Судебные решения, арбитраж
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шевченко С.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Беляковой В.Н., Вершининой О.Ю.,
при секретаре Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С.И. по доверенности С.В. на решение Белозерского районного суда от 12 сентября 2012 года, которым исковое заявление В. удовлетворено частично.
Установлен факт трудовых отношений с между В. и индивидуальным предпринимателем С.И.
В. восстановлена на работе у индивидуального предпринимателя С.И. в качестве продавца-кассира магазина "..." с <...>.
Взысканы с индивидуального предпринимателя С.И. в пользу В. заработок с <...> по <...> в сумме ... рублей ... копеек, заработок за вынужденный прогул с <...> по <...> включительно в сумме ... рублей ... копеек, компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей, всего ... (...) рублей ... копеек.
В остальной части иска отказано.
Взыскана с индивидуального предпринимателя С.И. госпошлина в доход государства в сумме ... рублей ... копейки.
Исполнение решения о восстановлении на работе и взыскании заработка в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя В. по доверенности М.И., представителя индивидуального предпринимателя С.И. по доверенности С.В., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Зязиной В.И., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
В. принята на работу к индивидуальному предпринимателю С.И. ... на основании срочного трудового договора от <...>, заключенному на ... месяца (л.д. ...).
Приказом от <...> N ... В. уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока трудового договора (л.д. ...).
Оспаривая правомерность увольнения, <...> В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С.И. об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем С.И., о восстановлении на работе в качестве ..., взыскании заработка и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с <...> работала у индивидуального предпринимателя С.И. ... в магазине "..." по трудовому договору, заключенному сроком на ... месяца, то есть до <...>. После истечения этого срока она продолжила работу в магазине в качестве ..., и трудовой договор продлился на неопределенный срок.
С.И. по непонятным причинам попросила ее покинуть рабочее место, при этом приказ об увольнении с работы для ознакомления не предоставлялся, трудовая книжка не выдавалась. По данному факту она обратилась в прокуратуру Белозерского района с жалобой на действия работодателя. <...> в прокуратуре Белозерского района получила копию приказа о прекращении трудового договора N ... от <...>, копию гражданско-правового договора от <...>, копию уведомления о расторжении срочного трудового договора, в которых в графе "Ознакомлена" стоит подпись и расшифровка подписи, однако данных документов она не видела и не знакомилась с ними, подпись не ставила.
По факту беременности она состоит на учете в МУЗ "Белозерская ЦРБ", о беременности работодатель была поставлена в известность. Поскольку расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, увольнение носит незаконный характер.
Просит установить факт трудовых отношений с <...>, восстановить ее на работе у индивидуального предпринимателя С.И. в качестве ..., взыскать с индивидуального предпринимателя С.И. заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец В. и ее представитель по доверенности М.И. исковые требования уточнили, просят установить факт трудовых отношений В. с индивидуальным предпринимателем С.И. с <...>, восстановить В. на работе в должности ... в магазине "...", взыскать компенсацию морального вреда ... рублей, невыплаченный заработок за ... рабочих дней в размере ... рублей ... копеек, за ... рабочих дня <...> в размере ... рублей ... копеек, заработок за вынужденный прогул с <...> по <...> в размере ... рублей ... копеек. Для исчисления заработка за вынужденный прогул исходить из заработка за <...> и ... рублей в месяц, при этом часть заработка С.И. выплачивалась по ведомости, остальная сумма доплачивалась без оформления. Пояснили, что поскольку после окончания срока трудового договора истец продолжала работать, следовательно, трудовые отношения были продлены на неопределенный срок. Кроме того, работа носила постоянный характер, основания для заключения договора на определенный срок отсутствовали. В середине мая 2012 года В. предположила, что беременна, <...> обратилась в МУЗ "Белозерская ЦРБ", где ей был поставлен срок беременности ... недель. В. в устной и письменной форме сообщила работодателю о своей беременности, медицинскую справку С.И. не просила, выразила по данному поводу недовольство, заявление принять отказалась. С.И. пришла в магазин, сообщила о недостаче в кассе и увольнении В. без объяснения причин и выдачи приказа об увольнении. Вызвав В. <...>, С.И. велела ей расписаться в документах. От подписания документов без ознакомления с ними истец отказалась. Полагают, что причиной увольнения послужила беременность работника и не желание работодателя нести в связи с этим расходы по предоставлению социальных гарантий. В настоящее время у В. на иждивении находится малолетний ребенок, в семье тяжелое материальное положение, поскольку работает только муж. Из-за незаконного увольнения В. сильно нервничает и плохо себя чувствует.
Ответчик индивидуальный предприниматель С.И. и ее представитель по доверенности С.В. иск не признали. Пояснили, что трудовой договор с истцом заключен сроком на ... месяца, право на заключение срочного трудового договора предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Срок трудового договора истек <...>, в связи с чем обоснованно и законно издан приказ об увольнении В., о чем она была письменно уведомлена <...>. Трудовой договор с истцом продлевать не стали, так как поступали жалобы на работу В. от покупателей, о чем имеются записи в книге отзывов и предложений. В связи с уходом в отпуск продавца в другом магазине с истцом был заключен гражданско-правовой договор на период с <...> до <...>. В. сообщила о своей беременности, но медицинской справки не представила, что расценивается, как злоупотребила своим правом. <...> при сверке в кассе чеков и наличных денег была обнаружена недостача денег в сумме ... рублей, в связи с чем намеревались проводить ревизию и <...> сообщили об этом истцу, которая в дальнейшем разнервничалась и ушла с работы. <...> В. была вызвала в другой магазин, где хранились документы, с намерением вручить истцу трудовую книжку. Последняя от получения трудовой книжки отказалась, впоследствии трудовая книжка выслана В. по почте. Считают, что нет оснований для удовлетворения иска, возможно лишь изменение даты увольнения на <...> в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, и взыскание заработка по <...> в сумме ... рублей ... копеек.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель С.И. по доверенности С.В. ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности ввиду неправильного применения судом норм материального права, несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель В. М.И., прокурор, участвующий в деле, просят решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Как установлено судом, между индивидуальным предпринимателем С.И. и В. <...> сроком на ... месяца заключен срочный трудовой договор, по которому В. принята на работу в должности ... (л.д. ...).
Статус индивидуального предпринимателя ответчика подтверждается представленной в материалы дела выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей N ... от <...>, согласно которой видами деятельности индивидуального предпринимателя С.И. являются розничная торговля спортивными, рыболовными и другими товарами, лесоматериалами, техобслуживание и ремонт автотранспортных средств (л.д. ...).
Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Поскольку, исходя из штатного расписания ответчика на ... года, штат работников состоит из ...... (л.д. ...), суд первой инстанции сделал правильный вывод о наличии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями пункта 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
В подтверждение правомерности увольнения ответчиком предоставлены копия уведомления от <...> о расторжении срочного трудового договора с В., копия приказа N ... от <...> о расторжении трудового договора с В. по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д. ...), копия гражданско-правового договора на выполнение работ от <...>, заключенного между истцом и ответчиком, по которому В. принимает на себя обязательство выполнения работы продавца-кассира на период с <...> по <...> (л.д. ...). В данных документах в графе "ознакомлена" стоит подпись истца.
Однако в ходе рассмотрения дела определением Белозерского районного суда от <...> назначено проведение почерковедческой экспертизы в отношении указанных выше документов.
Из заключения эксперта ФБУ Вологодская лаборатория судебной экспертизы Минюста России N ... от <...> следует, что подписи от имени В. в уведомлении от <...> о расторжении срочного трудового договора, приказе N ... от <...> о расторжении трудового договора, гражданско-правовом договоре на выполнение работ от <...> вероятно выполнены не В., а другим лицом (л.д. ...). При этом, как следует из исследовательской части заключения, на выводы не могло не повлиять то, что исследуемые изображения подписей являются копиями плохого качества.
Разрешая спор, суд верно указал на то, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, в связи с этим работодатель должен был представить подлинники документов, по которым проводилась экспертиза, что не было сделано, вследствие чего эксперт пришел к вероятностному выводу. Ссылка жалобы на пропажу данных документов после увольнения В. и второго продавца, являющегося близкой подругой В., не может быть принята во внимание, поскольку данный вывод ничем не подтвержден, является предположением ответчика, доказательств, подтверждающих обращение ответчика по факту хищения документов в правоохранительные органы, не представлено.
Таким образом, суд обоснованно принял за основу заключение эксперта, поскольку оно согласуется с иными доказательствами по делу, и признал установленным факт не подписания В. уведомления от <...> о расторжении срочного трудового договора, приказа N ... от <...> о расторжении трудового договора, гражданско-правового договора на выполнение работ от <...>.
Так как по истечению срока, на который был заключен трудовой договор, В. продолжала работать у индивидуального предпринимателя С.И. в должности ..., что подтверждается показаниями свидетеля К.Н.В., работавшей продавцом в том же магазине, что и истец, трудовые отношения с В. не были прекращены.
Кроме того, как следует из платежных ведомостей на выдачу зарплаты за <...> и <...> В. наряду с другими работниками была начислена зарплата (л.д. ...), в то время как документов о выдаче истцу денежных средств по гражданско-правовому договору не представлено. На В. велся и табель учета рабочего времени наряду с другими работниками в <...> и <...> (л.д. ...).
На основании изложенного суд пришел в правильному выводу о заключении с В. трудового договора на неопределенный срок.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременность истца в период увольнения подтверждается справкой МУЗ "Белозерская ЦРБ", амбулаторной картой, диспансерной книжкой беременной женщины (л.д. ...), согласно которым В. на <...> имеет беременность ... недель, на <...> - ... недели.
Дав правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения В. и об удовлетворении требований истца в восстановлении ее на работе, с чем судебная коллегия соглашается.
Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Части 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Признавая право истца нарушенным и восстанавливая его, суд верно, на основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитал заработную плату подлежащую выплате истцу за время вынужденного прогула в размере ... рублей ... копеек. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула с <...> по <...> произведен судом правильно исходя из размера заработной платы, подтвержденной платежными ведомостями (л.д. ...).
Однако судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за в сумме ... рублей ... копеек.
Согласно платежной ведомости за В. была начислена заработная плата в размере ... рублей ... копеек (л.д. ...). Как следует из надзорного производства по жалобе В., истец пояснила, что заработную плату за в размере ... рублей получила, следовательно, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за <...> у суда не имелось. На основании изложенного довод апелляционной жалобы в данной части заслуживает внимания.
Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований В., касающихся взыскания компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд первой инстанции, установив факт того, что действиями ответчика В. были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения ее трудовых прав, определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств ее увольнения, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований В. о взыскании в ее пользу в качестве возмещения морального вреда ... рублей.
Довод апелляционной жалобы о том, что истцом не было приведено никаких доказательств нравственных страданий и переживаний, несостоятелен.
По смыслу статей 1099, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации в контексте со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконном переводе на другую работу, причинение работнику морального вреда презюмируется. Размер компенсации морального вреда определяется судом.
На основании изложенного решение в части взыскания с ответчика заработной платы в размере ... рублей ... копеек подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
Размер государственной пошлины подлежит снижению до ... рублей ... копеек.
В остальной части оснований для вмешательства в решение суда не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Белозерского районного суда от 12 сентября 2012 года в части взыскания с индивидуального предпринимателя С.И. в пользу В. заработной платы с <...> по <...> в сумме ... рублей ... копеек отменить, вынести в данной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований В. в части взыскания с индивидуального предпринимателя С.И. заработной платы с <...> по <...> в сумме ... рублей ... отказать.
В части взыскания государственной пошлины, снизить размер взыскиваемой с индивидуального предпринимателя С.И. государственной пошлины с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек.
В остальной части решение Белозерского районного суда от 12 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя С.И. по доверенности С.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
О.Ю.ВЕРШИНИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.11.2012 N 33-4707/2012
Разделы:Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 ноября 2012 г. N 33-4707/2012
Судья Шевченко С.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Беляковой В.Н., Вершининой О.Ю.,
при секретаре Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя С.И. по доверенности С.В. на решение Белозерского районного суда от 12 сентября 2012 года, которым исковое заявление В. удовлетворено частично.
Установлен факт трудовых отношений с между В. и индивидуальным предпринимателем С.И.
В. восстановлена на работе у индивидуального предпринимателя С.И. в качестве продавца-кассира магазина "..." с <...>.
Взысканы с индивидуального предпринимателя С.И. в пользу В. заработок с <...> по <...> в сумме ... рублей ... копеек, заработок за вынужденный прогул с <...> по <...> включительно в сумме ... рублей ... копеек, компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей, всего ... (...) рублей ... копеек.
В остальной части иска отказано.
Взыскана с индивидуального предпринимателя С.И. госпошлина в доход государства в сумме ... рублей ... копейки.
Исполнение решения о восстановлении на работе и взыскании заработка в сумме ... рублей подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя В. по доверенности М.И., представителя индивидуального предпринимателя С.И. по доверенности С.В., заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Зязиной В.И., полагавшей решение законным и обоснованным, судебная коллегия
установила:
В. принята на работу к индивидуальному предпринимателю С.И. ... на основании срочного трудового договора от <...>, заключенному на ... месяца (л.д. ...).
Приказом от <...> N ... В. уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - истечение срока трудового договора (л.д. ...).
Оспаривая правомерность увольнения, <...> В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С.И. об установлении факта трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем С.И., о восстановлении на работе в качестве ..., взыскании заработка и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с <...> работала у индивидуального предпринимателя С.И. ... в магазине "..." по трудовому договору, заключенному сроком на ... месяца, то есть до <...>. После истечения этого срока она продолжила работу в магазине в качестве ..., и трудовой договор продлился на неопределенный срок.
С.И. по непонятным причинам попросила ее покинуть рабочее место, при этом приказ об увольнении с работы для ознакомления не предоставлялся, трудовая книжка не выдавалась. По данному факту она обратилась в прокуратуру Белозерского района с жалобой на действия работодателя. <...> в прокуратуре Белозерского района получила копию приказа о прекращении трудового договора N ... от <...>, копию гражданско-правового договора от <...>, копию уведомления о расторжении срочного трудового договора, в которых в графе "Ознакомлена" стоит подпись и расшифровка подписи, однако данных документов она не видела и не знакомилась с ними, подпись не ставила.
По факту беременности она состоит на учете в МУЗ "Белозерская ЦРБ", о беременности работодатель была поставлена в известность. Поскольку расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, увольнение носит незаконный характер.
Просит установить факт трудовых отношений с <...>, восстановить ее на работе у индивидуального предпринимателя С.И. в качестве ..., взыскать с индивидуального предпринимателя С.И. заработок за время вынужденного прогула в сумме ... рублей ... копеек и компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец В. и ее представитель по доверенности М.И. исковые требования уточнили, просят установить факт трудовых отношений В. с индивидуальным предпринимателем С.И. с <...>, восстановить В. на работе в должности ... в магазине "...", взыскать компенсацию морального вреда ... рублей, невыплаченный заработок за ... рабочих дней в размере ... рублей ... копеек, за ... рабочих дня <...> в размере ... рублей ... копеек, заработок за вынужденный прогул с <...> по <...> в размере ... рублей ... копеек. Для исчисления заработка за вынужденный прогул исходить из заработка за <...> и ... рублей в месяц, при этом часть заработка С.И. выплачивалась по ведомости, остальная сумма доплачивалась без оформления. Пояснили, что поскольку после окончания срока трудового договора истец продолжала работать, следовательно, трудовые отношения были продлены на неопределенный срок. Кроме того, работа носила постоянный характер, основания для заключения договора на определенный срок отсутствовали. В середине мая 2012 года В. предположила, что беременна, <...> обратилась в МУЗ "Белозерская ЦРБ", где ей был поставлен срок беременности ... недель. В. в устной и письменной форме сообщила работодателю о своей беременности, медицинскую справку С.И. не просила, выразила по данному поводу недовольство, заявление принять отказалась. С.И. пришла в магазин, сообщила о недостаче в кассе и увольнении В. без объяснения причин и выдачи приказа об увольнении. Вызвав В. <...>, С.И. велела ей расписаться в документах. От подписания документов без ознакомления с ними истец отказалась. Полагают, что причиной увольнения послужила беременность работника и не желание работодателя нести в связи с этим расходы по предоставлению социальных гарантий. В настоящее время у В. на иждивении находится малолетний ребенок, в семье тяжелое материальное положение, поскольку работает только муж. Из-за незаконного увольнения В. сильно нервничает и плохо себя чувствует.
Ответчик индивидуальный предприниматель С.И. и ее представитель по доверенности С.В. иск не признали. Пояснили, что трудовой договор с истцом заключен сроком на ... месяца, право на заключение срочного трудового договора предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Срок трудового договора истек <...>, в связи с чем обоснованно и законно издан приказ об увольнении В., о чем она была письменно уведомлена <...>. Трудовой договор с истцом продлевать не стали, так как поступали жалобы на работу В. от покупателей, о чем имеются записи в книге отзывов и предложений. В связи с уходом в отпуск продавца в другом магазине с истцом был заключен гражданско-правовой договор на период с <...> до <...>. В. сообщила о своей беременности, но медицинской справки не представила, что расценивается, как злоупотребила своим правом. <...> при сверке в кассе чеков и наличных денег была обнаружена недостача денег в сумме ... рублей, в связи с чем намеревались проводить ревизию и <...> сообщили об этом истцу, которая в дальнейшем разнервничалась и ушла с работы. <...> В. была вызвала в другой магазин, где хранились документы, с намерением вручить истцу трудовую книжку. Последняя от получения трудовой книжки отказалась, впоследствии трудовая книжка выслана В. по почте. Считают, что нет оснований для удовлетворения иска, возможно лишь изменение даты увольнения на <...> в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, и взыскание заработка по <...> в сумме ... рублей ... копеек.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель С.И. по доверенности С.В. ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности ввиду неправильного применения судом норм материального права, несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель В. М.И., прокурор, участвующий в деле, просят решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на определенный срок. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Как установлено судом, между индивидуальным предпринимателем С.И. и В. <...> сроком на ... месяца заключен срочный трудовой договор, по которому В. принята на работу в должности ... (л.д. ...).
Статус индивидуального предпринимателя ответчика подтверждается представленной в материалы дела выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей N ... от <...>, согласно которой видами деятельности индивидуального предпринимателя С.И. являются розничная торговля спортивными, рыболовными и другими товарами, лесоматериалами, техобслуживание и ремонт автотранспортных средств (л.д. ...).
Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Поскольку, исходя из штатного расписания ответчика на ... года, штат работников состоит из ...... (л.д. ...), суд первой инстанции сделал правильный вывод о наличии оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.
Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями пункта 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
В подтверждение правомерности увольнения ответчиком предоставлены копия уведомления от <...> о расторжении срочного трудового договора с В., копия приказа N ... от <...> о расторжении трудового договора с В. по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора (л.д. ...), копия гражданско-правового договора на выполнение работ от <...>, заключенного между истцом и ответчиком, по которому В. принимает на себя обязательство выполнения работы продавца-кассира на период с <...> по <...> (л.д. ...). В данных документах в графе "ознакомлена" стоит подпись истца.
Однако в ходе рассмотрения дела определением Белозерского районного суда от <...> назначено проведение почерковедческой экспертизы в отношении указанных выше документов.
Из заключения эксперта ФБУ Вологодская лаборатория судебной экспертизы Минюста России N ... от <...> следует, что подписи от имени В. в уведомлении от <...> о расторжении срочного трудового договора, приказе N ... от <...> о расторжении трудового договора, гражданско-правовом договоре на выполнение работ от <...> вероятно выполнены не В., а другим лицом (л.д. ...). При этом, как следует из исследовательской части заключения, на выводы не могло не повлиять то, что исследуемые изображения подписей являются копиями плохого качества.
Разрешая спор, суд верно указал на то, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, в связи с этим работодатель должен был представить подлинники документов, по которым проводилась экспертиза, что не было сделано, вследствие чего эксперт пришел к вероятностному выводу. Ссылка жалобы на пропажу данных документов после увольнения В. и второго продавца, являющегося близкой подругой В., не может быть принята во внимание, поскольку данный вывод ничем не подтвержден, является предположением ответчика, доказательств, подтверждающих обращение ответчика по факту хищения документов в правоохранительные органы, не представлено.
Таким образом, суд обоснованно принял за основу заключение эксперта, поскольку оно согласуется с иными доказательствами по делу, и признал установленным факт не подписания В. уведомления от <...> о расторжении срочного трудового договора, приказа N ... от <...> о расторжении трудового договора, гражданско-правового договора на выполнение работ от <...>.
Так как по истечению срока, на который был заключен трудовой договор, В. продолжала работать у индивидуального предпринимателя С.И. в должности ..., что подтверждается показаниями свидетеля К.Н.В., работавшей продавцом в том же магазине, что и истец, трудовые отношения с В. не были прекращены.
Кроме того, как следует из платежных ведомостей на выдачу зарплаты за <...> и <...> В. наряду с другими работниками была начислена зарплата (л.д. ...), в то время как документов о выдаче истцу денежных средств по гражданско-правовому договору не представлено. На В. велся и табель учета рабочего времени наряду с другими работниками в <...> и <...> (л.д. ...).
На основании изложенного суд пришел в правильному выводу о заключении с В. трудового договора на неопределенный срок.
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременность истца в период увольнения подтверждается справкой МУЗ "Белозерская ЦРБ", амбулаторной картой, диспансерной книжкой беременной женщины (л.д. ...), согласно которым В. на <...> имеет беременность ... недель, на <...> - ... недели.
Дав правовую оценку установленным по делу фактическим обстоятельствам дела в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения В. и об удовлетворении требований истца в восстановлении ее на работе, с чем судебная коллегия соглашается.
Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Части 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Признавая право истца нарушенным и восстанавливая его, суд верно, на основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, рассчитал заработную плату подлежащую выплате истцу за время вынужденного прогула в размере ... рублей ... копеек. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула с <...> по <...> произведен судом правильно исходя из размера заработной платы, подтвержденной платежными ведомостями (л.д. ...).
Однако судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы за в сумме ... рублей ... копеек.
Согласно платежной ведомости за В. была начислена заработная плата в размере ... рублей ... копеек (л.д. ...). Как следует из надзорного производства по жалобе В., истец пояснила, что заработную плату за в размере ... рублей получила, следовательно, оснований для взыскания с ответчика заработной платы за <...> у суда не имелось. На основании изложенного довод апелляционной жалобы в данной части заслуживает внимания.
Разрешая спор, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований В., касающихся взыскания компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд первой инстанции, установив факт того, что действиями ответчика В. были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения ее трудовых прав, определил размер денежной компенсации морального вреда с учетом требований истца, фактических обстоятельств ее увольнения, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований В. о взыскании в ее пользу в качестве возмещения морального вреда ... рублей.
Довод апелляционной жалобы о том, что истцом не было приведено никаких доказательств нравственных страданий и переживаний, несостоятелен.
По смыслу статей 1099, 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации в контексте со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконном переводе на другую работу, причинение работнику морального вреда презюмируется. Размер компенсации морального вреда определяется судом.
На основании изложенного решение в части взыскания с ответчика заработной платы в размере ... рублей ... копеек подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
Размер государственной пошлины подлежит снижению до ... рублей ... копеек.
В остальной части оснований для вмешательства в решение суда не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Белозерского районного суда от 12 сентября 2012 года в части взыскания с индивидуального предпринимателя С.И. в пользу В. заработной платы с <...> по <...> в сумме ... рублей ... копеек отменить, вынести в данной части новое решение, которым в удовлетворении исковых требований В. в части взыскания с индивидуального предпринимателя С.И. заработной платы с <...> по <...> в сумме ... рублей ... отказать.
В части взыскания государственной пошлины, снизить размер взыскиваемой с индивидуального предпринимателя С.И. государственной пошлины с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек.
В остальной части решение Белозерского районного суда от 12 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя С.И. по доверенности С.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.ОБРАЗЦОВ
Судьи
В.Н.БЕЛЯКОВА
О.Ю.ВЕРШИНИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)