Судебные решения, арбитраж

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 01.02.2012 ПО ДЕЛУ N 33-785/12

Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 февраля 2012 г. по делу N 33-785/12


Председательствующий: Кузнецова О.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Мотрохова А.Б.,
судей областного суда Майера В.Е., Будылка А.В.,
при секретаре Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску К. к администрации Тюкалинского муниципального района Омской области о восстановлении на работе по кассационной жалобе истца на решение Тюкалинского городского суда Омской области от 23 декабря 2011 года, которым его исковые требования удовлетворены в части.
Заслушав доклад судьи областного суда Будылка А.В., объяснения истца и его представителя Ш., заключение прокурора Липинской Е.Г., судебная коллегия

установила:

К. обратился в суд с иском к Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области, указав, что ........... 2010 года заключил с ответчиком трудовой договор на 5 лет, однако ......... 2011 года его пригласили в Администрацию для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно которого у него уменьшались должностной оклад, выплаты компенсационного характера, кроме того был изменен срок действия трудового договора. При этом Администрация Тюкалинского МР о предстоящих изменениях в трудовом договоре его за два месяца не уведомляла. В связи с тем, что в лечебном учреждении шла подготовка к лицензированию, подготовка документов для реализации федеральной программы модернизации здравоохранения, он был вынужден подписать данное дополнительное соглашение.
С ........ 2011 года он был временно нетрудоспособен, о чем было известно его работодателю. После того, как ему .......... 2011 года сообщили о том, что Администрация представила коллективу нового ........ врача, состояние его здоровья ухудшилось, в связи с чем, он пробыл на больничном до ......... 2011 года. Никакого предупреждения о том, что он уволен с ......... 2011 года не получал.
После неоднократных уточнений исковых требований, в окончательном варианте просил признать увольнение незаконным и обязать ответчика отменить распоряжение от ......... 2011 года N ... об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, восстановить его на прежней работе в должности главного врача МУЗ "Тюкалинская ЦРБ", признать незаконным дополнительное соглашение к трудовому договору от ........ 2011 года и обязать ответчика его отменить, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере ....... рубля, недополученную заработную плату в результате ее уменьшения вследствие заключения дополнительного соглашения - ........ рубля, в счет процентов за задержку выплаты вышеуказанной разницы с ...... 2011 года по ........ 2011 года - ......... рубля. Кроме этого взыскать проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с.........2011 года по ....... 2011 года в размере ........ рубля, а также взыскать компенсацию морального вреда ...... рублей и в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя ........ рублей.
В судебном заседании К., его представитель по доверенности Ш., заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика по доверенности З. в судебном заседании иск не признал, предоставил суду письменный отзыв на иск, в котором указал, доводы истца о признании увольнения незаконным являются несостоятельными, а также заявил о пропуске установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по заключенному дополнительному соглашению к трудовому договору и месячный срок для обращения по поводу увольнения.
Представитель третьего лица - Министерства здравоохранения Омской области Х. и представитель третьего лица - муниципального учреждения здравоохранения "Тюкалинская центральная районная больница" М., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании указали, что удовлетворение требований К. оставляют на усмотрения суда.
Третье лицо - З. в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело без его участия.
Решением суда с Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области в пользу К. было взыскано ..... рубля в счет денежной компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск; в счет понесенных судебных расходов по оплате услуг представителя ..... рублей. В оставшейся части иска К. было отказано.
В кассационной жалобе К. просит решение суда отменить, вследствие нарушения и неправильного применения норм материального и процессуального права. Считает, что ответчиком не был соблюден существующий порядок документального оформления прекращения трудовых отношений, а также не имелось законных оснований для прекращения с ним трудовых отношений.
В возражениях на кассационную жалобу представитель Администрации Тюкалинского МР Омской области по доверенности З. просит решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, приняв во внимание возражения на кассационную жалобу, выслушав истца К., его представителя по доверенности Ш., поддержавших доводы кассационной жалобы, заключение, данное по делу прокурором Липинской Е.Г., согласившейся с решением суда, судебная коллегия считает, что оснований для отмены обжалуемого решения суда по доводам жалобы не имеется.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ......... 2010 года между Администрацией Тюкалинского муниципального района Омской области и К. был заключен трудовой договор, на основании которого последний был назначен на должность руководителя - ...... муниципального учреждения здравоохранения "Тюкалинская центральная районная больница" без испытания, сроком на 5 лет, срок действия которого вступил с момента подписание его сторонами, т.е. с .......... 2010 года. В соответствии с данным договором руководителю учреждения установлен должностной оклад в размере ........ рубля, компенсационные выплаты: 25% надбавки за иные и особые условия труда в размере ........ рубля, 15% районный коэффициент в размере ....... рубля, стимулирующие выплаты: премиальные выплаты по итогам работы за год в размере двух должностных окладов и премиальные выплаты по итогам работы за год по решению Администрации МР с учетом результатов деятельности учреждения, при наличии необходимого объема финансовых средств.
........ 2011 года между теми же сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ....... 2010 года. Как следует из содержания дополнительного соглашения к трудовому договору, его предметом являлось внесение изменений в пункт 3.1 статьи 3 об оплате труда и социальных гарантий руководителя учреждения в части уменьшения сумм должностного оклада и компенсационных выплат, а также в пункт 7.3 статьи 7 об иных условий трудового договора в части установления срока действия договора один год. Определено, что настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью и вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения с ....... 2011 года.
.......... 2011 года в соответствии с частью 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ Администрация Тюкалинского МР Омской области направляла на имя ............ МУЗ "Тюкалинская ЦРБ" К. уведомление о прекращении срока действия заключенного с ним срочного трудового договора от ........ 2010 года в связи с его истечением. Данное уведомление содержало в себе просьбу до ........ 2011 года обратиться в Администрацию Тюкалинского МР Омской области для оформления документов и получением окончательного расчета.
Вместе с тем, ......... 2011 года при вручении уведомления о расторжении трудового по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ........ 2011 года, К. отказался от росписи в получении уведомления и его получении, о чем был составлен соответствующий акт.
........... 2011 года на основании Распоряжения главы Тюкалинского МР за N .... К. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ с должности руководителя - .......... МУЗ Тюкалинская ЦРБ с ......... 2011 года, в связи с истечением срока трудового договора.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, полагающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства и отказывая в удовлетворении иска в части о признании увольнения незаконным, отмене распоряжения главы Тюкалинского МР от ......... 2011 года N ...., восстановлении истца на прежней работе в должности ...... МУЗ "Тюкалинская ЦРБ", взыскании с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда, суд первой инстанции признал, что порядок расторжения срочного трудового договора с истцом нарушен не был, указанные истцом обстоятельства о незаконности увольнения не свидетельствуют. Кроме того, исходил из того, что истцом не были доказаны обстоятельства, свидетельствующие о том, что он вынужденно заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, изменяющее размер оплаты труда и срок трудового договора. Принял во внимание то обстоятельство, что после заключения дополнительного соглашения истец продолжал работу в должности, зная, что срок действия заключенного с ним трудового договора ограничен, ежемесячно получал заработную плату, о своем несогласии с условиями трудового договора не заявлял.
При таких обстоятельствах суд правомерно, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ применил исковую давность к требованиям истца о признании незаконным заключенного ....... 2011 года дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, возникшей в результате ее снижения данным дополнительным соглашением и проистекающим из них требованиям.
Доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем оснований для отмены решения суда по кассационной доводам жалобы не имеется.
Иные доводы жалобы не содержат в себе указания на обстоятельства, предусмотренные статьей 362 Гражданского процессуального кодекса РФ, которые могли бы повлечь отмену решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены и тщательно проверены все юридически значимые обстоятельства дела. Им дана надлежащая правовая оценка в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ. Доводы кассационной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат.
Руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Тюкалинского городского суда Омской области от 23 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)