Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Цехановская О.И.
Докладчик Карболина В.А.
Суд кассационной инстанции по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
Председательствующего Карболиной В.А.
Судей Батеневой Н.А., Никитиной Г.Н.
При секретаре Ц.О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 26 января 2012 года дело по кассационной жалобе И.И.М. на заочное решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от 15 августа 2011 года, которым иск Ильина Игоря Михайловича к ООО ЧОП "Правозащита-С" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен частично.
Взыскано с ООО ЧОП "Правозащита-С" в пользу И.И.М. заработная плата в размере...... рубля... коп., компенсация за отпуск - .... руб..... коп., компенсация морального вреда в размере..... рублей, всего взыскано..... руб.... коп.
Взыскана с ООО ЧОП "Правозащита-С" государственная пошлина в бюджет г. Новосибирска в размере.... рублей.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Карболиной В.А., объяснения И.И.М., суд кассационной инстанции
И.И.М. обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Правозащита-С" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что 19.11.2010 года он заключил трудовой договор N... с ООО ЧОП "Правозащита-С" в лице директора У.В.А. 11.05.2011 г. он был уволен из ООО ЧОП "Правозащита-С" по собственному желанию.
В указанный период работы он добросовестно выполнял все требования, изложенные в договоре N.... Однако работодателем не соблюдался п. 13 Договора, согласно которому заработная плата производится два раза в месяц в соответствии с действующим законодательством, поскольку заработная плата выдавалась несвоевременно. Так 24 февраля 2011 года он получил заработную плату за ноябрь и декабрь 2010 г. - .... руб., 22 марта 2011 г. он получил заработную плату - ..... руб. за январь, 19 апреля 2011 г. - ..... руб. за март. С этого времени и на момент увольнения заработная плата - ежемесячные премии (как предусмотрено трудовым договором п. 12), а также компенсация за отпуск ему не выплачивались, заработную плату за февраль 2011 г. не получал.
После увольнения из ООО ЧОП "Правозащита-С" по собственному желанию ему не был выдан расчет, в связи с чем он обратился с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда с просьбой разобраться в данной ситуации.
После проверки его заявления сотрудником инспекции труда бухгалтер ЧОП ООО "Правозащита-С" 23.06.2011 г. выдала ему расчет в сумме..... рублей.
Считает, что действиями руководства ООО "Правозащита-С" в период его работы и при увольнении нарушены его право на своевременное получение заработной платы, закрепленное в Трудовом кодексе РФ.
Кроме того, считает, что расчет заработной платы и иных выплат, произведенный бухгалтером ООО ЧОП "Правозащита-С" противоречит положениям Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области, зарегистрированном в департаменте труда и занятости населении Новосибирской области от 10.03.2010 г. N..., в соответствии с которым на территории Новосибирской области с 01.04.2010 г. для работников организаций внебюджетной сферы установлена минимальная заработная плата в размере 7800 рублей.
Бухгалтером ООО ЧОП "Правозащита-С" ему выдана справка от 15.06.2011 г., согласно которой ему в феврале 2011 г. начислена заработная плата в сумме - 6252 руб., в апреле 2011 г. - ..... руб..... коп., в мае - .... руб... компенсация за отпуск - ..... руб., компенсация за просрочку платежа - ... руб.... коп. Итого...... руб..... коп. В справке не указана заработная плата за март 2011 г. хотя он исправно выполнял свои обязанности.
Считает, что указанная бухгалтером сумма не соответствует действительности, так как согласно ст. 133.1 ТК РФ его ежемесячная заработная плата должна была составлять минимум.... руб.
Неправомерными действиями руководства ООО ЧОП "Правозащита-С" ему причинены моральные и нравственные страдания.
Просил взыскать в его пользу с ответчика заработную плату в размере....... руб..... коп., компенсацию за отпуск - .... руб.... коп., компенсацию морального вреда в сумме 25000, 00 руб.
Судом постановлено указанное выше заочное решение, обжалуемое И.И.М.
В кассационной жалобе просит решение отменить и направить дело на новое рассмотрение, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права.
В обоснование доводов жалобы указывает, что он не согласен с компенсацией за отпуск, взысканной судом в сумме..... руб.... коп., сославшись на справку, выданную ему бухгалтером ООО ЧОП "Правозащита-С", поскольку он не получал компенсацию за отпуск вообще, не расписывался за нее в расчетной ведомости.
Суд не принял во внимание его просьбу запросить в ООО ЧОП "Правозащита-С" документы, подтверждающие какие именно выплаты ему производились и за получение каких именно денежных средств он расписывался.
Считает, что в его пользу должна быть с ООО ЧОП "Правозащита-С" взыскана компенсация за отпуск именно в сумме 4..... руб.... коп.
Также кассатор указывает, что взысканная судом компенсация морального вреда за невыплату заработной платы в сумме... руб., занижена и не соразмерна степени причиненного морального вреда, с учетом его состояния здоровья, преклонного возраста.
Проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, суд кассационной инстанции считает, что решение суда законно и основания для его отмены отсутствуют.
При этом в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены исходя из доводов жалобы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что И.И.М. в период с 19.11.2010 г. по 11.05.2011 г. являлся работником ООО ЧОП "Правозащита-С" на основании трудового договора, заключенного между ООО ЧОП "Правозащита-С" и И.И.М.
Из трудового договора усматривается, что работнику устанавливается почасовая тарифная ставка, в соответствии со штатным расписанием, премия начисляется по итогам месяца, заработная плата производится два раза в месяц (один раз в 15 дней). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из справки ООО ЧОП "Правозащита-С" от 15 июня 2011 г. усматривается, что долг И.И.М. на 15 июня 2011 г. составляет: за февраль - .... руб. 00 коп.; за апрель - ... руб.... коп., за май - ... руб.... коп., компенсация за отпуск - .... руб.... коп., компенсация за просрочку платежа - ... руб... коп., всего.... руб.... коп.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд пришел к выводу, что подлежит взысканию заработная плата в размере.... рубля... коп., компенсация за отпуск - .... руб.... коп., исходя из следующего.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области установлена на территории Новосибирской области минимальная заработная плата с 1 апреля 2010 года: для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) - в размере.... рублей.
Размер ежемесячной заработной платы истца - .... рублей подтверждается показаниями свидетеля Л.С.И., и не был оспорен ответчиком. В трудовом договоре размер заработной платы не указан.
Судом установлено, что в день увольнения истца, ему были выплачены не все причитающиеся от работодателя суммы.
Как видно из материалов, задолженность по заработной плате на день увольнения истца составляла: за февраль 2011 г. - ... руб., за апрель 2011 г. - ... руб., за май..... руб. (2 смены x ... руб.), компенсация за отпуск..... руб.... коп., всего.... руб.... коп.
Из справки ООО ЧОП "Правозащита-С" от 15 июня 2011 г. следует, что 23.06.2011 г. ответчик выплатил истцу.... руб.... коп., в том числе компенсацию за отпуск в размере.... руб.... коп., компенсацию за просрочку платежа - ... руб.... коп.
Таким образом, задолженность составила: по заработной плате - .... руб.... коп., по выплате компенсации за отпуск - .... руб.... коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что требование истца в части взыскания заработной платы в размере... руб.... коп. подлежит удовлетворению, а также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за отпуск в размере..... руб.... коп.
Суд кассационной инстанции соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют обстоятельствам дела, представленным доказательствам, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Утверждение кассатора о том, что он не получал компенсацию за отпуск вообще, не расписывался за нее в расчетной ведомости, безосновательно, поскольку справкой ООО ЧОП "Правозащита-С" подтверждается факт выплаты И.И.М. компенсации за отпуск в размере.... руб.... коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что он не получал компенсацию за отпуск в размере..... руб.... коп.
Несостоятельны и доводы кассационной жалобы о том, что суд не принял во внимание его просьбу запросить в ООО ЧОП "Правозащита-С" документы, подтверждающие какие именно выплаты производились и за получение каких именно денежных средств он расписывался.
Из протокола судебного заседания от 15.08.2011 года усматривается, что истец не заявлял ходатайств об истребовании документов из ООО ЧОП "Правозащита-С", подтверждающих суммы выплат.
Взысканная судом компенсация морального вреда за невыплату заработной платы в сумме.... руб., является соразмерной степени причиненного морального вреда, а доводы кассационной жалобы в данной части являются необоснованными.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя, а при возникновении спора - судом.
Определяя размер компенсации морального вреда в размере.... рублей, суд первой инстанции, исходил из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Иные доводы кассационной жалобы не являются основанием для отмены решения суда, они были предметом исследования у суда первой инстанции, и им в решении дана надлежащая оценка. По существу доводы жалобы сводятся к иной оценке доказательств, оснований для которой у суда кассационной инстанции не имеется.
Разрешая данный спор, суд первой инстанции, правильно установил имеющие значение для дела обстоятельства на основании представленных доказательств, которым дал надлежащую оценку, и с учетом требований подлежащих применению норм материального и процессуального права постановил законное и обоснованное решение, а доводы кассационной жалобы не являются основанием к его отмене.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, суд кассационной инстанции
Заочное решение Ленинского районного суда города Новосибирска от 15 августа 2011 года по доводам кассационной жалобы оставить без изменения, кассационную жалобу И.И.М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОВОСИБИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.01.2012 ПО ДЕЛУ N 33-427/2012Г.
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 января 2012 г. по делу N 33-427/2012г.
Судья Цехановская О.И.
Докладчик Карболина В.А.
Суд кассационной инстанции по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
Председательствующего Карболиной В.А.
Судей Батеневой Н.А., Никитиной Г.Н.
При секретаре Ц.О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 26 января 2012 года дело по кассационной жалобе И.И.М. на заочное решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от 15 августа 2011 года, которым иск Ильина Игоря Михайловича к ООО ЧОП "Правозащита-С" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен частично.
Взыскано с ООО ЧОП "Правозащита-С" в пользу И.И.М. заработная плата в размере...... рубля... коп., компенсация за отпуск - .... руб..... коп., компенсация морального вреда в размере..... рублей, всего взыскано..... руб.... коп.
Взыскана с ООО ЧОП "Правозащита-С" государственная пошлина в бюджет г. Новосибирска в размере.... рублей.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Карболиной В.А., объяснения И.И.М., суд кассационной инстанции
установил:
И.И.М. обратился в суд с иском к ООО ЧОП "Правозащита-С" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что 19.11.2010 года он заключил трудовой договор N... с ООО ЧОП "Правозащита-С" в лице директора У.В.А. 11.05.2011 г. он был уволен из ООО ЧОП "Правозащита-С" по собственному желанию.
В указанный период работы он добросовестно выполнял все требования, изложенные в договоре N.... Однако работодателем не соблюдался п. 13 Договора, согласно которому заработная плата производится два раза в месяц в соответствии с действующим законодательством, поскольку заработная плата выдавалась несвоевременно. Так 24 февраля 2011 года он получил заработную плату за ноябрь и декабрь 2010 г. - .... руб., 22 марта 2011 г. он получил заработную плату - ..... руб. за январь, 19 апреля 2011 г. - ..... руб. за март. С этого времени и на момент увольнения заработная плата - ежемесячные премии (как предусмотрено трудовым договором п. 12), а также компенсация за отпуск ему не выплачивались, заработную плату за февраль 2011 г. не получал.
После увольнения из ООО ЧОП "Правозащита-С" по собственному желанию ему не был выдан расчет, в связи с чем он обратился с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда с просьбой разобраться в данной ситуации.
После проверки его заявления сотрудником инспекции труда бухгалтер ЧОП ООО "Правозащита-С" 23.06.2011 г. выдала ему расчет в сумме..... рублей.
Считает, что действиями руководства ООО "Правозащита-С" в период его работы и при увольнении нарушены его право на своевременное получение заработной платы, закрепленное в Трудовом кодексе РФ.
Кроме того, считает, что расчет заработной платы и иных выплат, произведенный бухгалтером ООО ЧОП "Правозащита-С" противоречит положениям Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области, зарегистрированном в департаменте труда и занятости населении Новосибирской области от 10.03.2010 г. N..., в соответствии с которым на территории Новосибирской области с 01.04.2010 г. для работников организаций внебюджетной сферы установлена минимальная заработная плата в размере 7800 рублей.
Бухгалтером ООО ЧОП "Правозащита-С" ему выдана справка от 15.06.2011 г., согласно которой ему в феврале 2011 г. начислена заработная плата в сумме - 6252 руб., в апреле 2011 г. - ..... руб..... коп., в мае - .... руб... компенсация за отпуск - ..... руб., компенсация за просрочку платежа - ... руб.... коп. Итого...... руб..... коп. В справке не указана заработная плата за март 2011 г. хотя он исправно выполнял свои обязанности.
Считает, что указанная бухгалтером сумма не соответствует действительности, так как согласно ст. 133.1 ТК РФ его ежемесячная заработная плата должна была составлять минимум.... руб.
Неправомерными действиями руководства ООО ЧОП "Правозащита-С" ему причинены моральные и нравственные страдания.
Просил взыскать в его пользу с ответчика заработную плату в размере....... руб..... коп., компенсацию за отпуск - .... руб.... коп., компенсацию морального вреда в сумме 25000, 00 руб.
Судом постановлено указанное выше заочное решение, обжалуемое И.И.М.
В кассационной жалобе просит решение отменить и направить дело на новое рассмотрение, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права.
В обоснование доводов жалобы указывает, что он не согласен с компенсацией за отпуск, взысканной судом в сумме..... руб.... коп., сославшись на справку, выданную ему бухгалтером ООО ЧОП "Правозащита-С", поскольку он не получал компенсацию за отпуск вообще, не расписывался за нее в расчетной ведомости.
Суд не принял во внимание его просьбу запросить в ООО ЧОП "Правозащита-С" документы, подтверждающие какие именно выплаты ему производились и за получение каких именно денежных средств он расписывался.
Считает, что в его пользу должна быть с ООО ЧОП "Правозащита-С" взыскана компенсация за отпуск именно в сумме 4..... руб.... коп.
Также кассатор указывает, что взысканная судом компенсация морального вреда за невыплату заработной платы в сумме... руб., занижена и не соразмерна степени причиненного морального вреда, с учетом его состояния здоровья, преклонного возраста.
Проверив материалы дела и обсудив доводы жалобы, суд кассационной инстанции считает, что решение суда законно и основания для его отмены отсутствуют.
При этом в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены исходя из доводов жалобы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что И.И.М. в период с 19.11.2010 г. по 11.05.2011 г. являлся работником ООО ЧОП "Правозащита-С" на основании трудового договора, заключенного между ООО ЧОП "Правозащита-С" и И.И.М.
Из трудового договора усматривается, что работнику устанавливается почасовая тарифная ставка, в соответствии со штатным расписанием, премия начисляется по итогам месяца, заработная плата производится два раза в месяц (один раз в 15 дней). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из справки ООО ЧОП "Правозащита-С" от 15 июня 2011 г. усматривается, что долг И.И.М. на 15 июня 2011 г. составляет: за февраль - .... руб. 00 коп.; за апрель - ... руб.... коп., за май - ... руб.... коп., компенсация за отпуск - .... руб.... коп., компенсация за просрочку платежа - ... руб... коп., всего.... руб.... коп.
Удовлетворяя частично исковые требования, суд пришел к выводу, что подлежит взысканию заработная плата в размере.... рубля... коп., компенсация за отпуск - .... руб.... коп., исходя из следующего.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области установлена на территории Новосибирской области минимальная заработная плата с 1 апреля 2010 года: для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) - в размере.... рублей.
Размер ежемесячной заработной платы истца - .... рублей подтверждается показаниями свидетеля Л.С.И., и не был оспорен ответчиком. В трудовом договоре размер заработной платы не указан.
Судом установлено, что в день увольнения истца, ему были выплачены не все причитающиеся от работодателя суммы.
Как видно из материалов, задолженность по заработной плате на день увольнения истца составляла: за февраль 2011 г. - ... руб., за апрель 2011 г. - ... руб., за май..... руб. (2 смены x ... руб.), компенсация за отпуск..... руб.... коп., всего.... руб.... коп.
Из справки ООО ЧОП "Правозащита-С" от 15 июня 2011 г. следует, что 23.06.2011 г. ответчик выплатил истцу.... руб.... коп., в том числе компенсацию за отпуск в размере.... руб.... коп., компенсацию за просрочку платежа - ... руб.... коп.
Таким образом, задолженность составила: по заработной плате - .... руб.... коп., по выплате компенсации за отпуск - .... руб.... коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что требование истца в части взыскания заработной платы в размере... руб.... коп. подлежит удовлетворению, а также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за отпуск в размере..... руб.... коп.
Суд кассационной инстанции соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют обстоятельствам дела, представленным доказательствам, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Утверждение кассатора о том, что он не получал компенсацию за отпуск вообще, не расписывался за нее в расчетной ведомости, безосновательно, поскольку справкой ООО ЧОП "Правозащита-С" подтверждается факт выплаты И.И.М. компенсации за отпуск в размере.... руб.... коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что он не получал компенсацию за отпуск в размере..... руб.... коп.
Несостоятельны и доводы кассационной жалобы о том, что суд не принял во внимание его просьбу запросить в ООО ЧОП "Правозащита-С" документы, подтверждающие какие именно выплаты производились и за получение каких именно денежных средств он расписывался.
Из протокола судебного заседания от 15.08.2011 года усматривается, что истец не заявлял ходатайств об истребовании документов из ООО ЧОП "Правозащита-С", подтверждающих суммы выплат.
Взысканная судом компенсация морального вреда за невыплату заработной платы в сумме.... руб., является соразмерной степени причиненного морального вреда, а доводы кассационной жалобы в данной части являются необоснованными.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя, а при возникновении спора - судом.
Определяя размер компенсации морального вреда в размере.... рублей, суд первой инстанции, исходил из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Иные доводы кассационной жалобы не являются основанием для отмены решения суда, они были предметом исследования у суда первой инстанции, и им в решении дана надлежащая оценка. По существу доводы жалобы сводятся к иной оценке доказательств, оснований для которой у суда кассационной инстанции не имеется.
Разрешая данный спор, суд первой инстанции, правильно установил имеющие значение для дела обстоятельства на основании представленных доказательств, которым дал надлежащую оценку, и с учетом требований подлежащих применению норм материального и процессуального права постановил законное и обоснованное решение, а доводы кассационной жалобы не являются основанием к его отмене.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, суд кассационной инстанции
определил:
Заочное решение Ленинского районного суда города Новосибирска от 15 августа 2011 года по доводам кассационной жалобы оставить без изменения, кассационную жалобу И.И.М. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)