Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Фуртова И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Лобовой О.А.
судей Дмитриевой О.С., Цибиной Т.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе истицы С. на решение Локтевского районного суда Алтайского края от 18 июля 2011 года
по иску С. к ИП Я. об изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
Заслушав доклад судьи Дмитриевой О.С., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ИП Я. об изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
В обоснование требований указала, что 18 марта 2009 года заключила ответчиком срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в качестве продавца промышленных товаров в магазине "Б", принадлежащем ответчику, сроком на 6 месяцев, позже она стала работать на постоянной основе.
20 апреля 2011 года она была уведомлена о том, что занимаемая ею должность будет сокращена, а трудовой договор расторгнут по истечение двух месяцев со дня вручения уведомления о сокращении. Однако еще до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении ответчиком стали предприниматься меры к тому, чтобы уволить ее по другому основанию, чтобы не выплачивать выходное пособие. Так, 30 апреля 2011 года работодателем был издан приказ N, которым ей был объявлен выговор за халатное отношение к имуществу покупателя Х., сдавшей на ремонт в магазине телевизор, что повлекло утрату пульта от телевизора, имевшее место в январе 2011 г. После этого с 04 мая 2011 года она ушла в очередной отпуск. 06 мая в период нахождения в отпуске работодателем Я. был издан приказ N.., которым ей был объявлен выговор за якобы неоднократное самовольное взятие денежных средств из кассы магазина. В период отпуска ее неоднократно вызывали на работу, требовали подписать акт ревизии, также Я. уговорила ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, сказав, что в таком случае никаких претензий к ней иметь не будет. Она написала такое заявление, и приказом от 22 мая 2011 года была уволена.
Расторжение трудового договора, произведенное работодателем Я. 22 мая 2011 года с указанием его основания - собственное желание работника, истица считает незаконным.
23 мая 2011 года сразу же по выходу из отпуска было подано заявление о том, что она не желает расторгать трудовой договор по собственному желанию, а будет продолжить работу до 20 июня 2011 года, после чего трудовой договор должен быть расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Поскольку с приказом от 22 мая 2011 года об увольнении по собственному желанию она ознакомлена не была и продолжала прежнюю работу с некоторым ограничением своих функций, она считается себя состоящей в трудовых отношениях с работодателем Я.
Истица просит изменить основание и дату расторжения трудового договора, произведенного работодателем Я., изменив формулировку основания увольнения с "увольнение по собственному желанию" на "увольнение в связи с сокращением численности штата в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ" и дату увольнения с 22 мая 2011 года на день вынесения судебного решения; взыскать с Я. в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 23 мая 2011 года и по день вынесения судебного решения, выходное пособие в размере 2-х месячных заработков, денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением и прочими незаконными действиями, в размере руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере руб.
Решением Локтевского районного суда Алтайского края от 18 июля 2011 года в удовлетворении исковых требований С. отказано.
В кассационной жалобе С. просит решение отменить, ссылаясь на то, что последний день ее отпуска должен приходиться на 23 мая 2011 года, так как 06 мая 2011 года работодатель отозвал ее из отпуска, что влечет увеличение продолжительности отпуска на 1 день. Суд не принял во внимание, что с приказом о предоставлении отпуска она не была ознакомлена, а также не могла подать заявление об увольнении по собственному желанию 22 мая 2011 года, поскольку на работу вышла 23 мая 2011 года, а 22 мая 2011 года являлось воскресеньем, ИП Я. и бухгалтер в этот день не работали, поэтому и приказ об увольнении 22 мая 2011 года не издавался. Заявление об увольнении она подала вынужденно, а не по собственному желанию.
В возражениях на кассационную жалобу ответчик просит оставить ее без удовлетворения.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав ответчика Я. и ее представителя И., судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.
Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что истицей было добровольно принято решение о расторжении трудового договора с ответчиком, которое первоначально было изложено в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а затем подтверждено самостоятельным заявлением о прекращении трудового договора.
Судебная коллегия с таким выводом суда соглашается, полагая его основанным на законе, мотивированным в судебном решении и подтвержденным представленными доказательствами.
П. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Ст. 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 04 мая 2011 года истицей было подано работодателю ИП Я. заявление, в котором она просила предоставить ей очередной отпуск с 04.05.2011 г. по 21.05.2011 г. на 18 календарных дней за период 2010-2011 г.г. с последующим увольнением.
Приказом за N.. от 04.05.2011 г. С. предоставлен очередной отпуск с 04.05.2011 г. по 21.05.2011 г. на 18 календарных дней.
В заявлении, датированном 22.05.2011 г., С. просит уволить ее по собственному желанию.
Приказом за N.. от 22.05.2011 г. С. на основании заявлений от 04.05.2011 г. и от 22.05.2011 г. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, истица 04 мая 2011 года приняла решение о расторжении трудового договора по собственному желанию, о чем указала в заявлении о предоставлении отпуска, а 22 мая 2011 года подтвердила свое желание, подав заявление об увольнении.
Доказательств того, что ее вынудили подать заявление о расторжении трудового договора, истицей в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Доводы жалобы истицы о том, что 06 мая 2011 года она была отозвана из отпуска, что влечет увеличение продолжительности отпуска на 1 день, и отпуск должен был закончиться 22 мая 2011 года, материалами дела не подтверждены.
Однако и в случае окончания отпуска 22 мая 2011 года увольнение истицы в этот же день не будет противоречить закону, поскольку в силу ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
То обстоятельство, что С. не была ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска, не влечет отмену решения суда. О том, что ее отпуск приходится на период с 04 мая 2011 года по 21 мая 2011 года включительно, истица знала, о чем собственноручно указала в заявлении о предоставлении отпуска.
Заявление об увольнении по собственному желанию датировано 22.05.2011 г. и подписано С., указанный день являлся для истицы рабочим днем. Приказ об увольнении издан 22.05.2011 г.
Доводы истицы о том, что она не могла подать заявление об увольнении 22 мая 2011 года, приказ об увольнении 22 мая 2011 года не издавался, были проверены судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание как не нашедшие подтверждения в судебном заседании.
Доводы кассационной жалобы не могут повлечь отмену решения, поскольку направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой не имеется.
При таких обстоятельствах кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу истицы С. на решение Локтевского районного суда Алтайского края от 18 июля 2011 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 31.08.2011 ПО ДЕЛУ N 33-7553/2011
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 августа 2011 г. по делу N 33-7553/2011
Судья Фуртова И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Лобовой О.А.
судей Дмитриевой О.С., Цибиной Т.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе истицы С. на решение Локтевского районного суда Алтайского края от 18 июля 2011 года
по иску С. к ИП Я. об изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
Заслушав доклад судьи Дмитриевой О.С., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ИП Я. об изменении основания и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия, денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
В обоснование требований указала, что 18 марта 2009 года заключила ответчиком срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в качестве продавца промышленных товаров в магазине "Б", принадлежащем ответчику, сроком на 6 месяцев, позже она стала работать на постоянной основе.
20 апреля 2011 года она была уведомлена о том, что занимаемая ею должность будет сокращена, а трудовой договор расторгнут по истечение двух месяцев со дня вручения уведомления о сокращении. Однако еще до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении ответчиком стали предприниматься меры к тому, чтобы уволить ее по другому основанию, чтобы не выплачивать выходное пособие. Так, 30 апреля 2011 года работодателем был издан приказ N, которым ей был объявлен выговор за халатное отношение к имуществу покупателя Х., сдавшей на ремонт в магазине телевизор, что повлекло утрату пульта от телевизора, имевшее место в январе 2011 г. После этого с 04 мая 2011 года она ушла в очередной отпуск. 06 мая в период нахождения в отпуске работодателем Я. был издан приказ N.., которым ей был объявлен выговор за якобы неоднократное самовольное взятие денежных средств из кассы магазина. В период отпуска ее неоднократно вызывали на работу, требовали подписать акт ревизии, также Я. уговорила ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, сказав, что в таком случае никаких претензий к ней иметь не будет. Она написала такое заявление, и приказом от 22 мая 2011 года была уволена.
Расторжение трудового договора, произведенное работодателем Я. 22 мая 2011 года с указанием его основания - собственное желание работника, истица считает незаконным.
23 мая 2011 года сразу же по выходу из отпуска было подано заявление о том, что она не желает расторгать трудовой договор по собственному желанию, а будет продолжить работу до 20 июня 2011 года, после чего трудовой договор должен быть расторгнут по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Поскольку с приказом от 22 мая 2011 года об увольнении по собственному желанию она ознакомлена не была и продолжала прежнюю работу с некоторым ограничением своих функций, она считается себя состоящей в трудовых отношениях с работодателем Я.
Истица просит изменить основание и дату расторжения трудового договора, произведенного работодателем Я., изменив формулировку основания увольнения с "увольнение по собственному желанию" на "увольнение в связи с сокращением численности штата в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ" и дату увольнения с 22 мая 2011 года на день вынесения судебного решения; взыскать с Я. в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 23 мая 2011 года и по день вынесения судебного решения, выходное пособие в размере 2-х месячных заработков, денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконным увольнением и прочими незаконными действиями, в размере руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере руб.
Решением Локтевского районного суда Алтайского края от 18 июля 2011 года в удовлетворении исковых требований С. отказано.
В кассационной жалобе С. просит решение отменить, ссылаясь на то, что последний день ее отпуска должен приходиться на 23 мая 2011 года, так как 06 мая 2011 года работодатель отозвал ее из отпуска, что влечет увеличение продолжительности отпуска на 1 день. Суд не принял во внимание, что с приказом о предоставлении отпуска она не была ознакомлена, а также не могла подать заявление об увольнении по собственному желанию 22 мая 2011 года, поскольку на работу вышла 23 мая 2011 года, а 22 мая 2011 года являлось воскресеньем, ИП Я. и бухгалтер в этот день не работали, поэтому и приказ об увольнении 22 мая 2011 года не издавался. Заявление об увольнении она подала вынужденно, а не по собственному желанию.
В возражениях на кассационную жалобу ответчик просит оставить ее без удовлетворения.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч. 1 ст. 347 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в пределах доводов кассационной жалобы, выслушав ответчика Я. и ее представителя И., судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.
Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что истицей было добровольно принято решение о расторжении трудового договора с ответчиком, которое первоначально было изложено в заявлении о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а затем подтверждено самостоятельным заявлением о прекращении трудового договора.
Судебная коллегия с таким выводом суда соглашается, полагая его основанным на законе, мотивированным в судебном решении и подтвержденным представленными доказательствами.
П. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Ст. 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 04 мая 2011 года истицей было подано работодателю ИП Я. заявление, в котором она просила предоставить ей очередной отпуск с 04.05.2011 г. по 21.05.2011 г. на 18 календарных дней за период 2010-2011 г.г. с последующим увольнением.
Приказом за N.. от 04.05.2011 г. С. предоставлен очередной отпуск с 04.05.2011 г. по 21.05.2011 г. на 18 календарных дней.
В заявлении, датированном 22.05.2011 г., С. просит уволить ее по собственному желанию.
Приказом за N.. от 22.05.2011 г. С. на основании заявлений от 04.05.2011 г. и от 22.05.2011 г. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, истица 04 мая 2011 года приняла решение о расторжении трудового договора по собственному желанию, о чем указала в заявлении о предоставлении отпуска, а 22 мая 2011 года подтвердила свое желание, подав заявление об увольнении.
Доказательств того, что ее вынудили подать заявление о расторжении трудового договора, истицей в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Доводы жалобы истицы о том, что 06 мая 2011 года она была отозвана из отпуска, что влечет увеличение продолжительности отпуска на 1 день, и отпуск должен был закончиться 22 мая 2011 года, материалами дела не подтверждены.
Однако и в случае окончания отпуска 22 мая 2011 года увольнение истицы в этот же день не будет противоречить закону, поскольку в силу ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
То обстоятельство, что С. не была ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска, не влечет отмену решения суда. О том, что ее отпуск приходится на период с 04 мая 2011 года по 21 мая 2011 года включительно, истица знала, о чем собственноручно указала в заявлении о предоставлении отпуска.
Заявление об увольнении по собственному желанию датировано 22.05.2011 г. и подписано С., указанный день являлся для истицы рабочим днем. Приказ об увольнении издан 22.05.2011 г.
Доводы истицы о том, что она не могла подать заявление об увольнении 22 мая 2011 года, приказ об увольнении 22 мая 2011 года не издавался, были проверены судом первой инстанции и обоснованно не приняты во внимание как не нашедшие подтверждения в судебном заседании.
Доводы кассационной жалобы не могут повлечь отмену решения, поскольку направлены на переоценку выводов суда, оснований для которой не имеется.
При таких обстоятельствах кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Кассационную жалобу истицы С. на решение Локтевского районного суда Алтайского края от 18 июля 2011 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)