Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Жабина Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
председательствующего Рзяниной М.В.,
судей Бондаревой Н.И., Клиничевой Г.В.,
при секретаре Д.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бондаревой Н.И.
гражданское дело по кассационным жалобам Л.З.И., ее представителей С. и Л.В.И.
на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 25 июня 2010 года,
которым постановлено:
Л.З.А. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью "..." о восстановлении на работе, об отмене дисциплинарного взыскания, примененного приказом Номер обезличен от 15.12.2009 года, об отмене дисциплинарного взыскания, примененного приказом Номер обезличен от 21.12.2009 года, о взыскании недополученной заработной платы в размере 15339 (пятнадцать тысяч триста тридцать девять) рублей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 58740 (пятьдесят восемь тысяч семьсот сорок) рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 9500 (девять тысяч пятьсот) рублей отказать.
установила:
Л.З.А. обратилась в суд с иском к ООО "..." о восстановлении на работе, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании недополученной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя.
В обоснование заявленных требований указала, что со 2 октября 2009 г. по 28 декабря 2009 г. она работала в ООО "..." в должности продавца продовольственных товаров. На основании приказа от 28 декабря 2009 г. была уволена на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Считает увольнение незаконным.
Просила суд восстановить ее на работе в ООО "..." в должности продавца продовольственных товаров в один из магазинов ...; взыскать с ООО "..." в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 28 декабря 2009 года по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
12.02.2010 г. Л.З.А. дополнила исковые требования и просила суд восстановить ее на работе в филиале Номер обезличен (магазин "...") ООО "..." в качестве продавца продовольственных товаров; взыскать с ответчика в ее пользу в полном объеме недоплаченную заработную плату согласно тарификации (квалификации) выполненной ею работы; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения, то есть с 28 декабря 2009 года по день восстановления на работе; отменить дисциплинарные взыскания в виде выговоров, которым она необоснованно подвергнута приказами работодателя Номер обезличен от 15.12.2009 года и Номер обезличен от 21.12.2009 года о применении дисциплинарных взысканий; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
08.06.2010 г. Л.З.А. уточнила исковые требования и просила суд восстановить ее на работе в качестве продавца продовольственных товаров в филиале Номер обезличен (магазин "...") ООО "..."; решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению; взыскать с ответчика ООО "..." в ее пользу недополученную заработную плату за период с 05.10.2009 года по 28.12.2009 года согласно тарификации (квалификации) выполненной ею работы в размере 15339 руб.; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения с 28.12.2009 года по день восстановления на работе в размере 58740 руб.; отменить дисциплинарные взыскания в виде выговоров, примененных приказами ответчика ООО "..." Номер обезличен от 15.12.2009 г. и Номер обезличен от 21.12.2009 г.; взыскать с ответчика ООО "..." в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 9500 рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационных жалобах Л.З.И., ее представитель С. и Л.В.И. просят решение отменить ввиду его незаконности и необоснованности.
Проверив законность решения суда в пределах доводов кассационных жалоб, заслушав Л.З.А., ее представителей Л.В.И. и М., поддержавших кассационные жалобы, возражения представителя ООО "..." К., обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия полагает постановленное судом решение подлежащим отмене.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции отказал Л.З.А. в удовлетворении исковых требований.
Как видно из материалов гражданского дела, ранее судом было вынесено аналогичное решение, которое отменено судом кассационной инстанции.
В кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 2 марта 2010 года суду первой инстанции даны указания выяснить, что послужило поводом к увольнению Л.З.А.
Как видно из приказа о прекращении трудового договора, основанием увольнения являются ранее изданные приказы от 15.12.2009 года Номер обезличен и от 21.12.2009 года Номер обезличен.
В приказе о прекращении трудового договора отсутствует указание на совершение Л.З.А. дисциплинарного проступка, в чем он выражается.
Судом первой инстанции данные обстоятельства не выяснены.
Судом не выполнены требования ч. 1 ст. 369 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривающей, что указания, касающиеся необходимости совершения процессуальных действий и изложенные в определении суда кассационной инстанции в случае отмены решения суда первой инстанции и передачи дела на новое рассмотрение, обязательны для суда, вновь рассматривающего данное дело.
Суду также следует выяснить, в чьи обязанности входит снятие товара с реализации.
При таких данных постановленное судом решение не соответствует требованиям ст. 195 ГПК РФ о законности и обоснованности судебного решения, поэтому оно подлежит отмене с направлением на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как неясность имеющих значение обстоятельств и необходимость в собирании новых доказательств препятствуют принятию нового решения в кассационной инстанции.
При новом рассмотрении дела суду необходимо учесть вышеизложенное, правильно определить круг юридически значимых обстоятельств и в соответствии с материалами дела и требованиями закона постановить решение.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 25 июня 2010 года отменить, и дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.08.2010 N 33-8732/2010
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 августа 2010 г. N 33-8732/2010
Судья: Жабина Н.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе
председательствующего Рзяниной М.В.,
судей Бондаревой Н.И., Клиничевой Г.В.,
при секретаре Д.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Бондаревой Н.И.
гражданское дело по кассационным жалобам Л.З.И., ее представителей С. и Л.В.И.
на решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 25 июня 2010 года,
которым постановлено:
Л.З.А. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью "..." о восстановлении на работе, об отмене дисциплинарного взыскания, примененного приказом Номер обезличен от 15.12.2009 года, об отмене дисциплинарного взыскания, примененного приказом Номер обезличен от 21.12.2009 года, о взыскании недополученной заработной платы в размере 15339 (пятнадцать тысяч триста тридцать девять) рублей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 58740 (пятьдесят восемь тысяч семьсот сорок) рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 9500 (девять тысяч пятьсот) рублей отказать.
установила:
Л.З.А. обратилась в суд с иском к ООО "..." о восстановлении на работе, отмене дисциплинарных взысканий, взыскании недополученной заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя.
В обоснование заявленных требований указала, что со 2 октября 2009 г. по 28 декабря 2009 г. она работала в ООО "..." в должности продавца продовольственных товаров. На основании приказа от 28 декабря 2009 г. была уволена на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Считает увольнение незаконным.
Просила суд восстановить ее на работе в ООО "..." в должности продавца продовольственных товаров в один из магазинов ...; взыскать с ООО "..." в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 28 декабря 2009 года по день восстановления на работе; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
12.02.2010 г. Л.З.А. дополнила исковые требования и просила суд восстановить ее на работе в филиале Номер обезличен (магазин "...") ООО "..." в качестве продавца продовольственных товаров; взыскать с ответчика в ее пользу в полном объеме недоплаченную заработную плату согласно тарификации (квалификации) выполненной ею работы; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения, то есть с 28 декабря 2009 года по день восстановления на работе; отменить дисциплинарные взыскания в виде выговоров, которым она необоснованно подвергнута приказами работодателя Номер обезличен от 15.12.2009 года и Номер обезличен от 21.12.2009 года о применении дисциплинарных взысканий; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
08.06.2010 г. Л.З.А. уточнила исковые требования и просила суд восстановить ее на работе в качестве продавца продовольственных товаров в филиале Номер обезличен (магазин "...") ООО "..."; решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению; взыскать с ответчика ООО "..." в ее пользу недополученную заработную плату за период с 05.10.2009 года по 28.12.2009 года согласно тарификации (квалификации) выполненной ею работы в размере 15339 руб.; взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения с 28.12.2009 года по день восстановления на работе в размере 58740 руб.; отменить дисциплинарные взыскания в виде выговоров, примененных приказами ответчика ООО "..." Номер обезличен от 15.12.2009 г. и Номер обезличен от 21.12.2009 г.; взыскать с ответчика ООО "..." в ее пользу в счет компенсации морального вреда 50000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 9500 рублей.
Суд постановил указанное выше решение.
В кассационных жалобах Л.З.И., ее представитель С. и Л.В.И. просят решение отменить ввиду его незаконности и необоснованности.
Проверив законность решения суда в пределах доводов кассационных жалоб, заслушав Л.З.А., ее представителей Л.В.И. и М., поддержавших кассационные жалобы, возражения представителя ООО "..." К., обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия полагает постановленное судом решение подлежащим отмене.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции отказал Л.З.А. в удовлетворении исковых требований.
Как видно из материалов гражданского дела, ранее судом было вынесено аналогичное решение, которое отменено судом кассационной инстанции.
В кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 2 марта 2010 года суду первой инстанции даны указания выяснить, что послужило поводом к увольнению Л.З.А.
Как видно из приказа о прекращении трудового договора, основанием увольнения являются ранее изданные приказы от 15.12.2009 года Номер обезличен и от 21.12.2009 года Номер обезличен.
В приказе о прекращении трудового договора отсутствует указание на совершение Л.З.А. дисциплинарного проступка, в чем он выражается.
Судом первой инстанции данные обстоятельства не выяснены.
Судом не выполнены требования ч. 1 ст. 369 Гражданского процессуального кодекса РФ, предусматривающей, что указания, касающиеся необходимости совершения процессуальных действий и изложенные в определении суда кассационной инстанции в случае отмены решения суда первой инстанции и передачи дела на новое рассмотрение, обязательны для суда, вновь рассматривающего данное дело.
Суду также следует выяснить, в чьи обязанности входит снятие товара с реализации.
При таких данных постановленное судом решение не соответствует требованиям ст. 195 ГПК РФ о законности и обоснованности судебного решения, поэтому оно подлежит отмене с направлением на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как неясность имеющих значение обстоятельств и необходимость в собирании новых доказательств препятствуют принятию нового решения в кассационной инстанции.
При новом рассмотрении дела суду необходимо учесть вышеизложенное, правильно определить круг юридически значимых обстоятельств и в соответствии с материалами дела и требованиями закона постановить решение.
Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда
определила:
Решение Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от 25 июня 2010 года отменить, и дело направить на новое рассмотрение в тот же суд.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)