 11 календарных дней с 26.12.2010 года. За период с 26.12.2010 года по 31.12.2010 года - прошло 6 календарный не праздничных дней, засчитываемых в отпуск, и за период с 01.01.2011 года до 17.01.2011 года - 10 дней (06.01.2011, 08.01.2011-16.01.2011 гг.), то есть более 11 дней, поэтому 17.01.2011 года являлся бы для истца рабочим днем, а потому работодатель мог его уволить именно в этот день. Нарушение порядка в данной части также не установлено.
Поскольку судом было установлено нарушение прав истца на использование иной части отпуска, у суда имелись основания для взыскания в его пользу денежной компенсации морального вреда, размер взысканной суммы сторонами не оспаривается.
При изложенных обстоятельствах, не имеется оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу З. на решение Краснощековского районного суда Алтайского края от 05 июля 2011 года оставить без удовлетворения.
Текст публикации исполнил
помощник судьи
ТАТАРНИКОВА Т.В.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-7267/2011
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 августа 2011 г. по делу N 33-7267/2011
Судья Поздняков В.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
Председательствующего: Чубукова С.К.,
судей: Решетниковой И.Ф., Храмцовой В.А.
с участием прокурора Фоминой П.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу З. на решение Краснощековского районного суда Алтайского края от 05 июля 2011 года по делу
по иску З. к МОВД "Краснощековский" о признании незаконным увольнения из органов внутренних дел РФ, восстановлении в прежней должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, признании незаконным не предоставления отпуска, обязании предоставить отпуск, компенсации морального вреда
Заслушав доклад судьи Решетниковой И.Ф., судебная коллегия,
установила:
З. обратился в суд с иском к МОВД "Краснощековский" о признании незаконным его увольнения из органов Внутренних дел Российской Федерации, восстановлении его на службе в прежней должности, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что он с 01.09.2009 года проходил службу в ОВД по Курьинскому району Алтайского края в должности милиционера-водителя группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, до 01 сентября 2009 года он состоял в должности милиционера группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых.
15 сентября 2010 года он был уведомлен о предстоящем увольнении по п. "е" ст. 19 Закона РФ "О милиции" по сокращению штатов, и 17 января 2011 года приказом ОВД по Курьинскому району N 7л/с он был уволен по данному основанию.
Увольнение считает незаконным, поскольку нарушен порядок увольнения, а именно не подтверждена невозможность его дальнейшего использования на службе в органах внутренних дел Российской Федерации, так как в период с 15.09.2010 года по 17.01.2011 года ему трижды предоставлялись на обозрение списки вакантных должностей: 16.09.2010 г., 19.10.2010 г. и 08.11.2010 года, однако данные списки были не полными, в них не были включены должности в подразделениях ГИБДД и ОВД Алтайского края, отсутствовали должности УВД по Алтайскому краю, в список предлагаемых вакантных должностей были включены должности не по всем отделам внутренних дел Алтайского края.
25 октября 2010 года он направил начальнику ОВД по Курьинскому району рапорт с просьбой предоставить лист переговоров с руководителем службы участковых уполномоченных ОВД по Курьинскому району, в штате которой с 08.08.2010 года была вакантная должность помощника участкового уполномоченного. В трудоустройстве на данную должность ему было отказано, поскольку на нее был назначен другой сотрудник, не подлежащий увольнению по сокращению.
В период с 08.11.2010 года по 17.01.2011 года вакантные должности ему не предлагались.
Кроме того, порядок увольнения был нарушен и в части реализации права на отдых, а именно в не предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. 31 декабря 2010 года он направлял начальнику ОВД по Курьинскому району рапорт с просьбой предоставить очередной отпуск за 2011 год, чем высказал желание на предоставление очередного ежегодного отпуска, однако до 13 января 2011 года ответа на рапорт он не получил. 13 января 2011 года он повторно обратился с рапортом о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска за 2011 год. Отказ в предоставлении отпуска был дан при увольнении 17.01.2011 года в устной форме без объяснения причин.
17 января 2011 года он был вызван в группу кадров ОВД по Курьинскому району, где подписал лист беседы с увольняемым, представление к увольнению и получил приказ об увольнении и трудовую книжку.
Незаконным увольнением ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях вследствие того, что отслужив в органах внутренних дел много лет он был незаконно уволен. Стал плохо спать, испытывал страх невозможности доказать свою правоту, производил траты денежных средств на услуги юристов. Неоднократно поднималось давление, обострились хронические заболевания, трижды находился на больничном. Был раздражителен, что служило поводом неоднократных скандалов в семье.
В ходе судебного разбирательства истец дополнил свои требования, просил признать незаконным не предоставление отпуска и обязать МРОВД "Краснощековский" предоставить ему отпуск за 2011 год.
Решением Краснощековского районного суда Алтайского края от 16 марта 2011 года исковые требования удовлетворены частично.
Признано незаконным увольнение З., находящегося в распоряжении ОВД по Курьинскому району, бывшего милиционера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых отдела внутренних дел по Курьинскому району 17.01.2011 года.
Изменена дату увольнения З., и постановлено датой увольнения З. считать 21 февраля 2011 года.
Признано незаконным не предоставление З. отпуска за 2011 год.
Взыскана с межрайонного отдела внутренних дел "Краснощековский" в пользу З.. рублей в счет компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Взыскано с межрайонного отдела внутренних дел "Краснощековский" в бюджет муниципального образования Краснощековский сельсовет, Краснощековского района Алтайского края рублей в счет судебных расходов по оплате государственной пошлины.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 27 апреля 2011 года решение отменено, дело направлено в тот же суд на новое рассмотрение.
При новом рассмотрении дела истец З. дополнил основания иска, указав, что увольнение является незаконным, поскольку увольнение произведено в отсутствие приказа о проведении организационно-штатных мероприятий, сокращения должности милиционера-водителя группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых; увольнение произведено в выходной день; ему не был предоставлено отпуск; не предлагались вакантные места, имевшиеся у работодателя.
Решением Краснощековского районного суда Алтайского края от 05 июля 2011 года исковые требования удовлетворены частично.
Признаны незаконными действия ОВД по Курьинскому району по не предоставлению З. отпуска за 2011 года.
С межрайонного отдела внутренних дел "Краснощековский" взыскана в пользу З. денежная компенсация морального вреда. рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.
В кассационной жалобе З. просит об отмене решения суда, ссылаясь на то, что ответчиком не предоставлено доказательств того, что в ОВД по Курьинскому району, где он проходил службу, было фактически произведено сокращение штата, поскольку не было представлено приказа о сокращении, в том числе должности милиционера-водителя группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых; судом не дана оценка тому, что он проходил службу по контракту от 01.09.2009 года в должности милиционера-водителя группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, а уволен с должности милиционера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых; было установлено, что ему предоставлен отпуск 11 дней с 26.12.2010 года, следовательно учитывая пятидневный режим работы 11 дней заканчиваются 18 февраля, значит на работу он должен был выйти только 19 января, поэтому увольнение было произведено 17.01.2011 года в выходной день.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность вынесенного решения в соответствии с ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав заключение прокурора о законности решения суда, объяснения представителя ответчика Ф., судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.
В соответствии с п. "е" ч. 7 ст. 19 Закона Российской Федерации от 18.04.1991 года N 1026-1 "О милиции" (действовавшего на момент увольнения истца) сотрудники милиции могут быть уволены со службы по сокращению штатов.
Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 года N 4202-1 утверждено "Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", согласно п. "е" ст. 58 которого сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе.
Как установлено судом, З. был принят на службу в органы внутренних дел с 21 февраля 1994 года, в соответствии с приказом N-28л от 21.02.1994 (л.д. 110).
Как видно из приказа начальника ОВД по Курьинскому району от 31 июля 2009 года N 90 л/с прапорщик милиции З. был назначен на должность милиционера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых ОВД по Курьинскому району, освобожден от должности милиционера группы охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых, в связи с чем работодателем правомерно уволен с должности милиционера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых ОВД по Курьинскому району. То обстоятельство, что трудовой контракт с ним был заключен на иную должность не влияет на правомерность увольнения с должности, которую истец фактически занимал.
Приказом ГУВД по Алтайскому краю от 15 сентября 2010 года N 432 ликвидирован ИВС ОВД по Курьинскому району, его функции переданы ИВС ОВД по Краснощековскому району.
15 сентября 2010 года З. был предупрежден об увольнении по сокращению штатов.
Приказом начальника ОВД по Курьинскому району от 17 января 2011 года N 7 л/с З. был уволен по п. "е" ч. 7 ст. 19 Закона РФ "О милиции" - по сокращению штатов (л.д. -57).
Ссылка истца на отсутствие доказательств того, было ли фактически произведено сокращение штата в ОВД по Курьинскому району, является несостоятельной, поскольку, как следует из штатных расписаний ОВД Курьинского района и ОВД Краснощековского района, в каждом из них имелось по 4 должности милиционера изолятора временного содержания подозреваемых и обвиняемых (л.д. 102, 250), после объединения ОВД Курьинского района и ОВД Краснощековского района в межрайонный ОВД "Краснощековский" штатным расписанием последнего предусмотрено 4 должности милиционера изолятора временного содержания (л.д. 46), следовательно ранее имевшиеся 4 должности милиционера ИВС ОВД Курьинского района фактически сокращены.
В соответствии с п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Судом была проверена процедура увольнения З. и установлено, что согласно спискам вакантных должностей истцу предлагались вакантные должности, имеющиеся в ОВД на территории Алтайского края, в том числе и в ОВД по Курьинскому району. С представленными списками истец был ознакомлен 16 сентября 2010 года, 19 октября 2010 года и 08 ноября 2010 года, от данных должностей он отказался, о чем свидетельствует его подпись на списках предложенных ему вакантных должностей (л.д. 31-43).
Судом также установлено, что должности помощника участкового В. (3 группа предназначения), должности старшего группы задержания Г. (1 группа предназначения), не могли быть предложены истцу ввиду того, что не соответствуют его состоянию здоровья, поскольку согласно свидетельству о болезни N 3833 от 13.11.2010 года истец З. годен к военной службе с незначительными ограничениями по 4-ой группе предназначения (л.д. 166-167).
Ссылка З. на нарушение порядка увольнения в связи с тем что по его мнению он был уволен в выходной день, является несостоятельной. Как установлено судом, истцу был предоставлен отпуск в размере 11 календарных дней с 26.12.2010 года. За период с 26.12.2010 года по 31.12.2010 года - прошло 6 календарный не праздничных дней, засчитываемых в отпуск, и за период с 01.01.2011 года до 17.01.2011 года - 10 дней (06.01.2011, 08.01.2011-16.01.2011 гг.), то есть более 11 дней, поэтому 17.01.2011 года являлся бы для истца рабочим днем, а потому работодатель мог его уволить именно в этот день. Нарушение порядка в данной части также не установлено.
Поскольку судом было установлено нарушение прав истца на использование иной части отпуска, у суда имелись основания для взыскания в его пользу денежной компенсации морального вреда, размер взысканной суммы сторонами не оспаривается.
При изложенных обстоятельствах, не имеется оснований для удовлетворения кассационной жалобы.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу З. на решение Краснощековского районного суда Алтайского края от 05 июля 2011 года оставить без удовлетворения.
Текст публикации исполнил
помощник судьи
ТАТАРНИКОВА Т.В.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)