Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий - Кокшарова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Алексиной М.В.
судей - Солоповой И.В., Ялбаковой Э.В.
при секретаре - Т.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе П. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 11 ноября 2011 года, которым
удовлетворены исковые требования общества с ограниченной ответственностью "АвтоТрансГорно - Алтайск" к П. о взыскании денежной суммы по ученическому договору.
Взысканы с П. в пользу общества с ограниченной ответственностью "АвтоТрансГорно-Алтайск" расходы, связанные с обучением по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ года в размере () рубль и расходы по оплате государственной пошлины в размере () рубля.
Заслушав доклад судьи Солоповой И.В., судебная коллегия
установила:
ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" обратилось в суд с иском к П. о взыскании суммы по ученическому договору. Требования мотивированы тем, что между ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года заключен ученический договор на профессиональное обучение при поступлении на работу с лицом, ищущим работу. Указанный договор, является договором возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В соответствии с п. 1.1 указанного договора работодатель, ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" обязуется организовать и провести обучение "Ученика", по профессии водителя категории "Д" в Горно-Алтайской "АШ РОСТО (ДОСААФ)". Согласно п. 2.1 договора Работодатель производит оплату за обучение на категорию "Д" в Горно-Алтайской "АШ РОСТО (ДОСААФ)" в сумме руб. Также Работодатель устанавливает Ученику стипендию на период его обучения в сумме рублей в месяц. Работодатель выполнил свои обязательства по договору в полном объеме. Пунктом 4.2.3 договора предусмотрено, что по окончании обучения и успешного прохождения аттестации Ученик обязан заключить трудовой договор и проработать у Работодателя в течение 36 месяцев по приобретенной профессии. Однако П. указанные условия договора не выполнил, так как по его инициативе был расторгнут трудовой договор, а, следовательно, обязан возместить Работодателю расходы, связанные с оплатой за обучение в сумме руб., сумму стипендиальных выплат в размере рубль, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере рубля.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласился П., просит отменить решение и направить дело на новое рассмотрение. В обоснование жалобы указывает на то, что суд, разрешая дело, обязан был применить положения ст. 249 ТК РФ и взыскать затраты в пользу ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, то есть рублей копеек.
Проверив представленные материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" М., полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Разрешая спор, суд правильно установил юридически значимые обстоятельства и применил закон, регулирующий правоотношения сторон.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" (работодатель) и П. (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение при поступлении на работу с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязуется организовать и провести обучение ученика по профессии водителя категории "Д" в Горно-Алтайской "АШ РОСТО (ДОСААФ)", а ученик обязан по окончании обучения и успешного прохождения аттестации, заключить трудовой договор и проработать у Работодателя в течение 36 месяцев по приобретенной профессии.
Согласно представленных истцом копий платежных ведомостей за обучение П. в Горно-Алтайскую "АШ РОСТО (ДОСААФ)" было выплачено ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" рублей, рубль в счет причитающихся стипендиальных выплат.
Приказом за NN от ДД.ММ.ГГГГ года П. принят на работу в ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" на должность водителя автобуса 2 класса регулярных городских пассажирских маршрутов.
22 января 2010 года между ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" и П. заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор, заключенный между ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" и П. расторгнут на основании заявления П. об увольнении по собственному желанию, в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Поскольку ответчик не выполнил условия ученического договора об обязательной работе, уволился по собственному желанию 17.08.2011 года, добровольно вернуть денежные средства, потраченные на его обучение, отказался, в связи с чем судом первой инстанции правомерно взысканы с П. затраты на обучение в сумме рубль.
Доводы жалобы о том, что суд, разрешая дело, обязан был применить положения ст. 249 ТК РФ и взыскать затраты в пользу ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, то есть рублей копеек, являются несостоятельными, поскольку как следует из ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ года, пунктом 6.3. определена ответственность Ученика, а именно, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные Работодателем расходы в связи с оплатой за обучение, согласно заключенного договора между ООО "АТГА" и "Горно-Алтайской АШ РОСТО (ДОСААФ)".
Таким образом, разрешая спор по существу, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, а также вышеизложенных правовых норм, принял законное и обоснованное решение.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 11 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу П. - без удовлетворения.
Председательствующий
М.В.АЛЕКСИНА
Судьи
И.В.СОЛОПОВА
Э.В.ЯЛБАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ ОТ 21.12.2011 ПО ДЕЛУ N 33-1078
Разделы:Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 декабря 2011 г. по делу N 33-1078
Председательствующий - Кокшарова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в составе:
председательствующего - Алексиной М.В.
судей - Солоповой И.В., Ялбаковой Э.В.
при секретаре - Т.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе П. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 11 ноября 2011 года, которым
удовлетворены исковые требования общества с ограниченной ответственностью "АвтоТрансГорно - Алтайск" к П. о взыскании денежной суммы по ученическому договору.
Взысканы с П. в пользу общества с ограниченной ответственностью "АвтоТрансГорно-Алтайск" расходы, связанные с обучением по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ года в размере () рубль и расходы по оплате государственной пошлины в размере () рубля.
Заслушав доклад судьи Солоповой И.В., судебная коллегия
установила:
ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" обратилось в суд с иском к П. о взыскании суммы по ученическому договору. Требования мотивированы тем, что между ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года заключен ученический договор на профессиональное обучение при поступлении на работу с лицом, ищущим работу. Указанный договор, является договором возмездного оказания услуг, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В соответствии с п. 1.1 указанного договора работодатель, ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" обязуется организовать и провести обучение "Ученика", по профессии водителя категории "Д" в Горно-Алтайской "АШ РОСТО (ДОСААФ)". Согласно п. 2.1 договора Работодатель производит оплату за обучение на категорию "Д" в Горно-Алтайской "АШ РОСТО (ДОСААФ)" в сумме руб. Также Работодатель устанавливает Ученику стипендию на период его обучения в сумме рублей в месяц. Работодатель выполнил свои обязательства по договору в полном объеме. Пунктом 4.2.3 договора предусмотрено, что по окончании обучения и успешного прохождения аттестации Ученик обязан заключить трудовой договор и проработать у Работодателя в течение 36 месяцев по приобретенной профессии. Однако П. указанные условия договора не выполнил, так как по его инициативе был расторгнут трудовой договор, а, следовательно, обязан возместить Работодателю расходы, связанные с оплатой за обучение в сумме руб., сумму стипендиальных выплат в размере рубль, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере рубля.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласился П., просит отменить решение и направить дело на новое рассмотрение. В обоснование жалобы указывает на то, что суд, разрешая дело, обязан был применить положения ст. 249 ТК РФ и взыскать затраты в пользу ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, то есть рублей копеек.
Проверив представленные материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав представителя ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" М., полагавшую решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Разрешая спор, суд правильно установил юридически значимые обстоятельства и применил закон, регулирующий правоотношения сторон.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" (работодатель) и П. (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение при поступлении на работу с лицом, ищущим работу, по условиям которого работодатель обязуется организовать и провести обучение ученика по профессии водителя категории "Д" в Горно-Алтайской "АШ РОСТО (ДОСААФ)", а ученик обязан по окончании обучения и успешного прохождения аттестации, заключить трудовой договор и проработать у Работодателя в течение 36 месяцев по приобретенной профессии.
Согласно представленных истцом копий платежных ведомостей за обучение П. в Горно-Алтайскую "АШ РОСТО (ДОСААФ)" было выплачено ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" рублей, рубль в счет причитающихся стипендиальных выплат.
Приказом за NN от ДД.ММ.ГГГГ года П. принят на работу в ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" на должность водителя автобуса 2 класса регулярных городских пассажирских маршрутов.
22 января 2010 года между ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" и П. заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Приказом NN от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор, заключенный между ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" и П. расторгнут на основании заявления П. об увольнении по собственному желанию, в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Поскольку ответчик не выполнил условия ученического договора об обязательной работе, уволился по собственному желанию 17.08.2011 года, добровольно вернуть денежные средства, потраченные на его обучение, отказался, в связи с чем судом первой инстанции правомерно взысканы с П. затраты на обучение в сумме рубль.
Доводы жалобы о том, что суд, разрешая дело, обязан был применить положения ст. 249 ТК РФ и взыскать затраты в пользу ООО "АвтоТрансГорно-Алтайск" исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, то есть рублей копеек, являются несостоятельными, поскольку как следует из ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ года, пунктом 6.3. определена ответственность Ученика, а именно, если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные Работодателем расходы в связи с оплатой за обучение, согласно заключенного договора между ООО "АТГА" и "Горно-Алтайской АШ РОСТО (ДОСААФ)".
Таким образом, разрешая спор по существу, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, а также вышеизложенных правовых норм, принял законное и обоснованное решение.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 11 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу П. - без удовлетворения.
Председательствующий
М.В.АЛЕКСИНА
Судьи
И.В.СОЛОПОВА
Э.В.ЯЛБАКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)