Судебные решения, арбитраж
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Коваленко Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Горбатовой Л.В.
судей Герман М.В., Озерова С.А.
при секретаре Г.Ю.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе Р. на решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 19 апреля 2012 года,
заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Озерова С.А., возражения представителя федерального казенного учреждения <ИК> - Т. и представителя федерального казенного учреждения здравоохранения <МСЧ> - Б.,
установила:
Р. обратился в Тосненский городской суд с иском к федеральному казенному учреждению <ИК> об обязании выписать, оплатить листок нетрудоспособности с 13.02.2009 г. до момента установления ГДУ-III (группы диспансерного учета).
Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено федеральное казенное учреждение здравоохранения <МСЧ>
В обоснование требований Р. указал на то, что на основании приговора суда он отбывал наказание в ИК N в период с 04.07.2007 г. по 24.03.2009 г. 01.10.2007 г. был трудоустроен в бригаду N 2 и 15.01.2009 г. был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. 13.02.2009 г. ему был установлен диагноз: <тбк>. С момента увольнения до установления заболевания прошло 25 дней.
В суде представитель ФКУ ИК N иск не признал, указав на то, что листки нетрудоспособности выписывает МСЧ N, на момент выставления диагноза Р. трудоустроен не был, с 27.08.2008 г. был переведен в резерв, ввиду сокращения производства.
19 апреля 2012 года Тосненским городским судом в иске Р. отказано.
Р. не согласившись с законностью и обоснованностью решения суда, подал на него жалобу, в которой просит решение отменить, в основание требований указав доводы, аналогичные изложенным в иске.
Проверив дело, обсудив доводы жалобы, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам изложенным в жалобе.
Материалами дела подтверждается, что осужденный Р. в период с 04.07.2007 г. по 24.03.2009 г. содержался в ФГУ N (в настоящее время ФКУ ИК N).
Приказом начальника ФГУ N от 01.10.2007 г. N 10 осужденный Р. принят в бригаду N в должности упаковщика с 01.10.2007 г.
На основании приказа начальника ФГУ N от 30.01.2009 г. N 1 осужденный Р. уволен из бригады N с 15.01.2009 г.
Табелями учета использования рабочего времени подтверждается, что осужденный Р. не привлекался к оплачиваемому труду с 27.08.2008 г.
Из представленных ФКУ ИК N сведений следует, что с 27.08.2008 г. осужденный Р. (по профессии швейник) переведен в резерв в бригаде N, в связи с сокращением объемов производства и сокращением численности занятых на данном участке (по пошиву чехлов и бахил) осужденных.
Согласно медицинским сведениям, на основании рентгенофлюорографического обследования от 13.02.2009 г. и проведенного дообследования - исследование мокроты на МБТ (бактериовыделителей микобактерий туберкулеза), решением СВТК (специализированной врачебной туберкулезной комиссии) от 02.03.2009 г. осужденному Р. установлен диагноз: <тбк> (группа диспансерного учета).
До указанного времени у осужденного Р. туберкулеза выявлено не было.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", установлено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно подп. "а" п. 2 и п. 4 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.10.2001 N 727 и определяющего порядок обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (далее именуются - осужденные), исходя из условий отбывания наказания в виде лишения свободы), осужденным выплачиваются следующие пособия по обязательному государственному социальному страхованию: по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Осужденные имеют право на получение пособий, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 2 настоящего Положения, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.
В соответствии с п. 1.2 и п. 1.9.1 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность (утв. совместными приказами Министерства здравоохранения РФ, Министерства юстиции РФ, Фонда социального страхования РФ N 316/185/180 от 14.07.2003 г.), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду, является листок нетрудоспособности, который выдается при заболевании (травме), связанном с временной утратой трудоспособности, при беременности и родах. Листок нетрудоспособности не выдается: осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при утрате трудоспособности вследствие заболевания, при наступлении его в период работы, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
При этом осужденным выплачивается пособие, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.
Материалами дела достоверно подтверждается, что с 27.08.2008 г. осужденный Р. к работе - оплачиваемому труду не привлекался, выявленное у него 02.03.2009 г. на основании рентгенофлюорографического обследования от 13.02.2009 г. заболевание наступило не в период работы и не в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Р. не освобождался от работы в связи с нетрудоспособностью.
Указанное исключает возможность выдачи истцу листка нетрудоспособности и его оплату.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что при принятии решения судом правильно установлены юридически значимые для дела обстоятельства, произведена полная и всесторонняя оценка исследованным в судебном заседании доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, применены нормы материального права, подлежащие применению к возникшим спорным правоотношениям, и постановлено законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства.
Доводы жалобы не содержат правовых оснований к изменению или отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, а также к выражению несогласия с оценкой судом представленных по делу доказательств, и не могут быть удовлетворены.
Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены или изменения решения суда не имеется, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 19 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 12.09.2012 N 33-4216/2012
Разделы:Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 сентября 2012 г. N 33-4216/2012
Судья Коваленко Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Горбатовой Л.В.
судей Герман М.В., Озерова С.А.
при секретаре Г.Ю.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе Р. на решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 19 апреля 2012 года,
заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Озерова С.А., возражения представителя федерального казенного учреждения <ИК> - Т. и представителя федерального казенного учреждения здравоохранения <МСЧ> - Б.,
установила:
Р. обратился в Тосненский городской суд с иском к федеральному казенному учреждению <ИК> об обязании выписать, оплатить листок нетрудоспособности с 13.02.2009 г. до момента установления ГДУ-III (группы диспансерного учета).
Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено федеральное казенное учреждение здравоохранения <МСЧ>
В обоснование требований Р. указал на то, что на основании приговора суда он отбывал наказание в ИК N в период с 04.07.2007 г. по 24.03.2009 г. 01.10.2007 г. был трудоустроен в бригаду N 2 и 15.01.2009 г. был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. 13.02.2009 г. ему был установлен диагноз: <тбк>. С момента увольнения до установления заболевания прошло 25 дней.
В суде представитель ФКУ ИК N иск не признал, указав на то, что листки нетрудоспособности выписывает МСЧ N, на момент выставления диагноза Р. трудоустроен не был, с 27.08.2008 г. был переведен в резерв, ввиду сокращения производства.
19 апреля 2012 года Тосненским городским судом в иске Р. отказано.
Р. не согласившись с законностью и обоснованностью решения суда, подал на него жалобу, в которой просит решение отменить, в основание требований указав доводы, аналогичные изложенным в иске.
Проверив дело, обсудив доводы жалобы, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам изложенным в жалобе.
Материалами дела подтверждается, что осужденный Р. в период с 04.07.2007 г. по 24.03.2009 г. содержался в ФГУ N (в настоящее время ФКУ ИК N).
Приказом начальника ФГУ N от 01.10.2007 г. N 10 осужденный Р. принят в бригаду N в должности упаковщика с 01.10.2007 г.
На основании приказа начальника ФГУ N от 30.01.2009 г. N 1 осужденный Р. уволен из бригады N с 15.01.2009 г.
Табелями учета использования рабочего времени подтверждается, что осужденный Р. не привлекался к оплачиваемому труду с 27.08.2008 г.
Из представленных ФКУ ИК N сведений следует, что с 27.08.2008 г. осужденный Р. (по профессии швейник) переведен в резерв в бригаде N, в связи с сокращением объемов производства и сокращением численности занятых на данном участке (по пошиву чехлов и бахил) осужденных.
Согласно медицинским сведениям, на основании рентгенофлюорографического обследования от 13.02.2009 г. и проведенного дообследования - исследование мокроты на МБТ (бактериовыделителей микобактерий туберкулеза), решением СВТК (специализированной врачебной туберкулезной комиссии) от 02.03.2009 г. осужденному Р. установлен диагноз: <тбк> (группа диспансерного учета).
До указанного времени у осужденного Р. туберкулеза выявлено не было.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", установлено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно подп. "а" п. 2 и п. 4 Положения об обеспечении пособиями по обязательному государственному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.10.2001 N 727 и определяющего порядок обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (далее именуются - осужденные), исходя из условий отбывания наказания в виде лишения свободы), осужденным выплачиваются следующие пособия по обязательному государственному социальному страхованию: по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Осужденные имеют право на получение пособий, указанных в подпунктах "а" - "в" пункта 2 настоящего Положения, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.
В соответствии с п. 1.2 и п. 1.9.1 Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду, и выдачи им документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность (утв. совместными приказами Министерства здравоохранения РФ, Министерства юстиции РФ, Фонда социального страхования РФ N 316/185/180 от 14.07.2003 г.), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность осужденных, привлеченных к оплачиваемому труду, является листок нетрудоспособности, который выдается при заболевании (травме), связанном с временной утратой трудоспособности, при беременности и родах. Листок нетрудоспособности не выдается: осужденным, не привлеченным к оплачиваемому труду.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при утрате трудоспособности вследствие заболевания, при наступлении его в период работы, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.
При этом осужденным выплачивается пособие, если до освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью трудовые обязанности исполнялись ими в соответствии с установленным графиком работы.
Материалами дела достоверно подтверждается, что с 27.08.2008 г. осужденный Р. к работе - оплачиваемому труду не привлекался, выявленное у него 02.03.2009 г. на основании рентгенофлюорографического обследования от 13.02.2009 г. заболевание наступило не в период работы и не в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Р. не освобождался от работы в связи с нетрудоспособностью.
Указанное исключает возможность выдачи истцу листка нетрудоспособности и его оплату.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что при принятии решения судом правильно установлены юридически значимые для дела обстоятельства, произведена полная и всесторонняя оценка исследованным в судебном заседании доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ, применены нормы материального права, подлежащие применению к возникшим спорным правоотношениям, и постановлено законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства.
Доводы жалобы не содержат правовых оснований к изменению или отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, а также к выражению несогласия с оценкой судом представленных по делу доказательств, и не могут быть удовлетворены.
Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены или изменения решения суда не имеется, решение суда является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Тосненского городского суда Ленинградской области от 19 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)