Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мартыненко В.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
Председательствующего: Малькова А.Г.,
судей: Назаренко Т.Н., Бобриковой Л.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО "Фирма "Тепло" - Л. на решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 11 мая 2011 года по иску Б. к ООО "Фирма "Тепло" о взыскании задолженности по заработной плате.
Заслушав доклад судьи Малькова А.Г., судебная коллегия
установила:
Решением Сафоновского районного суда Смоленской области от 11 мая 2011 года с ООО "Фирма "Тепло" взыскано: *** руб. в пользу Б. в счет задолженности по заработной плате; *** - государственная пошлина в доход бюджета Российской Федерации.
В кассационной жалобе Л. просит отменить решение, как принятое с нарушением норм материального права. Указывает также на неполное выяснение всех значимых обстоятельств дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Установлено, что Б. состоит в трудовых отношениях с ООО "Фирма "Тепло", где со 02.08.2002 г. работает в должности главного бухгалтера. ООО "Фирма "Тепло" является коммерческой организацией, созданной в целях извлечения прибыли и осуществляющей для этого производство и отпуск тепловой энергии.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Абзацем 5 пункта 6 Плана внешнего управления ООО "Фирма "Тепло" на период с 06.05.2010 г. по 05.11.2011 г. предусмотрено, что фонд заработной платы персонала оставлен на уровне 2009 года на весь период внешнего управления.
Из штатного расписания работников ООО "Фирма "Тепло", введенного с 1.01.2010 г., следует, что помимо должностных окладов работников предусмотрена текущая премия в определенном размере каждому работнику.
Согласно Положению о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло", являющемуся приложением к коллективному договору, утвержденному 01.11.2009 г., на предприятии установлена следующая система материального стимулирования: премирование работников производится за результат производственно-хозяйственной деятельности по итогам месяца (текущее премирование); награждение ценным подарком или деньгами (текущее премирование); оказание материальной помощи.
При этом в п. 2.1 Положения указано, что премированию подлежат все работники ООО "Фирма "Тепло" согласно штатному расписанию по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при условии добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей работником трудовых функций и положений коллективного договора.
В соответствии с п. 2.6. Положения о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло" сумма премии, включаемая в себестоимость продукции, (работ, услуг) определяется в размере 100% - рабочим (повременщикам) и 60% АУП (ИТР) от оклада с учетом установленных доплат, определенных штатным расписанием, за фактическое отработанное время.
Согласно приказам внешнего управляющего ООО "Фирма "Тепло" N 8 от 14.02.2011 г., N 16-к от 14.03.2011 г. премирование девяти работников АУП, в том числе и Б. за январь и февраль 2011 года осуществлено не было в связи с итогами производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
При этом остальным сотрудникам (работникам ИТР и работникам рабочих специальностей) текущее премирование было выплачено в полном объеме, предусмотренным Положением о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло".
Основаниями для лишения премии, согласно пункту 3 Положения о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло", явились нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.
Вместе с тем судом первой инстанции не было установлено каких-либо обстоятельств, свидетельствовавших о нарушении истцом трудовой дисциплины.
С учетом изложенного суд пришел к мотивированному выводу о том, что ответчик неправомерно принял решение о лишении премии истца.
Суд установил, что размер невыплаченной за январь и февраль 2011 г. премии в размере 60% от должностного оклада с учетом 13% НДФЛ составляет ***.
Данная денежная сумма на законных основаниях взыскана с ответчика в пользу истца обжалуемым судебным решением.
Доводы кассационной жалобы не ставят под сомнение законность судебного решения.
Существование доказанного в ходе судебного разбирательства права Б. на получение премий за январь и февраль 2011 г. не опровергается ссылками заявителя жалобы на недопустимость доказательств (штатное расписание, коллективный договор с приложениями), использованных судом и оцененных по правилам ст. 67 ГПК РФ.
При таком положении судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является правильным. Оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 11 мая 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО "Фирма "Тепло" - Л. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 19.07.2011 ПО ДЕЛУ N 33-2300
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 июля 2011 г. по делу N 33-2300
Судья Мартыненко В.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
Председательствующего: Малькова А.Г.,
судей: Назаренко Т.Н., Бобриковой Л.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя ООО "Фирма "Тепло" - Л. на решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 11 мая 2011 года по иску Б. к ООО "Фирма "Тепло" о взыскании задолженности по заработной плате.
Заслушав доклад судьи Малькова А.Г., судебная коллегия
установила:
Решением Сафоновского районного суда Смоленской области от 11 мая 2011 года с ООО "Фирма "Тепло" взыскано: *** руб. в пользу Б. в счет задолженности по заработной плате; *** - государственная пошлина в доход бюджета Российской Федерации.
В кассационной жалобе Л. просит отменить решение, как принятое с нарушением норм материального права. Указывает также на неполное выяснение всех значимых обстоятельств дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Установлено, что Б. состоит в трудовых отношениях с ООО "Фирма "Тепло", где со 02.08.2002 г. работает в должности главного бухгалтера. ООО "Фирма "Тепло" является коммерческой организацией, созданной в целях извлечения прибыли и осуществляющей для этого производство и отпуск тепловой энергии.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Абзацем 5 пункта 6 Плана внешнего управления ООО "Фирма "Тепло" на период с 06.05.2010 г. по 05.11.2011 г. предусмотрено, что фонд заработной платы персонала оставлен на уровне 2009 года на весь период внешнего управления.
Из штатного расписания работников ООО "Фирма "Тепло", введенного с 1.01.2010 г., следует, что помимо должностных окладов работников предусмотрена текущая премия в определенном размере каждому работнику.
Согласно Положению о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло", являющемуся приложением к коллективному договору, утвержденному 01.11.2009 г., на предприятии установлена следующая система материального стимулирования: премирование работников производится за результат производственно-хозяйственной деятельности по итогам месяца (текущее премирование); награждение ценным подарком или деньгами (текущее премирование); оказание материальной помощи.
При этом в п. 2.1 Положения указано, что премированию подлежат все работники ООО "Фирма "Тепло" согласно штатному расписанию по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при условии добросовестного выполнения работником трудовых обязанностей работником трудовых функций и положений коллективного договора.
В соответствии с п. 2.6. Положения о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло" сумма премии, включаемая в себестоимость продукции, (работ, услуг) определяется в размере 100% - рабочим (повременщикам) и 60% АУП (ИТР) от оклада с учетом установленных доплат, определенных штатным расписанием, за фактическое отработанное время.
Согласно приказам внешнего управляющего ООО "Фирма "Тепло" N 8 от 14.02.2011 г., N 16-к от 14.03.2011 г. премирование девяти работников АУП, в том числе и Б. за январь и февраль 2011 года осуществлено не было в связи с итогами производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
При этом остальным сотрудникам (работникам ИТР и работникам рабочих специальностей) текущее премирование было выплачено в полном объеме, предусмотренным Положением о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло".
Основаниями для лишения премии, согласно пункту 3 Положения о материальном стимулировании работников ООО "Фирма "Тепло", явились нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.
Вместе с тем судом первой инстанции не было установлено каких-либо обстоятельств, свидетельствовавших о нарушении истцом трудовой дисциплины.
С учетом изложенного суд пришел к мотивированному выводу о том, что ответчик неправомерно принял решение о лишении премии истца.
Суд установил, что размер невыплаченной за январь и февраль 2011 г. премии в размере 60% от должностного оклада с учетом 13% НДФЛ составляет ***.
Данная денежная сумма на законных основаниях взыскана с ответчика в пользу истца обжалуемым судебным решением.
Доводы кассационной жалобы не ставят под сомнение законность судебного решения.
Существование доказанного в ходе судебного разбирательства права Б. на получение премий за январь и февраль 2011 г. не опровергается ссылками заявителя жалобы на недопустимость доказательств (штатное расписание, коллективный договор с приложениями), использованных судом и оцененных по правилам ст. 67 ГПК РФ.
При таком положении судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда является правильным. Оснований для его отмены не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сафоновского районного суда Смоленской области от 11 мая 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя ООО "Фирма "Тепло" - Л. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)