Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Чернышева Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Федосеевой О.А., Вершининой О.Ю.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Эмма" на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 сентября 2012 года, которым исковые требования З. к обществу с ограниченной ответственностью "Эмма" удовлетворены частично.
С общества с ограниченной ответственностью "Эмма" в пользу З. взыскано ... рублей ... копеек - недополученная заработная плата, ... рублей ... копеек - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, ... рублей ... копеек - сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, ... рублей - сумма компенсации морального вреда, ... рублей - расходы на оплату услуг представителя, всего - ... (...) рубля ... копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований З. отказано.
С общества с ограниченной ответственностью "Эмма" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме ... (...) рубля ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вершининой О.Ю., объяснения З., представителя общества с ограниченной ответственностью "Эмма" Д., судебная коллегия
установила:
на основании трудового договора от З. работал в должности ... в обществе с ограниченной ответственностью "Эмма" (далее - ООО "Эмма"). Трудовую деятельность осуществлял в ..., по отношению к которому ООО "Эмма" является подрядчиком. 10 числа каждого месяца (с июня 2011 года по январь 2012 года) истец получал заработную плату в сумме ... рублей, квитки при выдаче денежных средств ему не выдавали. Сумма заработной платы в трудовом договоре была не прописана. За февраль и март 2012 года за работодателем образовалась задолженность по заработной плате. истец был уволен по собственному желанию, в день увольнения была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был. Истцом в адрес ответчика направлялось письмо с требованиям произвести окончательный расчет в связи с увольнением, но ответа на требование не последовало.
15 мая 2012 года истец обратился с иском в суд, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме - ... рублей ... копеек (за февраль ... рублей, за март ... рублей ... копеек); компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек; денежные средства за оплату услуг представителя в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец З. и его представитель по устному ходатайству Р. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика Д. размер задолженности не признала, признала задолженность по заработной плате согласно расчету работодателя.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Эмма" с решением суда не согласно, считает его незаконным, а сумму взысканной задолженности - необоснованно завышенной. В обоснование жалобы указывает, что частично удовлетворяя исковые требования истца, суд допустил неполное выяснение фактических обстоятельств, имеющих существенное значение для данного дела в части размера причитающихся истцу выплат. Полагает, что суд, основываясь только на показаниях свидетеля со стороны истца, посчитал размер заработной платы З. доказанным, хотя к показаниями данного свидетеля следовало отнестись критически, ввиду его заинтересованности. Считает, что решение суда по делу основано лишь на показаниях свидетеля со стороны истца, тогда как доказательственная база ответчика, подтвержденная официальными документами и локальными нормативными актами организации судом проигнорирована.
В возражениях на апелляционную жалобу З. просит решение Вологодского городского суда от 10 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО"Эмма" без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения, изучив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <...> N ..., заключенного на неопределенный срок, З. принят на работу в ООО "Эмма" на должность ... с испытательным сроком - один месяц, условия оплаты труда определялись согласно штатному расписанию, трудовые обязанности конкретизировались должностной инструкцией, режим труда и отдыха определялся в соответствии с общими правилами, установленными в организации. (л.д. 4)
Из приказа N ...-к от <...> следует, что З. принят на работу на должность ... постоянно с тарифной ставкой ... рублей. (л.д. 82) Данный приказ подписан руководителем организации В., отсутствие подписи З. в приказе свидетельствует о том, что он с данным документом ознакомлен не был.
Согласно записям в трудовой книжке 29 марта 2012 года на основании приказа N ... истец уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 5).
Штатным расписанием в 2011, 2012 годах для ... устанавливался оклад (тарифная ставка) в сумме ... рублей (л.д. 117 - 120).
Пунктом 2.9 Положения об оплате труда работников ООО "Эмма" установлено, что аванс выплачивается 28-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата выплачивается в помещении компании директором.
Из платежных ведомостей следует, что за декабрь 2011 года З. выплачено ... рублей, за ноябрь 2011 года - ... рублей, за октябрь 2011 года - ... рубля, за сентябрь 2011 года - ... рублей ... копеек, за август 2011 года - ... рублей ... копеек, за июль 2011 года - ... рублей, за июнь 2011 года - ... рублей ... копеек, за январь 2012 года - ... рублей. (л.д. 53 - 81, 96 - 99).
Согласно расчету сумм, причитающихся к выплате З. при увольнении по состоянию на за ООО "Эмма" числится задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копейка, в том числе: задолженность по заработной плате за февраль 2012 года - ... рублей, за март 2012 года - ... рубля ... копейка (задолженность по заработной плате - ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рубля ... копейка) (л.д. 83).
Из искового заявления и показаний свидетеля следует, заработная плата З. в месяц составляла ... рублей, платежные документы, представлены ответчиком на меньшую сумму.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о принятии за основу расчета З. и полагает необходимым взять за основу расчет ООО "Эмма".
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в этой части подлежит изменению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
З. уволен <...>. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из апелляционной жалобы, ООО "Эмма" согласно выплатить З. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по расчету З. в размере ... рублей ... копеек.
С учетом изложенного, решение суда первой инстанции в этой части подлежит оставлению без изменения.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия полагает необходимым снизить размер взысканной с ответчика в пользу истца денежной суммы в качестве компенсации морального вреда до ... рублей.
С учетом изменения решения суда первой инстанции, в части размера присужденных к взысканию с ответчика в пользу истца сумм, судебная коллегия полагает необходимым изменить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 сентября 2012 года изменить: снизив размер взысканной с общества с ограниченной ответственностью "Эмма" в пользу З. недополученной заработной платы с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек; размер компенсации за неиспользованный отпуск с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копейки; размер компенсации морального вреда с ... рублей до ... рублей; снизив размер государственной пошлины с общества с ограниченной ответственностью "Эмма" в доход местного бюджета с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек.
В остальной части решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Эмма" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.11.2012 N 33-4882/2012
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 ноября 2012 г. N 33-4882/2012
Судья Чернышева Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Федосеевой О.А., Вершининой О.Ю.,
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Эмма" на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 сентября 2012 года, которым исковые требования З. к обществу с ограниченной ответственностью "Эмма" удовлетворены частично.
С общества с ограниченной ответственностью "Эмма" в пользу З. взыскано ... рублей ... копеек - недополученная заработная плата, ... рублей ... копеек - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, ... рублей ... копеек - сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, ... рублей - сумма компенсации морального вреда, ... рублей - расходы на оплату услуг представителя, всего - ... (...) рубля ... копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований З. отказано.
С общества с ограниченной ответственностью "Эмма" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме ... (...) рубля ... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Вершининой О.Ю., объяснения З., представителя общества с ограниченной ответственностью "Эмма" Д., судебная коллегия
установила:
на основании трудового договора от З. работал в должности ... в обществе с ограниченной ответственностью "Эмма" (далее - ООО "Эмма"). Трудовую деятельность осуществлял в ..., по отношению к которому ООО "Эмма" является подрядчиком. 10 числа каждого месяца (с июня 2011 года по январь 2012 года) истец получал заработную плату в сумме ... рублей, квитки при выдаче денежных средств ему не выдавали. Сумма заработной платы в трудовом договоре была не прописана. За февраль и март 2012 года за работодателем образовалась задолженность по заработной плате. истец был уволен по собственному желанию, в день увольнения была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет произведен не был. Истцом в адрес ответчика направлялось письмо с требованиям произвести окончательный расчет в связи с увольнением, но ответа на требование не последовало.
15 мая 2012 года истец обратился с иском в суд, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2 месяца в сумме - ... рублей ... копеек (за февраль ... рублей, за март ... рублей ... копеек); компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда в сумме ... рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ... рублей ... копеек; денежные средства за оплату услуг представителя в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец З. и его представитель по устному ходатайству Р. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика Д. размер задолженности не признала, признала задолженность по заработной плате согласно расчету работодателя.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО "Эмма" с решением суда не согласно, считает его незаконным, а сумму взысканной задолженности - необоснованно завышенной. В обоснование жалобы указывает, что частично удовлетворяя исковые требования истца, суд допустил неполное выяснение фактических обстоятельств, имеющих существенное значение для данного дела в части размера причитающихся истцу выплат. Полагает, что суд, основываясь только на показаниях свидетеля со стороны истца, посчитал размер заработной платы З. доказанным, хотя к показаниями данного свидетеля следовало отнестись критически, ввиду его заинтересованности. Считает, что решение суда по делу основано лишь на показаниях свидетеля со стороны истца, тогда как доказательственная база ответчика, подтвержденная официальными документами и локальными нормативными актами организации судом проигнорирована.
В возражениях на апелляционную жалобу З. просит решение Вологодского городского суда от 10 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО"Эмма" без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность постановленного судом первой инстанции решения, изучив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от <...> N ..., заключенного на неопределенный срок, З. принят на работу в ООО "Эмма" на должность ... с испытательным сроком - один месяц, условия оплаты труда определялись согласно штатному расписанию, трудовые обязанности конкретизировались должностной инструкцией, режим труда и отдыха определялся в соответствии с общими правилами, установленными в организации. (л.д. 4)
Из приказа N ...-к от <...> следует, что З. принят на работу на должность ... постоянно с тарифной ставкой ... рублей. (л.д. 82) Данный приказ подписан руководителем организации В., отсутствие подписи З. в приказе свидетельствует о том, что он с данным документом ознакомлен не был.
Согласно записям в трудовой книжке 29 марта 2012 года на основании приказа N ... истец уволен в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 5).
Штатным расписанием в 2011, 2012 годах для ... устанавливался оклад (тарифная ставка) в сумме ... рублей (л.д. 117 - 120).
Пунктом 2.9 Положения об оплате труда работников ООО "Эмма" установлено, что аванс выплачивается 28-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. Заработная плата выплачивается в помещении компании директором.
Из платежных ведомостей следует, что за декабрь 2011 года З. выплачено ... рублей, за ноябрь 2011 года - ... рублей, за октябрь 2011 года - ... рубля, за сентябрь 2011 года - ... рублей ... копеек, за август 2011 года - ... рублей ... копеек, за июль 2011 года - ... рублей, за июнь 2011 года - ... рублей ... копеек, за январь 2012 года - ... рублей. (л.д. 53 - 81, 96 - 99).
Согласно расчету сумм, причитающихся к выплате З. при увольнении по состоянию на за ООО "Эмма" числится задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копейка, в том числе: задолженность по заработной плате за февраль 2012 года - ... рублей, за март 2012 года - ... рубля ... копейка (задолженность по заработной плате - ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - ... рубля ... копейка) (л.д. 83).
Из искового заявления и показаний свидетеля следует, заработная плата З. в месяц составляла ... рублей, платежные документы, представлены ответчиком на меньшую сумму.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о принятии за основу расчета З. и полагает необходимым взять за основу расчет ООО "Эмма".
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции в этой части подлежит изменению.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
З. уволен <...>. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из апелляционной жалобы, ООО "Эмма" согласно выплатить З. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по расчету З. в размере ... рублей ... копеек.
С учетом изложенного, решение суда первой инстанции в этой части подлежит оставлению без изменения.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судебная коллегия полагает необходимым снизить размер взысканной с ответчика в пользу истца денежной суммы в качестве компенсации морального вреда до ... рублей.
С учетом изменения решения суда первой инстанции, в части размера присужденных к взысканию с ответчика в пользу истца сумм, судебная коллегия полагает необходимым изменить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 сентября 2012 года изменить: снизив размер взысканной с общества с ограниченной ответственностью "Эмма" в пользу З. недополученной заработной платы с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек; размер компенсации за неиспользованный отпуск с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копейки; размер компенсации морального вреда с ... рублей до ... рублей; снизив размер государственной пошлины с общества с ограниченной ответственностью "Эмма" в доход местного бюджета с ... рублей ... копеек до ... рублей ... копеек.
В остальной части решение Вологодского городского суда Вологодской области от 10 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Эмма" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)