Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Кондрашихин В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вершининой О.Ю., Федосеевой О.А.,
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Е. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 12 сентября 2012 года, которым в удовлетворении исковых требований Е. к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Федосеевой О.А., объяснения Е., ее представителя Г. по устному ходатайству, представителя федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" К. по доверенности от 07.09.2012, заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Зязиной В.И., судебная коллегия
установила:
Е. обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" (далее - ВГПУ) о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, мотивируя тем, что истец на основании трудового договора от <...> (срок действия до <...>) осуществляла трудовую деятельность в ВГПУ в должности доцента кафедры пения и методики музыкального воспитания на 1,0 ставки с оплатой из бюджетных средств.
Приказом ректора ВГПУ Л. от <...> N ... Е. уволена с <...> с указанной должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с сокращением штатов.
Приказом ректора ВГПУ Л. от <...> N ... приказ от <...> N ... отменен, Е. уволена с <...> по аналогичным основаниям.
В нарушение положений ТК РФ на неоднократные обращения Е. о вынесении вопроса о рекомендации к присвоению ей ученого звания доцента на заседание ученого совета, от ВГПУ ответа не последовало, ее право на повышение квалификации на протяжении почти трех лет не реализовано, должности профессорско-преподавательского состава, в том числе на других кафедрах или факультетах в соответствии с квалификацией, истцу предложены не были.
Просила восстановить ее на работе в должности доцента кафедры пения и методики музыкального воспитания с <...>, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <...> на дату вынесения решения суда, из расчета среднедневного заработка ... рублей ... копеек.
В судебном заседании истец Е. и ее представитель по устному ходатайству Г. заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представители ответчика ВГПУ по доверенности З., К. иск не признали, в его удовлетворении просили отказать.
Помощник прокурора города Вологды Рамазанов Д.Ш. с иском не согласился, указав на соответствии процедуры увольнения требованиям ТК РФ.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Е. ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности в связи с несоответствием выводов суда фактическим обстоятельствам дела, ссылаясь на доводы, аналогичные доводам, изложенным в обоснование иска.
В возражениях на апелляционную жалобу ВГПУ просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения исходя из доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Как следует из материалов дела, приказом ВГПУ от <...> N ... внесены изменения в штатное расписание профессорско-преподавательского состава, с <...> исключены должности, в том числе, доцента кафедры пения и методики музыкального воспитания 1,55 ставки квалификационная группа 4, уровень 3.
Уведомление о предстоящем сокращении указанной должности с <...> и увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ вручено Е. <...>.
Приказом ректора ВГПУ Л. от <...> N ... Е. уволена <...> с работы в связи с сокращением штата работников.
Приказом ректора ВГПУ Л. от <...> N ... приказ от <...> N ... признан несостоявшимся, Е. уволена <...> с работы в связи с сокращением штата работников.
С указанными приказами истец Е. ознакомлена по выходу с больничного <...>.
Между тем положения ТК РФ не предоставляют работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со статьей 78 ТК РФ по соглашению сторон, или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом.
Таким образом, приказ ректора ВГПУ Л. от <...> N ... о признании приказа от <...> N ... несостоявшимся, и увольнении Е. с работы в связи с сокращением штата работников, не имеет юридического значения, поскольку при изменении даты увольнения работодателем не получено согласие истца.
Следовательно, Е. была уволена до истечения установленного трудовым законодательством двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем сокращении, поскольку уведомление о сокращении датировано <...>.
Указанные обстоятельства не были приняты судом первой инстанции во внимание при разрешении данного спора.
На основании изложенного, учитывая, что работодателем не был соблюден предусмотренный вышеназванными нормами трудового законодательства порядок увольнения истца, вывод суда о законности увольнения Е. нельзя признать правильным.
В соответствии с частью 6 статьи 394 ТК РФ, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Однако, согласно пункту 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 N 4114, истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
Таким образом, в силу названного Положения истечение срока трудового договора не является безусловным основанием для его прекращения на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ для лиц замещающих должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Статьей 139 ТК РФ определено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно справке от <...> размер средней дневной заработной платы истца за период с <...> по <...> составил ... рублей ... копеек.
Средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с <...> по <...> составляет ... рублей ... копеек (с учетом выплаты выходного пособия).
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда от 12.09.2012 подлежащим отмене, а требования истца о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула - удовлетворению.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 рублей.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 12 сентября 2012 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Восстановить Е. в должности доцента кафедры пения и методики музыкального воспитания федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" с <...>.
Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" в пользу Е. средний заработок за время вынужденного прогула за период с <...> по <...> в размере ... рублей ... копеек.
Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.11.2012 N 33-4903/2012
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 г. N 33-4903/2012
Судья Кондрашихин В.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Вершининой О.Ю., Федосеевой О.А.,
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Е. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 12 сентября 2012 года, которым в удовлетворении исковых требований Е. к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, отказано.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Федосеевой О.А., объяснения Е., ее представителя Г. по устному ходатайству, представителя федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" К. по доверенности от 07.09.2012, заключение прокурора прокуратуры Вологодской области Зязиной В.И., судебная коллегия
установила:
Е. обратилась в суд с иском к федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" (далее - ВГПУ) о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, мотивируя тем, что истец на основании трудового договора от <...> (срок действия до <...>) осуществляла трудовую деятельность в ВГПУ в должности доцента кафедры пения и методики музыкального воспитания на 1,0 ставки с оплатой из бюджетных средств.
Приказом ректора ВГПУ Л. от <...> N ... Е. уволена с <...> с указанной должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с сокращением штатов.
Приказом ректора ВГПУ Л. от <...> N ... приказ от <...> N ... отменен, Е. уволена с <...> по аналогичным основаниям.
В нарушение положений ТК РФ на неоднократные обращения Е. о вынесении вопроса о рекомендации к присвоению ей ученого звания доцента на заседание ученого совета, от ВГПУ ответа не последовало, ее право на повышение квалификации на протяжении почти трех лет не реализовано, должности профессорско-преподавательского состава, в том числе на других кафедрах или факультетах в соответствии с квалификацией, истцу предложены не были.
Просила восстановить ее на работе в должности доцента кафедры пения и методики музыкального воспитания с <...>, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с <...> на дату вынесения решения суда, из расчета среднедневного заработка ... рублей ... копеек.
В судебном заседании истец Е. и ее представитель по устному ходатайству Г. заявленные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представители ответчика ВГПУ по доверенности З., К. иск не признали, в его удовлетворении просили отказать.
Помощник прокурора города Вологды Рамазанов Д.Ш. с иском не согласился, указав на соответствии процедуры увольнения требованиям ТК РФ.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Е. ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности в связи с несоответствием выводов суда фактическим обстоятельствам дела, ссылаясь на доводы, аналогичные доводам, изложенным в обоснование иска.
В возражениях на апелляционную жалобу ВГПУ просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения исходя из доводов апелляционной жалобы, приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Как следует из материалов дела, приказом ВГПУ от <...> N ... внесены изменения в штатное расписание профессорско-преподавательского состава, с <...> исключены должности, в том числе, доцента кафедры пения и методики музыкального воспитания 1,55 ставки квалификационная группа 4, уровень 3.
Уведомление о предстоящем сокращении указанной должности с <...> и увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ вручено Е. <...>.
Приказом ректора ВГПУ Л. от <...> N ... Е. уволена <...> с работы в связи с сокращением штата работников.
Приказом ректора ВГПУ Л. от <...> N ... приказ от <...> N ... признан несостоявшимся, Е. уволена <...> с работы в связи с сокращением штата работников.
С указанными приказами истец Е. ознакомлена по выходу с больничного <...>.
Между тем положения ТК РФ не предоставляют работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со статьей 78 ТК РФ по соглашению сторон, или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом.
Таким образом, приказ ректора ВГПУ Л. от <...> N ... о признании приказа от <...> N ... несостоявшимся, и увольнении Е. с работы в связи с сокращением штата работников, не имеет юридического значения, поскольку при изменении даты увольнения работодателем не получено согласие истца.
Следовательно, Е. была уволена до истечения установленного трудовым законодательством двухмесячного срока со дня уведомления о предстоящем сокращении, поскольку уведомление о сокращении датировано <...>.
Указанные обстоятельства не были приняты судом первой инстанции во внимание при разрешении данного спора.
На основании изложенного, учитывая, что работодателем не был соблюден предусмотренный вышеназванными нормами трудового законодательства порядок увольнения истца, вывод суда о законности увольнения Е. нельзя признать правильным.
В соответствии с частью 6 статьи 394 ТК РФ, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Однако, согласно пункту 13 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 N 4114, истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).
Таким образом, в силу названного Положения истечение срока трудового договора не является безусловным основанием для его прекращения на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ для лиц замещающих должности научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации.
В соответствии с абзацем 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Статьей 139 ТК РФ определено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно справке от <...> размер средней дневной заработной платы истца за период с <...> по <...> составил ... рублей ... копеек.
Средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с <...> по <...> составляет ... рублей ... копеек (с учетом выплаты выходного пособия).
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда от 12.09.2012 подлежащим отмене, а требования истца о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула - удовлетворению.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 рублей.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Вологодского городского суда Вологодской области от 12 сентября 2012 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Восстановить Е. в должности доцента кафедры пения и методики музыкального воспитания федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" с <...>.
Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" в пользу Е. средний заработок за время вынужденного прогула за период с <...> по <...> в размере ... рублей ... копеек.
Взыскать с федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Вологодский государственный педагогический университет" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)